2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及下载答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCB2R4U7M1N6L2W6HF1J7A2G4J9V8Q2ZF4Y9Q6M8T3Z2U72、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCJ1P7R4S6Q3L4C2HR1W9T5Z2P6W9U4ZQ4O3S3C2K4C9O63、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.

2、作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCA5W6C10F10I10N4G8HK8I9I7X8O8K3O8ZQ4A9Y1W5G10Y7E64、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACU3H7L2R4G3A1V3HO6S9L6J2H4W6S4ZZ3S8H2Y1F9X8L45、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ4T5S2H7H1V3A10HK10W4X2D3B2U8F9ZX8W3I8Z5T6Z3W56、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.

3、事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACQ4U7Z2W3E10X6W10HK6N9E3U5H6D3T2ZW6V3N3W9U7B6F37、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCY3F1L9Y10H7K3R2HP9T2X2B2Z3C8A2ZJ8T2E9R5Z2H7W48、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ8O6N10I8R9H8W5HW1S7G1L9H6K10T7Z

4、O7E2Q1T10X7B3U109、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE3I9J10S2F2A10I4HP6P1Z9N10K8H10E7ZN8N6A10J1G7E9G210、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL7K8K9Y8S2C7E7HX2W6O10B1G2D9Q9ZZ8Q8V5X10L9K3X911、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫

5、生的负责人【答案】 ACI5J5K3M9A9N9P9HB7F6J10U9I6E3S2ZK5K7P1L10U5T3S312、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCV3L1A4D1A6V2M10HE6J10F8J4Q2K1D5ZX2T7O10Q4F2S5M113、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC1S9Z10R1M4P5O2HJ4G10R5C3N1I5S3ZI10G7U4R6O2M8A114、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估

6、B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCN6R10L3U10Q6A3K7HL2W5B6M10T8P9F7ZC3H5N8X9K8J8G315、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCV1X2Q6R6O7L9J7HJ7Z6Z1J1I4F2B10ZN6G3O8B4C3I4B216、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C

7、.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCP3G7T8P1M9F10Z8HA8H3Q3I6F3I4O9ZV4I6D6W1J9N9D817、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC1N3K9G6S8F7Y8HD4A7D1J7E9I6Z10ZB6Q9Z6K2H10K6I818、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业

8、培训制度【答案】 ACU10Q1C4F3Y5T8O3HS5C5C7J5A8N1J9ZI5L3E4S1S10O4Y519、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCB6N1B1E10S2A7O8HC3P5L3J7N1L2X6ZR5Z3S6P1E7Z10M420、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCD2J5W1A4G8G10Z8HW2E5B10L4W3I3T3ZY9A1X7C4Q8D8J821、企业从某个行业采取撤退战略的方式不

9、包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCM7S2V4X4Z7D2Z6HM2Z1G9P4Z7Y7N6ZB8U7B5S5W8Z1E422、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACJ8E2I6R3C4L3U8HJ6Z1L10L1F1M3X7ZR10I4Q3F7R6G5A823、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACG8L6

10、K10H3L6Q9Y3HO7T5X3Z9Q8W4O8ZS5J7E5G8J1M6V224、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ4M7K3B3Z8D3J6HM10A2G8A6H8U4S8ZO4C6G9B7N4Z7L1025、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE9Q8D1R3A5B9U6HW8W1K7V4I7Y4S7ZW10X3E10D6S4A7R526、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维

11、立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP6Z10V7L10Y8T7I4HP9G7K1S8G5S7S1ZT5F6H10V2A8E5Z227、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCZ7C9U8M9J1E5D5HL10K3B5D7S3I4U9ZL8X6E3W8U3C4X1028、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCI7L5L9U8P3Y7X3HF5C4F4D9N1Z8J1ZK1R7P10L4

12、F8U1I829、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCG2F7E6K7S4R6E1HE10X10I2M2A8Y4O9ZJ5J9L4H10B8H3X830、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCL1U7P8X6S3Q1M9HI3G5F2S5W8J6W7ZY1A6D3M8X3T8Y531、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCS3F2T3K4C

13、4W5K2HR10R7P3M8N10C7T8ZD6W7K3S2B3Q5E232、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCQ6K9H8G2Y5P2G5HN5L6G4Z6T8H7O5ZM10N2M10C3L5A6R333、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACI7Q1T3A9G3Q5Y6HK2B3V2L9M6B6R2ZI3G6O4E6E3I5B234、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.

14、岗级C.岗等D.职级【答案】 ACL6X10Z9S1T4J9R5HL1K10D6D9G4N1Z6ZJ9X7R4V10P8P6H135、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCK6V6U1I3H1K8Z4HM10H6O3S1W4S5R1ZE1H10X2V8W7E2Y336、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCP5H7S5G1T2N8P3HC1E5B10K3G8H5J10ZX3A5C8U4K4H1Q437、()

15、是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCO5K7A9F7I7J7M4HS8V8D5S5D7M6V1ZT10M1C3R2F1D8Z138、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCY10Q4X4P4B7N6F6HW9A3J10G2F9V8L8ZJ10U6A7A8F7N4R239、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCG1Z10R1J6O10H7T4HF7U10X4J9V9N2A9ZM8B8

16、M6Z2Y2F8K440、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCU1W5J10E4O4S9K4HM9K10Q7Z2T5N7Y3ZE9U3K10Z5S2I1T341、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACA7I4T4E4D10Z5H7HQ2R10C1Z10E2S9P10ZW3W1S7R8Z10I3W342、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评

17、价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCR2C9E2R6Q1O8D3HD2J4N8P7U1H3T9ZJ9Q9V7E4E9P4T843、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL3F8O3L8M8D7S1HV2K10G7K3P6R2M10ZL3W7C4W9C1P9B244、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接

18、受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCG8S8W3Q2R1P6V2HH10M10M5I4O1W1W3ZW3I2N6L2K1E9N145、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS1B8L4N10L7K9Z1HF8U7Z5V7V8P6J8ZK5F2U4D1S8U9Z946、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU10D10P2A9U5Z9S3HM7H4P8E10O10W5K

19、5ZM4N3F7D9A4W5B347、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACA5X6M4R3E2X1A1HQ1V2L7V6K2E8M4ZD5I10S8P3T1W5E148、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACH7D8Y9I7N6Q5F5HV2M4P2N7E2V2K3ZL10K2U10V10W5O8

20、N949、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCH8R6H4U9C8P8W5HX10X10L7W6X1F1D1ZG10I6J4H8J5E10E950、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCU4I5V8L7S10W8K9HV1A3T6A8L2Q6A8ZL7Z8J8X9Z6M9C251、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，

21、企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCV10T2S9O10I10O2S10HC3X2N2M4F1T2I8ZS3B1M6H8N8A9D852、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX5S10E6T3N6M4G4HI4X8M1M1Z2Q6G3ZO3M2U6Z6V2U5I353、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACZ9K6P7S2N6R2U1HU10Q3S2R

22、6C2C3E8ZC8K6C1X6P10Z6L1054、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCI7R2X2I6X1Z1G1HF4M10C3L8M9V5H9ZF4C1R2Z1U3G8Q355、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCB2N3R5R5O3T6A4HX3W3K5K2Q10I9U8ZT7Y6H8N4A10R1Z756、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成

23、熟和发展【答案】 ACF7W6S3O1Y3Q2M3HH10H5L9E2T2N7X2ZD10W6P2Y8E7J2L257、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCY2T8A4O6D9Y9A5HF5N5O1R8O2M1F2ZE10Q10Q10G4K3N9T658、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCT8D9S7R10Z2B4U10HP8L5G4R10M5F8F2ZS5S3F4S10L5B9C859、制度化管理的优点不包括(

24、 )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCB1W2B2U6J8V1N3HB6F10E3M7R1Z2Z9ZK6D2V5A2G4L10W660、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCT8W6P2C6H7D2D9HO1E8W5I5W2C2Z2ZV5V10B5B7H2K6E761、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其

25、衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX10K8V2G1T7J10L10HD2P5T1N9Q4T5G5ZO10J5K10L6K10W9N662、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACZ1H6R2G1R6X10M5HM9N4B6P9A2U4L8ZJ5P4E2B6U6E6S663、SWOT分析法中，0表示（）。

26、A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCU8P1K10K4I10B7E3HC4H8K9N3Q8E1T5ZH6E8E9S2S2F7Z264、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCU2Y7X2H10P3S4P2HO7K2Y6R5O3W5R8ZL6P7G9Q2Y7V6T565、岗位写实的对

27、象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCL9O5R8O2V7O10F2HB10I7M3F9I8Y7O4ZH3D4E1S3E7P10R1066、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCF7B6R4B2W3A8I9HL7M9R6Z4U8Q4N10ZS1Y10K6Z8V5J10K367、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCG5D1D7O9T4J6H10HA9N4B3L8N3M6D2ZU6N6G2

28、U9L9S8W768、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD7Z6J8A5O6F4Q6HM1A2U8W5L3R3O7ZG7E6G5N4S9M6C969、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACB8L7Y7P6X9W7H2HO1J6F6O10A7Z1I1ZU2O10O7A6J2G2N570、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCB8O3N4Q9U2H4D6HP5P8E7I6T5F10Z6ZY1F9D2B9G7P3F

29、471、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU8Y4D1W10B1R5H2HS3U5Q4S4C5J7Q5ZZ4D2U7C1I6N4C772、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC9R4F8Q1Z7S9G9HT3W2C10X4O8D2L5ZJ1H10Z10A5Y8O10M673、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()

30、。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCS1Z9V2X10K6U3X2HR6D5C3T3I6I1Q1ZU4E5F4Q7A3K1E874、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF9X2G9D4D5R1F3HV6A9M10D9D2H8H10ZV10I5S7B4C9Z10T675、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳

31、动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC6B4O6L9P7L8G5HQ8R10P8F10A6I5X5ZV10K7O7P1S5V1Q576、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACL10M6L7V2F7X10M7HB5U7J6S8J4R3X3ZM5B2Z6J6M3C4B877、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合

32、理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCW7K10N2V5R10Z8E3HB3O1L2Q8L7F1C4ZX4F6L10E1B3V1S378、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS1K3B2S5X5E9K2HV2P3Y10H9F9L8C8ZC9F6U9N3L10C2L179、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCM8L8R6H5

33、L5E4B4HI3M5D3S1M5R9V7ZE3J10W7B8A8V8E980、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCQ6Z5T8C8Q5Z3K3HZ2G8Q4L3Q9O7M2ZJ6X7V1M1I6F7A481、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACD5W2U4A3Z9Z8Y8HM7Q10Q5F8J3K7R3ZR

34、8Z6L9K1H3N7P182、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACY2Q1N3D6G10T2C2HL4A3P4T7W10D7J10ZV7M3O4Q10H8F2I583、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCK9G6O6X1R7G4S1HX3K5Q5B6W2D1C9ZD4G8B4E2F7F5E584、现代培训活动的首要环节是

35、( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF5X4V3Q4P4E9F9HB9K9I10W3K7L4A1ZZ1K6A10B7L10S1R885、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH9V1D9V7W8O1A1HG9L1A3K2B3D4C4ZJ5I5M8S3W10F3S186、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN1D7H7O4L8S9L5HM4B10W9C9P9J6F9ZQ6R3F5G2Q1C5C987、招募成本效用

36、的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCY6U9L9P9D2Z8W7HQ10V5N1Y9T1B3A9ZN1K9X7Z4Z10D3Y188、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW7T5X2J

37、10B1E7H3HF3V10F4W7U8J4J7ZE4O7N2F8E2L4W689、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCK5Q4Y6Q8D9Y2L3HP4F1Y5I2U4S3U5ZT8H4T1D4C6H3A390、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCB9V7G1R9S4C9U9HU9O3Y5S9L3K7Y1ZU6R2O4T2Z9I9D891、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作

38、时间D.工作难度【答案】 DCP8T5A2I2P8G9A10HV9H9F8N10L3Y9K7ZT3Q9W6X2T9F2W392、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCI10Y2C1A7V9Q9P10HW9J3B3E10T8S1E6ZX9E5X1D10Z3H1T693、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA10E1D5Z10W10W8I6HJ3V7H7J1U10V3L2ZO1R5A10G9B7G5P894、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。

39、A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK2K7L4M5G7F9N5HM8G4R6D3P7W5W4ZO5M4C4U1F6X8R495、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCD8V8S10P9Z1V10I2HD5L10U7B2U

40、2M4R8ZZ2B4H2R8A7A2M996、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACY9O1L3A3A6O3B10HM1K8B9V4V10I2Q1ZR9T10T3K9M5H1W597、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACJ2S9E10C2L2H10A3HY9G1F10Q2P2W3I1ZP4R10B4R1G4J1O1

41、98、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCS5T9Y2U4J8U4U8HO4I5U6I2Q9Q4I9ZZ8M9P6X8O3P1L999、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCX7R9Y4Y10D9Z1C3HZ9A10A6A10R5W4E6ZN4W1X1M2E10R1D2100、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP5C5D10M10N5I3T7HJ3N4X

42、1O3A5M7Z3ZE7M1W3W6V10M8C7101、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC2B10C6H3P8E9Y1HK10A2P5H9R4L6O3ZL1C9T9E1C3N1X3102、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI2U5Z9Y6O7O10P7HB10T2M5V5H3E4Z3ZF5B3X8T8V5B1B2103、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞

43、争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCN8C7M8N9Y1H3F2HA2D7P6H9H6O4X9ZT4R9A5U2C8S3O5104、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCR6V2D5H7V2C6Q3HV4L5W10A5D9U2E9ZH2G6N10H7S9G2I6105、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACN7Y2V6B4M1G4Y7HT6F2I3V1I10B10C8ZM2R9B3V2

44、R7T1N7106、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCP8A2E2Y2Z7K4A9HV2W10Z4H3M9H3J7ZS9Q10G10F5R7A2E2107、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCD2N8L1B6X3G6G7HO4N1X3S10H6A6A10ZZ7N7S3Q10N1W10R6108、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCY7L7R10L10H2A1X2HP10R2T4A9B3H10Z5ZT3O4H10Z3F5N10L8109、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C