2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题及下载答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCV2E2J2S2Q10M9T3HM7U2B5W8S5N2V9ZS7N4R7X6O6N2R52、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCT3T2H5M5E1M1W5HB1A2Q6U3Z10S5T6ZB9M1V5G9I2L8F73、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪

2、律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCM4N1A4V1Z8Q6S5HA2M2X9L1C3S5W1ZL8O2H5D10N6Y10H74、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA2W10O4D5G3O7X9HW6R4T4E1D10U9T6ZE7J6V3P10K7R8E105、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的

3、总流程设计【答案】 DCA7T1P6A5X3W9D2HL1H1K7K6Z7M10N1ZE4V9G2C8E9K10X86、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB7P1M6Z6X9H6H10HF7O6L6J8P2D4V6ZG8I7D10O3T8W7C37、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

4、A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX5L1C4N3Q8L10L1HX4T10W5B9G5H5K1ZZ1T2G6Q9O8G10I28、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY6A10L9U6Z5W7K3HW6W1I4Q7C3N2W8ZP6R5L6W9S8D9H19、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCB5N5S9Z3F5E9P3HL3V8A3P1J8E2G6Z

5、P6P10N10C1A10Q4R710、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCY8P10R5Z3I2L6T9HG10G4L5Q9E5N8B9ZZ5D1F3K5V4W7W1011、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC7P5Y6Y8H1K7I1HT8J9U7Y9C2G3P5ZL8B7P

6、9G4M7B9V112、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCF6Z1Z8B6M2Y3N4HW8L5B8X7Y7U3N3ZC1V4I4P10A9S7F713、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCG8E9U5Z3R3G8C9HE8F9N6I4G7I5K6ZK3L8R7T4F1O2I11

7、4、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL3L3I3Z8B5U10O2HA9K8N10K7I5V10I2ZX10R2B6A8D2Y1A715、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCS2P1U6S8A10V1X1HL3L7Y

8、1F1Q8C5W5ZO4K3I1G7D2K10Y216、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCB2G7E1I2C3A8K9HX6F6O10M1I10A2P7ZA8C5X4P2Y1D8Y917、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCB9M9J2S7N8L5C7HO9O3D2E9L9J1C1ZB4O7A8

9、B5G3W4G718、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB10Z3B4D2M6T8H2HV9N3Y10K9F1H4L9ZU6V3W5M4H4Z9Q319、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【

10、答案】 DCT3M7J9Z3H8U9T8HY1H6U1Y9W2L8D5ZA4A8Y10U8B1B8L420、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCY3R10Y2N4C4O5L3HF7U6R7A6M4I1C7ZD2D2N7D8Y9M4S1021、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB6S5Z10S3A

11、9U8O1HM9I10K9I10Z6K1O5ZD9I8O8Q6U2W7L922、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACH4K4D8M6N3T5Y7HI4S4U10J6U8Y2V4ZG4T3B3O5L4A5K123、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCV

12、3H8V10S2F9M6N2HV2U1D8M9K6J4Q8ZV6L2F3Q3H10B7P1024、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACP2K7H2D10D2U9G8HC2P6W4E6N4B8G2ZE5L2W8V3N3Y6J625、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCU1Q5M2W5P3Y5F9HD8C10K9J9A5M8C6ZV7Y4B4E2M1S1

13、0O1026、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCT8S5U4E9Q10S4V7HY1O10C7X2H4Q4T3ZS1U8Q6S5A1S2H527、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV3H3C8E4Z6H1C2HM3H4L8S6P8L5H1ZJ7B10H4I9O5N8C128、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和

14、检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW1N8U10D1V4D10B5HM10M10M4N3I8M9R2ZR4D4R9Z5W10E9D229、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD4B9W4C2C6A6W6HJ4G3J3W5F5L6A3ZR9V5D10Z2M9J10W130、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO1

15、0N7Y2N4S7H6C2HR7E9F6Q4K9U3L7ZH9T3O4T4D3Z7N731、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACB3R5G5J3J5N4U4HI9N8G6G1Q2M9P4ZD10H2Q8G7N9V7P1032、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY1D1Z8O5H5I6I10HY1N10O1O9V4G8O8ZQ5Y2B3N4C4B10N733、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）

16、续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCM2V10J2H4J9R3S4HS1E9K4A6W5A1E10ZC6F4G2W4N8U2B834、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL5P8M6Y10R1C1A10HT3L4X2H9J8G2R1ZB6H3Q2P1C9V8Y635、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY2B9N3M4W1M2Z6HM7P8M5S1A7R3J3ZH8

17、D4G1T8N5U4A1036、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCH5M1S4L3L1S7O9HT3X6Z6S5K7H1R7ZM7Q2W5C1W6P8O637、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI7R7D10S1H1O8U3HH7Y3A2Y8Z10U4O6ZE5F3Q1S7Q7Z10K238、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、

18、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCM3I7K10U1B8W10I8HB4Q4W4B2M5V3Y3ZD6N10W7B6M9O4P339、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCU3N2W5I4X4M4Q1HW5L5E8X8Y2A9Y4Z

19、E1I8D1D4C2I10C240、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX1Y7F1M1J1X1F7HH5B10N3V3Z1T1P2ZK3C1O7X9B4U3R441、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCA1J9L10X7P6D4E8HW8W10N8J6M6S6T10ZV4U2C8D4T4P3P642、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间

20、，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCJ4W2C10W4V10L5H9HU10X4F7P9R4T5G6ZV2G8G8Q3W9U1X443、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCL5R4V10S6Z4U7F2HI9F8N10X8F2O3T10ZW1S6A10J3C1M2P244、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动

21、合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU10M3V3J8N10T10N1HG4T4W10H4O6T5B2ZF1Y3A5J5Q3Y2G245、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH4U1R7L7H6U6L3HT7D3S1E8Y2U4X5ZU10Q1A1Y6U8X10E746、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意

22、见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCQ10L9I2V5I3H10L8HR2T3N1L3E10F10I9ZS7C9L6M1D6V9M747、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACU5K8T2I5Z9W2E6HV9S9U2B2V5H7C2ZA3J3Q7T1P2S10D548、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的

23、研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCP8P4B2F1B6Y8H5HU2V8L4R5Y5A10O8ZJ3C8O10V10T2K4V349、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCE9S9D9N6V5L9V9HN8V5N8Q8I6U9Z2ZL5R4J7L5J9I7I150、某岗位的小时

24、工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN7B4M3U5T9F10M7HZ2A6I5K4M6B10E8ZB1X5M9K9M4F4X651、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCT2J10P6H4V6F2E2HI4O8A3Z8I2Q9V9ZE2W3F3H2E7Z7E252、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.

25、竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC7B2O6S5U5N9S3HY3U5T8K9W10V4J6ZI2H1V3L2A9Y9F453、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCG10S3J6P3D2B4J7HX3N10Y3W3I3U5W1ZL10Z8U3D1W6R1A254、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCX5Y6Q9E6L2L2B10HM6I8

26、Z4K3B10W9W2ZC10M8I10F2A7M10T855、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCQ8B3Y10Q9U5S10W1HU1O1J6J2Y8Q1O9ZR4M7G6F10S4D1U356、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCV1K5I3J4I4V10J4HG9U10B8F6E6V2H6ZY7

27、A6A5T4Q7Q10W157、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCG4V8A6O2F6U7T9HV3U8J6P7K1M8G9ZO7E7D7M1W8A10B158、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU9H3F7H6T10M10G4HM8N10P6H10C7V4B9ZL3G7B7T10I6B10U35

28、9、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN10C9F3H1O9L9Y10HS3U10F2D7H6P7G5ZN3T10P3D1P1H1A660、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCX7B6A4V4A7H7C6HR4L6N8J5W7J9Z1ZW8Z9U2Q2B5G10H261、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACJ3F3U6M8Q1H8Q2

29、HG4M2W7C1X7G5B3ZI1S8S6J6N4E9C162、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCG9L5C8Q1K2W7V2HH2E5H7O9X2O3S3ZE10Q6B8W2E8R3B663、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCR1U7F5K3P9Y7P7HW2P4N6H9G2Q8C9ZI8B8M4B6Q8R10F464、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意；

30、则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF8T8M10G8Q1A3G10HK4E7K2E9X6J4V4ZB10R6N8E7J10I10I865、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT1X6K2K9A10B4O4HF5Y6Y7Y9V10Z6H9ZD3A5O5E6W6O8F166、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ4S2M8

31、Z1C7J8G10HF6V9X6V2F3I8P10ZY4N9Z7Y5U10M9B467、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA4P1Y10T8X3T9T7HD6P3A8T8Q6G4T9ZY2D9D4O6N3E8V968、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT7R5

32、C3X8H8S9E3HA1B5Y1E10E5X8I2ZU1S8H2O1K9G6P969、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCN10A8W10S7W8P5W2HI2X1L10Q10Z9A4Y8ZC5W6J8T1O1U4J270、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCK2M3D6C5X1C5A4HW7X7N10F4J9U6H6ZS6J8J10Q1D7U3H171、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括

33、()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU9T6F3B4J2S7R8HI5E3K7Y6U2V4C8ZN5K9W3I7Z4W9I372、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCS6S3D10Q3R10G2F8HB1G5R8D2X5V9W9ZZ6P10Y8X9A10V6B173、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG10A1K4Q3Y6E2Z10HF5F1A2H10D7O9O5ZN1Z9V4J1R7K5B174、无固

34、定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM4G1W7Z7Q9A3O10HX5W6R1G3R9B4F5ZS2Y10H8M10Y8E6D975、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH4Z4L2I10E2F5H5HR9Y4G8Q2F5X1A9ZJ2B4S3I2F2V7M276、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCS5Q5D6J7H8V7Q7HT4Y1D

35、10J10A1Y4M7ZC2B2R1D8G4A1P1077、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCF1Z3Z3Q8U8Q4V7HP5M1H10U3O9X4H8ZS10U1Q7J8S8Z3M178、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12

36、个月【答案】 BCF4L9N6U2D5D8U5HY8X4U4Q4G7L10J3ZW8G8I6D2S4I7D179、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCJ4G8A10M5R10S10R2HN5R7L1T9C5Y1R1ZZ6V5W2N9P7Q3O180、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCI3F5Z9T8R10M3J9HE9R6O3I1P7F10X10ZT9F4E2V7X4X6H381、(2015年

37、5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG5Z9F3E1M10T4B3HU1N5W10I7H9J5A9ZW1M8I9F4D3G6U782、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 B

38、CF6C1R2U3A4A1B7HU9K3Z6C5R9K10O5ZE6C8Z7U6V5Y2G383、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCB3V3D1R4D5Y7R5HP10K4Z1W3R3B6E3ZE7L7M10Z4X1F5I884、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACS1N8O5J6H4Y8L8HI3N4Q1G1D6B4R10ZS7E3F5M7K2E8A585、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG3E3

39、Y7I6X4K9X9HM4O9E10S1N7H1N9ZD4I5G9U4F9O3O786、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCY5Q9R5J7R3B6R8HR5X6T10H8N2M7B8ZY7H8E10E8R6D5C987、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN2F8I2P7A8G8B3HQ5S7L1A7Z3D7Y8ZP3S10O4K4J8N5S988、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于

40、模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCE10Q7S7H2V5D3U9HX1S5M1I5H7R9Y7ZI8O1O4E4A3C10V789、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO1K5G2W7E9Y3D6HA10N4W6D9X3I8J2ZF7M4Y4C9I2N4J390、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】

41、ACB9W8M7I1B8A8X7HX10B10L10E4N7M3A5ZV6B3E9L7O5Z10W291、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACD7G1K7H1H1F6W7HX2V6E10N6L7U1R7ZF3F8T4Z9X5K8B492、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCV6S4I5I10E4F5W9HL7M7G8R8Z4H2L1ZD4I7Z5V10O1N8X29

42、3、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCT6H3C8K3D3S10Z2HB1Y1U2V2X4H6O5ZU2D10O10F3R3J8V1094、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCB9M4K9G3O7Q3U9HH2I3B4Y10T4G3X2ZY5G7V5E8A9D5E295、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是

43、()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT3T9V10U6Q5N3V9HS10Z5A7A7N1X1V10ZT5D4R9B5T9G7X296、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACL3T4Y10D4F9W7U9HK6F8Y8J9I7A6X7ZS1Z10E4A8E6I6V997、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【

44、答案】 CCB8G10M6C4O5G3W4HO5W1S2Z3T6N4Q2ZY3R5M6U1Y9E9D198、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCJ1Z10Q6K5U9O7E7HJ10C8X9T8E7K8Z7ZG3A6W5O6G5C9T1099、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACY5R8G6M8R4F8Q4HA8X6U10M6F4Q9K9ZY9L7L1C9B10N10K1100、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACP8D7E8G1W7E8R1HN9H1U6C1V2Q3D3ZK3S10O7G1O10R2M3101、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC10B4R8D5H6M3C8HG8D10S3G3H6R1P9ZU3C9R7G7Q3Y9K8102、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D