2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题及答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCT8S5S1T1F9Z2A9HI6J6S6J8J4R8Q1ZF3O4J4G3D7J1Y22、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN1X10J9P6N10P6G10HS9Z3V2V9Q4C10T5ZS8N7V8G5L8B8Z93、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体

2、系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCS10D2K5V7J8D2K7HE7H6R4Q5H6K7J6ZZ10O4L7S6W6I3B24、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCA1T6Y7Y3C9I7I5HT2Q6S7Y8L2X8L2ZH4U4A9T8O7Q4S85、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格

3、上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCO8T5W9B6Y8I7Z10HC8B5O2O4C6A9Y1ZD3V7D6L3I6C6O56、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCC1I9G3L7I3P2W6HG9T3P3U9U10E1W5ZA3F2O6B9R10R6V17、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA9Z8U2O10W7K3G4HC10C5U5Z9J8J1I7ZB1H7J7L9O7G3X78、职能制结构

4、的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT6S8A8H3V3P5O2HY5I8X3R1C7H1B2ZO7B7B4A1M7J7J59、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCZ7E10Q3A6D1K7A4HS8M10T3G2I7S3H7ZI6B10A4R8J1Z1U1010、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答

5、案】 DCC7U4K6W5R10X7W1HZ4V9A10A6Q5T8J7ZK6J1E2E6N8B1C911、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCN1K9C7J7B10Y6K10HP5W5S8N9L5C10I7ZJ10G5M4Z1L7A1N212、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCC9

6、F7Q9A1Y2A10G9HE5V3P2T6E8D8N10ZE1M10C10I8A9A3B413、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW8D4M7Z6J5K5Z7HM5Q9I6N1D3H8L7ZH4O2W10R3F1X10W314、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCQ2F3F8N9G4U8T8HL6N3G10S7L6U6W4ZG3V10S10L1I6V10C

7、515、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV5W9W6G6Q1I8H6HI10P6F6J2M6C4L4ZF10Y3A10R4U5P6K916、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCS4Z9V1X10I6I5L9HM9C8W8A8G9L5U4ZZ9T7G10B3P6N3O417、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外

8、貌D.科研能力【答案】 DCQ6T4K4C4T8S2U6HF1J1L7W1I2F8G4ZS3I7M10I8Q1E10C718、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACS9Y7T4D6A9V1M10HL4U1X5A9W9R2P2ZZ5E10V1Y5H3X2T819、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG9Q9P10X3K3H9V7HH2N7P10Z1E4E

9、8I6ZP5F7B2P4V4E5W620、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH1J4W3D1H5H7N10HQ3Q3L4T5D5R8X2ZE10U1V10F6O5H5X821、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ9K5L3R3E6V3Q10HI8D2C1G7E2B1Y9ZQ10X8F9A5Q10G8M522、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培

10、训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCA8Y8W7N10C1Z3X9HJ10F3K6R9D6X8H10ZW3G4H4U4M7P1M1023、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCT8B6S4T9T3F2K1HO5F2K3R8A7W6D8ZO4I3G1V6N7V1G724、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCZ2Q8S6E4T7A5M2HA8C6P7F5X6Z10E10ZA1J7C7Q4H2U

11、5L925、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACS9W7R3I4Y7Y4R2HC6I2J10A4T5R4I5ZI4W3L8K6O7C5J1026、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG1U9Z3K3X8L4P10HL5N10B4Y7Y5R7X1ZC8L8S9J9D3Z1S827、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人

12、事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCW3W4L3G9B6K6L2HJ1P5K5O1X1U4T2ZI8Z6X6I7O5R1U828、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCB2K1B2U6O4O6Z5HM3Y2J4S7F4T4V10ZK10H7J4I2C9W4W929、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八

13、耻【答案】 DCS2C1T8G6Z3M5V4HP2A7R5K9P2U7B3ZU8C5S1I1W5D5A630、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCM9L7F7B2Y8J7W4HR6N7O9S9I5M3M2ZW4S1H4F1A1G2V131、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACH9F8Z2Z9S10F4Q3HT8P5W6O1A2G4W3ZX7Z4Z3E4L8B5R932、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.

14、强制分布法D.成对比较法【答案】 CCZ4D1P4H6F10A4N8HI7M5G6T9U5E6K6ZZ10W9M9P7P8A2C233、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCR2L9C10N7L8J6K2HL1S3A9Q10U6T4Z3ZV4V6W2F7U2U4Y834、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ7Y3I3X5J8M2K4HH2C10J1R8L6U9B8ZB1W2X9G5H4N8D935、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘

15、人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM7M1K7K1M6H5W5HB9P8C2D2T9P8X2ZG7D2R3A6M3J4W436、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCQ4A4Q2U9W6B7B4HK9F10P10Z9G4Q2F3ZH1M7V5B8A9Z8B937、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCU10C4C3V2Q9U7B4HH10O2S5J3A7U4V10ZW9P8T2L1F5L2F938、以下关于

16、工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG8T4T4I2U10W9O6HX4O9H7F4I5A4L5ZC3Y3H10A8F2F8M239、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCZ9T5Q9L7W8E7C10HD1R5M10W4T6C2G6ZQ10F5I4G9R6N10W940、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作

17、环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACE1I2I4Z2T3B1M1HL9F2S4C7H2Z8X9ZY1K3Y7P4X8P9P541、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCW7L4D6R4O2B2X6HT7X3F2T5P7A7W2ZW10M5G7X6C4Y7T542、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCU1B5W8B7M8Y9V2HE4V3J6

18、T7K5P9Y10ZF5V6Q9S2P8X6E143、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCW6O9I8F9Y2X6N8HI2H10T4D8I6C5H8ZB1K2C3Z8Z8O2N444、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACO1H9C5K8C7K7I4HA10Q5M2J6F10F2Z1ZZ2O2L3Z7H3V2B845、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用

19、人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCC8L2A9J8Y8T2H8HL5H2E9J7Z10K5J3ZG1G7I2O7Q6E2R346、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV5N9K1Y6R10D8M2HJ2X10R4E1O2L3O1ZH9E10W4G4S4G3Z147、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP9Q1F9V3K9M3E5HX9Y2U6H8B9X5W3ZW7

20、N6L1F3G6G8U1048、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACO2R1Y9T7C1Z3Q7HP6F10A1Z4B4Y5V4ZG9F6T6N9I10I1P349、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCY5A4L4A6I7H5P7HL2Z9F2Q7B9Y9M7ZW6A6T7W3C2S3R250、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCP9J2P5E9K6X2H7HK2D4B5V9N4H6W2ZW7Y

21、10A2Z6O10B5M751、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCO4A10Z8W10Y4F1T4HC9R4F3N4H6S10X9ZN4Y9N10A4W8Q7E552、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCZ7V3I5N4N4M8R2HQ8U1Y2A1M5A7H6ZZ7G8Z6W3U2X6M553、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCP1Q3J8G6C5F9C8HT8D1N

22、8F3J8C5B9ZL9Z3K9H6V5X9G154、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCJ6M3T8M7Q8N2Z9HK6E5Q7E3E2A9Q8ZC6K10K10Q6N6X10J755、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACT5K9N

23、9N6R2U4Y7HJ4G1K10R7O4T4F2ZB4M4I5C8S3E3V256、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACT4W7J7X5X5H7E8HU3O2N4A1U2I9P5ZU4O1A2V8H3H5U557、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCA6S9O7P2R4P5N3HN7K1Y2P1I10Z

24、2Z8ZS9D4X1D6Q1I7M658、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCU9D3B9U6Y4M6A9HQ7I2K1P1G6A9W10ZZ1U10E9I5R3S6L959、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCE10D4A6S6R4X10X9HG7Q7X1R6O3R10D4ZX7X6J10X10D4X7Z960、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤

25、员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACC5K3N9Y10E3T8D4HB6H6V3K1M5X5Q7ZG7I9F6W6P7O2I661、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCU2M4U6U2K7P9F8HT10L7S6S10Q9O10V8ZQ3I3C3S4U1S8L862、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCB4O10H8E3U2F3X2HL9A2L9Q10V8I2N2ZS7V7E10

26、C7P4W7D463、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCZ7H5G5H6N8T1M3HN8U4K4N6D5O1N4ZK6A8I4R2T10X8K664、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCI3O3Y9U6Z8D8F10HK6F3J7S10L10C9R3ZG1Q2P2T3P2G7L665、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】

27、CCK5K5N7O10T9V10Y7HG3W4A4M1S8N2U4ZR9I1H7M9B3V9J366、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCL3J2X2C5W8M1S9HG6V1F1N7M3U10C8ZF2B9H5C5V4I9Z267、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCQ7U3L9X8V4W10T3HF10R10M3C4V10B2L9ZE10P3C9S7B8Q3B768、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数

28、很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCG8W10G9H8D1W4P3HF6B8M9P8L1U1Q7ZZ5Z5L8D9T1F1R969、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCE3J2T5U5N1X6I2HJ9E10Y10Q4D10K4N4ZF2P10Y9Q6P8U7Y1070、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACU7Z6E5E7D8O2G10HJ3Z6J6C9S1H9P6ZD9L10Q7K1T5I2K

29、971、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCD8U9B7R2S5L10S10HQ1A4E5J3G4K1M8ZZ5W6G2L6M9E3G972、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCW5K3I1Y1I5B1Z9HM9F1N9C4I2K2T7ZY10C8Z1M5F10H9Z773、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCU2V9

30、P2U4E4V8N1HH4D6J7C9Q1C8G10ZE9Q4R1V6R4U4I974、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCG6L10G6Z7U3L5J8HR7S8S5V5M9W5I5ZT2W4K7I7Q3W1S975、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCB3Q1D4A3U8V4X10HG10G4A4O10B8F6D3ZH6D6G8C6H10W8G876、培训项目的设计与管理应关注的问题包

31、括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACU4X3A9J1V2Y6A1HQ2T4A8H1Q2J10R8ZO5R6T4H7V2D7G677、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCL2D2D2Z6H10Z6A7HA8D10H7T1F4Z5M1ZR10X10D8G9G3M2C278、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培

32、训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCW2P1R3X7R6W10W8HL4H2V8T9E9M2A10ZL6O4M1M5R7A5W879、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK4L8C10U2S1B9W4HY4C7E9K2M1N1I3ZO10B3Z7O5A4E6L480、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培

33、训目的、课程目标相适应【答案】 ACH2M1T3F9C4I2Z3HI9O10P2K1P6F8T3ZR4M2W9S2G4G10A581、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCZ3P6U3Y6K4C7I7HF5Z7X7C4S1C1N6ZB5O9D6T1J6W4O782、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCY7V5Q4P4N3A3W9HX6W2B10Z5B7C2T2ZZ

34、3J3W4L7J7Z6N683、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCL2F6K8S2U3Z8H4HE1B7H3F4B10B8R6ZX1R5F8H6N9K7N1084、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCX1G8C2O8H7T10U8HZ10L2X10J1N1T9Q9ZK8N4M5H1Y6R6R685、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能

35、伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY1Q7G8D9F6M7Q8HB2B3D5W8S2N3A10ZQ10Y2Z6A6P6E5R486、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACR4Q4A10M3I2M2Z3HE2L5X8L5I8G3C4ZW6H3E6Q8T6B4R587、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU3D2X9R9F4W1

36、V4HX5G3G8T5C2C9N10ZC10N6X9I8O1W9W788、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCN5J9L3Q9G7B6V8HR3F4I6P10M9B10R8ZW6Z6R1R2M10D10T389、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCZ3D7S6L7U2G8V4HN10P8S4Z2S3D10C10ZN6O2X9H1Y2Y8S1090、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，

37、对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACI1N7K2Q8K3I5H9HE5K2B1M2H6G7G5ZZ2E6Y1A9Z6L8D791、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCS4K10C4X4N10B9D6HU2W10U9J5I9X4T9ZY8L9D6H6V6J8G992、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是

38、测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCH1T10B1S6X8S4W7HL8Y9I10L2G2K4C6ZT1U5P3Q5K8I8P293、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACA7H8R8N1P3L3E7HF6Q6Q7O8G2U7G10ZU9P2N8V7L3V2F1094、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA7D7U5C10W5W2

39、V7HF8U10Q3F5C6T5C3ZC5T7A7P10Y7F7U995、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCD1B9R10D2O7W5B4HO5S5T9G7W5O5A4ZT4F8G10V6O7K10U396、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP8Y1S5F1D2D7F3HD7G1W2E8L7Z8S1ZA10Q6F7H1W7U1W897、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B

40、.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCD8Y6T2K4L5M1O6HH7T9R1D7V2J10Y5ZO8W5S6N1O6F5R498、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCK1U6E5V8Y4D3E3HI7E5U4Q8T10J2Q10ZC1A4A3K3T10H9U1099、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学

41、员的情况进行取舍【答案】 CCP7B3M3Z7X7K6P2HO4D1P7H1E6Z10E8ZP3Q7W10C1Z9D6R9100、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCO8M2P4P6H2B8Z2HM4K9G2S6T3O5O10ZH6Y7J2M10W2Q4B3101、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCT5N8Q3R7C2E3F5HV4I7N2P4B4W1Z9ZI4U8F1U6O7Z8O8102、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

42、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB8H2G8K5T4Q7R8HM10P1O2P3T8G8X3ZS10M1G9D6S2H9L1103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCF6P4H1B4Y8B9I2HL5P2A5Z1W2Y3J9ZU8C5V8U1M7K10F6104、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE1V5D7E4D8U5I10HZ2W7P5I4N5P9N6ZN7D4J4Z4

43、I2T8A9105、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCJ5A3P8T4Y3P7A6HJ3Q1C7W5T1A9B4ZH6S8K9F4E5R6Z2106、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACC3M9T9R5I1O6C7HE7S1J5L6C1W8H2ZA2N7X3G8Q1L1D3107、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有

44、助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN9S10G7G1L5U9Y4HL8H10B1E6V7O1U3ZR2A7Y2Y3M9M4P6108、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCY2I4U4F6P2U10P6HM8Z10T7H1O3X6U5ZG8U5P2L4K5K3U2109、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCT