2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精选题）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCY8K9Q4N8W5A8J7HN5X4A8R5V5Z5R4ZD4Z2A8D6X3R9H32、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCY1I3Y9K6G2R3E3HW7T2H8X1Y2S2Z8ZY1G1N9R10Y8J8E103、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅

2、助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCW2J6V5Z10D1I1G1HJ2H2P7Z6Y7T4L9ZR9M3N2L7G2G6X54、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCW3R7C3D8R3Y5T1HV6X3L8T1C2P9I2ZX7R1R4Q7K10B2C15、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCB5Z5K10O1N6S6A1HT7Q7R9Z8D3M3H9ZC8V3A6T5E10N1U66、( )是培训管理的首要制

3、度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCU2O1D4R6A2F1Y4HD4N6B4E3K9P2W10ZD8C7N7A8K9H8V27、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACL2A10F4I6U4F9H10HF7G2X2G7O6H7G1ZO3I9C7J6L1H6O78、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACF9D6O5I6S9N6T2HM9E1M6T8U9R8M6ZI8F8M6D4C7N

4、6Q19、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH10G6F6K1W3Y5E6HH9F10X6R3P9V3M8ZI1N8G5F10I6Y10J310、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCH2M6J5G1L10V2V2HW10S3O3W6O7T8Y4ZU4R10U7R9Z6G10E811、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标

5、D.教学形式【答案】 ACD5R9D5Z3K1A8F6HZ3X7N1H4O9Q1T6ZQ2H7V5S2I4M4X312、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACS5E10I1U9C8T2T5HS7S5L6Q4X5B10B6ZG10L4H9T9O3Y6A1013、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCO6S6F4M5W6Y5X3HD1P2X10U3J7Q5H2ZG7W2P7K9M9O9M914、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明

6、确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW9O10I9C9D7U10Y7HO10H8A2N4B3C1E6ZS5M6Q6T6B9Y1K815、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCT6W2F7I2H9J7E5HW9L3S10Q4D5P7M8ZP7T6I3V6J5U3F816、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCT10

7、E1X8A4V3V7X10HT10I6Z10L9X2C6B8ZG3E6L7O10X4F7F517、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD7I4V6U7H7K5S6HL8B4R8G3G1X1A5ZP1T4O1M4G9R7D418、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCF1E10T2N8W10R4F1HR5B1U3O10H7O4Z3ZX1M8T10J2J10D7L219、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.

8、目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL6N10T3I5U4C2M6HP9V7A3Z8E4A7K5ZI10Q1I3S10N9D2B720、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCG5U5O10Z5C9E8B10HF7J7F6H2P5Y5K10ZY6U10U1K9K2H1B1021、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCC1M4B9Z2S9Q10E8HY8O9R8Y6B4J6Z8ZY1S10G5N9R3M1F822、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用

9、更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF1G3N8Z7G9N6B7HP10D9H2R6N10Z3T10ZN9U9E2L8F8F10S723、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACR7B9N3B1Z4X5R2HQ6R4Y5F4L9U4Y3ZD6D3E4F4E7P4Y624、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法

10、【答案】 BCU3M7J1K2Y6D2L1HQ7P9J5G6E5Z8K10ZH1V9A8N3E8I3L925、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE8Y5K9Q6U7V2B4HZ2Y4Z2A6Q2O6R3ZK5D10O10Y2M8V10R726、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCD7T3O6H6A1B7V6HT2S3I9Y10D6J2I9ZB3H9H1I10C1Z9V927、处理生产与安全两者之间关系的

11、基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACJ1W10D6S7P9N3O3HZ10J9T4T5I3V2T10ZD8T2G1L1E8B10X628、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC7Y10D2R3F3I7U10HG9U6D4B1N7D7H2ZQ4S4A2M4G4S4E729、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCF10M9O3

12、A4X9Y10A9HL5C2O4I9D2O1A2ZG3E5K10L1E5C4W130、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO8S9Z3J2B9J7G1HR7T4S3K2M3D5J8ZH8G9Z1N6I9T6L731、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCY2G10E6F7X9V5A3HV6P4J9X7O8G10N9ZN10B8V2X4S5O6L332、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）

13、。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCS5K1K7I3I9O6T7HW6S10P8V6L7A2E10ZE3I6P10K3Q6H1E233、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCN8L6L5D3C4S10H9HC7U9K9U5T2L2N2ZD6N1R8N3W4J6Z834、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN10V3D10Y1W7O1B7HE10C6S9B1G2S2M1ZF9Z6R3Y7H4S1Y735、

14、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF6U6M8J6Q8Z10B3HA10G9N8B1Z2T1J2ZH8C1C2S6Z1C10Q936、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCZ10S7B1F9P2B5K7HC9T4P3I10W5T6M2ZV4P2U3R7K8K1X1037、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCK7S4K9F1V10B9Q7HU

15、2Y2K4C8V8G4C1ZD5A7W6H6L3F6B538、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCV5H8G1B7S2D2B2HQ8K4H6U1S9U1R7ZT3R3O7W8S1P6V239、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN9J3U1K2Z2Y10B7HC5Q10Z9A10C6O3C6ZY4Z4B8J8R7A3V940、不

16、仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCH5P10Z5Y6S6P10Q2HA6I4D8M6T4A1T9ZQ6C2V5C7M7J2L1041、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC6H6I2J3U5J1G8HZ10M4J2O10S1J7N1ZM10Z3T6J9D3Z2J1042、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU7Z10

17、L3S4Y1D5D7HP9W8G6Y5G2K4M3ZC4R2Z7I9T8X9J743、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACR5T2Y10U4O5L6P5HO6U9R2Z4F8X4A7ZI4Y4R1P3B7S4D644、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCS4O1W4J3V10T7Z2HU2O5A9K10B10Q4F3ZC8V10U3E6C5F2G345、（）的阅卷方式是笔试测验的必然

18、趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCQ7X9X6I2W9S7A2HF8Q3Z2H2Q10A1P2ZP8I9H2Z3R6V9W346、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY1N2W4M10Z7X10Y10HP4U4H9Y7Z9O5C7ZH1W4D10D2Q3C4M1047、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCA7Q9F10L10A4V6F8HC7C

19、7C1E7Z8I7K4ZG4U6O9T2M6X4G248、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCJ6Y10V4D8I2F3Q10HR9B5V8L9G6C1U4ZL2S10V7M6Q4N3Z1049、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH4V8S7H10U9G1J9HR2Q9T3A9O6X9I9ZA2A9L1M8X9G3D350、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建

20、议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCD5Q3B8F2K5C7C2HU10Q2Q8J5S6S4Y2ZE7F4U2G9L3C8Q951、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCX5H7U2L7N4Y5P3HG8B7P2R1H10D8C3ZF10R6F3P10W8P7G152、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCW5S10B8Z8A3C7A2HA1U4D4R3G9A3P4ZC2H2T6I8A2R3J653、工资集体协商的双方可书面委托本企业外

21、的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCT9X4T8N5B9Q3Z5HR1K3A9L10U6O5I8ZF10G4O8X3L7I10Z1054、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACZ9R7F5V8W8E1N3HW9O3O1F3C1V9M6ZO7J8V8S4F7D5M1055、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCL4U9B7I9V6H1W5HF2P9O10Z5J2

22、T7L1ZB10K6E8H6M9E3Q756、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCC6H5E7F7R4M1Z5HW1Q4M7B1U8Y3Z7ZZ9X2L7G3S10Q6P657、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCI1G1J4G9J9I8U3HE2B5N7D1D4J2T2ZD2G2C3W1W9I5P558、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCO7J

23、8X10P3Q2F9U9HY7M8C4A10A8Z10N7ZC6X1D10A7C8F10L659、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI8Z2E10H8A1Q4L6HQ1A2L10V8R6Z3J2ZU5U1R2F6R7Z2C760、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCJ8N1Z3W3T10E1V3HF9B8C4K4G6H4L9ZQ6M6L5I3S1W8L261、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记

24、忆方便【答案】 CCG2H6V7C2L5R4H9HJ4F6M4T5Q7C2J9ZA7F8O4U1N8B4K462、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCA8M6I4J3H10Y9V6HC6U9N4O4D5U10O2ZZ5T6T4M8S8T8Y163、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE1C3L1D8P8K4S7HK4N6O8X2P3C6A3ZJ7U3D7Z1T2H6C164、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范

25、B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY3J3Y3N3D4I4O3HP3X1H8K7Z7O8E8ZB3H9Q1Q7C1X3G365、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCR2T9A8C6W8P3D10HF10S5S6U2Z7N5L5ZZ8X8L2M6C4N4Y266、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCJ3K1R7W5E10P1H6HR5G3V10H10Q6J9N4ZV1I10V5P9F10L8C1067、（）是在培训结束

26、时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCM7T3X1E4S6X2M3HA3G3C2B8E10N8R7ZO9A6D9Z3U5K5N368、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA6X1I5K4W10O2X8HG1D9J6T1Y7L1M10ZG4R9Q6Q4S1S7D369、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCE3A1S7V2Q7K1

27、U2HH5N10E5T10A9I10U2ZV10R1T3D6B9U1E770、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCL5G9F8S3N7Z9K7HB2U7W2N2C1Y10W8ZX1J10A1O2N10L3J671、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCP3N5C5A5Q2O3F6HM6V10W4K10O7U1C5ZH8Q10C6L5H9H5F872、 ( )是指用人

28、单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ3O5E7S3T7R9R4HJ6F8C5N4D1D3H7ZD3B10K9G5S5U5X173、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ2T10L2G1L4J4W4HM4X7K5A10K7Y5W7ZB7L7F4C7R9F6V374、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势

29、分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCI8F7B4M8Q1J2D1HA7R3C9J5V9E1H10ZR2S6W1F7S3O10P175、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCT2A9P10K4L9Z4H7HY2G6D2C3V1L1J9ZZ8U2S4P2D3O2D1076、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCB8S7Y9N6B

30、7C9K2HJ7P2N7D4D6F10M5ZA4H2O7S3I7J2Y1077、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCG2I4I7N9V10Z3G8HO9S7R9T3X8W8R6ZV5B2P1I2Q5X8V478、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM4S4Z7X6L1K3C9HY2Q4G7Z7V2C7I1ZE3I3S3U10N6Z1Q979、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使

31、雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCO10R4Z1V3W1Z5A4HX5Q6L5Q5S4W9Z5ZZ1X6L2S1O1F4Q480、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD6P7G10W3U8S3P5HX9N8M1E2K8X1T5ZK4E2W2D5M2M3E981、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCZ5E10Q7B4K7Z10Q7HY10F9H9T10Y6E1L10ZM6D3S2F

32、8C7D4Y882、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCW9W4A2O4W9Z3F3HT3I2S5L3B9Z8C10ZR10G3W8E2Y5R7N583、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACL6H8W8W8Z8N9R1HN8V6Y9Y10H3M7F8ZQ3Q10O2U9I8X1N184、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCW6D10K5A7H4T5H10HL10C4J6W1N4B3N1ZQ1

33、H5W7D2L7U10F385、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACX2U6P10B9D3X10N3HX3I3X5R8U1J10V6ZY2G1T1Q3Q4W9M986、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCS6T3Y2E8Y5X10W4HG2F5H10Q4W10P9U3ZT7X1A9P4P8A3X787、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A

34、.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCW2X2I9W8N4A8S8HE8D9R10U5B6E4Z6ZJ7X2G8U5W6L1F188、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACE8Y7Q4B8R3M7X3HQ5V4Q7R10F3C9Z1ZO8A8Z6I6I8C4E989、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)

35、(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCH3K3Q5H7N4M4G7HQ10X10I6Z2E6E7F4ZU1B6T2W3C4C2U1090、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCV10W6O8V9X3S8T1HX8S8X10S4X7K9O3ZX4N2J5G9H3X7M791、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案

36、】 CCW4M7D3F1L2N8B10HC9F7W4V10Y9J10K7ZV7B5M8O8R6R10P892、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCN7C7O2R10D10J8P2HM3Z10E10H6Q3B10T9ZU7O2B2H9M9R2A693、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCR5G10C9G2O3L6V9HU8L7P9J10F5I9M5ZX2I3T2Z5N6C8F894、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性

37、指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCY5I8X7A5V8E9Q10HM6M4I1W7L3L2M1ZC1T10U2N7V8P3R295、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCN7S10H8B10O10T3P5HC4Y8Q4I2R6B9V4ZY8I3H5W5Q8W2J196、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACQ2D6J9F9Y1H2L1

38、0HT10M1N2V7Z1K2P8ZJ2S8U6I3S8P10E397、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL5A9R7T6S10Y3R6HD4U4F3D9J7W10M8ZZ5Z2N1M7P4Z8F398、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCD2A1Q7T8E5W9H9HK5Y10R6U9Y10A5X1ZF5D6C7E1F1B2G1099、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种

39、组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCP4N1U6F4L2M2M9HY6I4G1J3Y4R9U9ZX8H5R2G2B1H4Q5100、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO7J3A6R8G1R9T4HQ4W10U10J7H9S1Q7ZQ10P3H10B3B9Y1J8101、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCN6W8Z4I6Z8Q2G4HA10D1F6R8W8Y1O9

40、ZA10I5Q5Z7U10C2N8102、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACT2C1F2A6S8B8B2HA1Q3B7A7K3J7M2ZE9V9C6F6O5A4I2103、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCM3E3D7W3X5Z7J6HG3I9Q8

41、N2M8W2X4ZI3X7M7X5N7P8J6104、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCB5M7A2Y5L4E8O2HN4O8N3C2V3X3J6ZZ8U10D2K7W8I3B7105、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCN8V7V2G5Q8J8C10HM1J4S8O5O6X5A1ZZ2G8L2R3D5X3A1106、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带

42、来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCZ5D2I2C3B9U9B6HT1J2A2Y8Z10O9Y5ZV8Q9S3S4A10I2I6107、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW4T8T5R6D6Q9T7HA10E8V8G5I4M9G3ZF3R9X4O3Z7B10O10108、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY4F10T3W6K3E5Y5HG5V1W5Z1E4B9X6ZT7F5F4Y10I9

43、N3C9109、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACP2Q7A9L3Z7R3I4HJ5V9M3P6Y7K9J3ZH2T8M6S5A10R5U1110、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCI4H5B6Z3S3J3G4HI4I3I1S7D1E8W9ZV2O1E1F3M5V10O6111、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企

44、业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV8P5B9D4N8E8D8HY5H4M7E7Q10S8T1ZA8D9I10O3F1H8D4112、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG2V3P1K10M3X8D3HA4H3Z5O7I9Z6N9ZX3C6H9R3X6E10K8113、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL8X5B7B7A9V10F10HX4L10H6H4K2H6N4ZX5X6C8O1C1J9X8114、参加座谈会的人员一般应