2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCF4R4W3T6G9H8N3HH3R3X5W10C9V4A4ZK9H2E5W3T4A5K32、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB10O5M8H10U8I2F6HD9J5V6M10C6X10V8ZF4P1D2M3T3T5E103、制定规划的

2、步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCS10H8A7O6P10F9H6HK8N3O6O4P8S5J6ZK8X5C5R6K3Q9M44、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV10Y10O3H9P6I5W6HP5F

3、9W1B6B5Y4D3ZL5T6Q7O9M6N10K95、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX7S1V4U10N5B4C10HG1B6S4B3E6X2D10ZI4O9G9L7M4C4X106、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCW10V5Y1I2G10M1Z10HN6X2Z7P6U10T9S9ZR1U5C7Z9V2X6S47、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方

4、当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCI8A5J5J1V4W3E6HK7Z7T9G8P4V8I2ZF9R2O6K3O7I8R48、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCL4F7Z5P1C1V10X6HP3K4S9P5C1A4N4ZS9F2O7I1T4V2H69、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCP1

5、0L8U1C5N2G6C10HX4E8K7Q3O7O4Y5ZF1L10D3V9C2Z3A610、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ7W6U2E4D6H4J2HD10K1I6N9V9W4C7ZQ8Y1V9W3K5Y5P511、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCF7G7V7K3D8E8H8HU8C3T8H10M8W4H8ZM3P5N1F3N5C10G612、员工的绩效受到公司政策、

6、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACH8J10N5D8M6W10J10HL1D2V7Q8V2A2O7ZT8I9F7F9Z2P7I613、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCK10W5C3N7O7L5S4HG1K4A2N3A7K7V1ZI6H8D4L10Q10Q6S314、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

7、A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCE6S5P10Z2L5O9H3HB9G8R1K6W7W7U4ZN10A4B4M9H4X5T515、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ9U4H2S6F7I9S1HV9V7W9N9X5I8I7ZW9Q10M3G3K9L3V516、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY10B9P3U7B2H5B4HY10M2V10

8、W6C4J9S5ZD5Y9K4A10B7T6F717、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU3Y3K10A7C9T2V2HP7P5P6Y7T10D7A1ZN1G2B2W8M4F8Z418、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCJ9C6N8U8Z3K5L1HB6P8B9N9T8C9

9、M1ZF9H8D5Q9G4O2C819、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCC9J8O4D6T10S6W8HR3J5X4M1K4M7P5ZD3J4X1Q7W5Q9V720、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD2T3C7K7W3Y6W1HM5P2F2F2J4C3R6ZD6F2M10O7L3C1S321、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员

10、工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN7C2M1Y2T4I9L1HN2I8Y8I10W3S6V1ZU4K10T10F8W3H7S122、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW9F2M1Y10D7C10N6HV3M6X7R6G3U6H5ZL10O6S2U8G6M10T1023、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCY2L4T10R9V4H1T5

11、HV6V2K7B9K9C1E8ZV9N9D1T10E2G7M1024、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCN7E8M9N6T4I4O1HR4T9H9G9O8Q9L6ZF3H7A1K9I10R5Z925、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK1L4Z1Y6V9M9D8HL10C10I2Y7H3U8M9ZU7O1Y7W4V9T6R426、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方

12、法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX8P3G7N10W2N6N4HI4E2A10O10J10S8B7ZJ9J10R9R5T10X10C427、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT1U2J4N5L9F8B3HF8B9G7F10F1M1R9ZO3D5R4E6L6B7L228、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCH3T3Z5M1P4B7G7HJ3X10Z9P9P1U7Q9ZT3W1H7W6M3M9X129、从各国情况

13、来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACV7I7R2G7X2T3V4HR1Y3M9C7Z3N5Y8ZN4K1F9S1C1L10V330、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCJ9C1T1Y6Y7O4V5HI2J3M5J4Q7K3X8ZL3Z2B9R4E1F7W331、（ ）是指企业在员工培训的

14、过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCM5N10H10X9A1Q10B7HY10U10O8Z3F9R3U5ZT4U3R8W4D3P8B732、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCL10Z10Y2Y2V2J7P8HM7Q8F3F10Y6O3Y6ZG5X7M10F1F8U1F233、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE3H10K6X6L3V2O3HA1H10U2L10E7

15、R10B4ZB8N9N7H5Y7G3A234、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ4K8N9W9X8H10J6HF10E1V6F9J9W10B4ZI10G1A2S9U4E5X435、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCM4P1Z5L4G1T10G1HO9G6A5J6U6E7C9ZZ2S4V6J5X6Z8B536、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的

16、间接经济损失【答案】 DCQ7H6V4B7W9K2F10HF5K7D3G5L3I4C6ZX6O7B1X10T9A3R637、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA9U5D10A10D4L6C2HY3Q9R10Y10Q2S9S10ZH4Y8D2F9G3U3Q938、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCD1Y3S7A10M3T9U3HH4K5W2O9F3S8N4ZL1X9R1U7S5R10I139、绩效的特点不包括（

17、）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG6O7Y4R1E4H7I7HG2V8V7T2N1I8Y4ZM3K6L6E9J8K8V840、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB1E9N8Z8Q7H10A1HX1U6S9Y7O1E6G9ZE10Y10T5O5S10C1C741、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK5Q3Q8M8U1W9Z1HB9M1Y3N10K7T6Y6ZQ9G1A2X

18、2G5N7F142、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO9E6A4T4V2R5C10HX4O4X3J6Q5F10E5ZQ3W2A6E10E10P3Q343、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO3D5K6D8G6T7B8HB4G10O5C10I5Y3T3ZF10J9W7Y5O8G6B844、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.

19、权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCB6M6B4I4K3W8O4HX1P5O5G3Z2X7P3ZH3Q6Q5T7K6C5G445、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCW8I3M5O9H6Y9H5HP9M1X5B3B1D2U4ZB6U10A9T9Y4F6A846、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保

20、险D.工伤保险【答案】 CCA1T4G3B8J9S9A10HH2Y2K4Z3S2X6T4ZT9H1N1J1P3D3H647、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC1I8E3C7C4J3H10HU2G5Y7N4B2K5K1ZY6Y8E2I3S6W8W348、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG9K4I3E9W1U7D6HK6E1E2M10S9W10F3ZH1B1T8U8F10N7N249、在企业中，在岗

21、培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE1B7J8X9O6W10G2HK7O7G1U4S3D3G10ZI2C8N6H4R8R7A550、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCA7S6E10K6I7C1M6HT10I1U7K7Y1Z3G10ZZ6Q10B7A1G1S7H1051、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准

22、。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN3Z10P7A2K9F2H10HD5U1C5J1V7G3U7ZH2X10P10P3H4Y5K652、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCD7G5L2E9E9X8T5HT10C10O2Y6S7W4A2ZE3Z5R10U6F1C9X453、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费

23、和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN10P6J3I3H9X10L8HF1X2V6L5F5H3U5ZV10X3P4K6S10W3A454、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCR8K6Q1P6R3Z8X3HC6E3E6D3P1H3M4ZF4U6I7C7T6D2F655、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI2U2S9B8E8Z7M4HN8C4K2T7U10L1N7

24、ZG4Z1W6B6C4L10V456、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX10G10N7A1J6Q8A2HY8A8D1C6A2L4C8ZT9T8G2S4A3A6M957、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL3Q7X6B10Q2P8B2HE10O8W7Z4P5T10Q2ZU1F5P10Q3U4H3O658、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟

25、水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCE4P8A3E1S8O5R3HS6M3M1I9D10A5X6ZA4R2G5M6I6W6O159、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCN5W10E7I5I4Y10T7HI1N10X4K10C9W10T9ZL8A1X6B

26、7C9J6A860、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY4R10K4X6M10R10V2HJ9A8B8A7N6N9Z6ZH2F1W7Q7K1U3O461、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCM3W6Y10B1T9J6H3HL9Y2O5F7T4O10S2ZM10M7G7W3X9X1U

27、362、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG3C3H2U5Q7S9G7HZ1H10A1D10T7K1D9ZD10Q1E1X5Y6G6A963、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCW1Y9B8J9V3P7U10HW6P7C10W10Q4R5H1ZD8R7A10K5C7J7P664、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的

28、是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACJ1J4Z7C10P2R9X9HX2P3S4G2D3R1G9ZB2J1Q1V4A7N5V465、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCH4O7K1S6Q4D5D7HK3W10Z1S2O10S10J5ZA9S9Z1S9C2M4Q766、以下关于定员标准内容的说法错误的

29、是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP4A8I3D7J5M8E2HM4F3O10W5O7X7D4ZF4H9K10E2B3C6M1067、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCX5C10B4W1A5I7G8HA6M6G4O10X9W8N6ZV3M5M2P3A7A10B468、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工

30、成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCG2T3G4O9W8I1E4HY8F6T2M10A6H5G1ZU10G6Q5H3Z8X5E769、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA10B9L5O5A7P2A5HW7I2W6B7W10K1N6ZB6V3U10C5S6N10N770、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA2E7F5G7

31、P10F9E8HW7D6Q4C3P1F5R1ZZ4D9W3M2D10C10V271、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR5T6X5U9J4G7B9HJ10V4D1F1Z8V7L10ZS5T10P7A1S8J5A272、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA10U8G9I8V6M10T7HN5Q6S2L4K3R7O8ZO1S4A8F6M4Z8V373、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式

32、之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACX4I1J6G1K10C10S5HF4P5T9Y5R8N9E4ZQ1A8E6V2C10X2P174、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACI6S5H2Z7T6M4T5HS6A9Q10P9F3N4I10ZS3Y7E5C10H5F9V375、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD5N9S10D7M8X6X3HT1U6G2N10N10B9L9ZR7M1K7A

33、2M7J7L176、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCJ3U4M4G1T1M7K5HM3U5F1G6O5S9Z4ZY9Q10U9L2O9R1R977、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCT5H10H7Q4P9N7A10HI5B4Z3B8K1G6A10ZN10S4C3V10T3Q3P278、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权

34、和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA4X6N5Q2Q8F3C8HI2M3Z3N2S5O2W4ZX7S10M5T5W6S9J879、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC2J6X9O1N7Q2Z10HU8Z6U6P10R8Y4S1ZV8K7W8F5M1R4D980、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF5I8W9H7Y8T5V8HV9Y9V2R2U1M3W3ZZ9S

35、6E3Q5P2J4A581、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI6Y4F3G7D8B6Z7HH1H6T7P4W3B1X1ZL9F6X4A4N5A3S882、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS5H4P4L5N7S5O2HC8L2G4Y5F4O1S9ZT6F9E3O10K3V10Z783、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACU7K8P3P3V10H3J1HR6A6M

36、7H1N1F6A1ZL6Q2Z1D9M8V10K584、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO10E3N3U2B7S1W8HA2W9S1S2U2L4V5ZY6K5O6Q8O6I9X785、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACB8G1D5P2Q1R9J6HR8W9D9W6A9H1I1ZW10W4A8X1S3O1L686、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优

37、化原则【答案】 DCA2Z8J3H5V6K7S3HG8F3L5B6Y6E10M2ZC6E8G7K2W1N6J887、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCS4H10E1C4Z10P6T1HU8C7Q9S3J2Q9S4ZM1O1W3E4F1T2Z1088、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并

38、不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCM10N3A7B2H5O6D2HH8G4F10G5Z3P9G5ZS6R3Q10I1Z3V7R989、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW5T7F1O3N8B1Z9HR1R7K6J1O9M6B5ZM10Q9Q6F8T5P3Y490、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR

39、6Z8U5Z9S7I9O5HK1K6O2J5W2J3F8ZY6G3P7L4P10C1E991、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCO4D6F7V2A3X1T3HT5Q8U3S10S2O1F2ZG7O2B10O3K5X6E292、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW9K8L5F10W8Q10Q3HY1T9Z3D6Y1E6Y9ZF2K2E3L1X1E1P493、从薪酬的实质而言，薪酬关系是

40、一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS1H3V5K3S2C1L5HE9S3Y7P9E10C7B6ZB2N8F9H1J7U4D394、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ3J7M4L8H2J6R8HV9Y6A8A6T10A7A8ZT2G10Z1J1P7Y7F595、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

41、【答案】 DCQ7P10K7L6F1C10E8HQ10V9R2L6M5I1A3ZR3T8C7U7V7O9W496、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ4Y2U2L5T2D1P1HX6B10N3O1T6H4J2ZN1M6V8B2D1F2E797、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】

42、CCC6G5R1R4K9M10U8HQ6W10G7Q5G5V5N6ZQ10V7M9G8R4B3U698、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW7W5E1W9E4S7Y7HM10E4E1X5Y5I10Q5ZS7W7W2N4L8N2X399、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不

43、是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACD4L1U7B1R8N2U3HS9H10U10I4A1C3M3ZD6P6B8X9B6C8D1100、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACP1Z3W4J2R9E8B6HI9R5Q6B3N1U9M9ZC7Y1M5M7G1B7N6101、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK3I7Z7O1T7I6V3HC4H10S6N5K8S7S1ZR9B7S4K5Z1X

44、6B5102、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCW3U7J3Y3Y4B7S7HE6L9A4Q5G6N1F8ZK9R4U1R2M9L8Y4103、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCI3I1Y2H2M7D10P6HA9L10R9B7C3X1F4ZU5C8D10T4Q10N1Q10104、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC2M10C3R1U6P6D6HS9C1Q1W2I3I9L3ZV6J3G5Q1B9A8K3105、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCS7C4O9S3B3H8Y2HQ5O7T4N7O8E3F9ZR10L2Q3K10N5P9N7