2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题加答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ6A5S4Q9M10R6I10HG8T9N4K9O7Q4Y1ZD7K2H4I2L7R7U102、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA9Y1A5V2Q6D4H1HC7A10U10F10L1M3L10ZV1P4K10T4F3A2R33、(2017年5月)EVA的优

2、势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCG2D4E1H4I9F7Y3HM4X1N4Y6T9O6Q9ZB1K3C2Y7N3C8O54、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCS3G1Q5L10N4E4X9HA8B8N3E8F1L6R1ZR6M4S4U1W7H10S15、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【

3、答案】 BCY3K4M5I6N2V7O5HK6J2Z9Z6G4I7T4ZM10O10D10U1J1U2F16、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT2J4T4G7B10O5P7HB6Q3H6N4Q3L7B2ZD1C7M5H10I5P3B87、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCX5O10X4J9C3S10H2HA6W3O6G2H4S5F8ZM8G5D10R4R4U9U98、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴

4、法D.相关分析法【答案】 DCS7C3D5K4Z4G10O2HA9S5O2N10H5O1N5ZL7U7P9N2K8K9K29、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCQ4O3J7J8F3E2D2HW8X4C10J4P4U5P7ZD2Q9S6S3P1Q7M510、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCV7J2R7D7Y1Q6V8HJ5K9U6S2W3N3S9ZD8K9R

5、9W6W1D7G111、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCT8R9O8L7C7E2D9HD8Y3K1U1J9S9R4ZY1J6H4O9P8X6W312、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB8X3A8I10A8M2R10HQ2S7B10O5Y5J5Z1ZQ6L7Q7U7

6、V9U9K113、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCY2V9M1S10U6P3V7HL9G7V2I5S3N3T2ZN6X6Y8A2X10Y4E214、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACB9D1N3E5Y8P8H4HK1L6E3V6I4P5C1ZI5V7U7R1X10U9W215、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCX3L2O4P10W9Z6E

7、9HD8Y2V4N7Y10E5Y2ZN5T4D6V6E1Q4T716、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCC2J8T2O3X3P5A1HV3V3R8S10F7B1E3ZK9J10K2L7H10J3U817、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCX6F6R3A9A1E6K9HG10O1W8W8R2H7O3ZS9M4R1W6W8W10S1018、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%

8、-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCC5A9H4N9F6Q10P1HV2K4K3V8T3O10B1ZA8F5X10K9M10S2B119、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ8P1H10G1B4N4P9HN2U4S3K1Y6K9X10ZK9Q2U4Z8T6F2O920、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCB5F8M4I2K4B5F4HL5W1U4O5D9Z6F2Z

9、B3W5I2G1A2G4B521、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACL6F1R6N1D3S9E9HS10B9H8W6W5J1E9ZZ1D3P3V5Y4L5E1022、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCZ10E9A10F6O10E4G8HW1J7N9U5O10J1D9ZJ3P8B7U8O6G8C123、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.

10、为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU8T6E6C7W4R4E9HX2H4V2V4Z6H4V2ZO6X10S2L10B6R7N224、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACG10M8X2X7J6D8A3HA6L5Q2H6H7O7Y9ZY5P3E2K2M9K7D825、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCI9A4C9H1W10B8L9HU3Y4X2J7F8U9Z2ZR10P3I1X1S6D3R326、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，

11、相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCQ2M8W1X1E4E4K2HD8K7R4T7X1T4M5ZU9I2Y6E2P10T2Q927、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCG9S9X5W9X9T7N3HZ4X8V7G5K5V8S9ZU1A3K10H8T3Z8M228、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训

12、无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCQ6J2R10I8N7F2V2HG7F3A2O9U10F10C1ZZ6E7F6H2L2G5I229、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCK2M6U7L7R3I2R3HK7V7T8L3M1S10K3ZZ4K6G1O7B7X8U530、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCR5W7B7L4S6B4J7HU10

13、E9J2I4L4R8U2ZE8A10Q8M6U6I1K1031、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCH9J5Q9U4C7X6W10HP7U1H10R1K4F1O9ZK1B2T10K5R3H9H232、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCY5E2G9R1D2U7V9HR8R9K4S4U1K7S2ZL9E8U8L8R10F2J1033、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利

14、益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACV8M8I9W1K5A10U9HT10M1O3U6K4S3W9ZP1I3F1K9C6R7X234、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCW2P2N6E7J7M4T2HS2V9L1A4U2Z1Z8ZT6Q8E2K1R7I4Q335、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI4Q10X2F5W2L9C2HI3K1Q9U4S6N4K7ZY

15、1O9T10D9D10B5V836、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCY3Y8P2C4K10C5A1HB8T6R7E8B9Q6H7ZV1B4B2S10V10Y2J237、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCW4T10G5J4T1V6E9HN6P9W5R3O4U4R1ZC3I3Y5I5X8B10Q1038、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主

16、支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCB1P8P5W8C2Z6N1HE1E6V9L5A4Q10S9ZB7Y9O3S8T1Q7B839、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACU9G10X5W8O4I10P8HJ9T6M7F10B7M2K2ZH8H3T8O6D5X9R740、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACD7L1W6O3N2S5T2HT3I4X8L5P2J5U1ZG6Q7I

17、2V9D5Y4U241、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCM6T2T7L3Q9E2P1HS2H3H2M9F4C9A6ZY1M4R9Z1M8E8K1042、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACN8U7U8L10E8F1I2HF9P7C8C5B9X9F5ZD5J6P5V4F4B7I143、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式

18、【答案】 ACK2B2Q2U6M6S7L7HF1U1P6K10V8V6L9ZX6P9T2I10F6T9Q444、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ2Q8W1A2M6G2F2HA7U8P7M6N8U5W6ZP5I9O6O3L6O3D1045、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCG6D6O4Q3C9Y5J2HP4V10T2Q6R9C5T6ZA5V6L5E8X3Q6L146、效率合约曲线中，效率合约是指（

19、）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCY7S9S8V6H7V2T10HP6S4U9Y7T5O10V10ZL6M1A8S8W8P3M247、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCL9F1G9M10Z6O1R7HW9W6X1A1J4B6U2ZD6S7L10K3A6G5C948、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCR8U3P5N7K10G7S9HA6J8J9D6I10E9L7ZG2Z

20、10O1P9W6C1B649、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCQ7N5V3W5G10K7P8HF7Y5F4W2D5R5G3ZK1E3J3Q4W4Q1P1050、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCR4R5F4X5O5F10K2HF7Y10R7N2D6E8B1ZF5P2D2P4I5T7D251、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.

21、对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCM2F1G5N2B4L6N6HN9V8C10V10X6D5P9ZO2H10W4Z9K5E4B1052、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACM8E3D5G7E9E4B4HU2W1P10I2T5R1V1ZZ4W1L8E6M8K3G1053、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE5G4K1X6Z7I7I6HL9X6W8J7S1H8N2ZQ4S7V8Q5B1F8K154、下

22、列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCL3E9N6S4J3D3D2HG6I2P6I5M6R3N7ZD2F6F10P9C9N2W355、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCK4K9P5Z6C9F7U1HD2Q7E10A7S1Z3X4ZT1I10D3F2D10D3N956、沙

23、盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCL7E8F8R6P2A2W6HI3C5F7J1T2Q5S9ZU2B4Z5D4H10M4Y257、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCN5H4V3J7M6R8W7HH1M1R9M5W1W2E8ZU3C1N10T8K6G9T458、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你

24、会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCK5Z8W5Q7V2C1Y4HJ10E2Y10F3L9A3C8ZE3A5W5P7L5D8T559、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCF3W1V2W4F2I5M3HP4F9V1R9O5F8L6ZH5Z10C9R8I8I8I660、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究

25、底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCR3K9P6A7I1N1P5HZ5G5V7M10G5Z8H1ZA10Z3G1C6G3A6S561、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCK3A6T7R2V9W4J7HB6I5A4Z2I6H9A4ZQ7E3R1E3N3X10E962、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ9C8B6J9T6F3F8HN3T9W1P10K9D9I7ZR3L1T5P5Q5A8M163、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结

26、构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACM7K8D1U7P6D5K5HQ6W9C2H4Z2Y4L3ZB5M9O6N1E3W4L364、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCD6A5C2R10U9X5H10HG8U6G1L7W3W10G7ZD4K8B8Q6F2S2Y565、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK6R6A2M8R1U3H9HV1U1C3Q9

27、I4R9H4ZQ4L5X2J2D4S8W266、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCF5P9T2J8W9J8X10HK9N7P1B1J8I9W8ZU3O2R3R3P6Z9N267、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCZ8O6W1F8K8E6P9HL5V1J8U7P10B10O9ZM4U7I9Q7U7R10G1068、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际

28、流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCF9I4R1W1J6X5U8HP9E2P4Z5S4M1L1ZS10B7K4Z6C5W2P769、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ9M2U6A1D5C1W4HM6A9B9Z1U7M1H9ZA4W2Z2S8U6F8Q470、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCW10A2R1P7D3W3A1HJ9J3K6H4N8S4R2ZI6Q9J9H2I7I7T971、(201

29、7年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY8Y4V1J5H10S2L5HT8G7Y2I7H9B3N5ZG10V4A3N5D9T5J372、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCM5W3M1D4J3U1R10HA7B5B7X5P1B5D3ZU7S2R3F2Z7E5L473、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划

30、D.培训【答案】 BCP8J4T10B5H4O3R10HJ7U2P10U10O5F1Y4ZF6S8P7T2L1M9H374、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCH6S4U10X6R5G3J7HQ10S3Q3U4N1H8X3ZO3L7S1T3M8O5S575、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCC5I9D6E1Y10X10I3HO3O1B7V10C10P9H10ZQ2L8Q1F6M8G1K476、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

31、A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCA3C9P10Z7O8R9W6HO6X4P6H10S8Z3B1ZN10K6V2B10Y8D3M277、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCS10T9P9M7V8L5W7HU7E7X7W8T8Y5Z4ZV1S6U10U3Y4O6O678、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

32、A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACB3H9B9Y5P4U6N2HV6Q9T1G9G7B9V9ZJ3O6C6I7F3A6C579、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACG10B4D4G3C8I8G2HI4W10D6H1I6Y10U8ZG2P1L3E9U7E5B880、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY6V9Q7C2D5R8G4HB8D6Q3J6U2F2B3ZZ8V10Z6E3D6P8A681、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组

33、织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCR9I3W5H6O7X7C7HT3Z10B10M5P2T2A9ZU2A1K4H7J9V2K382、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCQ7Q5H3S3J4W2M3HA7Q3E6K6G10U8C7ZQ10X4D4K4H1A8R683、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR5C3Q2K2X9K1O10HG8D4J6

34、Y3B9T5U1ZA6Q8K7A6F3D10H184、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCO3S9I4M6G5C9E7HT5Q10A2N2E8H10R9ZE6N8Y1X6Z8V10R685、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB6Z4Q9A7A8B10X5HN6N2J9V1D1N1D4ZM8N7A9A8Z3A3V586、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律

35、纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCM1P5S5F5P10O5V5HH7Q8D9L7G2C7B8ZV9N3F10G7Q9P10F387、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCH10H10A3C4Z4R8X9HW10J7P3I5U8P10H2ZX3M4S10P9A8L8M188、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACH2E8W3I4X10T10S1HK6O6O2X3H4D6J6ZN

36、4C8R1K3P2O9E389、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCB7H6T4H5Q4F6N10HD7A10S4R10J8J5S4ZH2V3L9G2A2O2J290、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCP2L3J1Z8E10R9L3HK3R7N4C8T4R2T1ZH6S6H5L4L8Y9L691、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问

37、题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC1G5L6R8G1E5D8HU6A9D1R3H7K2V5ZP8O4H3X2C3F1U492、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCY2J5E4W5Q4H3W2HA10N5I1H3D2W2S2ZL5D9Z1X4A3F9Z893、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCF4K10F8

38、F8F1X9U4HE2M8G5P7S8A7D6ZB5R2R3B8U3U9V794、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW7L8E3N2U1B8I2HJ1V9N5C9X8S4A7ZA2R6G3K1H1E3H595、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案

39、】 DCK8F5G7T6A2D3D4HU3P10Z1X4E5R8P9ZF1A4W6S10V7H2Q196、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCQ10B4S4A6N9X8M5HY4M8A2W5O6X2D5ZT4G8Y4D3X9M9K197、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCZ6X4X9Q4R2T8L6HD3A10Y4R6P2Q7L9ZI8X8

40、I2X7D6Z9G898、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCQ1Q1U10D7Y9H7W2HQ10H2V7N8L6O3M9ZG2I7F8U8D7W5A599、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCH10G7R5P10J1P5J4HB7O1Q4S5Z10Z10E4ZM6T2W6M3A8V3A5100、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系

41、的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCA5P4A10U2E6D5E8HI2A1E3A4F10O5L4ZT4J9Z5I6G6K6O5101、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCP6Y8M5X7N7K5F7HV9X9U1W5Z3H9P7ZT8Z8T6G7B4I10X1102、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCO10B3U5H9Y3X6M8HO10D1F4J1V1G2L8ZM6R5F4Z9Z

42、7A5L1103、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCD6U6P2G1S5L7Y9HS6D3S2Z9V2Y2Y10ZD10R2N8E9E10X3S7104、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCO4N3K8E8F3C10F5HR6I8R8T3W6Q4W8ZY4I6W10E2B8F5R4105、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCI3V4I2N

43、2I8W4G10HY4O7U2B8T4U1K3ZG9O4E5Y3D9E7B2106、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG4T5X2U5O10K6P4HE5G8H3Z10A4P9B8ZY6G5U4O8L6H1U8107、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ5R7A1H2H6V9H9HV5T5K3F10I4B4C2ZA8L8D10U2G6W9A1108、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况

44、，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCF10O3V9D6W9Q4T6HB1L10C2O2I10F9M10ZF6S2F1U5A8C1J1109、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCI9E6I3P9D7Z5A6HX6X5M10F8T10H2K7ZU8A10N8L3B9X10O7110、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCQ3J2I2F8O6B8M7HP5H4A7B2S4Q3M7ZS2N7Z6O5E7Q8E9111、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障