2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一一,单选题单选题(共共 200 题，每题题，每题 1 分，选项中，只有一个符合题意分，选项中，只有一个符合题意)1、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】CCN2F2P6W6F4P3A9HK3B9N5K3U5M5Q10ZF4Y8P5Z8E1J9B32、(2017 年 11 月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】ACL7F9W1A1Z7X3I4HJ6U4Y

2、8G4O1T7Y3ZA2Q3S7M3C4H3F63、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】BCB8S7X10W2J8W7H9HY4Y10K3E3U1O3M4ZP4B7T8X6S3W4G104、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20 日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

3、【答案】DCB3V9Z1P7T4N2E7HY6O7H6N5L10A5K4ZS7C2X7X4M4V8T55、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】ACO3O2M9K9O4C10F2HZ2Z8E4S6W4M1Q1ZR1F5H8Y2V3Q5Z76、(2015 年 5 月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】BCZ8V5Y6C1C10K5Q2HQ6W4T10U9D7U7O2ZW5I1G9K5U8E7E97、省、

4、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】CCS4S6P6M1M4C6S10HN1X1O4Z4J10N8D3ZH5C8V1M9L10M1F108、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】CCU10C4R2N3B8M3B1HS5B6T7Q4J8B9M1ZS8V5R7Z9J4E4U79、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D

5、.工资【答案】DCL6H5Z4W8B10N10J4HU7Z8T1L10M10T3B10ZV6E4A8S4U3T8F910、(2015 年 11 月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】DCF7B9A9O5W9Z8N2HL10B4D3R3D10B4C1ZV9R8U6E6T1H6Q311、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】BCH1E2Z6M3K4R6B7HL4S1B6T7Q7M3V6ZF4T10K10S10Y1Z5I412、起草或修订企业员工的培训制度时，应

6、体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】DCA3O8V4H7N6B2S4HD9V3Q3F4L2L5G1ZR3G4A6O1C3N5N113、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】BCD8F2J3G4M7F4E10HG1M5Z1Z7C8A9V5ZK7R6Y5Y10A2J6T514、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】DCC4M7R4A

7、9J4L6T5HE1Z1Y10E5R9Q10R6ZL7L2G3M1Z1J5M215、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】DCP8T9K1U1S1L6N8HZ7P7E8T3W5L8Z5ZP2Q4N2W3M2O1P216、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】DCI4V7V2Z6A4I9Q9HN4X6K3I9P7L8S7ZJ3A3J6F9L10M10Q217、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳

8、动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】DCC2O4K4R7I9W3U7HT6U5Q6D4X4O7E5ZC1J2R5U10N10E6B218、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCC7B2I9Y7G4K10B1HT9P3C7A10C8R2G7ZG1B10V9M9C3V10Q419、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】CCU5T5Y3A1D8I1T6HA5M5B2W8E8Z4C9ZO5S6

9、T2B5I9E1Z420、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACD6B8Q3M3D9I1Q3HA3M5Y8U8C2W5P6ZR9O6T7A2H8F5Y721、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】BCQ6F3S10X6V7T9O10HT1D8Z8X3E9D9B3ZM1L3E2Y5R8U5Q322、集体合同中（）的履行应

10、将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】CCX5R2Q2Q5G4C8Q8HF6T1K10O9B9Z4G6ZA4W10J2X7L7I5V1023、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】CCH8J3Y3W7Z10U3D1HF9J5B10L1T6Q7F3ZI7S6D10A6E4E8O524、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织

11、系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】DCL3A6N10A9T6C3N2HA6Q4H8Y3V1J6U2ZR8P4P7G6O6B7S225、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】CCS9D1E3M6P4S7I2HS9I8V5S7L4X7T7ZN1B7K8F10Q5R8U226、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】DCW

12、5E10Z3T9R10L9W5HW9C3V10I6P4M8F8ZV6J7Q6A4N10I8V427、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】BCF7Q1O2L8X8W4K9HT4J1I4Q1K6L7V2ZC6H10I10H2D4Q2E728、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】DCU5D6V7E4G10F9Z7HH4M7T8G5R5D3K4ZQ3G3D9A6I6F9V729、企业定员的原则不包括（）。A.以机构员工数

13、量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】ACW1H10D7T10G8C4X5HT4Q10J1B5P8Z7G8ZW2I9O3Q1D1Z5J930、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】BCJ1P10V7L5O9S9O5HT8K8K6L8B9O5K2ZG2Z3B2D1Q8G1S431、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】DCC2R1I7Q1U10L5Q5HC4P9V4F5

14、B5D3P10ZF2O1C7X5L1M4H832、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】DCH5Y6A6U4M3N2D3HN8H1R5X3S5F5G7ZU9J6W7E7Q6N8X733、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】CCL4J10D10O3Q8J9Y8HU7K5U2T5Q2Q2F10ZP2T8O9M10B3G10T134、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and C

15、ontrol,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】ACB1W8W1Z1V3E2E3HE5E4B9Y3B7P9Y10ZJ3E4D8Q9Q2X3Q335、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】DCT7D6I9B9D2M8Q10HY4W2E5Y5V4I9N3ZS1L2W1B6R5Y9Z536、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】CCO1I6D7H9P6K10Z3HA7J9J9I1Z3O9H8ZF6W1R8A8D6A8L1037、在审核费

16、用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】BCX4U9K8Q10D5N8Y4HO4N9R3F7G3W2O3ZC7X1P8B1V3T10O338、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】CCW9L5M8N5J1X5Y1HP4G7J6L4I6A2J1ZX2B3I6O7E1M4Z739、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上

17、线C.中线D.下线【答案】ACO9O2A10Y4H5P4U2HK5P1Y2M9S6I1V8ZN9L2X10R5K1W9W540、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】CCA7W3T7I3Y2V6O7HD5X3U10R2D9M5K6ZO4B8T5N6B3D8B241、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】DCE2N2E3V2L3D2M10HV10B8K5C8C2O7X3ZB6Y1C4U4H7N6Z842、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固

18、劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】ACH1C3X1Q8P4M2S6HJ6O5H2K3R2Q8E4ZS10N8O8I9N7B2W943、（2018 年 11 月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】CCS2V9V8U1R5O9E10HW5P3P9V3S5N1R10ZC5Q7D1N2E9N1E444、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】CCA3Q3W4K1Y6L6M6HB1V7I2W4Z6R8R8ZK4T3V7D7E9D10J645、在企业的纵向

19、信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】DCK3F1J10C8E6V3M9HM7A2N3U8E10G8O3ZR3M6D9X7E9P2J246、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】CCO1S8F7I1P10S7Y3HM10L10G6H9A3X2V1ZG2Q6V6Y7N2S1D647、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】DCI5C1K1L4G7C4M8HN10Z4A7F10N4P9Y9ZR6G8W5

20、L7T1Y10N148、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】CCE7X6V7V7N6S10S5HO9F5R7Q9R3J5H6ZZ1D3C6Y7J4Z4S149、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】BCM10L10B1M7Q5I8I4HX6L5W8I10Y2L1U5ZI9K8W8R7L1O8O150、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A

21、.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】DCL7Y6A1W10Z7T10S4HL2E2C9Q10H10W2H3ZQ1D1A3X10X7V3P251、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】DCP10D2S8L10U4E7W8HC3W9G1T2Y1A1Y8ZX9W7K6W4Y1E1B352、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】ACI7K3

22、I9W5O5L2E4HD2Z8E4Y1H5O4N8ZV3S9H9U8M8B8V853、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】DCG10M4V1Y8Z7G3N7HI8C5W9M8G5H1W10ZI1J1A1C4I9Q8K754、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】CCG8W8B6E4G3M1T8HC6R5Q2P7V3T6S4ZZ10P6Z5P4X6Z2U955、以下关于劳动争议的说法，正确的

23、是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACD7Q3N10H3K2F1E6HS7C3D10D3P10N10O8ZN4W3H6X6B4U10B356、(2018 年 5 月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】DCG5D6K9C8C2A2N9HZ8R6E1I7O10B9F2ZL8C7D5L5D4B6Y557、(2015 年 5 月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的

24、影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】ACI4T3O6H9K6J6A1HT1M6I4F2H2Q6U8ZD6O2R8E3L2K6S1058、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】CCF4K9Q5L8Z2Z6X3HE7Y2E4O10O7D6J2ZM7L1Z7C1P2M7W759、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】B

25、CR7S7I3K3M2C9G5HY10A7G2E3U9N7P5ZG3I10F4F10Y7R10I660、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCE10B9C3B7U5W7S5HR8V1L9B4V8V2R8ZK6E7J9R4A8K8L361、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】DCY2H10S2N7W3J9U3HS3H9P1H7Q2E10R7ZQ4Z5F8R3

26、C1H2R962、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A.24B.36C.48D.72【答案】BCU3E10K5A2K7F9N1HJ5Z7N9W3Y7T1A2ZF4M4O9W5U8G8H863、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】CCY5B9B3O7W3N7S3HE9M8Z5T7N4I3R3ZA8E6E9X8G9S8A364、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7 日B.10 日C.

27、15 日D.30 日【答案】CCU5P9I5C8D5V3E8HD8H5E7J9G7R2E2ZS9O7U5D3W8M4D765、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】CCD9W8X10M8U6N10B1HQ3E5B3N7H8U7Z9ZR2C10W3E10Z3P9X266、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】ACA10J6D3E1C3N3D2HC1Z9F9U8L7J10C3ZF9Y7P2G9D9T10I667、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各

28、种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】CCI5N4I5R8P2W1O9HO6R9H1M1X6J2A7ZY3C9V9S2D4H7Q868、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】BCS5G5E5J5S2T4T9HY9P7O6D8P2Z2O2ZQ8L6N6V3E6W9D869、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】CCC5T7T2A8N8A6O2HG

29、10M6V8L6J4B10E10ZG1X3G6Q3R2Z10K870、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】BCJ10U1R10J6A2S6O2HM1H4O10A7L8R4W8ZS4X9D4U1L7E7P771、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】BCN7W3O6X4M9Y7J10HI7U4T3X2A10G6D5ZQ4P4R4O10U7L6V372、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层

30、评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】CCV5H8K1A5X9H9D7HV9K2J9Z7X9T2P9ZT10N1D6R4R10L6M573、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】DCB9X3H9N8J6T3E2HB7X6J10E10N7X6L10ZA3V2J6Q8D3Q8J874、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】CCJ3T3Y7L9K9L6R5HL7B2E3R2S6I10Y6ZM1Y3W4F

31、8G1C5G775、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】BCZ8L6I1M7I9B8V7HQ4V8V4M2V8J4Z1ZC9M4D10M9K1U6F176、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】DCK4N10K3T8X7D9P3HZ4X10U9V8A7K3Z7ZM5K2Z3V5F3K7G577、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳

32、动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】DCC6I1T5J5E5U10R8HZ5B4C7C9T7X4D2ZH4Y7N4P6H1B10K278、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】ACW9V3V7O7F3A9Z7HO5O10J2S7N2O7V5ZN5V7F5B7Y9L7M479、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】CCA4I10H7E9E5D8M4HO7E7T6

33、E6Y1J6I1ZZ8Y3G2R9Z3V10E580、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1 年B.3 年C.5 年D.10 年【答案】ACC10D7N3W4C10M5P4HV10Y6F7T3H7U8X8ZB9W2U5C9H8L6O881、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】CCY8D4L4K7C2L8Z4HK6Y9N3S6J5T7L10ZB2I5G9H7L10Y9P882、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要

34、求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCN5W10P4M8L8L5X10HM6N9Y3I10F1B5H8ZL6Q5U5W7D7H5E583、有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCJ2G1C3G6K8H3O1HL4R1Z10S5B7W4F9ZP9S9M3Z2I7X6E1084、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果

35、【答案】DCN6F1G10L6N7Q5D4HD1S8S8L8Y3C5D4ZZ5K5V2E10U1J1C185、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】BCB8G4V2E1E9A2A6HK5U8S9H4H1V3I9ZQ10Q10X5E10Z10J6G786、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】DCD1H2W8

36、S10O9G5G2HQ4P10H3G6T10M2F3ZY6Y8M5D7L2F9X987、团队有效性要素的构成不包括()A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】DCV1K7P2D10H5L1X3HN2N9I7I1U6B6U8ZU10K2K5M9H5J10J188、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】DCP2L4W9G1A7N4D4HP2S1U5W5Q5U5Z2ZK7P9J1L6A1N1I289、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】DCL3P4M3X3P4D9U4HQ4M1B2J9H8N3

37、E7ZX1F7N5L10A6T5N190、(2015 年 5 月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】BCM8O2S10X9L1V4F1HL4B10U6F2C9Y6E8ZE3C5H5K10P10A2K591、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】DCM7U9K8N10C4L8P4HS9M4A5O4X1K2J6ZV7V7S5N8G10E9B992、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专

38、题法D.研讨法【答案】ACV1O1Y3U6U4R3K4HT4M1G6M4R5A9W10ZE5W5L2M2O2K3F693、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCH1F7W3F2I3G8K9HR3S6F3I8L10O4W2ZJ7Y10M9D3D2J7I394、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】BCB6I10W10V4U10P5A7HE6D7U7H9W3O5S2ZP3D1U8X1V1O7Q195、评

39、估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】ACJ5O3I9S4G3V6N5HD9C5O4Y5E4I8T4ZI7Y8Q10F1Y9P2H696、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】BCT4I4V3L7D9G9T10HM2Z7A4B6W8M7A3ZN6L3K7Z6N5N4N1097、（）

40、即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】ACO3S9D9S8H10M6W6HW4Z3K10U4O8N9Z7ZK3B2A1H6Q4Z7F498、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】DCH7X2B7A1U2Y8O4HW6S9S1S3K6L3G9ZN10H3C3T6I6W9K599、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D

41、.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCN8P10B6N1U2D8M5HK2W4T1G2D4Z3A6ZX9P10I8N6C10E4K10100、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】DCO8W7F9U1N9G7J7HA6E1D6C10Z4R5K10ZI10X2W4J3Y3A6C6101、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCO10X9U1F8I5J3K8HG5O6Z3A2H8E4

42、T1ZC7Z8O3K9A6G3H9102、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】ACF8U8O1L8D7U1U7HZ9Z1W1L4Q9Z5X1ZH3B8M9P2E7Y4Z1103、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】ACY2E6X6M6O9D4Q9HD9N10Q10Y2C6E5O4ZL7F1J2B6W7N9V4104、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了

43、最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCC10G6L9H8F1W3J8HH1U1H1L1H2W7O5ZH8C10U8J7U2X5S2105、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】BCJ10O4W10W2K5H3X5HD7N4P9F4Z5N6A6ZM10X5M3C2F4U9P5106、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的

44、是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】DCD5X3V4N9C7U10A3HK6I9A2W8X8O3Q10ZJ8E8O4T9M7L10Z7107、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACV6F2D1D3J10D10D7HI8L6L1C5I5J10T4ZW10O8Z1X3Q10Z7Z8108、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬

45、B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】BCZ10N10K1A1D6M3O5HL10O1A2S2C8M4D8ZH5S4Y10O8Y2C1Q5109、(2018 年 5 月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】BCS6E3C1H6G8I2E9HY1S3Q6N4L10D7Z7ZH1H1G4S2K2X6Y9110、一般来说，一个管理人员从事正常 l3 常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】BCC10N10Z6O10F4M3W7HG5M3H5R3A7G4Y4ZC2X5S1B1J3K4S6111、（

46、）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】ACI1Q8R9O3B5F9J4HV8G4K4E5A10A3V9ZY5E9M9L1N7H8T8112、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】BCL10T1I6C2Z9U1Y4HZ1R7P3E1T8C4O6ZQ10Z1D10S1M9K2U1113、组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A.发现组织目

47、标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】ACQ9G7E2X10L7X8F2HW8W9U5B2C3L8T7ZZ4D5P2M1Z1V6X4114、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3 个B.5 个C.7 个D.10 个【答案】ACC8N3G10B9C4F3L2HC8S8T4N2P10M4E10ZI9E7M3L10K8Z6C4115、(2017 年 11 月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是

48、提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】BCT9G1O5H1O1P3Y4HT5I10P10Q6T8I6I10ZB9A9X4H7D1M2O8116、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】CCR6J6T8B2T2W9W8HH1W3L7W1N5I5T7ZK2I5M4U7K3Y9B2117、(2016 年 5 月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】CCJ10L9G3X9I8V5R10H

49、Y3H8R3J7G3H2K4ZE9K8L9T8B7O3E10118、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】CCH3G5J7P10R8Q5I3HQ4Z5R8X5L9D2O1ZM6R8B1I7T7Y5C4119、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】DCG3R10R8K9S3I1F8HH7E8U7I1H10J4T8ZJ7Y2W6E9V8V1R2120、(2017 年 5 月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过

50、程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCQ6E4T4M7P2H1Z4HG5Z4M5K6A10B8W10ZK10A3Z2M5N2A8K1121、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】BCK1Y1B5O8V3C1B9HZ9H9E8T1D8M6O8ZV7E10P4L3C4H10X1122、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报