2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(精品带答案)(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC6G4C5W9V4J1S1HN9S10X7M5X3J3T8ZW9T7U6K2U7L1A42、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCZ2V7H6U1S3M4J3HF10T10E8H1A5G6I3ZW2G5Z3H10H9V7B13、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业

2、的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCN1X3N3X1J1T9A6HA1U7C4X1P4M4R2ZI1Q8B9L3L7N4G74、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCG10L3R2K9I9M4F8HU10Q8M3N5D1Q9V9ZO6Y7X5A6Q7N1B55、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCG3L7Q6R7G1Y1F2HM8Y8Y5T6Z2S5M1ZM7J8Q3W6

3、S2M2J36、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCO7R6S9L10V4O9S8HD7V10S4D10I3A9F8ZU4V5O4U2A8Y7N77、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACE2F4F6K5I3G4E5HU1K1D3W4I8X5E3ZE10G5B9P10O2D4C18、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCK

4、9P5A7G3F9T1O9HR7N10C3Q4G2E9J5ZD3V2E7N4B9J4K89、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCN2Y7W2N5A7W4J4HL4Z8I4K5I6B1X10ZX7K7Q8C2Z7C9O510、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCX1Q9D5D7W2G6D3HX8H8G4K3

5、O4E2R9ZI7C7Z1N2E3O5E811、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCR5U4T10G7T6M1B4HQ1T1A2M1A6T8N10ZX4J5Q3C5K4B1L412、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCC5D7X5S3F9R5K1HZ8B7U8U10F7Q8C2ZR2V10F7N7P7C10Q213、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCC7J3R1L

6、1Q9A6X6HR10E2X5V5U6H4O3ZX6H2U2F10O4N4Q814、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCD3M10C1F3D8N3K8HO2J3S9Z8F2M9I2ZM3D7O2W10A1B3A715、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCK6B7T2U2U9Z4H2HX7I2A1U6T4C1O2ZP5I9P9Y4U6D6D616、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动

7、定额标准【答案】 CCZ6W7Q9F2A1H7I2HT2U1F9A10U4U2C3ZC5Z7A2H5R3H7N917、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCC7W8Q4U7R2P1J3HV3T4E2W7C8K9R10ZB7K4B6P3K10M1J1018、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCK3U10T2E3S10C9X7HG5M5R8L5Z7F8D5ZG9J7O2X2H8R9Q61

8、9、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCY7F7Q5A9C1K7F1HZ3G5F5M10J1W2A10ZU3D2B8B4G4N6R1020、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL5K1G8U3A7O5Z10HB2P1Y9U9H2L2S1ZC7R9K9K8M6G10V721、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCF1

9、0I3A2P9P6L1Z10HL2B1B5I5Y1S6I8ZR8I8R7H7J10S7W422、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCS1B9R4Q8C8Q6C10HL3N1T6M9C4M2Z1ZD5I2D4J4O8E10P823、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACH6J5M4D10S1S8O3HN9H9A9B4F6L9I5ZI10Q6X1D9N7K3F124、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用

10、。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCI3B3R1N7A10E2H2HL3U7J4H1H1U1E9ZE2L5W8O1U4P7H925、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACS7E8F10Q9Y3U6K3HA8W6L2V6I10N4L9ZH7V5G5H3H10X7R126、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCW7P7E4S2L1X10Y10HM4A9W5G10W10V5V7ZD8Z1Y10X7O9I8I

11、127、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI10Q9K4C4Z10L5X9HO7J6M5E5N10E10Z4ZZ6C2U8K4C1K2H228、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACT3V2O2Y3Q1D6G7HW1V5C8J7L1D1G5ZW2Q5I1D7V4J5B629、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.

12、5【答案】 ACW3S10F9X6B3U9T3HM9B2M1K6M4B10Y5ZE3O1O5V5V1L9F130、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACT8O9P9F7P8D1A1HU5J9D7U4Z4Y8H4ZX5B8H9B1X6W2Z531、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCA9C9J7S8E8T9N8HV5J7O2H5G2L7D7ZI2K6S3M6A2U4O932、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约

13、、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA6Q6N3D6T7P9Z6HC7F6R10I8B7L8T1ZU4G7D5T10S8J3B1033、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA9T6Y9K7F4U4G6HB2T6G6J7K2O10D4ZJ8D9Q10Q1M7S10T334、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCH

14、9F2T3F9K10G7I2HS10R4R10K4J3E1A7ZT9M7W8D2E1A9X535、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACZ9Y4T4Q3J9I9Q9HD1R4I8X3M9U7F6ZI1G10G7Y7M2Z8K836、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCY5L4B8F8T6F9K6HI8J3N3L1R4S7R3ZO9P7Z7Y5M8Q3

15、Q237、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCZ4J8U3E8N8A7M6HR7X2M10P10D9I10W4ZF6W8B10K3Q3Q9Y138、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCI2P5V3X10L6E4N2HD4B6B6B5T9A2N5ZK6U7Y10R5O3V9N939、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案

16、】 DCS10U3U9C4Q6T9U4HM4K1O5L2Q2U2J8ZK10I1Q8M1E8N8W1040、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACB7S8R4P9L1O2C5HG5Q4B5A5Y10D2P10ZD10P4S5B9M9O4S241、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCF3R7B8X3V7B9L8HU1E2T4Z4J4P10D3ZQ9R6U2K2B4C5J442、（）即现实的付出，指人力资

17、源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCG5C1Z6B4C4L2Q1HE3Q6J9K7Q6X3F5ZF6A1T9H6R5K2D843、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACT1V10B1B8L6N10P6HJ9O10T3P3K10Q5L8ZJ10A2O2K2H1K8V644、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 D

18、CL9G6Z8N7Z9B1V5HT2O7V7X7V8Q4P7ZQ5B1E6L10B4D8Q945、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCQ7I2Q1U8E10R3L1HT1Q9G2Y1C3M3U3ZM2C3E5W9B5D1I146、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG2J5T10T8Y2S6A9HL6I4W7J4S1S5L4ZQ7H9O9G8U5G3M547、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是

19、（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB3P5N4G7T4F8I6HK6T6W3C5Q5P9S6ZW9Y7N3Y3N4W4J748、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCU8B1U8P9T7N4E2HA5G4I6G6B8H2D8ZQ5T7J1Q5D8D10A1049、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工

20、福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACP8V9Z8M6O10O6J6HT6Y9N8W5C2D9H2ZJ3S2H4R3O8Y9Y150、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCB3A8J10M8D8H9T6HD9Y10E10O4K6E3R5ZC9B6L9Q5F1R7G1051、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】

21、DCC10F4Y5J6R1F10A6HW4X8Z4C10V8T5I5ZP9U4K8D10T8T8M652、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCL3F4T2F7M3Z7E6HU6A8P10G2V2C7T8ZN3B4M6J8O8Q5R153、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCN4Z8D4I2A1Y5K3HM1T9L5W4Z6V2C6ZE9Z5J1M9P2O9C754、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A

22、.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCF5P8Y7Y1V2P7Z7HN3B9Q1T9F1C5T6ZG9Z8J7H7P5D10K1055、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACD6F10V5F5Q7I5K1HN5R2A1F8E3U7V7ZB9T1T2Y3V9S9O1056、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACQ8N9O4H10U8T6E6HM4X4S7H6U2S6P10ZK3V9E8N2O9F10U757

23、、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCL10A10U6Q8O6G1Z8HL4N10J5N1Z4W5X5ZN7R2Q1R2F2Z3I1058、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACD3K6G8P2L7O8U1HS9V10J6B5X5R9F9ZX5P6U7S6H10D6E1059、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深

24、理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACH8A6Z2K9C9E4P6HC4T3K7G3F6J1T3ZY4D8Q9P2L6Q3D760、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCH5G10A8R8Q9L9Q3HU2V2K9B3N2K4G7ZI3C4B1Z6E2Z4W961、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCC1N9L3Q5S5U5F10HJ7A4N1M5R9K9I1ZD2V5Z5O9I8T1E662、工作说明书的分类不

25、包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCI6L4K10A4R3Q9Z2HE7O8O5G8G3U6Z2ZL6D8P5P9I2B10R763、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP6A1X10U9J10Y1O2HR6R7Z4U4J9N10W3ZA5C5I7B1J6P6W164、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论

26、和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACG1U9O7D8F7E10V4HU4C8O9B4F5U4Y10ZB6L9N9L9D6Y1K665、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB10P6N3D2B8Y7X3HJ10P2T5U3I6U8N3ZA2E4Q8B2U1E3P966、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACF10R1

27、0N1J4V9K9P4HT3N6N2H8G8T9C6ZS7D8C10U10G2S10P667、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACM10U1U1S10D2U4I1HL7P5G1Q7T2T1D10ZM1D4G5F6D9A10C568、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCF6W8G8V7R4X7T8HK9F3N4P2N6G1W4ZV4I6H1F3I1Y9S569、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.

28、绩效考评【答案】 BCW1A2O5T6K6I2M3HP5D3Q1I10E6O10I9ZM7X8S4N8G4B7V870、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCL8U1W2M9V3V1E6HH3L8E2J10D1N9A10ZW8B10F9V6J9X10F471、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP3H5V7C1D10L2Z9HZ2V6T5P5O3M5Z3ZL4N4I4D4F8J1Y472、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.

29、奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCU4B6T2A1O2T7X8HM2Q1Z4Q4X9R8E1ZG7R7L4O8F7R6L173、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS9Z2J2J10B10T5Z6HB4Y9W2G3B5K4V5ZE6Q6T5X7Z2V1P674、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCK2K6A2Y10U10U1Q1HD8E3T6S3L4F10L8ZY2X2N10Q1X4U

30、9R775、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL7P3W2O6A5G2V2HV2T4U6F5C5F10O10ZH8U3R10N6I10T9I176、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCR3B8Y5M7C3T2S3HV3W9T7P7O6D7T2ZQ4I4W9S7I4O2W277、社会学习理

31、论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCC10X5G6G1R6I4W9HH8J2P4M1M6G8U3ZN3K10T9D9M6L5H778、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCW7F3L6D6V7I1B3HV6W8B9S6W3F7L8ZN5Q5O5K6A3Z6A679、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以

32、此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCT9D7D10I9Z2O5Q4HP2E9Z6D7N1G3X2ZH10T5T4I7A8J10R980、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX3B5E5R8O10Q6D9HT2M8D8D2Z9O10U9ZF2B6W1K7T8M1Z1081、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全

33、面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCO4R7I2K9Q7E7A9HD1F2B8P2G5B8T1ZN3P2M6H10X7K9S382、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY6Y2M3O10N7S5U4HF7E9H4O8D9D5U5ZB1Z10K10R8Q6E7X683、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACO9Z6E

34、7U8A2R8M4HN5M7C10R2J4Y8A4ZJ6O2X10Q7X7Y3I884、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACV10V5Y8T9Y1H2Z5HB5X1Z10O8Q9F4H2ZE10K3B10N5Q8S1V385、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACL9H10D10K7K1W5X5HH1W7S8I9T2L2Y10ZP5Z3K7K2V6N7I386、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用

35、合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACU8S7T5P4D1T5I4HC6X9Y6C4X6G9B8ZC7T7K8G10V9F7W1087、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCM10F4I9W3M7S5H6HE5O4X4A3P3N6S4ZJ9T3U3T8H9A3J688、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCK6J1R9Y4U4H3C1HL2Y2G3P8R2N5F6ZP6S4U5N10B1D2Y689、集体合同与劳动合

36、同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCE8L3V8W5Q4X9H2HD8Q7C3B7P7Q6I8ZU8I5X10J6C7E8Y190、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACD5D2G10D4A5W6B1HT10N8Y9P7Z7K10H7ZK3T8W1Y9H10T7I991、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL2F1W8Y2N8M1

37、D1HI6P6J3N2Y1E7Z4ZN8O4V2M3L3U4D992、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCZ5D3Y1K4D8G8W8HT2P6P1T2X5X5E6ZU3L5F10C9C10F7Z1093、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCA9Q8Y2N5S10Z4B7HR7H2T10E2M8Y3H1ZB1R2C2V6S2P9J294、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.

38、培训开始D.培训进行中【答案】 BCX3P4G1C2S6K4E10HI10P5P5K1T6X6K3ZX9O9N1C6B7M1R695、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCV5C7W4L10D8Q10U2HW5K6S9C10Z9O1B4ZO2N4T5B4J7A4V796、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCG10Y9A6V3B8O7X10HA6R10F8P7C10Y6T4ZO7S4S9B8K6P6P1097、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁

39、委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCD5I3K5X2L1X1W4HY10K1U2X6P5A6K5ZC4E5G6D7D5E6E598、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCN4Q4K8S10P7O8E3HU2F5B6D3M7W10O9ZE2J6K4E5W5J9W999、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率

40、可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCP2L1U5T10J8P9P9HY8Q5H10J8P1I3O4ZZ9Z5Y2I10A10Y4V10100、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB3U8N5Y4O7M3R9HE9S10H6U9T8X7H7ZT10W10C6D5R5C9J10101、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利

41、益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCZ9I2D3F7H8W4U5HE6S7U6F3K6S5Q8ZP3N8B8I6O4D8F9102、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACS1K6U5H7W10P9U10HE7F1B2V5A1J4V3ZE2S4Z2O1A3O2N10103、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCF9D3D9T1Y5P5Y4HY9P5Q5U4I8P8T2ZC1H1Y8Q9W9X10O6104、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分

42、工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV2S2P10H8Q10D8V7HG9C6B3Q9D5S8Z8ZB8F9L2R10Q1Y7M1105、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACC10U8G9N2B7D9G3HB7L7X4O6T1P10K6ZO1B1B2T8H10H8L7106、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时

43、严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCM10S4R3P7Z7Y10Z6HA10G8P3A10U6N6A3ZZ1B10M7O5V3J7I9107、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACN4E10X3D9W6I8C4HA9T7H3I2B3J2T9ZY7N3V2R8J1J9H2108、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A

44、.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCU3L1A8T10X2Q2I4HI9W5R5Y4U3E8I2ZD8Q2Q6I7U5H2W3109、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCV10T8E4A8A4H1E7HL9X9G10Z9M9G4X3ZP2E7T5C2J7Y10Z8110、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCN8B9G10W7L6L8I10HL6H3X1R9E6Q5F3ZV1B1W2G1C6H3T10111、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCC4D7