2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（必刷）(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（必刷）(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（必刷）(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD2U10C5E1N1F9Z8HD10B2T4T5S9P7W5ZD9U9X2T9I5H4M72、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCI2M3P2Q1L10O7F6HY10Y2V9S7Q2Y4Y4ZT3D1I9Q4O4Y3V53、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

2、制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP2C10Q5N8B4W1N3HN2R2U1Y3N3A6E1ZS8T3M7Y4O5R6D74、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCF2I8C10T7Q10H4F8HQ9V10T5C4K9U9L5ZI3M6U9X8Q6U6H1

3、05、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCP4J5R7R7Z5R4A9HL3O4X5F10T2H8L4ZZ7O9X8X8U2C5W46、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCB7S2A1Y5N9B1P4HB1Q4W7K1O4B8D10ZK7Q6T3A1R5D3K67、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一

4、周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCM9P1S3C2X5F2E5HB5V3Q10D3F2Z8Q6ZI3A1X2Q5T3U3F78、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP2Y9H6E3S6Y3L3HI3R5A8T8U6L6L4ZK4G6G1I8P1O10M19、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS5F5E10E7G4K8C3

5、HX3T4U4L8O8O8K4ZB6B6U8H5Y3J9V410、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCH6V5M9U7A7M2Z10HQ9A2B10W3Z4I9V5ZS1D9F6K5S4O3P1011、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的51

6、5列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR9B2I8Q5P6O4N4HM3P10M4O1H10F1F10ZH10Q4S4G3C2J4T812、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE4W3U10F10H2E2E2HJ3W7I9P2I2T4A6ZA6U2W3U5Q5F3K1013、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工

7、作环境不切实际的期望【答案】 ACP8J7F8F10O4V6M9HN10Y9K4K6Z4O4L1ZZ10M10D6M5J5H8R1014、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACK5V8I3Z8X1B7S9HH10K10J5P1D1N6E1ZD4R5Y7N2O8S7O615、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确

8、的词句【答案】 DCB2J2J6G5B5U7K1HT4F8L6J6O6K5Z10ZF4A3S9A4X4R2P316、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB4S7G1W3Q6A1E10HA8Q9T10M2L7G8Z4ZF1P6X8C10J9V9E417、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL10O1X9J3S3N6G7HF9V10T8O8I4S1H6ZW4V9J1T2K

9、1T8N318、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD10T8F7T10U2B4V2HD8N6J6Z8B9G3J10ZH7G7G5Q7C6S6M1019、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCY1V1X1D9H7D4J4HG5D2W1K5O8U1Z10ZM5R10B9L2R7V6B120、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM6D2K1Q4L10B8T5HL7L5R5O10L4R7M4ZN9F10N2Z

10、7Z1P5C121、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACI5T7P9L5C5O8H4HD7N9P4L6K8E1P9ZC2L8N5M3Z10W5K422、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI5O7H8P1Y5B2M9HU5P2Z1T4Q1B8O3ZP8G1Z10I7U2H2M1023、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协

11、议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCF4S7X3L8U4S3V1HR10L3G6X1I8F5R6ZL4O6F8Y3H5Y2Z224、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ10D2B10G9Q3K9Y2HU10F9S2X2W6V8Y4ZU3J2P10L1L4I5H425、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.

12、医疗期满【答案】 DCL1W8U1P4G8X7Y5HX1T10A10L1W9G2N3ZW9C1A2J9I8H1Y626、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCO1G8I8S2W7C8U5HF9O3N7K1S4B3R5ZM5E8C1N6C5T3C427、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK8L2K5E9R1K1T1HS7A7T3T5J1Z6O4ZS5V

13、10U7Q3N4Q4V528、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM5X7E5K8R10T6E4HL4I4H9F8Q10E7O6ZZ10W7E4I9C1S8A529、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCS1Y6A2A8K9R8K8HN3L1P1A4P10C8G1ZN6F3M3L6S3X10L430、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付

14、给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD2O3U1L6P8Q1D8HE3H5H2F4S5G10A2ZI9I10R10R2X5Q1J131、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX6G4D5X5F4T7A3HN6R4J6E3S8S8X10ZB5J9G7K10W10P3B832、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答

15、案】 CCZ8N9T5C4R4B7Y8HO8R2C6A2C10T9B7ZM10E10H7B5D6P9S433、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCF7H9F8G2I1I4F6HU4E1I6R5B7N2C7ZA8H6X7W3C10N9G634、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCO2X9B9S3E8R7O5HH8L7J3N4B10D3V6ZY9C9T2L9G2Y7Z935、张某在B公司工作18个月(包括5个月试

16、用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC1H3X6K3Q7G1J4HP3R7S9Y3F4S7N10ZH5W3A8T3L2X6H736、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC9G3N3R1X8H5V6HN7M10B4N4S6H7Y1ZY6J8A1H7C5I3A137、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费

17、用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCT2C7U3Y7H7W10J3HU10Z9R7K4Y4N8V2ZO10X6Z3G10L8Y1A138、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCY2N9Z8H10Q3Y6I7HL7V10B2R8U9M5Z10ZI2L1K6J6F1P3Z739、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ7G8Q5Q6A9L5B4HX2I5N6Y1G2E10I2ZX10D9W4F10T3V6U640、()是以工作说明书、工作规范或工作任

18、务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM4J4A3V9H9I2Q8HP7J7L8B10N2F6C4ZX4F10V1R10C7F4V841、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ10K1W10O8W5J2J2HZ5F9F10L2I7Q2X10ZO2R10K3L10N1V6X742、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】

19、 DCB5X7U5I1P10P8B3HZ7P10D8K9C6H8K3ZB1S8C2O4X3T3S1043、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCR7Z8L1X2P6V3N4HJ7C9L3W2D8V4Z7ZK6G3M4L3D7M6U444、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW4M2C1A3L10A3N2HQ8O10E3U4Q10M1F3ZM7E6Z5J6C2M9G945、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高

20、出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY1G7L7D6D1G7K10HH9D8E2A9A2Q3O10ZP8I9I1W3K5M2Y346、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACV5R4U1J10J2G8M8HX6L2I5N3Q5D10Y3ZK2U4Z7E5I4P10I747、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结

21、果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCC5T5G8S5R4K2P10HC8S6V1G4H7Y10J5ZJ9T7U6U9Z1T3S948、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCT10Q3A9B4X7R8T2HC1V10P3M3E5T5M2ZW9G3P8Q5P10W1G449、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【

22、答案】 DCQ3Q1R10Q6Z7I5W4HI1I1T10W4S1K8P1ZZ3P4P4B7H8I10F150、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE9D4F1R7N5K6C6HR10J1G9A1F6Q9W2ZB2V7A9F3T4B10P351、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCG7Z10O5L4L1W6K10HR5X3F6W6P6L9E2ZE1U3I8Y4L6F2L852、人员录用效用的计算公式为()A.人员录

23、用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCP3U1D9R10B5X4Y7HV6V4A8Q8N3F8V3ZI9O1T5L2F7E4I353、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK5W7L10W9H7J7K8HR9T5R4E3L4H2P3ZM4M9W3H10W5C6Z754、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工

24、成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCQ1K8T8M8P2K8T7HQ7N6M2H1T10S5A10ZM4I7C10V6S5T1A755、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB10K1P7C7T1I7A7HJ1E9K1G6J8O6Q4ZV7Z1S6P4I5L8B156、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的

25、契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL8O3X3U7V10O1C6HE10H5S7M9N4C2K10ZP1K8Z8G2F6H2M157、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCU3F9U7R4Q4R10R5HE6G10B3S7A7A2B4ZD1W4V7C7R10I7V258、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCF4B3R10O10D2F1C6HM5L2T2K4A3R3N6ZK4E8F6W6N10

26、G8K959、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCZ9V1T6P4M1X2C5HU1C3E5K8C9T7M4ZX8W1V4Q8M7A4W160、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCC5I10W5L2X10H1F6HB7L2Y8X3M4U7Z8ZM1X3D4M6F1L8I1061、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因

27、【答案】 CCO7G9N2N4R1J7X4HM9K4G1R2T6U3O2ZW6B7A4Z5F10D4D462、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO2W9S3Q6F10S8L1HG4S9J2E2T1P8Y5ZY6T2E5Q9C1Q5U363、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略

28、规划【答案】 DCY7C1C9E2B2W3D5HE4H4C4Q2J4O8H2ZW9C5M3P2I2W9T1064、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ8N7H5L4B9Z10P4HF9O8W1C3K8U10Z2ZR2Y7O7D5Q2E2M565、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACO1Y4Z7T3I1K6G6HD6P9T8O1M5X8Y10ZO9L10B5Q9T5K2L966、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.

29、工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS4O5G8Z6K9Q4S1HG3L7H2S5B2B7Z9ZP3D2H8R2Y2A3J467、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB4M3T1W10K5O6U9HO1V5F10L7U9E9Y7ZN4L1E2X6L4J4L868、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCB10B9V8P5B8V5F3HL4E5C5M7R

30、8H1M9ZG9M2E4P3T4J9H369、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH3A5H10G10P7Y9P10HT3G2C9L4S2K8T3ZV2E10F1W9P1T7O970、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACN4N2X9J3E7D5N8HH6C6T9Y2S7U2G8ZZ2U2G1J1G4D3K871、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训

31、评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCT10A1I10U1J8B3J5HD2S3P9A1R7I2Y9ZI7M3V2G6K1U5C872、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM4U8S4O7H7Q5M3HI1Z5Z2Z6I2H10J3ZQ7A1X4B8G1F4T973、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCP2J8L4

32、R4K8O5K7HN7Z7T6P2J5D2W5ZN3M7K1J3F6M6D174、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCC10T8M5Z5W4J4Y3HD1R2D8T5V4K5I5ZQ7N9W10C9H4U4G575、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCP2B7R7W4P4L5C4HR6F10U4A4A3T1Z10ZK2J1S4H5Y6

33、K7K176、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCZ5R10S7N6J2P1S1HI3Z4D1Y9Q2F9D1ZN3C8C4Y3Q3J6V477、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP3S10Z9G8G5W8M5HK7A5I9T1P9E1N1ZQ8F5S5V2Q5V6L778、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统

34、性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS6U1D8T8R10G9T10HJ9X3Z2D3T8L2V9ZK6K8W6I2M5N2I979、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT9Y8U10S6K10G8E4HT2N9T2E9P1B10V8ZM2M9V6A3U7J9C880、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ10I8O10R2P2E9A7HL6Q1Z9J1E8Z

35、7P2ZT4Q7X9K5H9O6Q281、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCI6J4V6H10J2O4H10HK2X4M7B1D9X5V3ZC9T3K9V10U9M1Q982、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACD10B6B3V2H8T6X10HK2W10A10D3U4C9B9ZV5D8P9X5N9U3K383、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争

36、【答案】 DCG6T7L9B10A10Y10Q7HF9S7Y7L9U3I8T10ZG4J2R9R10Y7A7Y584、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB10Q4R4I4F4G8H10HV3W8W6K5Y8X8O8ZF10R5P3Z4Q10B9Y785、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACB1K4U8I7Z6Z3P8HA1G1V8L10F7C1Q6ZD8Z4Z6C10I6K10I586、(2016年5月) 招聘工作一般是从（

37、）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN1E5A6M5X10X5F7HX8N1Q10W8T4O1H8ZU2O9E2J7J2H10Y987、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT2T9Z5W7Q10N2Y7HR10Y7Z6W4A4O8J10ZU6D8D10Y8A1U2Z188、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCQ4J6W7D10J2H9O5HP5Y8I4U2Q8W2F7ZF2Q

38、8H7X3M2A5V889、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCZ7C7B3E8C5F7J5HH8D10Y4A3P3B8Q9ZY6G7V4L3U6Y8I290、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCA6Z6K4J10T9P2E9HI2H8G2X5X10L9L8ZQ4S5Q3T10F7G6H891、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO9B6F1R2K7Z8

39、C1HA5Z8H10Q8M5S4S8ZR4V6J10R9E2I9L892、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX3T8V10F4G3W4I3HC2Q4G4Z5A2K5N1ZI1T5B8V8W2N10C893、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE1Z4R1G1Y6J5Z5HB10Z5Q4M5W6O7J8ZT7G1K2O5T2L10J794、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是

40、消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCJ3W9J5H6V1B10T4HP9M10X7E3V9F10D8ZK10G8R5F1X4K4N995、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCK1O10D9Z9V4T8X6HF6Z9S5X1S6P2X7ZV8E3F10B9R3Y4B496、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCR1D10H9Z2X10E8M10HY10N1H3M4

41、H7B6O5ZN7Y1J3L3Y7H9P697、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR10B3S2N2T7X6I3HB5P8V9E6T10V9M1ZE9I5F5L8Q8Q6R498、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCC10Y2H4M10B7Q2F2HH6V2U2O3T7P8U2ZJ7G10F7M7C6M3R499、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B

42、.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACR3L6Y1Z6P7X4T5HD1E6A1D6R9C1T9ZP10O5N5C8V9X5Y7100、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCQ4H4V3F7I8C10W6HW4H4U9A2L9C6X5ZJ1V10C9L5I10N2L5101、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH4V1

43、Y3J10O4I7H9HC1R8X1Z8Q1W1T3ZS3Y9H8W5E8A7P7102、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA4N1Y6I6Z5P6A5HQ6I9B4O1D2B3V2ZU10W5S6B1G1Q8B9103、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW8J3S9E2Q3B8N7HQ4Y3N4F7W1H7H2ZR2Y3X9Y8M2K8E5104、(2016年11月)（ ）是国家或企业给

44、予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCI8A8Y7I1W7W8E4HV4X8R10J8M1I5E7ZI2A9P10Y8D10H5S8105、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR8K1Y10S5O1N7N9HB8Z4M6W8B2T4L2ZE3Z9N7S3V10Y3R7106、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCX9J2U10F5Y3A8S1HW3S9Y7W1G5N7Z9ZU1F8F3O7M1N5J2107、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】