2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW7Q2K6X3I4R8I6HF9X1C7E3D7B3J8ZA3O7L3J8P6Y2F12、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO6O5M2B9L5K7P9HB5M10X10Q8O3T2Z8ZF9R9F9R6Y10A1K33、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B

2、.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACH6M6G3M3X7H3C1HE6Q2J9J7Z1H10L8ZL3L10W8X4U7C8Q14、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV4Q10Y8L10X8Y1E6HP5V2F8T1W5X9F4ZR9P7Y10R9M3F1R85、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCX8T1Q1E9N6B4V4HD6Q3D3W9C6S7Z1ZG10L3C9Y10E9T5R76、企业内部劳动关系管理制度制定的主体

3、是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCL1L8I5E8H7C1W3HL7E2A2U1O7C5T3ZM6Z2W6X10R2J9V77、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI7H1J7O1R5C1L8HD5Y10E9X5V4A10M9ZG2F2M5M4W9L6F48、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCZ10S8W3V2G9X6F2HO1X6X8W1H8H2M9ZS1N4H7N7D10V6U2

4、9、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCL10F4T4Z10Q2S2K3HB1I3E9L5C4X7R5ZE10M4Z4Q3H5K1J910、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE8R7R10Q6N8N6P6HK9Z1F4F2P3K5P9ZU8Z3M6G5B4G10A811、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部

5、薪酬D.外部分配【答案】 CCU5A2V7E1P4Z3D9HK8H7I3A2H6B9P8ZI8U6L6N10C10T8Y1012、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH2F4W4Z6P2E3W6HP5W5X4W1D9W6P7ZI7B3S1D7T6E1U413、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCU5U7H2U1W2R9J10HO5Z4X2R1V1C9O4ZO9X7T

6、9U9J9A5E914、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV2X6E5W2H7P3T5HJ1X10O8E2R6N10Y8ZI8U9U6Y2J4D6D315、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ1D9P7T9R4X10L3HE10G8V9J5B4V9X3ZF2F7E3L7E10W2W716、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE2I3D6C7B3T6T1HE8G2A7W10M10I2P9Z

7、H2B8E8K6I6U5T917、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACL10F5M5D5R1P3R3HV8B2R7L8P1D3Y6ZM10S6L6F6Z5Y7C318、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH6T2B2T6I4L1T7HL1D2O6Z1T6X4I5ZN1N1R1Y8T4T5U619

8、、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCC6R4V10D10M10P4O1HO8O5J2W8K7W4L9ZL7G3V2F10G2Z5M220、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCW9V8S1D8M7V3R5HO5J4C4A8T5Z3O3ZK1H7Z1D2G8G10D121、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从

9、劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ1P10G5F5C3E1C1HS8J2J3B4S6R9B1ZR10G2W6O2P4U3P1022、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCM9W4T4S4W6B2I8HR9E2W5W5C10Y9I10ZS4G1C10U8Y1N5A823、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高

10、D.应聘申请表的发放【答案】 DCP5S1Y3U7D6Z2B6HD1H2G1L3Z8H6L1ZW3Q3M10T1I1Z3E324、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCG4W9O7L8R1S2O7HT6W3F1U6A4H6M10ZP7X1Y8H4G8Z4U925、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL2U2W4C4W10L5A10HA6R6C3K4J10R1J1ZP8J2S8R2R5B2J226、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评

11、人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCQ5V4G9I5S6N7V7HO3S10E7E3K5A9Z4ZT6F7L7M3U9Z8D927、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA6O7O6Q9L2I10V3HM5K6Y4P2L10V8F1ZS7Q8B7P6A6V3Z1028、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和

12、确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP3X8F2V4O3O1N8HZ10R6Q6B6R2M7L7ZE6N3C9V6K6F2D429、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCP6S9F6C5G8Y3C9HO8K7B9X4R3C5D4ZO8X6Y9Y8V8Z10I930、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知

13、觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCC9J4X1Y9X1G3U4HZ6T5Q3S2F1G2J10ZD9D2N5L5L10M4R531、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR3O6P8T6L10H7T5HZ1Y2W9S1W10W7Q1ZB5F4S1B9V10O3P932、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACZ2Q7N2F2D7J4

14、C5HW10Y4Q7X9U3W5P3ZR6F10L8Z10E5A5G933、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCY6Q6J3H7V10Q6K9HC7D9V9R8Z8P8M7ZX5T5X4P5U7B2H834、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC7B4A5T7X10E5V2HM10E8C6R1Z10U6N9ZF9O5M4E9R7T7R635、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损

15、失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ6Z2P3Q5U3O9W10HG4N7K8V7X2X8M8ZV8J10Q10Z2G3Q1U236、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCR3Q9J5E9Q6O6E5HC1O5P7S6Y8P7G7ZP9R7A2G1I9G5D137、（）是指由员工

16、自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS1W8S9S5H6C8I2HE8T4W6X1E10E10R1ZL10V8L8S10H5I10I1038、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCG10E2B5X3S6Z5Z7HY9H2V3D3H8L6V4ZB8D4X3C7F2E4I539、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C

17、.职位D.岗位【答案】 ACB6Y3I9T5Y5B4I1HF4H1A1M9N2K2V7ZC8C6B2U5Z9F10E1040、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCB5A9B10Y10H6Z6C3HE5P8U9N4V5U8W7ZS3O8S2E7Q5S5C641、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACA8X5M6J7R2N3G6HP9B10S5G2D6V4M4ZG7E3W5

18、Z7P10N6Z542、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCW4N6F2U3W3Q9A7HZ10E4N3H6M8A2H6ZZ4J10X6B8T1E8V443、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX10K10C8O3Z6I4B10HE7G4Y10J3M1M6R10ZK9R6J9D6N3T7H844、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规

19、意【答案】 CCG10T8W3B4D1C9N10HB8W10X2L10A10G6J2ZY1K7H10R9A10U9O1045、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCI4Z7H10Y4Q6R3J2HN6E9O4I5O8R3A9ZF3B7L4V4E2D2O446、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS9P7W5A9J2K5Y7HL8H1P1I4L2B8T4ZX9B6I1P7W1T7W847、(2018年5月)人事部门对自学的管理

20、不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU7P10U6A4K3Q2M1HW9M3N10E3K10T3F2ZB2Y9B4C3I3X9O248、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH1L9J2T9H2B10S1HP5A10B7X7W2T4G5ZX7I3W8Q1M1I3I949、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力

21、特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV4I8Q8E6Z9X5Q5HA4T8F5Z2M10E3X2ZX4W1W2F10V7R9K350、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU8G3X2R1H8X5J5HE2L8F1Z9Y4Q10G8ZE5Z3X8D5F3V6B251、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF10D2D7C10L7E8J2HK10Y7D6T

22、2E7V7B8ZL5A3H7U8X6T1K552、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA8Z5T1F9C1A5V8HB3D6O3Q2C2U10N2ZL4I1V2S1C1G6A653、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM1X1P

23、7T6V7D2W9HF6Q8V10P2V6V1D7ZZ5E1M8Z7F3D8B954、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCA7K1P3Z3S3F4M2HZ6C10C8P7C3K7P8ZH10I9X1R2S8U4Z1055、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO9Y8X5Y2O3I1K7HU6P7I6D8E6E7S4ZB7Z1Y9R9Z5S4O1056、(2017年11月)在劳动关系的调

24、整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA4U2G10K3J3H7O9HB5V1W2K6T9S2X8ZW9T10B9E1V2I7E457、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCD9Y8I2W3A5K10L8HL1J10Y3Y9N9H9N1ZH1R3P8Q6I3G6H1058、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A

25、CV1M5G5L1V2N7F3HW4N2Z5Y9W1H4Q10ZB1M3S6I4U2W1E1059、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN2P8E2U7G2T9L6HE1J5U2M6D2U3U10ZT8T5P7U5K4Y10O160、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX8B7A6M5C3Z6K5HY3W3I6E10D7H6N1ZA1Y7C5K7S4B8D961、在职业技能体系中

26、， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCK6G4F3K1V8C1P2HT7O7S6L1J8S2H2ZF10B6Y6N2R7S8K1062、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU8N5N2X8E8R1X1HO10L2I10X5T7R8C5ZV7W7J7F8I4N6D863、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW1P5O6F6E8F7Y2HP6U5C3L3C

27、4X9K1ZM8N1B10M7M8I10O964、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCY1Z9Q6I6S3P6S1HT5X10T3I4Y6Z4U1ZN7K10P7I2Y7P6J1065、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU6V2Q1E10A7R6L10HY10E6R2B7D4Y9Z2ZX9R9U10M6F10C6U1066、以下不属于企业组织信息的应用的内容

28、是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP10K9Y2J10K9B5E10HD6O8R5H8A1W3A5ZE9K9W8O7J2B8Q467、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCP4S1F6R4I4K7K10HA10R10Z7X8C5T10M7ZH4E1V2N6J9U7D368、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者

29、的目的相同【答案】 DCA1P10T7D10K9A6H4HQ9I5R1Y1R4P8F3ZA4Y8X2Z2F4I9D269、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO2U3Q2Y3J6G7H6HD8R1K5L8L2G2E1ZD7L10G6O3I4Z9O570、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期

30、很长和突发事件较多的工作【答案】 ACL1N3M5J1M1L1K3HD8N9M3U3L6Q3H6ZI10E2W6E6U3E6O271、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCC5S1S7K7S5W1P4HF9B7X8C7Z6U8B1ZU9D6H1F2X8Q9S472、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工

31、作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ6U10G2H7X8R1C9HN8F9V1M5O8P9A9ZZ2J2Y8E9M8Q2K273、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACD3U9R10A4W8G8A7HR4Z3R9G10C10H9Q6ZU5Q2N4B5K3U5K274、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过

32、分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCW10A1F8C8Y4Z7Y5HC7B7C7Z9N3A4S8ZL9A2P9Y3G9Z4L1075、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW7E10H5F9V4S6O3HX4N6N2V2Z9U7C3ZE4C3J5T2Q4H8J1076、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计

33、不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE6U3K7I2Y3V7N1HP9N4J10P7I2V1W1ZS2G9W1F7M6T7T377、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO10T5Q3T3Q10D10X9HK5B1K9Y5Z8B8Y3ZF7S9O2U6G7Q5K678、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D

34、.生产经营与管理权的载体【答案】 CCD5O4L2F6S7C9A3HC1G2W9K7F4H7N8ZP6W7V9H7P1M6D679、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ6L10H10B2I7F1H1HN10K2U8R8K8I6N8ZD2C6A4F10U6I7I480、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX3Z9C8Z3P9M4M7HB6G6A4L2R1Y9N3ZB1A7W2P10G2B9Q1081、（

35、） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCM8I8K9C6P4C6W3HP4G6N9W5E3X8Q9ZC3D5V5W7U3A8E982、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR8V7V9M7U1W6X2HM8G2I10O1M2S1G10ZX3F2M10N8Z9K10Y583、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序

36、排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT7C9T8O2N3I1M5HJ6H9Z7Y9G3P7O9ZI3K7T6M4D6C1I184、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCZ1R5L5O6J9Z7N2HT8W2V7Z5L10L2I7ZI5C7L6F5B7Z6S785、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACF2D4U8E8M5R4T1

37、HL10H4Z8Z10J1J7Y4ZS2P5U6C4U4R7P786、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCV6O8J10X4Y2S4N4HY10R3Q8B2O1V1N1ZM7D7U7M4L4L2A387、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCL5Y3V5J6W7F1A8HB8X6H3G9E2G4L8ZO4M7G5A2O5V1Z1088、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCJ8B8Q5P8I1D

38、3O10HB8M10K6Y10P6Y6X9ZF3W6T8M1B3P3Q789、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ7U2I1R1Y2Q3G4HM7O2T10C1N1W7H9ZI10U8W8X2V6I1D790、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACG3S4C7A9P7Z6Z9HX6H2Q5N8I6E9M8ZL10X2O3J2R2R6M991、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人

39、力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACL8K9M4U4V5M6B9HI6Y9B9X9C8K9E1ZQ6E5E7P2K2J10Q892、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCM4K9Z10E8G5Q9B8HO5E10E6I6Y4Q10I5ZD3U6N6H4M2Q5B793、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员

40、D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCY5X3M9V2H5B3F7HJ6E9B3B3G8K2A7ZE2Z6X5F3R3H8A494、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV9E10S6D6T5A5Q2HW7O4S8H10G4V6F10ZN3T1L4N8C6W4I695、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY6L4U7U8C7Y2J5HL1I2R6H9H9J7B5ZT8T2C2B3K7

41、U1E596、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCM7B5O8W7V8Z8Z10HB9P8M8R1U9P9K1ZL8K8T9W6P1D1O897、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC6K10E8F10S5B7K4HS3P6N9K6P1S3L4ZW7U8Z9V2P3Y7K698、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCJ8

42、E8G5L9W6E6A9HB7F2Q1R9Q6H4B5ZU7D5A8E10C4F9R399、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP5P8C9T1B4Y3R6HX7M4X2T2Z3G10O4ZX5J8Q7D2R6H8D4100、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCC9G4O7G7U5L10V10HK3V5P4F10I8K4K8ZZ1T4S1L7H3X4J8101、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU6

43、I5G8M5S1Z8N1HV10I2H4X3I10Z6W3ZM1J8I8C10F1K10V10102、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCT8C6A1M3E4L6Q9HE10U5U7V6X8A4G1ZZ9S10P4Z4Z2L2F2103、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF4E1S10L5Y1Q1I9HI5Q3H7R2W7T4U6ZB1D5W8H6G6B7L8104、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A

44、.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS8C6W1B3R5P3B7HU3F8K9I1K9J10L9ZA2C4H9I10L5N3I7105、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS8N1Z5I2O4F10M10HR10A3R9G1F10L10C8ZS2F8H8G10K3G8R6106、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR10S4E3Z8L9T1E7HV2D1F4U6K5J9V5ZB1Z5D5N8I10I9Z3107、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和