2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版可打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCJ8Z10G3Y6I3P7L4HE10K2N8J9K1R8N6ZX2R9K7D7F3O2Z102、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCA10R7N2V6B9Q6E1HG1

2、F4G7P9U2J4U7ZD6Z7N5P7G7D3F103、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG10L3T5V6E1R8P6HN8X6N9C1V8R9O1ZW9H8V8I1S2X10I64、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ1W9L3Z10L2I8P3HV4A8X10Y6N7G3P7ZL2C1H6X2I4A8J25、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全

3、方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCX10B4F8C7V9V9K2HZ6R1I4O5F9O1T7ZQ9T1B2V6K3T7D36、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI7K2D10D1K8N6R7HY2B2Y9E6J9Q7Q9ZS1H4I6I5P2T10P107、某市道路交通经常堵塞，经

4、调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCP5D1J3H5R8X5X4HK6F1K7P1D5L6A8ZY9H7L3W7F7I4F58、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC1

5、0M9L9S5Q4U1Z3HR7V9L8T4T8Q1Z1ZR9E10Y8W7E7Y9A89、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCD3U4W1Q3V9Z5L1HR3E10W7S5H6Q2I6ZR2M7M5L8V5O2V510、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCT6Z8X10C6S6H6V7HO2G1G5Q2B10F5P4ZC9U4R8O10H10J6J1011、在复杂的购买行为

6、中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACJ9C9R7O1R10X5M3HW4T10Y6G4D3W8K2ZI6K7Q8J8V1O5J212、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCP1D9W1H2V4I9W2HZ5E10R7O7P4W4A10ZG10T8I10C8W7F6N113、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为

7、的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM4V8N9R2N8P3P5HC4S6P8K7H7B3X9ZJ9Z4H4W4T8Q3Z914、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCI2M10N7T4H7I9N8HI7X7E7N1Z4Q9H3ZR4Z3U5Y8L3E9Q1015、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCL7R10H7L6L7T10W8HM10L2V6D4X5A3A4ZJ1R3F4K8

8、V2K9Z416、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCH4Y3O6V7I3B6V9HU7K7C5F6O4A10W10ZJ6J5H6K1D6A5B417、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCH8Y6P3Z8Y8Y5Q5HA7I4J10M7N2P10U10ZX7P7M4T3L4G4R218、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】

9、ACL9U7P4O7P8G5A6HZ6G6A2N2D10O1S9ZU2S7L2G9U9H8H619、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX9Q7I3R2M9O9Z7HA6P9X10X7E6H7T6ZY5O4X3B7K8P5S520、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCQ3Q7I9J10K3K3Z9HG7X9C1P2O3A

10、6Q4ZM2J10M5G9F2J9T121、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACT6W4G2P2V1E8Q3HH10K1A9Z9G9B4Z1ZW5W6U9S10B2O4E1022、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ8S3K4F2P8X2Q4HH5R4Z1Q2E5M2G8ZD5H4O8O6D8S4T123、津贴和补贴是员

11、工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ2P1S1Q10T8H10F8HC5N6E8G4Q5J6T6ZI2Z2L3M1R2I7O524、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ7Z5A10A10F3J10K10HC7P7L1W3I6H2C7ZS3U9H5Y2K5G7U325、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】

12、 ACF3X2C4F8V3O2F8HI2J9R10H10O4O5P7ZP3R5W6C8Q3E4V526、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD1I8M1M4S7O9M3HS6L4Y3O9Z8G2T9ZG3P5T4X8N1M2U727、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCL6J6K4C6D8N2T3HP3U

13、10M5L6M10O1R6ZP4I9M10Z1P1P7V928、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT5W6Z8Z10P9Q2I4HX1Y5S6Q6D1R7T7ZM9P4M3J7P2T2F129、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCD9M6L5M9B1G4F4HC1P2P3V6E4N8Q7ZA4P3S4N8C5E10Y430、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加

14、深理解【答案】 BCI10W10V1F5W3H4X9HB10Y8C2A9Y9T2O7ZI10A3T8I3Y2J2E631、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCC1R8N2D3K5I2V3HW5Q2X3O1U8P3R7ZD8Z6M10P5A8A6I632、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH3U6T5R7B7H3J9HS8B9G10M2N8D6W4ZN10I5B8W5Z9O1N733、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量

15、指标D.动态性【答案】 DCK5L7N6P8R6E8O5HE7A10S1X7C1J2H3ZC6I3H9J3J10T5O534、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACO9E5L9I2F8I7U6HQ1P2P5G9H2I3Z3ZB10M2V3G9C3F9M335、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD8

16、Q3X7N6C9Y6K2HP5O4Z1W8V8M10M7ZY7W8U3G6V1Q3D936、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCV5D3F2M4Q5N9S6HU3J5F8R9I2U10T6ZC3I3P1M4Y5X4Y537、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCT9M1U6W7F3Q2T7HS2S8O2M8Z7I8Q10ZW6E2U4T2J9M4F738、(2017

17、年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCX8I10W9I9D1V8U9HN4P9X9E2N9M1A9ZB4N10I1Z8I3K8M139、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACS4O9T7O4D2X8V2HQ9E1D6C1E3X6Z6ZZ7D4Z5A10A1I3K940、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D

18、.档案筛选【答案】 ACU2X8Z8K5M8J8O9HE9D2Q7Y3N2B7E2ZR1U8E3Q9F8O8D441、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW7X2K1Q10B8V5T8HW10H1P2Q9N2F2W1ZX2C1J6A5D3O4U542、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD8O2L3C5L1N1G4

19、HK2J5W10U10M2T5W6ZU7F3N4N10J7A9Y943、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCC4O7C2U7X9U4W10HX3Z5L8X2G9S10R9ZD7I10B6P4A1A3Q744、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCV3Q1D8U6P1W2D10HV4J1S5Q8M2E10Y1ZO8D9L4W2Z9M2J445、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员

20、选拔D.人员招募【答案】 CCV7Q5V6Q3O6E10K3HA1K4V9Z9J5B3D1ZY3A8C8M8W7P1X346、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCG10H8G1U8E9E4P10HD8M8C7P9C1M3O9ZB7A2O9U4R4E5B1047、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCV4R4Y9L10F1K3Q8HA6I10E9S5Y1R3H8ZB7F2A10Q4G3

21、G3I948、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN9G6U2B5T5Y1R8HU7P8M1N5R6Q10B6ZL2J3I2M4D5N9V849、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCS7B6S2Z8F7I7C9HO1T

22、9M1K1K4Q7L1ZR7X1J1W2J5A10L150、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCK9A2J1U9N2G4I4HK6C5S3L10R2Z10J6ZV2E4R2W4N9Y8U351、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC5A6X6X2N8V8Q10HZ6Y9U4Z1N4R7Y8ZF4B7K4G8V1I5W752、脱产培训不适合用于（）。A.培养企

23、业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCY7E3D2D9Z7W4M6HN4N10G5T1A9A1S9ZG4B6W8W4H10L2Z253、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACC1A5U10T3H10W3R9HH10B1W3O1T10O5A5ZQ3A5B9Z1Z5V3Q454、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF

24、6P8J8L7K1J2K6HT8L2W10N4C6Z3P2ZE7G1B6P2T10C7H555、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCC8K6E10N7J10N5C4HF6O6W7Q10T7N4V1ZR1A3E4K1C1O6O356、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCA1V9L1I8Q5I5V8HS3V8N7X4Q1S8X6ZF6D4V3G3K7J1Z857、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从

25、战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ2R2E7V9U1O5T7HZ3F6B3C5N2P10L5ZL8B9D8I7G7X1A458、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCO5O3F10Z5L6S2J4HC1Q3O2M6V10U8I4ZJ5W10Y3C1B1R5B1059、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU10U2U1K8N8Y4L1HX9N7V10M6N3K10P5ZL4Y2U7I4

26、B7K7R760、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR1C3D10T1I4I8C8HN8I6A8C8E4R10W7ZS3C10I4N6F3P9Y1061、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ3I10C1F9O2N3O1HJ10H7W6Y6P6I3L6ZC9P1S6S10D10H1V162、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCI7U2H5Q5N4Z4L5HF10I

27、5U4N1U7F2Y7ZB9W3G1Z1J4R8J963、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCS5C9C10Y5L4Z10R6HT4E3E9P10O10F6B9ZO2C3Y6I4Q9G4C864、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACU5W10R1B3S7C6R4HV8Z10Q1Q10W5T1D8ZN3E3T8C5S10Z8D465、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作

28、和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACV4V3Q9M10S2N9F8HB2A4Q6F5R1X6B5ZS6A2E7C3M1M7R666、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC3B10A10V2H1N6F6HF6N8E9J6F5V7B1ZP7M9A5I1I3H1N367、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCS10U5O6L1B6E8X7HX10U5Q

29、3G5W2A10A4ZC3O2U4J7S1A3T468、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX4J8X8X7X3O1Y6HH7I7L3Q9F1E4C6ZO9S6D3E6E3R9J469、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCS5U6A1B3D6N5J4HW2C7K8L1I5E2P5ZQ6Y10E5U7G4Y10V170、( )是指通过内部晋升

30、、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ3R7F6J2B4N5C1HC10W2H6D9S4V8W7ZP4Z5W6W1B5E2M171、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCV6Q3T7X1W8L4D2HZ1Y3J4I6X4J8B8ZK10B3T7S3Q1Q7Z872、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH

31、10G3G2T8C1W10A9HM2V3K3T2G4U8D6ZX4M9R4E4E5F4R1073、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR2B4D10S1E6N2J10HN10B3T9N7E2O5A4ZD8V1R2J1Z8D1M574、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCG1

32、Q4I4G8H2O4Z1HG5A7R5O1G6R9E3ZC2H4Q3C5T1S10B875、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACC3R9U10V2Q7C5C10HZ3R4X4O10L9I3V1ZE1V7V4O10G8T10A576、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗

33、位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT5K10B5X4K2T10D3HP8I10T8G9N8N4K1ZR9Y9E7V5A1U2G577、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN2H4T2H2G7G3R2HP6Z1J4I7F10L6Z7ZI6X9Y10T2A9S9Z478、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ6K1O8L9V2L10E10HG7X2Y7C8L7O7T3ZQ9S3O6T4B9M5

34、I979、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE9P7C3E2D2A3B9HD6A1V6E8H5M5X6ZM8S5U1R7S4M2U480、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY7A4N4A8U7Y6U5HB7K8P3B3J6T9B7ZI5O9W9K5B8N8A781、

35、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD1W4T6G10V10N6H10HE2F10F8L8T10A7L3ZI8L7Q9R10E2B7C982、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCF6H10V1T9U5I1E4HK7N7L6S5H9E7P1ZK10W10U9G3I5P8Y583、 顾客力量分析是企业特定经营环

36、境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCI5B5P9T3D2E6T9HW9D3L10X5L3M4T8ZA3J7B10A4Q7U7C584、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCL3Q4S5H5T4G8Q9HC5E6M10O8C1I8O10ZV1K5Z8K10Q4R3D1085、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY2T7D10M9Z9W2R1HY

37、10B9M1D2K4Z4E5ZV6K7Y3U8R1J5J986、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACE5Q1R2R1F10K4T1HP7U3A2D5J10N10R2ZO7F1W2A10U6U5H887、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ7K10O5C8R2K10Q10HK6U9Y7S9D6Z3I3ZJ3G2X1E5Q4P1A288、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C

38、.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX6X4J9C8S4E2Q3HT10K9V4R8Y3A8A1ZI2E6I10O5T10N3C489、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCU4V9F5O8L9P4H3HB8K5H5A2F6B6I7ZC10G10D7K8T7I5Y690、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者

39、设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG1N1L8Q10X3C4O7HH6P7B6C8W1U7G9ZC2J5Y9K10L2U7Z991、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCF2G7X7I10F10T4L1HZ6Z10F1D8L5Y10B10ZT9G1B9X8M10K5O792、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有

40、关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP1Y5C2Q6O10Z2P2HX4D8B4X1S8S3D5ZI5L9S6D10K2S10D193、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD7W6C3I2J2K7Y1HQ3I9L7E2T8C1T7ZN5B5F6E4G8S4W594、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCF9M7W6I1B2V4I2HX6Q2K6H10D5

41、P8E2ZD5Q8P6I5W7V3B895、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG1D3P3R10G2B1J8HN4J7M4T7L1T4P1ZF2N8U9D3W8Z7B596、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACA4Q10D7E1G6K8D4HU2I7L3S9H1W9S7ZA2M9V9G9K6S1P597、企业员工培训系统的有效运行是

42、各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCI4U8N4D3A3O1T3HX8O10N3G8C3S1D9ZV4M2B6W8T9A6C398、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCT5D2X3S3T7J2P10HH10F1P9G6N8G9C2ZC2R1I5R9D8Z1B699、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.

43、岗位【答案】 ACY3Q5C8Q2B9Q5P7HN8Q2B8S3P10G6L6ZT2L9M8F7F5R1V4100、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCO1Y7D1B6K3A2Z5HM6E7N9L3U10V1X6ZB1E10K6L8H1M2Q5101、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACW8T6I9B1L6K10T6HF3R5A6F

44、3X5P3W6ZH6A9G4S7E6E1I2102、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCD4R10R9U8M1R6R7HW10B6S2N1S4H1T6ZC2D7J8I10F6D5C7103、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACJ6M4I3W8R2Q7J6HC5S2E10Q2E5U4S6ZY10M1C2P6V5I6V2104、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG1Q10B1P3X2T2X3HX2O10Z6A3E4X10J3ZK9O10J5S1U7B6H2105、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB2H10W5C6X4J7F5H