2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案参考(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI6T4R1U6H8T2H9HY2U5T4U10K9H3R9ZB5G1G2V3O2C3F22、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解

2、决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCM1C6O10W7G7W2F3HS9G2E6F3L1Z8Y1ZM9I3B4B8B8C8Q13、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCV4X6I4L5P4R4Y3HS9P7G4B5A4L5U5ZR9J6G7Z3W10R8S24、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACF8L2G2C6F5Z5F7HB2L8O3T

3、9G5H7G9ZU8F4N3O2I3A9O85、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACR8Q6J6A2K7Y3W6HY2F1G3K3Z10Q10R1ZU8P2X4Q3D4V9Q46、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCS6V6C3W5C4I7O1HO7G6G7S5Y8G6I3ZO8B5D4P4J10K6I37、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCS10V1B2U6

4、G4O10U5HS8T5Y5U6R8S2W5ZI9D7Q6P10H1I5U18、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCT3W9Y9B5M2N10U1HM1D6D3D4U10H5L3ZA2E8Q1A4E7G6G79、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCX9C8V4K3I1Y9K7HF7J6W10B3H9W9J7ZN7U10J6Z2W6T10C910、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和

5、强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCF1P8J9Q2G9C5Z10HV7P4K5D3K3I7S10ZK3S8O4A6M7W10N511、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCZ10G5Z9B10Q9C8X1HH10T10X5T3Q4C10O3ZK10R10F9S9G8N8E1012、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR6N10J3W5A10E9H10HA1R4R9L5P10O7H10Z

6、G6S2C10D9G7R9G213、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCK3C4N6O4M5S8B8HM4K4R6C10J7H6P1ZS3V9X1U7U10K6B814、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCW5M7E3H5V6G9F2HU3Y10P3F6P6F7W8ZE5P3O10H5M3D7L315、人类历史上

7、最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCQ10C9F2J7U8U6D6HW2W2Y1C8G10X9O5ZG9K9V3L9J7D7Y416、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACZ9Z1Z1D9X10X1V8HC8E2H1V2D10K2G1ZS9C9K1B8Q5Y4N717、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACE9Z7G7U2S9Q7J1HV10C3E5W1B3Q10J4ZX8

8、B1H1C3C7G6W518、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCI5F3E3X9X8K7P3HS1M5I5X3G10E6B2ZK10J2T9V3R3M3G519、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCH10U2V5J3G8Q1C4HJ3B1V9R5G3W2A9ZO5F6Z3L2G1E8I820、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系

9、，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCT3O1D4C1L2G6A1HU8E6L10Y2Q4F10T6ZY5R7W5N7I9H5C621、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCT2S8C3Q6Q10T8X9HP3Z6E1B9Z6G2Q6ZD10N9X1T2D5P3O822、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯

10、中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCT4R5L2U5V3Y10D2HQ10I5T6J8G9I9Q7ZF4K4Q1W7W10T1O623、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD8T2Y2L3B9U7A9HG5Z3K8X7D5R2N8ZI5H2Y10O10Q9V9M424、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACU4U3K3R6J1F2J10HK8O1F2R5L1R9W5ZX9S4J8B10K4T10J725、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的

11、年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCS9T10C3O2M10B5E2HG9E5M1K1J4G2C10ZD3F10E8Q2Y1R9K326、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCS1D1P8W6I3Y2I5HK4T10O10K1H4Q5F4ZA5J3B2S8I5R2L727、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发

12、展【答案】 CCR3G7W10P1D10F2N5HP8M8Y8Z5W1N4A1ZC6U9C10H9C4B8V628、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACC8D1F9P6Q5E5D2HX6P8N9B9A5W1R9ZD4O3E10X6X3V2S429、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCJ1O6S2D3M9E3Z7HD6I1K5S7Y9G4K5ZW8Z2X10K7W3T8W230、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 C

13、CM2S6F3W7Q4G7S9HB8A8S4O4W10G7N6ZU2A7I6G7G4C7E631、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCO1Z10B1F5R1K8W3HN10B6B5M3N10J4I8ZT5E2V5A3M1N9L1032、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCD1P7Z8O4B1S10J4HY8E7S6O5G7C5I3ZD7M9U6D9G5F9T133、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚

14、持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCN10X7A4R4E9B5O5HW3S10M2C3W10F5L4ZK8R8T7H10W8E3E1034、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCC4J7C9I10F2H5H5HW6U9W10V5H2O4I3ZY5B4O1U8C3U4B535、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA8B9X3S8K1L9M5HR2J7O9W5T1J10F6ZG8S4

15、K5O2T1K1A736、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCC2W6T2L5L1V3G7HL3P9Z6T1O4I3L3ZJ9S8U10F10V1Z4F237、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ8V4X3P4O5X7G5HD8Q5W5Z7H6N4Q7ZM6B9N5Z4P7M10B838、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCV10K1L8J9T9R8X6HD6R5K5

16、G5A7E6K8ZR10A4D9T8I10F8W839、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCP8Q5C2G2M5B4B5HM9P4C6C3C1L1S1ZH2R1K10V6I3H10A440、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCQ4V10R7Y7D6J5R1HY10P1J4R7B8J4H6ZW1P6D4I2Q1X8M741、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何

17、报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCC10V6Y8P2G7X9W6HG2P3K3O6O2F1I3ZB3M6Y2T1P5C4V242、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCW4W8Z5N1N3W7K7HP9J2R3L7U7E9P10ZJ4E6A5Z7C4B4E543、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还

18、账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCV7L5R10K10D2X4M9HE9A5B3R6P5V7L4ZZ4V8U1G6T4H9T544、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACQ10I7U10Z9X2L10V8HH10W6U7E6W1W2A4ZD4P3I8G3U6S8M445、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是

19、处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCY4O8B10B4Q9B1T10HQ6W6N2W1J10C1R10ZR7Z1Y8O6M7V9O946、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCG4C9V9X10J2L6U7HE9V5N8P7H3Z2W2ZV8J5G6L10A8Q1I147、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACV10W9K1X4H6A1G10HL6G10E6

20、J7D5Q2Y2ZS10X4S6X5I7G9R648、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY3N4X6G1I9F1P3HS8E9D3P10F3I7N2ZY2V5L10T2G6S8J749、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCQ8U3T7H3X2Y1T1HK5M7A8C8W3N9L1ZS7Y10C4N9Y4A9C450、(2016年11月)（）对

21、下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS1I10B8X6G1C6X3HU4L6E5D9L6S6N10ZV8S4K4B9I8A8E951、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACK8C5X9H6Z5V6E1HM10C5T8S2G4K6L6ZC2W7J6J2U7P2N1052、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACQ9W7Q2H1Y2C2O2HK1S1I7N10P5K1S2ZK10L

22、4I8T1Q8Q9Z853、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCB4Z3N3P2D10O4E6HD7W7Q1S4X9W8T3ZM4R8E7G7R10N5S654、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP2I

23、3A6B4K2T5M10HJ9Q1Y10E4M9Q4Z8ZE8F3Q9F9H3R10F455、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCT4A3C1G2P10D2C1HK10W10W7O5W9V2K9ZB2T5S9W6X2S10E256、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCH7R8O2Q7G3D4F7HW9Q3C3V3Z5H1H4ZP10X9M3U5X3Q

24、4C557、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCA7N7D9E6F10A2R8HK9L3N5A10J3Q3D9ZW8Q7V8T7N5I7K958、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCE3L8K1H2V1R10O5HZ6C6C10Q8I4M5A9ZD9Q3Q9T2K8L3L859、下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCZ8P6G6R3B3U1N9H

25、M4M4Z6K7R1X3T3ZR10T1A4J5Q2T7Q160、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCJ4S1F3V8B9O3L5HT6C10V7V9K6P6U1ZW1X4A7I8T8B10D461、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACW1S1R4J1G3U5F10HH5E7Z6N5P1O8U9ZN6Y10I7V10E1F3X562、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.

26、Y模式D.WX模式【答案】 ACI10C5Y1J10I3B4T5HS6C1C9X8K9V6T1ZA7S10M7C8B2T6E563、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCN6E4T4R3G9Q10A1HO4R5L1O4N1I8H10ZM8E2P1E3E5B2L164、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCW3Z3G7

27、A5Z5W3K1HY4D9J8C5O10E4J10ZV5G5J6S9V2H4O265、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCW7C9P8P3R9D3I5HM7S10P9B5P9M5A8ZV3X2G9L7A8L6H366、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCA2B8O7M5W10

28、D2A1HJ7I6X2J7G7N5L5ZF2U6Z3E6J1L5P267、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCU2M6K7U3S3V4E7HN6Z9I9N9Y9U3S1ZO2P9D3D8E9G9E168、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF10A3A2E4R6Z8N9HE7Z5Z8N7N10N2B10ZX6Z9V2O7D10B3M269、在计算经营者的效益年薪时，（）模

29、式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACS1U8N4S6S6H2G2HQ9E10A2Y9M2L10Q2ZJ8J3J7X6Z1B7O870、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO2D8U10B6O6J3C2HL1R9R4V5K4R4U4ZI4L4O7V4I4R2C971、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCW9I10G5P1Q10J1Y1HC2W8Q2K9Y10E6H9ZG6H2O4L5K9J

30、10Y572、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACQ7V9P8X10W5E10T10HV8J9P4R4E5Z5E4ZH9L8S7M5A3O9R773、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCP2H1E4X8Y7V8B8HY3R7A2M7D4A1P6ZF3P3C3V4M6X6F874、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCE4H4N8S3A6K2G6HH10B7C1Y10S5M2Y6ZU2X2F7O3O2B7V775、(2016年5月)在

31、沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACB3L5I4Z3L1O10G4HX7D4Q6Y4P6Y8J10ZD10E2L10T4M5S7D476、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCK3S6K9Q10S2Q9E1HP3X9Y3Y7W2C4Y3ZJ10H5T1W5Z9Z2P877、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12

32、D.1/15【答案】 ACI3M10G3O9R2M5T5HI8O7L9K5D6K9T10ZZ8C9G3Q7J9Q9T978、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACN9G7F3Y2Y2I10T9HI1S3P6J4S6X10U8ZE2D7I6Z7C9W1I179、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCR9Z8L6Y10C5B3F8HC7K3Z6N3N6R9E1ZX5W8S1S7I1C5

33、W380、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCQ4Z6Z3N4T9J8J10HE7U8T2O7K3N4P8ZL5H10A2L6G2T8T781、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCA4C10K9S3Y3V4C7HV9F5C1C10H8F3A10ZZ7R2F8D8

34、D1M10C682、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCI9S3W4R7O4K2Q2HQ8F1W5B3H2X10C2ZH9S3V4E1F4H9Y183、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACJ10H9P6A2R8T4F10HM9J9L6C2L10H5W2ZE7S10A1C3E9D4F1084、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，

35、但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ1L7L9J5N1N4X8HQ10Z1W3L3R8R5T5ZI10K2B4L1V2Q2W985、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCO1X5K1K4E2Q1V6HL9V7W10T9K7S6A4ZL7D1Y8B4A6Y10W286、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCQ9G7M1D6A

36、9U9L2HD1I4L2O4L6U6Z3ZT3J4H9B7U7Z9V887、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCT10N5I8J9V4I6F3HT3C8U6V10O1U5N10ZD10H5N7A8Q1E6C1088、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCL2S9F2I7D2B10N10HW2E10O7N6J6N10T1ZI5U3R3R1A1W9Q4

37、89、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCA2I2R10H1E7P8V2HY7G7L7X8J1W6Q1ZX1S9C3B3A6Z9I690、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACS2W10P2W8Z3G2D9HV8B2S3O7F3J9R1ZY7J1Q2I2F3S10E691、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCJ6B5V9H6A7L5P1HC9S

38、6F4V5F5K6A1ZR1O3S10X5C7I7J492、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV1L2H1J8B2E2U9HA1J4Q9Q9Y6I10W5ZY7W10Y9U6H8W8G793、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCV9P8H1Y2E3D4R6HJ3L1D7R9P4P1Z2ZF3Q8B8T6J5P3A294、对

39、智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCV10S9B8T7N2E2E8HZ3M6F2R4L5H6N5ZJ6L5F8M6A8L3U495、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCZ5A2H8B9K9J4I6HJ4V4Q9Y1S2H9X8ZI8E4I6J8R1Y9U996、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACZ6O5O1

40、D5U4Q1N8HJ7X2I2X5E2P6W6ZX3K3X10F7Z9W6X797、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCY7L9Q8K3I3H1R1HF5Y5R2D7V10O7U5ZA2T10H2E10Z4T8L798、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT1U10V10Z2S5J10B3HJ7C1Q9P

41、1T4L10Z5ZP5S10O5I3Y7N4F999、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCK10J8O2O2Q6R4Q2HG4Y9H3S1I9Y5R8ZL6P7V3L10C3D7P1100、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.

42、内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCB2O10I6H7T8C9K7HY8R5R5K3T8G5Z2ZI3C1A6I5C1Q3B5101、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCV1B9B5Y10M3K2K10HX3A7F10Z9Y9J9R7ZD8P5T7Y4Y10X7O4102、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCL4Y7Y9O6V1L9Y9HC7U10M5Q2

43、C8Y4S9ZW10W8O9H7B9M2Z3103、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCI10Z8G8T2N7D3L5HC4D6H4U9K7S6F6ZX1N9N5H1O10E8Q9104、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH9F6W8E3M4Y10F8HK1W1X9G6N4H8S10ZO7N9L3M5S5U8V3105、(2015年11月) （）薪酬

44、策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCU1F5C7T1G10Y4D7HR6L7E3K3I3I10F8ZG7Z4J7D6D6B5U2106、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCM5K10A10D5O7K7I7HL3H1K5M6F9D3G9ZC8N1I1D4Z5A7S7107、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCK1A7O10H6V7T3J6HT2U9A7H9G2U4O2ZV9R1Y7C1D10V3T9108、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY10H7U3T2C7O8O3HJ9O10I4X5O5L8X5ZL10N10C7X2W5N6C10109、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACF10M6U9E7R3L7T6HQ7G9