2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案参考(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN8G2O3O9V5C5C7HD9H9P10Y6F7O3Q10ZZ7H9M2I9Z5S7G42、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL2U10R2O5A4V2C3HL3E10F2M1O5X10B5ZT3W10J5B10U1Y6U103、(201

2、8年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM8P9H1D3K1Z6E7HO10R6V2A10Z10E10V4ZT10N5K10L5K8X3A94、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW5Y3E1E2B2D5S2HJ3G10V6Q7T8I6Q8ZU1G9N6N3G9Y3R15、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCL6Q7A1T2F

3、8W2J4HB7X10O6L3N9Y9V3ZW5R8R5L6J4C1P56、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCI1D4C6J4H6T10I7HQ6L1B5S2W1B3W8ZU6F4U1O5S1A4T47、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE1X2U6A2E2J10M3HQ9T7S10Y7D3Q9W1ZW6N9V2N4B2E7W108、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露

4、型D.自我实现型【答案】 DCC4J5X3U5Z3O5F6HB1W7D1W1N3I7Y1ZQ1P1G10R6N4E2S79、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCB2K6E4B2P1A3F3HO7T6C5H4R9C8J8ZF5W3L8G7D2T2L310、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不

5、得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCH6R5I2K1E8Q3S4HM1M3U7K6S5Y7W8ZR2T2H5P9Y8N6L711、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA4H3D6V6E6M4Z2HE3Y3S6R8T7O3N6ZP5K1V7H5M9A6R812、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D

6、.避免长官意志的影响【答案】 CCG2Z6B3W10Z9J7Y5HY4J6V5B10R7K5Q9ZH9Q9S8Z3O8J1V313、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU3W10B10K6Y8K1X4HX1W4G10H1U5A9N3ZP6R6F9V10H7W7F414、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACZ4J9G10R3C3G6B1HY3R2R3I4L1N6C1ZM8V1J4E7J9F4Q10

7、15、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCD3U8U9L9F5U4V4HA1B1A9T8L10Z2E5ZK1O7S8P1X3B10I616、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACR2O10R9N8Q1U4D3HU4M2I10J8G6D2S2ZQ2H1H1K7L5Q7J917、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不

8、疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCP1M9V9G10H1P1Q7HD8Z2C1S5U7H10S6ZA4W10H7Q5L6O6A318、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL9Y5D4K10J2U5W3HX5E8Z4L7Z6G2A5ZY7L9A3I8G4J7H219、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACB6L

9、10L10M5M6F5A5HD8C10J10N4U5S5K8ZZ5J4O9F9T7E2N320、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG3X2N8U1A6W9B6HA9D7A8X10X5D1I3ZL2P10U1B1Z2D9T721、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCX4C4U4P1T7U9N8HS9Z3E4C4C2F3H8ZV10C2U5I1Q2K4I622、差异化战略的制定原则包括效益原

10、则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCA4R10Z5Y6F4A9W1HL8R7E8N2D10J2X8ZY10E7E2M2Y10U5F123、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ10W5O4A7G4M8E2HE5Y3C3J2Q4A4H9ZY1G7H1D10F6W7X124、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCC6E10P5A6N5L7K9HP2T3U8E2G8U10

11、T4ZH3L8J10F9O7U1E825、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT3A5V2A8T4V1S3HA7G7W7P3A9L2K1ZQ9S9U6N7E1H6A226、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE3K4K7R1R6U4N2HU8C7J8V9J1M6R4ZC8J2V5H7V2G5O927、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变

12、更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM6I2X3F5T2F6X7HP5Z9W10U10B7N4Q10ZM3G4A10B1G7Y9W328、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV5V2L3N10U2Y2Z4HF9L6S3L9M3F4O2ZH8G9D4K6E8B4V529、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双

13、方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW2M7E3W5J10A10T5HH5A8N7D6T6Z8L3ZY9Y3I7E9L1Z3O730、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCS2C9L4C8R1F5R3HC6X5M4X3B1G2V10ZG6J4X3V9V7W10I231、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C

14、.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACL9W9O7Q1L1D9C1HU1G5H6T7R1N4C4ZY6O1Q5H8Z4F7Y832、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCZ6L6Y10T7Z1L10P2HC5S3S9R9A9E3B7ZX8V9B10P6G7N9R333、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCE6M10L7V4S1H1X10HE7I10M8K3K2Z8H6ZG6C6S2N2H5C1H234、下列各项属

15、于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK5U1V8S3Z4K5G9HT6G7V3D2V7A6J8ZY6D6M2G1L1T6Y135、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR6V6O2C4G5H10U1HD1N4Y6I5U4X8Y9ZB5M7B6B6R3A2M536、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.

16、个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCG4D8L9G9C10A9L1HJ3M1S4L10W4T8J4ZU4L3H2J8I5E8S837、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACH5Z10V9N10S6G8U9HK8W3D4A3B4Y8J4ZN6J10F9N5O4K2W438、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY3B9H2T8G5X2V10HH10M9F10U8W8Y7V10ZY3L5K4Z9U7F2J439、(

17、2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM2T6K1B9W8B10Z2HT2J8Y8E9T10I9B7ZG4M7O10T3H2H3E240、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL5Q1H6K6W4A3A5HN4Q10T3A1L10M8G3ZZ7S8I3W9C10D6Y241、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCU2Q2A10Z

18、3P8N2K10HZ8E10O6P1Y4O1E10ZH4K3I2S8G3Y4M242、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD4V1X4U3W2A7T1HG7A5Y9F6O1Y9J7ZI7H7Z3G4F3A4C743、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCY5F6W6U10O3F5K8HE3W4W3H1P8P3Z1ZH2Z1I5H1C10R1N1044、 关于我国薪酬管理的法律

19、环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP6O10R10S7T5F1O5HJ7A6K3B3B10I10O1ZF5H10A3I3V5P6B945、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACC10K7I10U3W5X4Y1HB9L9Q1T

20、7K3M3W6ZT2L3C10W5G5X10R146、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCF4R5H1F10H8V1E2HT6Y3I3C1H5C1K4ZH1O7S6B1A4Q10S747、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACA4J6O5U4V10G7U4HY2C3R7H10X5F5Q1ZU8G1Z6M2X3U8A948、( )不属于劳动保障法。A.促进

21、就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCN7F8L7W6B3P9Z8HX10J10M6Z2Z6V9G9ZH9T6X10A4V9F7B749、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK3Q3X5T3R5E9K7HA6W8C9N10X7W6T7ZB10D1O10S3G8P9E950、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACE5P9L9M3E8Y4M3HF9E4U

22、9F9S4J8N4ZO9M8A7Z7S1N8U251、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU10S7L9H2A10I9B6HK5Z9O3Q6C4E10C6ZP6L4D4E5N8Q7D252、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ4E8J6W10W6K6Q10HO10F8U10U8W9R8W7ZG6Z2T3Y4S2P6K553、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN2A4V4B7F7G10

23、Q10HS4C6U1R2R9S2Z2ZJ3V4L2P2S1H10O254、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCV1G2F7Y9C5R1K2HD1W1H2A8Z9C2G8ZR5L4O8V1A7A10V555、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCD5S9A6R5Z5K8K10HZ8M7Q10R9C4J6C3ZN8T5U10E6X4N4S956、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招

24、聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCK6K5H3Q10A4H8D5HY2T5L3T5U8R10G3ZL4N9V10B9O8E5E1057、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCQ9I3K5R7S1J1P7HX3N6D8X3Q10T9C10ZW2Z8T7J1E8U8L258、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCR8V1Z1R

25、1C5M1K4HB4U8Q5C5X2S7A4ZG7G10T10Z7C7M6T359、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACT6L3B8E10B1X5V6HC7X6K2C9Z8N1G10ZM4H9J3Z1G3L1C160、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCE9Y5C8W6Z3N9S3HH7P2Z3I6K1Z5K10ZS2G1C7Z1N5P2J161、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式

26、固定不变【答案】 DCI9H1M1K10N8R4O3HJ9K7E8D6N10P6M10ZC7S4S9W1V3M2X362、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG4G10D3K3Z1K10H3HC6Z7M9X6H2C5C4ZL7D9H9B4R1Z7C563、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答

27、案】 CCA1E3H3D6D9R9W3HJ5E10C10X8T3Y2D4ZK6Y5P7W6T6S1S164、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCD8L2T2E8D3U10J7HD5Z8P8W6Z2M9T3ZH3C2F6Z10L3U6U165、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCY5P8V3P1H2H4O4HQ6R9C2F8Z3K2G4ZV2K1N6S3M7X4A

28、1066、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCC7F10Y6T2A9G10W2HF5P1L10O10O4I4J8ZH4I4G7I8Q5K5Q167、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学

29、、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT2Z9Z5V6T4E6A5HO9H7R3W7B6H6V4ZM7M1X5L6M1J5O768、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCD2T3S8M2I8S2J6HW9W1Y6H10X8B6B1ZL8G4H2I6T10Q7A669、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【

30、答案】 CCW9W9Y8V7O6B4G3HB10L10Z5O3N4L1M7ZK3P6B10C2T8V4K270、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCP1U3M8A1D6N9U6HG2E9Z7O3S4A6B1ZQ4O2D10P7G6I9K1071、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ9O10O7P10E2L9F9HL3I6G6Y2W9J4I6ZK5W7U2R3E1R4A872、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

31、除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV10N8X8D5Y6A4L6HZ4X6S2C3U4S1V3ZI6E3I3O9J1O6X773、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCQ2K8L1H8P2P3X9HU6U6H1G7O2Y7O8ZJ3R6S10G8W6G1J1

32、74、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCV1R1W7L8R7V7W4HW2E4Y5P9J3I7Y6ZV10K10P5L10Q3B4Z175、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF6X1N5W10F7U5M10HA4M3C5I4M7F6M8ZI10R3U2L9U7K10Q976、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

33、A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK6X4C1O2O5M2N2HF9C9S3E6E2Y6R5ZM8Z8A1X9H2P9M777、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCT5N4V9L1W4R6Y7HU3S8X1T10E4J9P1ZH6I8I7T10J4D5D678、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU1M6K9E9M3S5Y1HV3Q5Y1L6U7I6W7ZM1L1A8W6J10Y8M579、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传

34、授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACW4K3J7G2Z7F4E7HS6F4F9B9A4N9M10ZN7O5S10X4V1H4B280、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCX8G9S5T10T8Z6J2HU6V1E1U3O4A6N3ZK5H7N7O3N2A6O281、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACY

35、8Y8N9K1F7P5Q8HH3E9D8C10S8P3F5ZB6N9O7X9B7B3H382、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV2Z2Y1T1K6E1J4HH1I1D8B7C3G5R7ZJ4T10F7W9D4W2C783、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCC9I6Q3T7Y1W8E2HT10D7J3D4C9W6X5ZC5J10L9Z9J8O2J1084、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D

36、.众口铄金?【答案】 CCE2C8C10D8B10K2W7HJ3A5I6Z6O2H2S10ZR10Q6D3F5G7U7X985、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACA1W8I4H5H8J8X1HV3D3N3Y5H7W7Z8ZQ8E4B10O9F3I9D886、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCQ10M3T9L3H3Y4D9HD3A5C6X5H10E2F6ZN2E8N4H4W4Z3D887、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产

37、品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU9O9W8F5D9U8H1HT4U3B1D1R10H8V1ZN4V7Y1P5K9N3D588、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACI3Y9I10W8D6V6T2HC6T3G6C8I7X2K2ZR3I3A9X5I2G8A489、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC8H10K1T10F4N7P5HS7T2M3T3S3M7L3ZV9E2J3O5E5S5M190、

38、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCL5W4N5B3J2M6H5HT8X1N4Q6S9B5X5ZV7W6A3Y4O2V3F591、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCR8Q9Z10D4Z5W8D2HS8L2E3L4L5S4G6ZE6S2Y8C4K5V10M892、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR2Q

39、2N4A4A9H4S4HN4U3Q6S10Q2F5L8ZQ9H10F8G5D3G6K493、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCD4V4W5T2Z2C3T9HG8R2U1Y5J8P8K1ZO6A6W5R4H1M2E394、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU1X3R8V5X7K2N6HB5H4P6F8Q9I8S7ZQ6I6C5K8Y9R9H695、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国

40、家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD4J7D8K4N1N1W6HP4T7K3E7J9J6I6ZD4J10R8Z2R3B6J496、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCG2E5N6P5Z4N4N6HL4G5J5D2F1G10U6ZJ5F7R4D3M1L7Q597、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACV9R6Q8J8U9I2I6HC8D3J6S9P2U5F5ZL2I3V10D8B7C4L998、(2019年5

41、月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK1S1F3K7G1W4J8HK6Z4A5L1K8F7X2ZC10M8T7F8G1V5V299、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT3R1W8F2Z1J1O5HX2U7J7R7P2D5O9ZW4C7A

42、10I7R2U4I8100、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ1X4O5H6Y7B2P3HT9G10Q4Q5F2K1S10ZF3Y5F5T8D6D1I5101、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACV6O3K7N7R1R2R5HC6Q4Q2V4W6L6Z6ZU10L2I6I9X1H10L8102、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.

43、计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCW3U2T3B9P9I7A2HX10E6F10R2J10Z5M5ZT9P7Z1V10Q9C2H1103、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCL9H2N9W6N1Z7Z3HF5M4J6D8J5D10C10ZU4M6R4U6S10O2R6104、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCY10X2E2E8K3N2Z1HK5A5W1C8O3E4M9ZN8X8V2O8M7S1X9105、下列社

44、会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCF10O2A8G6O5O3R10HK6L7P7D10M8Y6F1ZS10M1D3I5J2M2S6106、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC10R8E9R6B3T6O10HL1N2Q10R10Z4K8S7ZT1P1J6X4Y10S3O3107、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCH2N4O3J7K7B4G4HD8Z3X6X10J8A6A8ZE5F1T2I8M4I3K7108、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW3I9W7Q4T4Y2R2HT7A9A4P1B3Q9V2ZI7N7L8V4B8B10J1109、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企