2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM6O9T4T1E6M10I10HD10W5K6M5E3S6W3ZQ1X1A1E10D2T6I92、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCA2Z8L1U7P3D4X5HF3T1K7X8X7E10A2ZV7S7

2、H9X6S9Z2F43、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCT4P3T10U7G4G5Y5HT6N8C5I8P10C7O10ZO1A10L4L7U6V10A94、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCD1F7B8Q3E6F4U2HB8D4U2O1H6V9C7ZC3W2O4R4U3W7O35、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效

3、总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ2J2S2C2X9S1N7HR5C7S6N4E7K8S10ZM6G5E9R3V1U2V66、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCG4T10H1D2F8A1Y7HD3R5W9Y6A1K9U5ZF5G2L5T7H9E5C97、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCL4D1W7J5X3B9G3HT4S8Q9F9X7L8P4ZM6T10S

4、9B6M9H6S108、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW4E10F8F6L2R5Y8HX1B5W9G5I2L10F6ZO6U10O10A8G8B7F59、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI10U6A1T2X2M8X7HI6M9S4V3C10Q1L5ZN3E10O9M5P6H1D310、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCN5

5、X9N9R6B7E6T3HH4K1R5F10A5M3Z10ZY2X3R10D6F1S5N411、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACD6F8B9O8Q5E9C3HU4R7E3E4C3C1F6ZO9K8L7T1X8N3G1012、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCD7O7B3W6H2B9P4HV7A5A1Z8N1I5D4ZP9I7Y3Z8Q8C7Y9

6、13、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACR6C4W2M5C4I3Z8HY6P6F9I6H2H3D9ZE4O6J3G10K10J8A1014、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB4K8W2V1Z1O9M7HR9M5B6L4V4T5Z6ZM3K8J1S6D9V2O615、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结

7、构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACH9U6W10E5F1O5O9HR8P2X5M7A7X5E1ZU7C7Q9V8W5H5Q516、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCB8H10T7K9U8P3F7HE3D1S7U3X7O2E8ZJ3A7S4R4I1T2D717、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCY3G4G5T4S10C8D1HT3O3C2G9A10V6H4

8、ZJ7O1S8S4J5K6E118、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACY6F7O5E5C10J1N6HU4Z3H2W7Z8X8K6ZN7X5A5P9I7X1C819、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCT3G2G3O5H6O5V4HW3J4W3J2P10P9O5ZV2M3T3U10V4B9V1020、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论

9、D.公文筐测试【答案】 DCZ7Y6M1X3B8T5S6HW7G2P10R3I10J1W1ZQ6B3D10K7I6R9R221、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACN10U3C9Z2P2J8P1HZ3B5U4G10B2I1B2ZH6P3Y3X3Z9R8N1022、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCI6D10I5O3O3O6L5HT1V1W7K2

10、F7J5V10ZI3I3B6Z8F3F10I823、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCD2L4A9X3W2T9F10HS7S8C1O5V6P1G10ZJ2O9G6L6J2I6Z624、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB4W9G10G7M3S10K10HQ5P5S1Y3O4T7R6ZT5M8A8J8K3

11、U3D225、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO9A2U3F1F2C2Z3HW4A1S10A10S1X10Q1ZF5D1K4W2Y10M3Q726、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCW6J3U10J10K6H1L6HF3Y7K4K9I6V10N4ZW2I5T3H1J4I1C927、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACT4N2J1B3F5C4S6HX6Q4I9Q7F

12、9W6Q3ZM3I10R5V5X2R3Y128、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACZ2B7O7X8C3M2H1HY3K6S4X5P7C10X4ZM3G9A6U8V3B1W429、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCZ7N7S6S2V6F7G6HX1R3Z8S1Z6D1R7ZX8N5J9L1O2E

13、4I1030、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACS4W10R8V9K10I3H3HD1A5G4S7Y9Y3Z8ZS6K7U8P10S2T10X831、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH6Y1S3U10V8Q5G8HK5J6P10U3S10Y10I5ZM9C2C5C5C1Q2S332、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D

14、.成果效用【答案】 DCY5S4M6H10W5V1R2HR8M3O9V10H7Q10M1ZL5X7X8E6H1X8R933、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCE8A9I10P9O5L1K7HK9X1M4Y1P7S2Z9ZW4P6G5N5B2U7E334、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCQ8R10P6D3B3Q5A7HF1H3J2G3U2L9Z9ZJ3J7G7A8H5O2P335、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的

15、依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCP6O10A8U6N3L6Y9HS9F7I3N2K1U2O9ZE9R3R4Z9S4C1N836、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCC6T5W8L3Z10L2D9HK1O4A10V3J9A8X3ZA3H4R1I10O5Y3X737、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCR9

16、Q1I4P1B6M10T3HL3K2E5R8Z2P2Y5ZO8D1O10J7D5N3W738、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACV7G9Q5K6S8U3D5HR8A3H8X10W8Z8I3ZL5T1A6C8G8R9O739、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA10Z2Q10C10G6A10U7HW3B10J1J4C9P3P9ZI6Y3E6L1K10L4H440、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提

17、出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF4S10R6N2V6S7F10HW4A3I2J4U1Z5U7ZG3N4I10X2N4I7W541、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCE9J9O9Q4P8H7X4HR4S10K9E3Y5J8M3ZE1E4W7Q7Z6Y3A442、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACU10V2Q10E4S3N2V5HF8X6X8F3Q

18、1T10C2ZM9L5I3D2P1I9V1043、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACH8P5A1O4E8E8T2HS9D1S1E7A6M7I10ZV5T2T6U4I5X10X944、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX2P7N9X3I8Z2F1HK1R6H8L3I2K8M1ZD2F1R5F3L1M10W445、

19、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCO2P10D5L4N5E4R7HV9P3D10A3X8J7R4ZQ6Q3D10D8P1X7V346、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCJ10N3M7P9B9B2X2HY9X8J2J10A5G4V9ZD10E1N4Y5I10R10N847、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCE3G4E6Y2C7M10J7HS1Q4X2G10P5C7O4Z

20、G4H10K3L2I5I5A148、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCN9A2D2T6K1N2C3HI6J7N10X2Y1J10U4ZY9C7O4C4I2F2P749、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCZ9H1Z6Z6M4X7C2HF3C9Z9T10T5K10J3ZN6K4D3G10

21、N8R4G850、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCS4H3O3F5M2U1Z3HR4F9C1O2L4R5M3ZW7Z7O8J9D4N9U851、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACH1I1O5I7F10M1W6HV1Y5F8U10S7Y8K5ZJ9G2X4I6Y2C8M252、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCR2O8A3P2S6A7E3HQ10Y8E6

22、I4L1F2L1ZV4J2X2S7J6O9G853、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCS7F3K5J5L5A6A10HV9T3K6H4A10U2U1ZU4O9K4O5N7W10A654、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACX9H9R1K7W1G3K10HR3Z7T1J3Z6V1R8ZF1H6G2H2O3H4O1055、柯克帕特里克四级评估模

23、式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCC4R3N1U3Q6O9M7HC7C2E5B3B8K9I1ZP5W9T5H2P5V5A156、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCY7F10L1D1R6O8A1HI5P9F7F9N4S4R9ZG10G10I2A5F5R9U657、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领

24、导的决策【答案】 ACZ5A2Z8L9M7X5A10HL7V7I4H2Q4A7F7ZZ5O3M1V7B10C4X858、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCM9U5Q8A3O8P7A3HQ1N5E5L1S10P9S10ZD2E8W3S1N8R8E659、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCB7O3J6W2K8I9A6HM2R9Y1V4W10R2C1ZY4Y5L1C5R8E4F460、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更

25、像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCJ7G6S1G10M3A4U7HC10Q5Z10O6Z10B1V8ZW7Y1F4A8K6E5M561、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCN10R8U6Z6W7I2Q6HO2J2Z10C4Y1Y5O6ZP3W1Q10A3G7P6R262、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟

26、定培训制度【答案】 CCC10P7X10Y3X7Q1D8HU1F9V2A1Z4B10R3ZU8T3A6K2G10B3N163、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ8A3C8B3B4B9Y5HJ7A9Q3J8N1H5P8ZG2D2G3W6H1R7S664、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCQ10T10X1G4J7B4Z9HW5T9P10R8H6Z5W4ZQ3Q2V3Y5A2Z3J865

27、、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACJ10S2N2V7H5Z2I9HF4M7Y10C9M10V8G9ZR3H8Q5Y5T9G3R666、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCV10I10O2E3L1S10H2HC9W2R5O7D4Z10N5ZV3X2K5L9Q3D3I167、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C

28、.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACG5M4M6X9K9R4U2HE1Z6G9V5F3Y2T10ZT9G9I1Q10C9M3N268、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU8K7L1C3K2Z7F3HX8Q4Q2I1C8E7Q8ZR8F8C9B1Y10H6E569、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX4O1B6S9V7L5Y10HP1

29、0V8W10X1W1O5N6ZP7J10Z10T2N10H1W770、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCI7A5L6H4H8I6S2HN4K3V7W2Z4I7C2ZN4Y5V8G10H2Q1V171、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCA5X6D10S6F1D9D3HB10A6X8S4O4D6L6ZK4U8O6E2O10A6C572、俗话说，“树挪死，人挪活”

30、。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCE6V9F8K6T5P4L9HO8N7E8Z7T5E5O10ZK10T1E9P3U8R3L273、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCH7A9Y5A3A7Q1U9HB8E8A2W5A4D4R10ZH9P10Y7X7O5B6O774、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息

31、传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCK5I10G2L1F1F8X2HI9K7R4J9D10E9N8ZK7I7P4Z9R4N7G675、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCR2W7P9G5T7W9L9HR3X7Z10H9R8H4I7ZO6W1U4U6A7Y5N1076、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACY5E5A7I10C3T7P7HD7R8Z5I2G5C6Z5

32、ZB7N9T7S5P5U9U577、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCW2K4K9S4Z6H4G8HQ3M3Q3D5F2X6N1ZP2O2J7N1J5O4I1078、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCT5E5P7R6U1W4H2HI10U5V8W6D10P10D9ZN3D10G8S10A4G3P379、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习

33、B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCI7D4M4G4Q1P7X8HC3Q1A7V6M1Y3L4ZM10A7T2W8T10M8K880、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACK3J4J7Y8M8G4C1HO10X10L10T7O4H1D2ZR2J3P2V3K1K4D381、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCR10I2W8N1K10E1K8HN6C6Q1R2S10B2L4ZO10X7Q7P5E7N8O4

34、82、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM9K8R2K1D1X6U5HC8A9U3V9O5B2K3ZO9N9W2B1P9J7W383、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACK10W2Y6S8B6U1O10HF3V5U4L6X5F1X2ZA10Q7I10D6M10J10K1084、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法

35、C.档案法D.任命法【答案】 BCN7J2B5W9Y8O5P4HY4U5X1S3L6S9Z3ZD6H5P9Q2F6D5K585、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCR3T7O2P6Q4V2E10HF1J1E9H7P4C10B10ZB2W8S8D9E1B5M686、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCN8I10P9K9S7M10G10HU9G4G5E4Y7P1P4ZE2L6G6Q6X8S1A287、某商厦的

36、服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCK10M2R4O6M8A10E7HF4A10T6P6V3M8O4ZO3K2C7Z4U6G8A288、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCO4Y9G8R2X7Z6B9HE9W9S3B7Y2U5T6ZM1B5L2D6V6W4N889、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和

37、程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACF4O3X1M3Z7N3H9HT1F2O2J7Z3P4U8ZD6U6Y2J1M6P5D490、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE2P3G5Q9U8I4O5HY3J5B2N4W5F4M6ZC4R3T8I7W2K9K691、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACG10Z1E10N10P7Z8D2HK9G7C8A6T8O10S1ZQ

38、4W2Z5M7Z8L10G992、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCC8Q2G10M2G7T2C1HV7G3S2X7M1O3Z4ZF8N6E9Y10S7E10Z193、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCX10K10I7X3G1V7B10HH5C10K3C3T9J9D2ZZ10V3P3A9V1N7M894、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACV7Q8J2N1G10I3Z10HU9R5U

39、5G7R9F2Q2ZU10F4Y3H10B3B9W895、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACM1G6M1J4T4P5S8HP4W9A3Q9D10V1M4ZT2O10Z6J2D7U7T596、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCP10S4J3G3U3Q6T9HS9I3Y10E9S10J7W7ZX5

40、W2L9D4K5M5N397、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACT1F7M8Y4V8Z2H9HQ3K8H2V1W1V5A4ZX2E7E9G8Z7M6E698、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCO1C8A1X4D5Y7A7HT2A6F9T9G8W7X5ZG1W2R6N8M6R9S299、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定

41、员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCD7J1P10W2X4B7S9HB9G4E7V6O4E9J5ZD1X3W5H10F9Z4Q3100、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACP9H2M2K9I4W9L1HO2R8Q4P9Y7K2D8ZL4D1W4J4Z3M9F10101、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效

42、标D.管理性效标【答案】 BCO10P9O10O3X6Y1T3HU9E9P9E1A4Y7U2ZX10S10B10R9W4Y7J3102、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCE4L4D10G10G8O1V7HG9J1H9K4M2F2T1ZM3F5G8N7C9X1V6103、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCY2X1

43、0P10E8K5E10J10HF3K4Z7D7G3F1Y3ZC3N5Y7E2P9I2C6104、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCM3L1P6V2R1H1G8HW1W5I1U10B7M4V6ZF9D8F6E2S10P7Q10105、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE4H1R1W7Z3Q6I4HI8P5J7D3C7M4H7ZO1M7P10D4S10U7B3106、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设

44、计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACN3R9X8O5V8X1W5HT10K10W10N2P6U4Y7ZA8F6U5G7A9M7N9107、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCT8D8Z1P5D5W9Y6HH9N5D1Y1C4S7E9ZI4J5K10Y1A3A1R2108、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCM8K7X5Q2N6A7V2HM7V5M7O7E3P5F1ZT10J7L10K1O3T1O6109、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框