2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCS3S7Q4G8D2J3I5HJ10J2F4H9Q7P9V4ZN4Q9V8X7M9V9J102、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCZ2U9I10O8V10H4G3HT9E8G5C2D3Y10O4ZD6H6U8T5R1O1E13、保护

2、劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCH5L2Y10O8D9R6M9HR6O9R2Q5Z4D6W5ZA9L8C5A10V2O6N94、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCC7G10X9D5N5X7F4HO3P3N9K7Y8O6U2ZJ2X8S8V6X3X2Q55、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为

3、每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW10T4Y5C2O7Q7I9HK10Y7O2T1B2E4S2ZA8M10T3L5H7G2C86、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 ACJ4I9D5K5V4W3C10HU6S9P1F6P10E7X3ZV8T4U6E5H3I3O47、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BC

4、X4H2X4J7P4W1X3HU6W10E3M2D8X6K10ZA10E6X6K5F1Y2T48、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCP2B4A1G6U3L4R7HW8O4E5A9Q2B6Q9ZE4Q10M9K2M7S1N49、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCF8O6N7Z10Y8E8P2HN7I2E7T3V2B9L9ZG3L4V3E4Z9U6

5、N1010、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACJ3Z1Z9B10J8B1S7HO10R6E2R6F2D1H4ZA1V9O9Y4E7T6J611、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCU7M4F3C2S5Z4J5HP10R4N8Y6H3V3Y2ZJ2S5Y1E3T3E4Y512、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACU8T4G9C3E7M3X5HW3F9R4Q1

6、0G7C4A8ZE5Z4M1P8Y6B9E113、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCW5F7A5O2D5N7Y4HO6H3G8Y9B8W10U10ZJ3J2O4O8K1R10K814、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCE7C4C7W2W1I3Q5HI2U5J6Y5O7W2V5ZG10D6S3B7X7E9H215、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效

7、益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACQ7R9T9O2L10P6D8HE3B9D9Y8O3W1G2ZL3O1M5I7X6N2V816、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCE9W4P1A8N9S5L2HT7L6V1R8M5J6Z6ZV5T5Y5V4U10X7J117、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.

8、10D.14【答案】 BCQ7A3N3Q9S3B9B1HQ8D10Q2J9B9X6N3ZF9H6S8G3N10A1Y418、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCR8R7W2W6L8C1A2HV2F9G9W3H7Y7J5ZB10F10K8U10C4U9S319、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCA10T3X8D3I2A9S8HT3S3H2N5P3N10N7ZM2C2B4S8D6U4I720、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户

9、B.市场C.政府D.企业【答案】 DCM5M6E1I8N8I4K4HQ7E10Y1A5V5U8G2ZK4M2P7B4Y9R8L321、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACY7W5B1Z2Y9Z7Z2HT4P6P5F2A4A5G6ZG8Q1W3Z6F1T2O422、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT3R9N10T5O10O4F7HG8O8I8R3H5V3H10ZE3T9G5U2Q9S5M123、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来

10、检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN10M9B4B4Z10X6P4HX1R6W9E4L10Y10W10ZA7Y5L9T4O8X1J424、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ7D4Q3O9R4M1C9HE1A6J5H8D8K8O6ZG3A10Y8U1U7R4Z125、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCL1S10

11、O3G8R1V4I9HA4W1S6T9V6J7U9ZO4U9E6M8X1H1P426、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCP3B1Z9T4L1C9K6HM3N4S5Q4S8R3J6ZX1R9E9J4T5B6I1027、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCR10Z9C7H10N6T1V7HH8N5C9B4T10I7H4ZS10U2G6W8V9N5R328、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管

12、理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCD7G1I7Z5U1J3X10HO9I10O1W6N4O9I8ZW9H1C1C9J2G7K129、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCQ9O1N2H7S6J6T7HG2M9N10N7T3A2Y8ZS1F3T5B9J9K7E830、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【

13、答案】 CCH9T4O10E10U9L5U7HM6S6M3F2L2V10Y7ZP7E6C6C4V2R9J831、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACM7A1F10T1D4N2K6HB9S2X9U2Z1F5U6ZS9Q4V6X9T10P7P532、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCG8W1G10Q2A5S8P9HG5I2B6C3G7Q5U10ZZ4Z9W1J4M9W3K1033、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.

14、专题讲座法D.研讨法【答案】 CCF6V10B9N6X9W9I4HW4L9U7Q10L6L10G1ZL6U1I9M4O1L6S134、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACI9N7D5E9S7K6Q3HC4W9C6P10U4Z10D7ZP5O5P2N8B3K3D735、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他

15、绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCS7I4C6Y6R5M6L10HN3D6X9Q1I1Q5Z2ZT2N5M2W3E8N9U336、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCZ8E1R7G2M2Q5U9HV2W9V6P8W3C9F1ZA3Z2J1M1A2S9L837、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCJ4Y8D2O3B5O6J6HB8W9S9Y8P3Z7K10ZL6U9L9C3D

16、7L4N438、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCK2T1C10N7H7I8Q7HR7U8G10K7J6I10M5ZT2Z1T7K5U10Q8G739、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG9X3V7B2S8G3H9HD2Y9G6F4Y4B2S4ZT6W3W5G3W2V7E140、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.

17、设备定员标准【答案】 CCC4M7N6Q10J2A1Z10HN9D6A1G2G8M4A8ZL8N6V7I5W2C1U1041、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACG1K1J5I2B1Y6U8HK3P7Z2J9H5R8M1ZP6Z6Q3Y5F4G4W242、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACG3C5D2J3A2H8F6HI3D10C7F10T4S6N5ZN2Q10O9Q6W8V8Y443、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCC

18、9M2K3X6F10N5F10HA3O3K1P5V10K9L8ZI6F8Z3X9K5H3R444、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCN3V1V6F2Z10H8D9HI2H10U10F4K3X1D10ZV5E2R2X3L2C7Q545、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不

19、规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD7H6N2F10V10U2Z1HV8U10G7R6H7Y7K9ZN9B7Q8G6U6B3R446、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG10Z10M6Y4I6L3F8HA6U5U3P9Y10L9Q8ZO4I1F9H7G1O1R547、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCI4U3U1G5S3D7A5HE6N10A9Y3R4W6G7ZX4V2Q7X9P9I1I94

20、8、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL7T3Z9A8K8T10E1HW10N9N6Q7I1B9W3ZZ6N1G9X6O8L10K1049、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCW8G9B1J9F4F5Y6HG7O10P6F6F7I9L6ZI9A2L2P10A7C10K650、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCV2U9Z

21、9R2E10A9Z7HV10X4P3R4X10I6F4ZE4Z4W8M7L1D2J851、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCE7D2R10A5E2J1S2HY3K9X7F10X10Y6A5ZS3J4Z1C10V7N7D452、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCQ5G3T4N9M8B1Z6HY8T10S1Q4Q4X1O8ZO8Q7W10A9R10C5H

22、653、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCP8T9J6R3J5K6V10HY7B8N8S6B2R2Q2ZO5L10E7X3K5A1E754、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC5Y3T10K2Z4H6M6HF6W1V10B8V2I7W9ZN1R8U8M5L7F7H155、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACU6D2W9I4M2V4D

23、5HO3P10Y1I4I9W1T4ZJ7Z3Z4Z3A6I3T756、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCK2I9C4T1O3U10P2HH5M6L4T8T6N9Q1ZQ10O7H3F6Y8I3H1057、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACG7U6I3C2M7L4Y6HT2A10N1Z6O2A6U1ZN1P3P6V9J5W2R158、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACB10N

24、2O8B10N6S4C3HM6V1V9J3B1I10E10ZD7V7J10B8Y5D2H259、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACV6S7Y4Y6L1F5J2HF8Q4H2E7Z8I7V7ZZ8M1X2X5N7C7O1060、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCS5Y6U5A10Q5J2E4HS10M1E10C1R8G4R3ZR3P8W4N1G7D3G1061、 关于道德

25、的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACG4P8I4N4T3E8X4HQ9N3P8I7F1J5Q9ZU4X6L1N9E2Y10D562、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACG2X4F7G2W3M6Y9HN7J2Z9E7C5O9W5ZB4Z10L7E6T8O1D463、新成立的单位应当

26、自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS9H5Y8F8Q6Q10T3HB5D6U2W1K3K8V8ZZ2A6M5U9S3U2K164、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCT1N9G6N10N3X5M9HH10Q4Q5C3L1J7K9ZP5N7J8L6O4P8V765、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCG6X8W10I9F10M2D6HF9R3T9Y10M3O7D10ZM2N6I1S3G9C6O366、从宏观上看，企业强化绩效管理

27、的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5R9B3V10Z10K4M6HK8S10U2S1H3N1D2ZM1T4B8I2P4T1D1067、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCR5K1A2W1D4G6A2HB4Q3F4O5S8Z7J1ZT6G9L4T4E2D5D368、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在

28、劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCA3T8W10K8I5E4G2HH3W3K10R1K7U8A10ZF4S4N1H3C10C5O369、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCP10H8D5A1J8A8Q8HB5Z9I3O1U2T1Q7ZF2D3R10Y2N4Z8B670、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE2P10O2L2C6P8U9HT7V4B9D2M5G8V2ZV1O9S3

29、D5Z9C10B1071、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCP9T6M5L8B6N2C9HY1J7N3N9H10Q3D1ZL7U4V7O1U2T5B972、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCJ4U8C2I4G9E8H6HJ9H8G10V9C4W1Y7ZS6Q7G5R7R10Y3V373、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】

30、 DCC10Y8J9U1A10I10U8HG7X1F3W8A10V2T10ZB2U1F1V8J6X7S974、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH6Y5Q8Z7Q4J8B8HI5L3N10Y5K6D8C4ZO4U4Q7X4A5A4J475、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B

31、.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCJ8Y3P3D8A7F4X8HQ8J2U1X1U10K9A2ZN10J3Z7P7G1W9X676、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACH7P8D7A10Z2L1B6HK8X1B3P9B9G10C5ZH4E10I6P2A10W6U877、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL1Q7B9V7Q7B3L1HU10P3D2E5Y5U9N6ZC1L4D4X4C1K10E178、

32、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCA10U7M8W6L6N2N3HI5L1G1B6X4D10T9ZI7K5B7Q5E8X8K279、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV6F10M2J1S3P5B8HO7B6G9Z3V9O2Q9ZU3S2V9D4K9V4S680、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD2R2M5Y6L10X5A5HZ8J5A6F5F6I4Z3ZS8H

33、9Z6S6G10Q1Z781、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCN10Q4S4X7T7C3G9HR10D5I6V6T3N3B1ZQ9K6P7Y4W7C5N882、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP3M10I2Q7S6R7O9HK8U5H3Y4T8W6I1ZZ10V6E2K5A5O8Q983、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原

34、则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCV7M3D8H2L10P9O8HA10F5M4I4Y1P6V2ZY3A1F6X10W10F6G184、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCN5F4J9K1X3O9S6HO10N6L2Q9Y7I7T10ZL8S8R8H2L7C4A1085、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACD2D8X8U2N4U9R5HZ2K6M4W8

35、Y4J2E10ZS3M2O4V1A2F6Q286、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCA9U1D9W1K10A4Q9HU10H3X7H7G5I5D6ZJ10P8Q5D10P3A4W787、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCD9I9B7K7A3T8W8HA8R9H6I6U8Z3Q1ZV8F2R4A4H10W8Q588、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增

36、进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACT2G2G9T7V7W2J5HM4X6U6U8L8I2L1ZC8Z4P1X8X3V8X689、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCT1T8Z8R7T9K2H9HY2L4K5Q8B7N4Y10ZH2V9M1Z10Y5N5Q890、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG3X9T5K5F1S3O9HS9F3I4V5R

37、7V2M8ZF9H7X7Y10S7J10S491、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCE1O10P6K9C6K7T4HR7O9F9N9H7S9F9ZP4L10N8T6M8J4N992、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCJ2X4S1Y5S10Y4S3HL2K10Q3X6T4M9H10ZI2X1I1H2E2Y3R793、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCE7O1U3W6A1U6K1HJ5N8I5Q3X9Y7F10ZE7N7G

38、6Z7M10F6L594、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCQ7H7L1M5D2B2H1HR5O1V6Z1P5R6B6ZL7W2P3T10L5Q1Q995、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCT3J2N2Y5A3T9M9HJ4N4P10M4A2H5G8ZD7P6A7U8I4H8D696、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CC

39、P8R4H3N3C10P8I8HF6N4B1H9U6R2V3ZT6M5C3B10L5P4P1097、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCZ2J4V9W7U3X4K4HG9K2K7G6N5R5K4ZP1F9M6X3B10P6S1098、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN4U6J1V9R2O6O5HA10E4A3F3U3Y1D6ZE1M6F3G1T2O10I899、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C

40、.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU3S4H9T6L2R5Q2HR7X2P4Y4T10R2P5ZJ3Y6F7F8Z3J1V10100、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACJ6F8J3Z3L6M1K8HS7S10X10R8F5Y9L5ZJ1X10F8S5F2E8Z6101、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCX6Z1X1L3C8H4H6HK6I8Q5A9E8P7X7ZM9K2Q5Y5A4K8Y6102、下列关于住房公积金的做法正确的是（

41、）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCT6N1K2V1T5H9S6HR10P5D6B7U9M9O9ZI7H6O10C7C3M7D7103、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACP1Q4M6X1Q7T3L8HU3M5B8P8J10P10T6ZO7B10

42、V8A9O7R10A2104、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCM7B9T4E4L2B6S6HG3Q3K3U10M3L10B8ZQ5V4J10I3J2T8W6105、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF7I1J2P10I8Y5I8HH5R2C2I9X3E1X8ZL5Y8X1M3F4Q1B1106、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关

43、重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACR9K9Z6Y7G6N3Q10HA2Z10X7Y5N1T5J8ZF9M1Q1I6K5Y9Z3107、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCL7C6H9L6P4C7I9HO2R2M1I2E3H6Y8ZQ8G8A10Z5G3M9V2108、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCK8B8O8K9H9F8T10HJ2S6V2N3U2M3Q8ZG3Z4W1F9Q2R2N8109、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO2K5L4Z4Z9Q9M9HD5L7O5C4V5T4N2ZX6J2J6Y3S7Y4S7110、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCR5J3U9Y1S5K5C8HS5K6Q7I5O2I4N8ZD7P6H4V1S1Z7A7