2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题a4版(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCY3J9K7T5O6E9H5HU2U9P7B3L8B10T1ZH1R10B9A8K7I8E72、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC7Y10O10R8Z4Z2J2HE5X5U4J6K1V5U9ZQ8H6D9V8H3O3J93、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.

2、工作成果D.工作态度【答案】 CCG3H1I8N8N6H2G7HQ4Y10I3B3L5L2S8ZX8O9R4Y5G7Y1I54、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCD8D7E3J1Y2F1R3HQ3F5G9F7R8U8O8ZM10J3H2X8X5U3H95、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCJ7C2R5Q8H6Y9R2HS9J4S1H9S

3、7Y7M1ZV4L10R6O4H2L9V76、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCS2Z4X10R4D2W5H2HU10B5S7G8M9K1U8ZT5E3M3H9C6J2B17、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCJ5H9T3I6X10M5I6HW6Y9F8T2J6S3U8ZT5P6U4R3X5Z1N38、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.

4、提成制【答案】 BCL6L6X7U10X10V1G9HW9Y3V9A8M3K10I2ZT10E5W7A8H1G10E109、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ3Q8R4A1X3Y8W8HM7I1Y6X9B7W8V8ZA7S10L10U3A8O1M510、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCN4U7W9S8E6D6C7HB7O7P7H7H3D5X5ZJ4R1V8D10I2V6X211、我

5、国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCX9P9U10A1Z6D3L3HI6S8C2B2N4W2A6ZJ2W1B9Z6S6I8H512、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCQ8Q2J8M4T2U7L2HW3N8Q7J5V7Q2G7ZB6W5V3S4E7J2H613、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCX4Y2O

6、6G3X10E7Q5HJ5S1L8C2H3R4Z7ZB2C1U4P5C6A9H714、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS6Z3K4T4G1W7H10HT5R2X5U5Q9U6U4ZF2R4D2F7V2R9I615、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACM4V6J3C10S6V6P5HP9N7D7E9N2V8X2ZS1L8F4D4C9S2H216、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。

7、A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCV9A2I7W6C6T5N7HI9L7U1I3J8G3U2ZF2Y2M2C1Z5K3P217、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCF5L6D10P2O9W8Q9HR4D9P8F8N9U2K9ZL9B7Y3F1Z1Q1G318、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACI9D3Y10O6J7U4M6HG10H2H8P2Z5P1M8ZQ10W10I8N10S7E7D219

8、、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCR3H8X4Z3J4O5U2HR7N8O9N4N6G5F1ZF6G10A3I1X8P2Q220、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCD9R5R2U3B3Q6F6HQ7M8F10F1A2Q2M6ZR4A8M7G9B1N8G821、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案

9、】 DCW6F6U1Z4R8H8G1HH5P6Y8E7O8R3V8ZJ7C3D1N4M10O5B422、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCL8S3J3S10X5W10X6HG3C6D3A7Y5Y3I4ZM2Y9G7E8T4E10F923、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCZ2I10G4C3J8N10L3HV7O3P3N5J2S2M2ZV5T7D1G5Y8D10Q224、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程

10、序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCN5J6L9I3P4F8K2HA9I5Y5V3Z4R6R3ZM3N10Y7U9K6R8W225、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCQ2B2N7P6F8A8R1HU6N10I7V1Z6Y8Z10ZR9F8Y2Q9G9C5N1026、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊

11、断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACM7Y2P6N10F7J7R10HR5D9F8O3R6O1V10ZS1G3W10U9Q7U6N927、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCQ7V2U9D5Q9W9F5HQ7D1W2Y5O10A6N2ZN10T10F10O10J7V3T228、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCU7Z2D2M1Q4C6I8HK6M2W1B5C1B4D2ZU5C4Z1I7Y4V2S829、( )即雇员与雇主在

12、劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACQ7V5G6V5V8L7F3HO9D3P1Z1G8I1S10ZJ4U9H5B2B1U10E530、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCO10U5Q4X1L3D8P4HH6H3X4O1M3F2O5ZC9J5L7C7T6T1X131、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCK1O4M3Z3Y1V6B3HM1S10F10V7J3B8U10ZQ6P2O2T5M1A3V8

13、32、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCR3N1I9W6T1Y2F3HJ5T10X1P3T9M8M8ZZ5Z5A1V8P3F2H233、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ8E3Q8S4Q6Y3G1HJ6E9I6S1D2D5D1ZL7P5T5T8V6B3Z734、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK8Y4V5Y1S

14、8U9X4HK1D2Z4Z6F6Q3L10ZP5J7N6O9V7U9R335、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCX2L4T7R4T3X1I6HX10R4S3P10H7I6H1ZK2O9O5Y3X6S9M136、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD2G8T9E1G8R6G5HB7Q10M5S5G2G2T7ZW10O1E8Z3M1G9J737、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【

15、答案】 BCE4C2S9A5I6X1H9HB6F5M7T7B10J9P9ZS5L8E8M2T6B7C1038、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE1A6J2G7J6Q2G7HN3U4K10G7J4N8Y7ZE5G9Z3G6C2N8L939、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW8K4N7X5B5C1W4HY8A1G6T9Q3A6P1ZK1

16、0L9P10A2D2T10C840、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACD8W5Y9L6G10B4N8HL9X4M9Z10H4K4J2ZG9X5U2W4R5O3O141、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCD6D4C5G3B1E4H7HG1T1J8S10J6N4W8ZN5U8F5V7O7W10D142

17、、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCU6F2F4P7M7Z2P3HE2V4V1I5B7U8S10ZP10J2W2X2X6J10G543、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACZ6E6U5E2F4Y3S6HV2I1C10L9C10G10W1ZL7M2S1A4J8J7B944、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是

18、可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS8Q9I3C5C7E4D2HF5N3Y4G9J6U3O10ZG9Q10L2F6I9B3H545、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACC7M9B1S3W9D6D2HE7I10T1G2P10M4U8ZL9H3V5Z5Q6P9W846、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资

19、源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCY10W10G7P4Q2T9H9HB2E9E5P3H4Z7G10ZS7Q4N5U1P9M9P847、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCG5O8A10L6A6I7U7HR3R5W4S3D2G4L2ZG5Y6G5S7Z9A5C448、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN1Y3G2R2W3D4U2HB3D7Q5S10V4B5F2Z

20、E2I2U4U6J4O6T849、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCB1O3Y8B2P10W1M6HQ2J8F8L10O6H9K8ZB5Y7X6K1P4L2S950、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF10R7Y1H6Z8H10J4HH7C9B6L4W5Z1W1ZO3W8E9H5P5M8G151、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答

21、案】 ACQ6V3N6T2J4O7T6HA3U1C5C6H2F4Z1ZI5N7H7E9B6U9Y852、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCP1E1J7G5J2P9H2HP9H5L7T8F4M10Y10ZZ6T8P7G7H5P4R553、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCL10C1M4Q6B3A6A2HG4O9W10W7K6A10T8ZF4U10U6N3Z1B5G154、企业中层管理人员的培训目标不包括()A

22、.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCE2N7D9G8V1Y10T6HX6L5Y6J8F8W3X3ZN7X7Z10A2H3I7P155、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCW8Z10J2P10F4S1F6HE3W9P1I6Y8M5B4ZG1C7O1N1E3V4S256、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCO4U1G3T10T8K3T9HN9H8R9D

23、10R2F2R3ZF8B9J7B5X8I3I1057、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCA9K3D8E4K10Q9J1HK1E9I1J7R2Z3U9ZX1Z1L1L10X1S4W758、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT4Y1H6O5X4X2T7HB7K6S6X1J7C10M6ZC10S2P4U9I10K1U359、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

24、A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCA9S5G7Z9G7Y5X7HK3S7E10Z2W2N5W5ZU6I8D7S2F3B4A660、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ4D3H4Z7P8W6L3HD7J1O6D9C1F4F6ZI7U6I6O1K5G8I361、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCV5P4Q3V10J9N5D3HW6W8H2M10B4

25、C9G4ZM3A7L1V1I6L2F562、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT7F1J7J1P2L2D7HM3S8C5J4F4I5S7ZT9O10E3N8L9W2U763、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL9H8P5K4L5J3A7HC5S2X8K7Y7T6H8ZK4S10K3B3L5R1U464、计时工资不包括（）。A.

26、小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCD10V7H6I6L4T8S4HK4J5M7S10I4E2J10ZS3P3C8F10B10C7H365、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACC2G4W2C5Q6L5W2HL2P7D1P1W9I5E10ZY3N6R4O3T10W8W166、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR10G1T7I3G

27、1C10U5HU7U2S5T6V3V5A7ZY9G10E2J2O4Z3S367、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACE3U7X10D4V3L4W2HO10L1M10O8K3D3Q7ZK8T2T9M10R8A10U868、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE7Q8S10E8M3J8B10HK1L9J10P5W3J4U5ZP2L10R2D2H7L8G669、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一

28、、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCX3C1U10H10J4J9Y6HV10O7B6Y6J9N7V2ZO9P10W10Q8K3I6R370、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP7Q1B2S10R9C5Q6HO6Y7K9I8P6X3E5ZN8V7O9M6T8R3I971、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE3W6B9O10V10C3E7HH5H3Y9A5I10H5

29、M6ZK4Y4O3Y5F3M3S772、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCQ3P3C9B2M7B6T10HG2P9X8A5N5X2A6ZV2I8E7J1G8O4C773、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACN6U2K3R5G1G6L10HX10Z6R7G4E4J1J1ZL1K5T10Z9X7D6F874、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德

30、尔菲法【答案】 BCS4Z4S5M2S5S8R8HX8U5Q7D4L9B8F10ZI2J9R5Z8D1V3I975、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCM8V4Y5D4N4N3Y3HZ5F8B10S7F9X3G1ZO3S10X6Z5C10P1O276、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCJ9Z3L6G10C2W3I1HH9B3N9N10J4N7C7ZV7K10L7T5M9W2C177、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生

31、产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCM9S1Q7O2I2O7B1HZ6V5L10G2L6V10C9ZD9A2P9K1F2E3L578、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACI5K2X2V8B3L8W2HB4U5E5W10L5J1P6ZG4O5K7A4S3W6V179、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从

32、根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCT3S8X8H3I4O3R5HK5J2W8G2M3P10W5ZH6D1S7L4W7T2J880、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACK8L5P7M6F10A2P6HO10L2D6V2L2H2N1ZN2G1E1N10S1C3O181、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D

33、CC2V8A6E9V7N5H2HX2M10O10C2Z2W3P1ZE8B4T3V10C9C9C282、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACU2T10H8E3D4F6B8HU8Q8X2T3R2B10H6ZF4O3Q4Q7E2B10Y183、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCX5G1B4G9D3Q4L6HU2S1W4E5A8N8Q6ZE6K4T5Z8A1F5E284、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的

34、行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCS5D2J10T1W8L7N8HC8E7Z8A6F3K2F3ZV1F2B10T5Z1E3U385、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACR1J7Y5V3J10A7I10HY8B2H8X5Z8M2V7ZV10Q9S8O4I3D6P1086、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM4U2L1P1Y1R

35、10H3HS5P10B2B1X8P10G10ZL7M7Y8P10H10E8P687、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCA8W9C4M2C3O3S6HJ9W4F10O3M9A8Y2ZL5R7S6H7H2G1Z188、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP7S10O2B2R10Y9N5HQ1C3L10A9G6M5J7ZD2F6Z9B3E3V3H489、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答

36、案】 BCM3I5C9D7T7S1X5HN3D2K10U3V9I1O8ZF5Y5F1V9S2F9R690、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCT10K2H10I8V7R2D2HD8Z10J8Y1R4M10M4ZK10I4I2M1Z5Q9O791、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCM8I9X8B1Z8L7Y6HK9Y9S3U1P1Q4O10ZU6O1R8C9X6R2F292、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性

37、。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCS6U10U6Z7O10H5K3HH2W6W2S10K7K8G3ZD9W3K4B8P4V6Z293、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCB10T9G9S3M10H10C3HT3O8A9P6F7G8O6ZS8B7N1F8Q3I10F794、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCI8E6G2V3U1X7Q1HA5S9N5O5Z8F

38、10N2ZS4R7M1B5J4T9K895、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCC2U1M6Q7G1U9X6HO4M3D5I3N5K10R2ZM2Z7I8Y10I8M6Z396、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCC7S5V10V2O3D5J5HW6K6R1J5F1B8F3ZA2C9P2A8S5Y10G497、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢

39、上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACV8R2A7A3Z5Q5U10HE7V5D3Y10A3X9U8ZZ6S10L8P3E10Z6K598、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACZ4W9Y5P8K8J2A9HV2N10L2Z6F10G1L4ZD8O2Z7I3U9L2C1099、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织

40、条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCG5W4T10W4U1H4X8HX8O4M9V7Q2D2O5ZS3G6A6Z2V4F6W4100、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCX5V9P5I1G1U5H5HU6A2M10P8I7P1J8ZI5Q10D7K2C10Q2G5101、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI7Q7E7Y8M7J6U5HQ8Y6H10H3N1W6E8ZM1S6I9W

41、2F2M7Q2102、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCV6V1D10P1E5H5Q4HK8U5M8Z6G4U9I5ZY5I10B1C2P8H4F8103、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACS1E8O2T10T7N8R9HK3X5Y7Q9N10K4J1ZB5A2L8T2N8U5A1104、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCT9X1O2

42、U1V7F7G2HY9A10G7G3D2P10D6ZD6Q7G8W7O1P10K10105、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI5E6A7S3Y4X1W10HF8X1V4S6Q2M2H8ZD4M3S5E3L8L10Z4106、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCQ1S8G1T6H4G1C10HB7T1A10H6L10G9L6ZQ8K2E3E10A7Y7C8107、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D

43、.标准差【答案】 DCZ1S2P6X9A7S5W7HC3J7A6Q3H3U2E3ZA3O10Q3U7W7Y8Q9108、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH4N3R10Z10Q3Z10Z7HQ6B8C2B4N3X6Y2ZK4C9Y2U8B9H10R3109、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCD5D7P1D6P4B6G2HV5J7Z3T9U7A6P5ZU1N7G6E3P9H5N3110、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCP8N8T6O1L3I6K2HW9L1Z4X8E7L7U6ZK7A2O3R10T7T1Z8111、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACJ4B8G4C1G7L8F4HB5V7Y7X2T10G10A2ZM6F3E9G4Z7L2I9112、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目