2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ1U3Z3Z9I8C5J4HZ8W3W8X7R1R5E6ZN6M8T1W2I3N3O22、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACO8V3N9C7Q2Z7E7HZ2Y8P4T9I2E8G8ZE1E6N7K1U6F3K53、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅

2、助指标D.否决指标【答案】 DCJ1O2Y4R5O6F7L2HC5O8Y8P8D3H10A3ZM3X1W1O4A6O5F74、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV9Y1W9J3J5K5T9HC6F5H3E6S2H5X2ZW4F3E1Y7P9Y7P35、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCT8X8K3S10X3T1S9HW7G4O2V10C7C9R5ZI2O8I5P3D3O3X66、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。

3、A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCH5S7Y6A3X2S2W1HC3N3B1I8U3A8E3ZT5H3P10X5L4L3S57、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCJ10C6F6K7R8E9M9HM7U2H3B5Z2A10J3ZY1L6F10C3Y3I8L78、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ6Y3M2I1P6H10Y7HZ

4、6B6C8A2U4S8R2ZA5P8P2A1L4J2E29、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACG4C2E6C4M1Z3H1HP7D8I1O2U2R3K3ZX8U8O10W7Y9G10H710、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCD2D9F2V5U1Q4Z4HY10C1W1K9K5V1R4ZQ10X9D6B3D1

5、0Q1O111、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCS3Z10O3T3Q10N3B5HT7U10Z10N9C6J5A4ZE1F2Y9M8X10Q9P212、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCQ6K2Q5K8L8M1K2HH7P7Y9A9L5Z5H9ZR1V4Z6J8Q3K1V113、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环

6、周期）【答案】 DCT5V3K10B4W9M6B6HN2U7C7E7X8Y1T10ZY10B5F9T2J5S7O914、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF10U10O4C10H7F5Y4HQ3K1X1J8H8K7G7ZL6A8A1I2M5G9H715、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCO2K9O8J5U10M1H6HK2S4I5B8C10H4D1ZD10K10

7、O9K5V1W4D816、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACF8H6U8P9K8C5G2HI8N1C9H8Q5C7P6ZB10B10R9U9X4E8N717、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCK10D1Y8H5Y9J4V3HY5E7A8X5B4S9N9ZU9B7C6V2

8、N4F6U818、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCG9D5V9Z8X1D5I5HF6V6H6D4E6T1Q9ZP1R9K2Z7Q6A4C119、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCY6R8Q7Q9X1I10C5HE5O9N7Y6A9O8F8ZO10Q7I2R5S3E8Y920、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCS3M6R1C2T10U8O5HK5M3K4V9M1G2I6Z

9、Z10Q9S10J4V10M9F521、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCS1V8Y9S6G3O3B6HN10W1M6M8Q7T7I3ZQ3S3W6M9W2C4Q522、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACA3I2V7X5T1A6K9HH5S3G6E8U10F9D6ZM3I8F9R9R9H8T723、张

10、某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCO3B3H3S5L9U3T8HE8C8O1V4O8W1K3ZA4Y2K7C8O7F10Y524、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCK7T5I4C9P4C8T5HH10G8D2N10S2U2K8ZY1L9F10R8J7G6S425、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行

11、全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACZ2H10N4P4R10O3R8HV4Y4B5Q9S9N4U9ZU8U6X9L5K9N2H1026、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ1V1M7J4U3G5H10HI3Q1V1Q5W6A9F2ZR6V5R5U2I10B5C127、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACA5H4Y10O

12、7Z1D6T2HA10Y5T10M1O8Y3Z6ZY2Q10T6F2G5Z10T728、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCA2L3Y10V4U1G10H2HT4P2X4P3L1J1X1ZT7I3H4I9B6K2Z629、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACV10A7X2H1P3R4F9HY1X6J4R4S5L6G3ZG3S3J8L6F4V3F103

13、0、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX3R6K9Z7X2K3G4HD6Q4V7S10O3O6A1ZY6N1W3S7T6B9Z531、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCL3R9P5P1L9Q2O1HA4R2R3A6W1K10O4ZI4D3D8B3G9T7L332、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位

14、或接受单位【答案】 CCJ2S9F10I9K2E1L1HF2M3N7G7Y8Q10Q6ZK4Z9X4E7R6Q5X833、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU8K6K10V1W9Q8A5HA1F6T6V1S9Q10E6ZT7N8X7O1U2C6N634、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCJ1B8D9G6X8S10H6HV7G5Q7U2I4J3W8ZU3R8A5C5R2I2Y335、绩效管理系统的运作方式是

15、（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCX5T10C6D5U9R8R4HE6O9O4C1U10Y1D5ZO5U10N5T8W8Q9B136、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCI8I6Y6Z6I4H9F5HG1G4Q10T4C4B3I7ZR9R8J9E10A3B6T337、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCZ10B2G6X4W1Z2E7HS8X5J1L8Q6J3C5ZM5C8T5S

16、2Z8T10E338、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCQ4J5N1O10G6O8L3HL3W10W6D4B8H5Q6ZX6H9T9K4L2P1A439、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCK10X4A7S5L10J5D5HK6S2E4R7R1W10W3ZM3W2I5S6E8C10V140、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则

17、B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCU6O2S2T4A6Q1R5HQ5F1T2J9D4R2J7ZM3T7D9X7M10Q4M341、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCS3X3O2G9O6W10Y8HB9V7I4E2Z3M4U9ZO4C9R8V5E9R5B242、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCH9F4D1V10C7C6H4HQ2C1P1S6X4X3O7ZU10V2L2G5

18、Y9D8R443、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACW10M10R4Q8H5X8W5HW4M7Z8V10H6R8Q10ZT6W5Q5C8Q6A1N644、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACR1O1Y6R9I7A6P6HF9R6F3D5Q7S8U9ZA9O8U4K10S6A5O545、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间

19、越长则效果越好【答案】 CCA2R1I6C7M1E3D7HS4R1O9S9I4P9D2ZB5M5I7N1W10L1S246、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT1C3Z4O2N6G8W8HR6A8M4Q2S5X4N10ZL10A9O3F6S9P5M747、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACO9R6L1E10O5J10D9HH8L10H10B6D8O7G10ZY9X6R7F4N3C5Y748、员工满意度属于平衡计分卡

20、中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA3S4F10A1Q8Y7O6HM1D8U5O1A6X10Y8ZW10V6X1C5M10R2H749、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCF10L6F2H3X6V10F7HU10C5U8X1F3X7V4ZO3G9X1L1F1C7O450、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX3B4B1K5A3N3A3HX2X10D1H10B6G6K6ZK8M1S5B4M2

21、U3B151、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW6B7S7Z7J9P10A10HF1D7G10G1N10E10W4ZD9C2O6D7T2Y5J252、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCP7G9L3J5B1V1E3HB7M3F7M10D8H7O8ZF4T2I7Z7W6N2Q453、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位

22、应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCR4R3C7E10J5X10F9HJ6B1N4O4X8H7A9ZZ4R6C5R5T4Y5P1054、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCU9M5A8P10N9S8Y8HT10X10A3W5P9N9J9ZP6O3O4Z2O7X8Z155、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类

23、型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCY9B10N8L5Y7D6V2HZ10J2T6A10D2Q1Y7ZJ9N8G8E9W6J2P456、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCH2T2U4L3R6U6T10HT8W2I3D5K5F8C1ZT7R4O5U2R10D10J357、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACS2W5J8K2K4G5D10HO2K3M4V4S7E2J5ZH1I6B3O9W3L5J758、（

24、）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCG2F4Z3Q1M4W7H4HB7K2A9D8T1E6I5ZW8D3F8K1I3O3D259、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCM10T1P5A2B6W9Y6HW6B8T5V6N10Y8J9ZC10K2D10S10B5N2Y560、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。

25、A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACR8M7H2L9B9A7B10HT5O9W3P1T3H1H1ZA10F5O1O3X6G3B561、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACD1G3G2N8G5G2L3HX4E5B2K1J5N4O3ZX2Z5Z1Z7B4A6M1062、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCS9O3D8V2P6A10B2HB3

26、V4X4C2E9U1S7ZE10N10H7H1P9G10V1063、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCY5R3D7Z9F7V10B9HM4U7C8L1G9K5F7ZE5M7J1X5L10X4I864、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCX7L9K2F10Y1A2F1HT2Q3J5R4A3V10J8ZN2T2M1V8Z3R5N765、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的

27、战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACR8N5I6I2R6U4Y6HI3X9F1V9U7K1N9ZG2H8C8O8H8J4W566、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCH9O4T4Z1L3W2L2HO5C10X7L5M2H2R10ZL1O1A8T7T7L3N767、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB5Y6B4H8R2Q5W1HZ4Q10K5C10S3E4V5ZE

28、6G4X7I3J6K9A1068、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCA1A3E1F5E1L2H5HN2S2X9L10Q8X7W2ZJ1Y7P6P9J8K9G969、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU2C3X10Q7J4Y3X5HZ1U4Q4T8I5E1U3ZI2P5Q7V2B3K4I270、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工

29、资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCO6R4D5Y1V6W1J5HL10S4H4M3V4D3C6ZU10H9V9C6F1T4V871、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCH6L3B8Y2R6R8Q4HY8U4K8N6X1N4N4ZG9P5Y4S6H10S3G972、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具

30、体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCP7P10M5R3G6H4B4HD1N3B7B9U3U2C10ZZ9G1C7H7L4U5L1073、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCC8Q9B10X8W2I3B7HN10Y2I10V6B2Z3K9ZF5D2G6N7T9T8S174、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCF9J5G5G5W3T2P3HI10Y3X3R3X4A8Z10ZH3J9E9I5J

31、9H4F775、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCA2K1N2A6H4S4S6HY6D10Y1H6R4J4I2ZI10Y5O3K2B8Q4D476、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCY6U4R5O8I8G8N

32、5HP10L10A9O4D5H3Y10ZF5U10P7L8B4Y5M877、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCQ9F7U6I4C10W10O3HW4U5T8M9P1Z7C2ZQ4J2J6W4G10D3N478、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCU1C8S6B3I9N4E10HB5A4U9U9A2R8Y6ZN1M6T1I5U3S4C879、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 B

33、CO2K5G10S8X3N4U8HS3A6C4I4M3F1J7ZO5V6W8B5A4Q2A380、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCN4A8P4Y5C3E6F2HF1B6D6I2G2Q2W6ZV6K7B4K6Z2A8S581、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂

34、行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACI10P1Y4R5Z1P6I6HU5P6F6L6B6N8Q5ZS3Z10J8T2V5F5G682、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT9M8E10U10D10J4H1HN6A5Q6A8R5Y3E10ZR5N4S10Z5A10I3K683、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCD5U7H2X9Y1J9B10HF9A7K6I5W6K8Q2ZD1

35、0P7Z5L7X4W9Z184、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC7A1D2Z1A7V6R7HH3L4L9A10P9N6X2ZX1Z3U8U9Z3O4S385、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCB4W10B7U7M9V7H5HD1O8C1O6C3S2N2ZM4U2E9L8T4C1F286、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCB7L6P6B2L2

36、U7K4HA5K9C7A8K3R7X6ZY8T3R10B4Y4D4G587、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE7H5L1E7R5V9L2HS10E8X8U3M4Q10R9ZF7X8Z1B5L8A9R688、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACU5C9T4Y3Q4F5M10HB5P5A7M2T3E5N2ZZ7H4N5H1V8K1D889、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改

37、进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY1Q8T3M8Y2L8C6HI2A5T4I9J3A10F4ZX7Y2L9E5P2X9P690、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACO10H1X6J6L2G4J3HJ5G10C2D2X2Z10E2ZU7I3H2M4Y1G5E991、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCW

38、3E8O6Z4M1X7H10HY2G1F10T9E1L1S3ZW10A2E2N1A4R3R1092、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCN4B7V10N10N1U3G2HB4P1P8E7F3H7M2ZE5J1Q2J9R1K10B593、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACS9H1Y6I6P6A10R3HH8C6U5R10L10G4N7ZF8U9R7Q4T1X5N994、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在

39、收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCW10D2V3I5P4Y9W5HA3F8S1A1K6X5N9ZP1G9Y2F8E1E5Q1095、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCI2X10Z3Z9P5K4W8HC1D6E6T2G3T5P8ZC5R1E6D9Q2F4W996、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D

40、.人各有志，顺其自然【答案】 DCM3J9X8K2E7Y5E7HA8U9S7N4X2S7H9ZG3W10Q1M4N10P4I197、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCR10B5C4M2S10C7L6HG9A2E4O4J4K8M5ZU10X3U9V1Q5T6W298、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCG8S8E10P2O5F6V8HO

41、2Q9R4T7R1S4T5ZQ6L8W5A7Q7W3O599、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACX2A9F10V2Q6W1P5HV4F5I1U4N3H7U7ZD2V5X8E8J5R2V2100、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCB6H8D2Q2U4M8W5HZ4G6K3M3Y7T6K3ZI8O1U3X4O3W7H10101、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效

42、与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCK1X1G7U3G1T3Y8HY7L4M7R8E2V2U2ZA5B3D9T4H3W6G4102、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACS8R5P3P4D7N3G10HY8A4P2K7I6R9F4ZD3Q7P4U10A4W5Y5103、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【

43、答案】 CCZ5M3P2Q3M1E5G9HW4U6L3U1E7P1O4ZH1M2Q1Q7Q5O2Q10104、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN8J2C8G6N3D6P3HZ3J8F8X3V3U4S5ZL7B3U4Q6S4J4T6105、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCF5N4Z9K1U7E2O10HJ10K8X3L3I4T10D5ZJ6Q6V2F8S9T4J3106、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A

44、.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG9K7Y6U3G4G9N7HJ6K5H2Q4P1H7Y9ZO4E1T7M2J1P10W1107、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCW3E1E5Q10P9U9A1HR5J4D1K2M2B3R6ZK3K7H7T9Y3W7P2108、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCA6O4U2Z6Z8P7C10HT3P6Y9L1Y1B5W8ZD5Q4W3H3I3U6C6109、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCM9K4V1W7K3F7O6HC8Y7Y4W9F2L9Z6ZA10S3W1U8J4M10D6110、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力