培训心得体会_1.docx

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1、培训心得体会通过这次培训我有了进一步的相识，同时我也发觉到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。下面是我整理的培训心得体会三篇，欢迎阅读。篇一：培训心得体会7月15日-7月17日参与了马斯达导师讲解的心灵沟通与素养管理课程，令我学习到了一些新的学问，相识到全新的概念，感悟到了一些平常忽视的细微环节。这次培训使我受益匪浅，表面上看有点零散、不系统，但细想起来，所讲到的点点滴滴都是我们生活和工作中的方方面面。这次培训给我印象比较深刻的有三方面的问题，一是扩展自己的舒适空间，突破自己；二是重承诺，负责人，守信用；三是学会如何英勇地去沟通生活中学会为别人出黑牌。人的舒适空间这个概念，我是第

2、一次听说到，通过马老师的故事自己的内心被深深地触动，我要学会放开胸怀去接受四周的一切事和物，不断的扩展自己的舒适空间，虽然做不到弥勒佛那样“笑天笑地笑天下可笑之人，容古容今容天下难容之事”境界，但是可以朝着哪个方向努力，哪怕只前进了一点，那也是进步，离那个方向也就变得近了；突破自己，放开胸怀，拥抱明天。一个人具备什么样的心境、站在什么样的高度，心中有什么，那他所能看到的就是什么。“心有多大，舞台就有多大”，只要敢想敢做，就没有做不成的事情。关键看你想怎么样，想要得到什么样的结果。授课中，马斯达老师讲到：做任何事情你都要投入百分之一百的意愿去努力实现它，方法是有多数种的，只要你都找到自己的方法，

3、投入百分之一百的意愿，你就能做到；这种理论是我第一次听到，曾经总以为许多问题是无法解决的，或者，解决的方法不多，现在回想起来，并非如此。许多困难在特定的时候，转变思路就会发觉新的突破点。没有人做不了的事情，关键在于有没有专心去做，有没有投入百分之一百的意愿去做。假如有，那总有胜利的一天。这个世界上有很多自己不能不去做的事，这就是责任。人生中自己会遇到形形色色的人，而处于不同位置上的人，也有着属于自己的责任要去担当，作为子女，孝敬父母便是我的责任；作为员工，努力的工作便是我的责任，作为挚友，使挚友欢乐便是我的责任，自己不是什么宏大的人物，没有历史中那些仁人志士那样的肩挑天下信念，但是只要能把属于

4、我自己的那份责任、作出的那份承诺挑起来，便可心安理得。在这次培训课程中的红黑嬉戏给我印象深刻，红黑嬉戏就是一面镜子，它反映的就是现实的生活。生活中，就是这样乱糟糟的，在一旁袖手旁观。只要自己不当队长，谁是队长也无所谓。自己从不去听别人讲什么，只是顾自己夸夸其谈，就算听了，其实没有专心听。我们不专心去了解规则内容，我们只要想到自己赢，肯定要战胜别人，就肯定要别人输。我们只想到自己，不在乎别人怎样。其实，我们大家都是可以赢的，只要我们在乎一下别人，考虑一下别人的利益，为别人出一张黑牌，我们就可以双赢。红黑嬉戏让我学会“尽可能信任自己的挚友或者合作伙伴，不要不信任对方”，我们不敢保证自己出黑牌别人也

5、会出黑牌，但是我们要是出黑牌在我们输掉竞赛的同时却赢得同事之间、挚友之间的信任和支持。生活中，我们都有属于自己的路，选择好自己的路，投入百分之一百的意愿朝着这个的方向始终不断的去努力，信任哪怕是输掉，但只要是自己努力过，得到的可能是更珍贵的东西。沟通是人与人之间相互了解的桥梁，我要学会努力的和别人去沟通，在没有参与这次培训时，自己想都不会去想，自己会跑到大街上找生疏人去拥抱，但是自己竟然真的去这样做了，真正得突破了自己，以后我更应当的朝着个方向去努力，赠人玫瑰，手留余香，生活中时常的给身边的人一个绚丽的微笑，让他感受你的活力、感受你的暖和，信任欢乐会围绕在你和你四周的人身边。以上内容是我在这3

6、天培训中主要体会到的东西，虽然课程中充溢了欢乐和苦痛，但是只有深深体会那种欢乐的感觉和苦痛的味道，才能真正的学习到东西，希望以后还有这种机会是自己得到提升。篇二：培训心得体会通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还须要自己在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的训诲，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员主动参加，无论是在平常训练和在进行各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都主动参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到

7、个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了改变。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于实力，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付

8、出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在

9、摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的.人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力，特殊是前者尤为重要。来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是

10、物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公允是没有的，但假如失去了基本的公允，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有

11、固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好！篇三：培训心得体会2月24日至3月4日，在县局的细心组织和支

12、配下，我们七名刚加入县局的新人接受了政治和业务培训。时间虽然不长，但听了县级领导、县局领导们的重要讲话和各有关单位领导的仔细讲解，我个人感觉受益匪浅，思想与境界有了巨大的飞跃。现结合今后的实际工作，特别肤浅地谈几点心得与体会，不正之处，万望领导指责斧正。一、严峻的形势由美国金融危机引发了的世界性经济危机波及到了全世界每一个角落，来势猛烈，对各行各业影响极其深远，严峻挫伤了投资者的信念。同时，我县人多地少，土地成为了制约我县经济发展的最大瓶颈，并且我县资源相对匮乏，煤、自然气出产量低，是严峻缺水、靠天吃饭的城市。随着成渝之间多条高速马路、高速铁路的贯穿和修建，我县的地理优势、区位优势已经荡然无存

13、，面临着被边缘化的危急。在国际经济环境恶化的背景下，在全国各地“挖客商、拼政策、比资源、抢人才”的大环境下，在周边市县竞争白热化的不利状况下，县委、县政府高度重视招商引资工作，专题研讨，大力支持，挤出资金，给出政策，搞好了园区基建，配备了更加强大的领导班子和招商队伍，同时为我局下达的目标任务大幅度提高，这就导致了今年我局招商任务异样艰难，压力空前增大。二、发展的措施1、沿海土地成本、人员工资、福利待遇、教化培训、生活成本和税收等远远比我们西部更高，因此我县应想方设法抓住承接产业转移的大好时机，扁平管理，压缩层次，削减环节，优化流程，形成聚合力，在县委、县政府的干脆领导下，在我局的干脆组织下，引

14、领全县开展好招商引资工作。2、结合我县县情，在县委、县政府的大力夯实基础建设和融资工作的前提下，首先要明确我县自身的定位、优势、劣势。突出我县的亮点、卖点，想方设法捕获信息，以主导产业招商为主拓展产业规模，围绕龙头企业发展配套产业，推动优势产业，形成产业集群。3、招商引资的终极目的是争取经济效益的最大化，是我县税收的大幅度增加。因此，我们必需以市场为导向，重点引进原料产地、商品市场主要在西部的规模企业，从而进一步提高招商引资的胜利率、收益率。4、坚持抓大不放小的招商原则，在立足三大产业的基础上，加大小企业培育力度，争取做大做强。5、广开招商渠道和门路，立足成渝，开拓珠、长，放眼沿海、冲向全国和

15、全世界，网罗一切人际资源，集人气，合人脉，完善客商数据库。加强与省市驻外办、兄弟招商局以及各企业的联系，充分利用分队招商、中介招商、顾问招商和节假日招商。6、搞好网络招商，开办特地的隆昌招商网，力争达到我县招商工作的科学化、网络化和信息化，从而实现最低投入，最大产出的目标。7、招商工作是服务性工作，是协调性工作，既要脚踏实地的干，也要敏捷搞好各方各面的关系。招商工作肯定要抓住要领，有的放矢，应规范投资协议会签制度，制定协议蓝本，定期召开招商分析会，加强招商队伍建设与培训，实现我县招商工作的科学化、规范化管理，从而提高落地率、履约率。8、在招商引资工作中，我们必需牢记“招商引资是最亲民最惠民的工

16、程，绝不能成为最损民最害民的工作”，绝不能危及子孙后代，成为后世唾骂的历史罪人。()因此，我们必需坚持以人为本，坚持有选择性招商，不招国家限制、禁止的项目，做好环评工作，防止高污染、高耗能、落后企业西迁。9、在招商中，我们必需时刻保持醒悟的头脑，不要被拉大旗扯虎皮的假客商所迷惑，防止一切诈骗活动，如骗吃、骗喝、骗财和圈地运动等。必需不动声色地通过有效渠道查清对方底细，驾驭客商可信度，知己知彼，方能百战不殆。三、自我的方向1、尽快实现由老师到招商局工作人员的角色转变，下定决心，立志招商。关注国际国际时事，尽快补充和消化招商引资学问，充分了解县情、省情、国情，驾驭我县八大优势以及有利的经济要素，2

17、、在工作中，坚持“六不谈，五不问”，发扬“四千精神”，坚持不越级、不越权，一切行好听指挥。多恳求，多汇报，多驾驭各地各民族风俗习惯和禁忌，努力摸清领导、客商的爱好、习惯，从而为开创招商新局面奠定基础。3、“小节影响大局，细微环节确定成败”，今后我将更加注意塑造个人形象，坐有坐相，站有站相，有礼有节，不卑不亢，既落落大方，又当心谨慎，努力提高自身修养，从而为树立我局、我县优秀形象做好榜样，4、发扬“一不怕苦，二不怕累，三不怕吃亏”的精神，坚持不迟到、不早退，领导在不在一个样，主动学习，积累学问，加强内在素养。5、亲密同事关系和小分队成员的关系，为了共同的目标，心想一块想，劲往一处使，精诚团结，打造敢闯敢干敢拼的招商团队。“学而不思则罔，思而不学则殆”。当前，我县招商引资工作正面临关键时期，我必需勤奋学习，努力钻研，细心视察，力争上游，一心一意在我县招商引资工作跨越式发展的征程中贡献出自己的力气和才智。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我们有理由坚信，在以练局长为核心的领导班子的正确领导下，以科学发展观为统领，思发展之计，谋发展之策，团队合作，鼓足干劲，冲刺极限，爬坡上行，主动开展招商引资工作，为实现我县招商引资工作雄伟蓝图的那一天即将到来，我局必能大显身手，大展宏图。团干部培训心得体会小学数学教材培训心得体会幼儿园美术教学培训心得应急办培训学习心得