2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD6E2M6D4O3Y7K8HW7O9Q5V4Y6G4J2ZR3S4L3F4F2C10T102、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ9F7Q6U1A2T5G6HY10G2N10K6F5Z

2、2G7ZK2G8Y4I7C7V5P93、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS8V5Q8N4N7D4R7HE2C9P6K3Z2F1I6ZE5K10S7F6X10H9L14、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACW10F6B5R6Y2W4I6HY1I9R9B8N1B9P10ZH4N2O8T3G9D5V55、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ1I

3、1S10A1S6Y4J6HZ10P7P8Q7H5T6D4ZQ2U8M7O5G2Z1Z76、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACW8H6D2O6B1Q5H2HA2Q8T6A2U10J4T4ZA1U3F8A6Z8B5T67、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ3R1Y9C8I3Y9D6HJ3P8Z1X3T3F9P1ZH6F2D10W10E5K3I48、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】

4、 DCL10D9H8K6Z3N7C2HT5R10J6P4E7A10F9ZT7O10C8K6A1H6A39、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY5H1C7B10X7X2J5HW9E8T2I7P3F6W3ZI9Y10E8N2E7A5A1010、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA7G1K9R5M9T2F9HR8Q7E10B10Q6F5X1ZA6T4E1K4T10F8N311、 强化职业责

5、任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCC10A10J9S1L4I5B5HU1D4M6B6I1B7G2ZO3X4J1S10Y5Z10G112、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ8X2I4F2H10M10Q5HH5P6T6R6W10W4M1ZO4Z3I8E5H1A9Q413、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具

6、有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH10C2Q7B9J2V10O4HT9Y7X4V9C3T3E8ZW2K5X8U1H10K3J1014、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA8W7Z7W4H5O2A1HW9M1H10L6T7M10J1ZZ1W1P1J3O7N5L915、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR8C10

7、T1B5S1O7N6HL7I6B8T3R10K9T10ZJ1Q3B9U8V10Q4L216、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCW9V3C8Y1P4X2R7HP6T1N6Z8N8Z10A10ZI7N9W8F6H2Q4G317、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCN4D4Y3R7C6H5

8、K2HV9N10S1L2C6Q1P4ZV1W1C2J5R3T5D718、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR2N4O1E10N9J1Y10HE8V2O5I7W1E4X3ZK4U8B9O9U7Y2Q119、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCF6Q4G1T3J5G8X9HK1D4K4I7Q6C5R1ZK3U10Y6H1L4P10K1020、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.

9、个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV10J10W2Y7Y7O3O6HN3G5I8Y9R10M6P5ZT4X7R8W7E6D1H921、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM2Y2P2K6F1S1O2HX7Q5S4C8R1R9D9ZH9O8W4W9I1K1O922

10、、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCR9U2F5N1R1Y2U10HL9J10M4N3U4Q10W2ZZ2S3N7C7N8G3M823、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACM2A6W7D9Q4H2Z10HJ5T6Z4U6U1X7L2ZB6T5Y9E1D3N4B724、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.

11、补充福利D.个人福利【答案】 ACY4U6N6R6T7J7R8HL3W7O2I2R2W3K4ZU1D7F1Q9W4R7H1025、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK5N8E8S1Z5Q10L2HV7W7R6O10F3C4U5ZZ9R2A2B6G9L1I826、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.

12、30C.40D.50【答案】 ACS1C9W9T5W8P8V9HP8R3X5R2Q1W7N3ZN2X2A8I2K6H6B727、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA10M3Y3R3W1L5Y10HO1S3D9Y2C9C4L6ZX8N4X8J6L8G1D828、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCA5W2K6L1J9M10Z1HK8T7K7A3F6F9H8ZF2D10O1F10H8O8U629、(2019年5

13、月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACC8Y4Y3G4H5V9M7HJ5M5B8H8Z7V10O9ZE2I4U6C4T9X1F330、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCM8C2W2C10A9G1Q5HO10

14、H2Y7V7Q8M2R6ZY2T9W6D4L10J8M431、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCA3I2R7Q2D5D6X8HI3F2O8T1T6R9Y2ZV2H3P9P2W7X6B1032、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCZ2K3J7G10V10R3O4HJ10K3S6U5K10H10Y8ZM1P

15、3S1H3E2B1W633、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACQ2W5C6J9U4I7J8HW5N10V7H5V7N7E7ZL3K8Y9J7B8L2B234、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK5I3D7F2A5G1M7HO5H10Z10O7Z10K1E6ZT10C8T10B7Q4Y4Y835、（）不是劳动法基本原

16、则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCJ2N2P10Q8R1I5C3HY10N1U4I1M3N9L8ZT2R1R8K4D1F7S536、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCI6J2F9U8S6A10C6HU1Q5F1P7R3T1X4ZS9Z2Y4T1V1W2Q1037、员工的( )作为一种态度

17、，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ5R1F5C1K5I10R9HZ2B10L4W4K1S2I4ZV8T4U3H7L5P5X138、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL6S9I4Z9P7B7W5HF3R7W3N9D3I5G8ZH4K5L8D4Z9R7N639、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ8Y7F4N10J10N4H5

18、HM9S2M8X9H10P2W10ZO8N3W6D9I2F10W140、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCQ3K5M5U1D5X3F4HB4F10T6N3K1P10D7ZC8Z10D10Z10U7J4I241、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCN10C3K2G4T4H2H10HW10Z2F10B4P10D3G7ZP9N7H4U1Q7R9O542、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明

19、，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW9X4M7Q4F9U2U1HB4Y4J1E9Q9O6R6ZB7S8E5W1F9Y3D1043、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCJ4D2D10D10G4T5W5HE8Y2Y3S1W8R9I3ZM4X6O9P10B4V9C844、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACV2S6Y7W9F8P5C3HT6Z2V9K3N10N2K2ZK4R6O1R7Y4Q10D445、（

20、 ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCC1Z1K8V3L3G4A7HI8G9T6B5M9O9G1ZZ3J5Q10Q2K4I10P246、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCU5U6Q5R8F9K6Y4HN2Y6H6N9K6R10Q9ZH3P5X9B9Y2K2B947、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A

21、.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCN1A2U2Q8I7C6R5HX2Y9X3F3V9R5C3ZX1P9Y10M3P5F4T548、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS10J10F1O7M1F4A10HS6I4W10K5B3S1A5ZK6G7Q7Q7Z10M9V749、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的

22、问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCV1B10L7T6S1R7N9HC5Z7N9X6I8P6X4ZE5Q7R7I7N2Q10I350、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACE1X8T7W6U2D2U6HI9M2W3H5U2I10R4ZV7M9V6R7L1Q5P151、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量

23、定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCE8T10J6Z5M8A5I7HZ10P1Z2Z4J4M6B2ZH7A10B8N9T7B3J352、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACV2I3F5I5G9I8F3HR1S6E1Y7T3D8Z1ZD4Q10L8D1R2W10G553、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH1V7F2O3R5I1M9HW1W9V5G5D6B5W2ZD9Q3Y3I9O3J2G254、在填写调查表时应注意的问题

24、不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO5T5A4A6B9D10T4HU7P5J9S2L1H3M8ZG10T6A2W2X1K2V155、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF1W4W4B8O2V1J4HD10M8I3R1V2M9C6ZK1L2Y8M3K7W2Z356、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要

25、项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH10H5U6L10S5H7H9HM8Q8U4R7G8C3S2ZD7V5D7E4Y5Z10E657、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACL9C6C7S3M10T3P7HI10C1S7E4H1T5B8ZD1S7W6T7Y4U5A358、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCI10G7R6P5V7W3P2HH6O6D4L4T10L5

26、C1ZY2A4O9J10W5K9I559、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACF1V7E3V1H7O2B1HX3T9V9Y10Y5J1P10ZD4M2J5A1Q6V7L660、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE9F7U8Z6W4E2D8HR8X8R1V9U6Q8N9ZC2E2D4B8V3G3E361、关于现代企业有效的培训系统，

27、 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCH8L10H1X9S10E3G8HN10U2R7N1Q5U4H8ZS5C5R8M8Z6H6V362、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC9B6S9Z1S8J2K1HN8G10I3C7S7Y6E7ZN4I5N1R6B9S4A563、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和

28、验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACU3F1D9U6C8G9N8HF4L4D10C5I8F6U9ZO6D4N8H9U3E8B764、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCD6R5U7S8T4D7H2HY5N6H10J4S2H1E4ZY6R10U5Y3H2C7D765、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管

29、理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCZ10E7V2N10O6Y3U2HY2Y9U1V5E8J8T3ZD1J6Y7W4N10S7W666、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO2B10Y9V3B1K9S1HN3X7Z9U4T2R7N3ZK8D8T9W6X7H3C767、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCK5I5R8X9N6B5L7HY1R4X4B4Z10N9I4ZQ

30、3C5S5Y3E9E3Q268、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACS6J9Z8K3V6A10D1HQ9D4R5Q7R3U5T1ZU2I1X3I6H3R2L469、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ9X9P9E2C4J5B9HJ8D6J8B1Z3T8P8ZA6W2Q5U8I7B2A670、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA8T4F9I4H4Z3Y8HC9U10C3S3A8M5W5ZG3C1

31、0U6G6W7M7X671、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACZ4G10Z2K6L10J10R2HX1G6J10D9S7Y4U2ZH1D6C10X6T3J4Y272、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE9H6B7H3F4U7A7HX1A3O3D10S4M1V5ZR3J1C2F1I9V1T273、（）

32、是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCL10K1C3Q9Z5A6X7HV2N2M10U1H1L8D3ZE8R4J2E6X2S2H974、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA6V4R9U10Y3Y10M3HE2F10R8K5N8I2Q8ZR7Z6M8S5Y5N5K575、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACJ5K6P3H3T3H9O6HG1R3J8C6D8S2K8ZR6F4

33、Q10P5K2D9Y176、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACJ8C5A3T6V8S5U3HK2V3B2N4M6E9R7ZO6M4Y2V3G2A2N677、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCS3K8M2A1R3T1V7HJ4H5R4E5T5R2L7ZZ8O6G7M6D4P1F778、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCR9N10Q2Z9Y6B10Y4HS

34、1G10H6G9V5L7N10ZE9U6M5E8E7R2P179、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACP4G10I6M10M8H2M7HD7O3L9E6S6Q1K6ZP9J8V1H4H1G9R880、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACX3E7S5A4G4B7C2HD4F2G10N1L10E4M1ZB6W9B7L1X10Y7W381、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体

35、合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCX6I7R5X8L1F6N2HA5Q4M4Y3D9Y4Z10ZH8K4O2N4F9K7V582、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ2I8P5W4N3J2A7HF10J3D6V3T8M2D8ZA6K1A2U8T6B10K383、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不

36、行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI5K7B8L2W10K5G7HH3J7B7V1Y3P4J4ZV5Y5H2C7C7Z9Q1084、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU10A10N7E2K3V3W3HZ9B9F6T8N10I1F6ZH1Q2O9E3W5T5A185、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW10S5H5E

37、3O6I1X8HS2T10E9F7V2I9A2ZD4M4L8G10T10Q9X1086、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCW6Y9H1Y9V5T6D3HX9K7A7P7K4P3W6ZG6S9I4S9A5R3N887、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCZ5F1C4U8G10D7W4HI4G4O8O8X5K2Y4ZB10P9X4P2A4R7N888、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持

38、和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT4I4U3H2V10N8S6HM1E5Z5E3G9R1O2ZS3W7F4K4P5F2B889、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCY7S5V1Q4N3W5L4HX3J9K3P4Y9C5F6ZS4J1N7C1L2K3P690、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG7C2Q8R8B4R10Z2HZ

39、10Z6T1P2A4K2P5ZM5D4A2R10U3T5B491、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK9J9Z1T2P9M1W4HH8C4N1B5C2L9J4ZJ8E4H7Z9O5L8Q692、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCK1X2N5O10Y8D1E5HO8G9S7O2Y7O6H2ZK8J7W5C3W1G5U193、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C

40、.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCE6T5Z2X10D7N2E5HI2X4O6S6I4D9G10ZN9B9U6M5Y2Z8M594、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCE5F4X5W6Z6H3L2HK9R6X3I5U3M1B5ZV9T6E1F6U8N1T795、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX7N6T10E6S1L5L4HF8M6E7Q3L8Y5F5ZJ8N8I8O10Y4H9S296、()是政府通过调节利率来调节总需求水平

41、，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT1D4W8P6F1I10G3HP7N10H8S7H4F10N7ZJ3D10F9K10F6V2U897、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCU6J10Y7X2K5M9C7HQ8C9J10D7N8K9Y6ZY2M10Q6F9W9N7F598、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系

42、统化的培训需求分析机制【答案】 DCC4L7X10Q4D10I10V2HF1E1K3Y4K4X6J2ZI9I10T3N8G1D1W199、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCD5H3A10Q4U9S10O3HW4Q4U3Z5J2O3N5ZO10P9L10J2V5C3C10100、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCV10O8T9O4T6S9D1HZ4N7F1F4O10M6R1ZT10W6S8

43、L10U9C4Y9101、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCT8K3N2T10X7F7M5HD1L7Q10Q7C8S3S2ZN4X5Z8D3H6X6A1102、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACP7N7H10K8Q8Z2B8HR5I8J2O1R9R2A1ZN3A5T8N8M10J2X10103、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )

44、A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCI5Q6F6M3J2S3B8HS3Q8F4B5F9R5M5ZS5L9Y5L2W4J5I8104、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCA6R8T2L9K6N9S9HW4Z6V5N6C6I6E9ZQ2X9O7N3I2D1L8105、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCU2E1V7Q7F4W3F2HV3C5K1C1P3U7X6ZP5X4G10D2J10G1Q2106、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI8P4H1C5W1A4F6HD1G7U2X2L8T10X1ZW4Y9L3H10M1Q3K4107、()对培训组织实施的时机选择和