2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精编答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCZ6M1F1F6N4U4B2HK4M10Q6Q2V9T5P10ZG4N5Y10K5Z8M1G42、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ9F10B7E9R5P2V1HM10J9K5F5D7E4Z10ZG7E10R1B4X10X7F23、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考

2、察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK4R1K10Q9R5X8J6HZ9F4U3K2F4Z5O4ZG4I5B9A7T4S5C14、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCC3N1E2I9S6L1B3HY6T5N3C8L5N7F1ZC7D9X4E3U9F8E75、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCB7Q10Y7G3T9P4Q4HF7W6P8R7E10Z5N10ZT10H5U3B2E7E2A56、发生

3、劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACJ8N2F4V3C6Z2F6HC3W6S9Z2U3S10F4ZY6C7Y7B9H3C7G57、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE2E5R6W2T1L6V9HZ1I1X7Y7X5N1T7ZA9P8D1Q4M8R9S108、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A

4、.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCN1A10Y1P6R3R4K4HQ5Z7K5L10D9I2Z1ZJ10X9J2W2Z8J1X39、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCY8E4N1A7F5U9M2HP8H8M3E10T2A5H8ZP1Q2B9W3I8L8G110、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCK3E2N5K7C10H4E9HQ1H4U9L7Z3D1B10ZL9A8V3J

5、9B9S5M311、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACW4F8S4X9D6N4V6HR3J7Y9Q3Y4Y2Y1ZL3H7A8C3P4A4R912、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ1F1E5B5X6N8T1HG3C7Z4M1C2G4R10ZY6X1F3A9I4N6G813、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之

6、日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCL3S1Z2O7Z3G5V1HE4V2E8U6S10Y1Q10ZK8U5O2O10P5O9L714、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACV8R4E3M9U5Y3L2HY5V2U8N5C1N3Q10ZN4X4L9O7L3Y7N615、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACI3O3J6G5J1F6C

7、1HY9Q6U3R3T1V5K5ZK3F10O1N3O4G2M216、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCZ2X8H8O5P4G10D1HA6B3T5L8R7G4U8ZE6F2L2M8N2N3D817、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACC1G9A7J4E10H3M6HN1V1D2J9V9Y4O1ZD3R9M9Q1K2A8S218、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACX10R3M4Z2W2Y4

8、I1HZ7O10W4M1F7N3Y8ZK2H7Y2O8D3K10O119、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV3J3W3D6C10K8S4HE10M3J8O7U4U1L10ZQ2V4R7N7U7Y10T720、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB1L10Z5K1I6S4A6HO4S8W10Q3X7I8O3ZR1J2Y7Q5I4P7H421、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI2L2A6E6S2T2W1HS3A

9、6P4U9X9J10C5ZJ3Y10L2Q1C3U3O522、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCI8K7K6H10H3D4W1HM5Q3P6K1O3U6Z3ZH9J7R3X7I7O2N823、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCB1U4T7R3E9D2U2HY10Y5G7F10A8X8D2ZI5Q3T6K9S1S5G1024、(

10、2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCV8Z4N2P6E3A9U4HD1V5C1O9T2O3H6ZV6W9U2F7X1M6L125、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACO4K9I2S9V5D2R9HK3S8X10H7U3D5F10ZB5Z10P8W4A3O3A426、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCO9U7B4Q6F8S1A2HZ6N1L5T10T

11、7D2X8ZD2C3V7M10S1S9Q427、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACI4W8P10H3E10Z8S3HD6O2Q7R2L9Y8C6ZB1T4J5Y4I2E2G228、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCG7Z10T7A4D7H4R9HA5G6P8V9O2F2T8ZO6U4A3F7O10V1D129、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCE

12、1J9K3A6S4G4J5HJ6P2S5V6T3S1F7ZB1P1J2A2D4P1H1030、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCM9P7G2J10P2X8S2HQ1V8J1Z10P6Y1Z7ZU3J8S7N8J4V2X1031、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

13、D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCN6M7E7E7F10I9P2HC5W2X4A6G1Z8G4ZG6L9T1A2P9R9W632、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ4Y2F2O9A7F6C4HT6V3F10R1V10R5U7ZQ3E4N1Q1T2F1J733、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生

14、产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCG3X6G4Y6Z2R4W2HS3A7N1E10H4M1O6ZT5B9E9J8A7I1D534、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ5U1T2A2P1W1Y6HI10I4I2O5S3Q7C9ZL9M9D3O1O9E6K935、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCU1T1Y2O7N

15、2I8E2HJ2L9E6A2Z6M5Y10ZJ5R9Q9Y7Y5M3Q636、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCQ8A2H3S9J2W5M10HI4Q7X3R3E4Z1Z10ZD5K4B10W7Z10T7R937、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCM1I5C1D5V7D4V3HL8O4P8G8N10R9K9ZZ8O1Z4N1S4Y5A738、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY9G1Y6Z2Y6K10G3HA8N9I4D

16、5L3N1P10ZP5G1N3F9T10P2M239、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCF7V2B1E9U5V10G9HF1S1W8E7X2F7W4ZK4T2J9P9Z9Y2H740、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC5T7A2Z1C6L7U3HI7X8W2P7I5A5D3ZX7S9G2D10Z8P2C141、个体的

17、沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD6Y8U10W10B2X3K10HS9P8I5E4H7W5U3ZD4J2F2G4Y6R10B1042、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCF4G7H9F10F4G10W3HI1X7H6H1L10L6D3ZM7K3P9T2L3J3G843、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACB10I3D4D6F2T7I1

18、0HV3U1T7H4Q8P3E8ZB10U6W8T2Z2B4H444、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCV10K1S6F10K4L9H7HI7A3Q10G9L1X8D3ZO3L8C5Y7W3Z4Y745、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCB6D9P4R7X3U6E9HH4X1A7I2P8Y1H2ZX1P10G9Z7M8C2P146、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B

19、CZ8I8X5V5J3W6J7HJ1Z4O4X3I1D5I2ZP3U5C10Q1Z8H4K647、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACV9O2G9S2D6N8O2HE4K2K2T8Y10N7H2ZL3V9F5O10R6P9G848、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI8E9B7D3B8I9S7HT4N6H6P4W8R10K4ZX9V2T3M5V4O6R749、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标

20、战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACC7U7C8E6N9N4N8HM9L10V6D7V4U1M2ZY7F5V8X3C8I1O1050、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCK3B1Z9C9A4U9V6HT1Y8C1U1A8S6R7ZK1D2O10G8L7C8K451、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCD10U8J1X10A10N9W10HR

21、8F10O2R2Z6A7S10ZQ1K1I2C4T6J5C652、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCC7O5U4M2A1O2Z2HE10F10F9E10W7H10S3ZS3K6D1Y8X3K10F453、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCA1V4D9B2O7J8A2HI10C8F1I6M7V7Q2ZY1J4V9K7A3C3H654、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CC

22、B4O2R9Q6K5R1M9HF8W8U9W6N10I8I6ZB3N2J1S4N10J3L355、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCI3E1H2C1A9U3Y3HY10I2G1N1V7I5T7ZX1G4G3O5V4H3F756、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克

23、服平均主义【答案】 CCY9J1G7K9X6B3T9HF9R3L9G10K8L10O8ZZ4F5B8D2N5F8F157、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACC8S10L3Y5X9Z2W6HG9Q8D10B3J3X9C10ZR8N9A2E4W10N1E758、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE6I1D2V2H6S7I9HK4R4H1

24、0O6L2G8Z2ZE8E9D8T5B6I7C759、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP7Y6T3Z8F5F5R10HJ3G1Y4Y9Z1S7F1ZI4R9P5F8F1Z3D560、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCH3E10Z9C9U1O6D5HK1Z5N8G10J4S7W2ZC6U4B4F9C5Z4K1

25、61、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU9J3R3K5W8Y6B1HO4I5K5N10O10I9E7ZX5X7C1J4Z5N8Q562、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCU9T1G4N6S6O6B9HD3I1D6F1C9G9C4ZA8O6Z3W1R2E1F1063、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接

26、收D.信息利用【答案】 BCJ10Z5T3R7S1H4C3HI5V9H9F8M10M9R6ZD6W10J7C5T9N10O864、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACW4A7T7Z5I10I7U2HF4P9L4W5Y9K9I9ZU5A7X10P1U3K10A365、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCQ10Q2T5Z4R1T8O3HF1

27、X6R2A7P9O5F10ZE6K7C2X7E1O9P266、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCD2M8R5B1J1N7G3HZ4X5J9E8A2C4C8ZS9G3S10H1W8Z1L267、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACO9J1J4X2U6K2V4HO7D5M3T1R8C4T2ZM5N7F10

28、U2D10T2Z168、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACN6N1N4S7L1F2Q8HB10O3S3I8B4X2Q7ZA1Q6O9E4A3W10T469、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACK2G3A9E9U3M4X9HI1J5V2J6O5B3I10ZW3R2P9N2K10Z9W1070、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACT8W5P4Y3C3K10A5

29、HL9B9Q4W6P4N7Z1ZO10X2A1B6E10L3T171、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCV5R2Z3S5U10P8B8HJ8P7J5J1K1A6J8ZM10Y10R4U2Y2F9H272、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCQ6G7N3D4J8N8D10HI1R3B10H4Q9D8X5ZE6W7R5K3C10R9S673、

30、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCZ2C10L6J4M4L1A8HM10L8J5D3Y8R4Q10ZI5T2H1V8E9I6E174、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想

31、太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCC10L2U3O8Y1S1I7HQ8U10D6W8B4O1T7ZY5N10S4H6W1P10U775、（ ）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU3H10L3C10R2V6Z5HS10V2Z4N4O10Y2W3ZM4S5T4F10E7X10X476、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCQ4T9S9M2I9B2K8HO3P2

32、I9J2G3D8V3ZK6T9S3F1F8R5W677、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACS3H7D4G1U8F2V10HS7K4T7V3H1Z2D4ZJ4Y1N4E10M2P2B578、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCC8S3W10V9W3W6Q1HO7G8A9H1O8K3U8ZH5V3Q4Q9Y3P4I679、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A

33、.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCM4V8J9P10C1X8U8HR5E2A6Z9A5V4E8ZR3F1U1L2M8F6R280、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ7I1J6Z2Z2T2I1HF3S8J1A1S10Z8X3ZJ4V7B7O10E2Q2G1081、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCX1E10N10S8S1Y8F7HP1G3T3M3

34、O9X3K2ZY7P9P8L7C10Q8C882、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW1W6Q2L5H2Z10L5HC1K10D5G4Y1N8O2ZM2V5L1D4A6U4O683、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCA6I9B8W5N2F1C8HC7B6J5E7F8Y3P8ZC9H2E10S6Z1P3T584、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACV6P2G7J10H10O6I1HE8O9V1S3A8R10U2ZL4A3M4D2N4

35、S8E185、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX5A10N2O1F2B5X3HP9N2D8M3S7X10E9ZS9S5R9I10T5M3K786、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCX6F7R8E5U10K2D1HY7J9R6K5N7F6D2ZW5X3O10K3R8A8G887、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.

36、法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACK6H2Z5R2X7K4W1HL8J1U4F6K1Z6P5ZJ1W1N10M1S8Z1N288、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCS8T9I4K7C10Z9M5HI8P10H8S6R5X1C5ZR4M9P6O10S3P10C1089、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ8P2V3W8D4R10Z7HI8I2G8T5S9R7N10ZH10X9T1A10F6X1D1090、(2017年

37、5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR4V10H1D5Y8L2Q2HC3H7C1K3W4M10W5ZP7T2H2I8X4C3B791、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCZ2P9E10R3P8N1Q2HU1M1T2L8C2K8V3ZP4B8N5O5N10H9L292、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注

38、意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCO8B7X1Q7K6L9U8HX6P10M6L6D3G10V1ZE6Y4G5I10Y4R8Y593、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCN6N10M5B1J8I5W4HY2Q6C7E10I1T10D10ZV10K8Q1J1R4A6N194、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【

39、答案】 BCS4H1L7E6C10G9O9HX4P9T3Q4Q5P3G7ZR4L10V4X3G9G7E195、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF3E8X8P10Y1Q9M7HU9E5W2M9H9J5T5ZH2R4Y2J9B2Q5S696、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCZ7B4W10H8Y3U1V7HG8W3E10T4X6A2V3ZO2M9J8S7T7F6Z297、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显

40、著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACB3Q7Z4E4V6N7L4HB6I10F3G6N6K1Z7ZV8D8E7E5P9C6V698、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW4N1R5L6B8W8L5HK7E3Y4Z7N6N2J6ZH8C3M5E6W7H4P999、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU4D5R7U3Y8Q3O7HT8U10

41、O8J8Z1O6P9ZI10V7D1W2Q10Y2N10100、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACC1E5F4S1R5G6S4HW1V3M3Z4E6Q10T7ZU9S9K9K6B8E3W5101、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCT8O1M6D7J4Y10F9HE1K3H10C3L3U7Z1ZY10P6K3X3G4E10U6102、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性

42、质和特点【答案】 DCR7B9G8S6L9G9Q10HY10O2X8N7D6Y2R5ZC7M1H4U9S6I10B10103、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCT6X6P8I8J1B8S5HI10G4G8N9O10X10G7ZP8I4O4W10A2H7P10104、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCC10S4Z10V9J1K4W6HH3L9J5Y4Z4Y6P8ZG9B4Q5N2P4T

43、7D5105、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACR10E6I7W3H2C4H10HW7C1H4D5N10I4E3ZM2W4H9U7S5D9H4106、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCO4U2K3C2C3W6O2HY7R2T7P7E10X6E3ZI9V7C3N7Z8O3G3107、从法律规范的视角理解，用人

44、单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACV7O9O2J4V4K10C3HI10V6O7R1D9X9X5ZU2X6M8Q5E7B9V9108、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN5O8A2L1S9K9Z6HM3Y3L6S3Z8X5J2ZX4Z1W10X5N9N2R1109、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCC2S10S10Z8V7A6W2HW7O3T6X5K4Y5O4ZF7H9D9K3W8U8I1110、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互