2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品带答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT1Y1K3G2F5X6T9HV7P7C8A10C5V5D2ZV4E6H1N2A5A1S32、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY7G3N7U6D1N9W3HY4A5C7K3E6Z1Q2ZY6X8X2T1E4C10E23、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专

2、家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN10O5W10L3B7R5W5HY10V8C2A4F5X7K1ZF10X1A2E6K4J1P24、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV6C3Z7L4W1H3O8HX7D2C2X9Z4V8X3ZQ8V6Y4M6F6O5U35、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS10U9F3H8C9J5X2HH9K5W9L5U8O3F5ZS5M9V5B8G9N8N66、(2017年5月)（ ）就是通过各

3、种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO9R7V7M7N3I6J8HH9B10Y5C6L8Q3I10ZF2Y1D8R10G6S6T27、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCZ4I1A6B3B1K10O5HD1K10T8O10E7L7H6ZO8H7I4N2F5Q1H88、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中

4、选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB1Y2X4K3E8K4A3HQ10O10X9I8X3E10K6ZZ5R1M5F8K2F7U39、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCJ3S3V4I10F10F5B8HH10A9M6F1S1J6P6ZT5X2K5I4Q10Q7M1010、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、

5、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCC4V9R10C4T3G6B8HK6E9O4S4F2X8R4ZF2P1E2W9K1Y10C1011、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI9H6H2S2O9G2U3HW2I10N4Z1A1Y10N8ZC8W2U10S7M4G2T612、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制

6、度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCN3U9N9G1T5I2D9HK7W3W6C6Y8X1A3ZN4K5Q3K7U1Q5O413、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCQ2V1C9C7Q8J3D2HZ1A1G6R1Z1C3W2ZG5P2Y7T5X7B2A114、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计

7、划设计D.培训效果评估【答案】 BCW10W10V9H10I2F5I10HD10X1Z5Y8I2C7W6ZK3D6F2F2J6C9R715、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCI4D10O2I7T6O4Q3HJ8J6H1L4G8T10P9ZZ3U10K9O5U10M4D216、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管

8、理费用【答案】 BCE3F2V6N10Z10U3T6HU4Q10N2L3W3C7Z9ZW2Z2E1L5G2U1B717、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCR9T6K6O6S2L4X4HH2X4Z8S6G9B8O4ZG5S7A1A6F9R8J718、（）是以某种价值判断为基础，向人们说

9、明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX7O4H6S4I5H3O9HM6J8O1N4Y7F6O6ZG7A5T4F6K4V8Y519、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCC2R3T7U10O6C1P3HM1G7L9Y7S4X8C10ZM2I10V3Z10Q10P3K320、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW4D

10、1M8O9A3H8P6HI3E10N2T4C4L3D9ZD9S3E6W2Y8I1G121、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB2I3Y5G5Q5J1N3HY6F2F5G2F2C5Y5ZE9K1M10X7U1U6H722、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS8W7X6A8P10K10U9HJ6H2I6W5W7F4M7ZI8T7K4I7E10K4O623、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别

11、对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCV1X5D1N1J7J4V1HQ2C4S9C9X1N5E9ZK6M7Z8D5L7H8R524、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL6R3V4S4W9Z5J8HI6V4W10B3J2B7H9ZT9Z7I4X9M2O8H625、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技

12、能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI4G7D1F10S7W5Z4HO2Z10H8A3Z8C9V7ZA8V7B5F4M3I5Y426、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCH1Y10A6O9F5H3R6HW10V10K3C2P3O8O10ZE10I4V4Y9T6W4W927、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK4X10B1V8E6C5Z2HN9G6K4

13、O1P8R2P5ZG6G7Z3E10I1P8O328、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR6Y5L3W9A3W8M5HA7S10S6P8J3U3G2ZB10V4Z3T10U6R5R129、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACB4W5D5K6O7B8C1HI10U2L9C10X1V10N3ZD7R1N6I8G1N7B330、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B

14、.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ7F3F7F1Y10I8Z3HC3S4K2L8V10Z5Q7ZU7T9W6J6H8X3D631、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ5R6E3G2N9I4P4HU10A9T5D7T3Q5T5ZG6K1M3I9W4X10P232、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCW8M10R4O6Y1H3M10HD5S3G5I1P10Z8C4ZD10O2Q5I10R9O6H1033、（ ）是一个企业

15、给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX2D3C9R9F8T8U10HA1L4S6O1C8Y10I3ZF10V7I10O4Y10H7L134、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCO4L3Q9Z7I9W9L5HO1U9Y1S9G5Q8O6ZR2P3A5B3Q5P1X535、在制定绩效管理制度时

16、，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCG10G2G4G8R1J10B3HI6Z3X7M2R9G5H8ZY8P1Y7B7T9O7P1036、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCA5R8N3X3R5M10G6HQ10Y1M4X1K2W2X1ZH8X5C4B6N6G10V837、下列各项不属于投入期产品生命周期策略

17、的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACW4H5V9U1N9X4I10HW3W8V6Y4K3J8Z8ZC7A8Y9L3E6O9E238、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCY1X2C1D3X5U3T10HW3V7A7Q3Z1J8A4ZQ4Y1U8I1E7P4K739、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACJ8F9Y6R4X8E4N6HY1I2G3N5C4N5A8ZW6D8R3K10Y1N9I340、心理测验按测

18、验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG5W4H1X10N7K2O9HA4D9W6F1G7D1U4ZH10U2B10G3R5X10T1041、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO8Y7D8K9P10A9A8HT10T6L2N5K3P1L7ZX3U6F8J4S9Q6J1042、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCE10J2Q4K1W10X9Y5HN4B8C5I7Y5I4R8Z

19、J9J2X8W7P6Y2L1043、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACX7Z8W3Q7A7B10T7HM2V10Z4N4S1K10H2ZI8U8Z6Y7T5F7O344、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCE2S6B7K4M4O10Y7HA9F7T10O4Q5H9T8ZF6G1N7N2T3Y10Y845、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A

20、.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACP6G10L7L9U1S5R1HN4W1A2G6I3C3E3ZB9W4G8J3D1U7P546、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCX10T5X8P10F6U6F9HO2A7B2Q3P2K2N10ZO2W1T10B6Z3P9S147、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCU3B1T9W7X6L3

21、I7HM6X4E10J6F2C9R10ZY3J4O7U4H10H5X748、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCD4X2U5H6S6W6N1HG8Q4H8U6P1V10S1ZT5L7X9E9S1A1A849、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACR10G5V4O9I8X10M5HR7X10X10F8K3P4R6ZT7C2Q7I5M1H4J650、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水

22、平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCH6E8Y10F3T6F7X2HO6H8V10D6N6V2R3ZD8L4V3B8N4E4W751、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCM5B5M8K5G6G4K6HT7W2F7R8Z3Q5Z8ZX4Y3J3B4S10B2C452、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工

23、资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK2N9E1L2Q1O6J1HK8G6T2B10X10Q10K4ZH8W2V3E4C6F1S953、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACC5H7V9N5P2S1K3HO4I4A9T1F7H10L4ZM4D5Q5I4N2Q1S254、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCG5C8M9O3P8Q2X5HN8F9Z8H1M6R5A5ZE4J5B9R1Y3P2I755、（ ） 是各种人力资源具体计划的

24、核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF8J1K4V7J1Q4T2HD6U5N10R8W7W3F8ZQ7J7K8T5J9G2F356、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH7G5R6Z8H4C7T2HK6G4C4C10H1Q4K1ZC1C8C10I1L9G4Q857、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE6Y7F2N7C1N5W6HR3C9F3H2F

25、10N9F6ZR8H5A1K9X10R9H358、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCW3Y10C6I7B6G10W3HR10F3E9L3F5S9W6ZZ9P5V2Y10Z8J7C959、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCG4U8R10D5D1O7N5HG1U7T6V6G10P7X6ZB4X4E3V3V9

26、Y6U960、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ10G3O5I7P6J4T8HQ5U10L2N7N4V8A1ZK10I4L2Q6F2R7Y1061、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACN5N6O4M10U7G6V2H

27、Q10L4U4B2X9E1T9ZQ4S7D8F7Q7E4X862、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ1P3P6P1M6L1T10HW6M1N7F10H10H9L9ZN4J6E10K8G5M7J263、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.

28、脱岗D.离岗【答案】 BCX1W4B6Z8D9G10F6HJ2N2I6Y9R8X5K4ZI8O5H1F4E2H5N564、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCK4Z1J8N6G8L2A10HP5M5K8D7H4M2B5ZP2U7G2M10E10K3O1065、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF9Y2N9Q4V4J8R5HA3Z6M4E1W5G8W3ZM4X4E4O9Q3I9Z16

29、6、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS1B9X7X1I9G4C7HI10C3A4B3P4O10V10ZD4D10N1S10A9U4I467、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP8I8I8E5P8P10Q9HG1N9U7L2D3I2G6ZK9C4J10G9J5Y4S968、 招聘申请表的特

30、点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV2P4X9Z8J6O2R1HK9P5B8V5M2R6Q4ZR7D10C2O7G6N4P369、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACR6B4R8L5V1M7I9HF9S6L2P10X9X2P4ZW5Z3R7H9W6A6Y370、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查

31、材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCA6B10Q5K10K6J10P2HD8E7V4P9S10F1F6ZF3S2T4W3R3T2D871、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCC4I8F8U6M1Y9A3HY4U6K9U1R9Y4Y2ZT7X2Q1M7A7M5S1072、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处

32、理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCS2I7F10P3A4E8Q7HY2Q1C7P5V5T5P7ZD6G2E3C4P2V2X873、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCG4Z9M10G1Q7S7H10HE4H4P10D3P1F1O5ZO9Y8W6M6N1Z1E974、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK3Z6Q

33、7I3H7V5E1HB8V9H5C7J3E6V4ZW7M7D1D4G7A2S775、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCP9O2T6N10A3E10I1HY9C8A5Z8L3Z1W2ZG6D4G8D1G2I7P976、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV5D7C5Q8T8U5G6HY10G3G6Y4L5Y4R1ZJ8Z6U8C9E6J8Z377、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资

34、?【答案】 ACV1P6Z9U3G8V2Q3HP2O6R9E3X7X4M2ZD8V10A7F8M8Y9C378、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH7I7S6Q2Q2K6S9HW6E8F6Z3Q3W3N9ZU7M4Z4R2P3N10L879、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACA3W6Q1J5I4F1M10HB7C8L1L8M6Q10H9ZT9F8F4H9L7W1

35、L280、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM1H10D10V4R4A6L6HX4Y2D3I6S9N8R3ZV6F4W8P10G9N1W181、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCI5N1X4V10K9I2W1HA8L7D3M5P2O2A2ZW2J3J8M6F9U5E582、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV2K9

36、J4D2H8F10I2HC4T8I9G7M2X2F9ZD1E2G10K9P1Y6S1083、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCW6X10U2Q5J4U6A6HQ5W3I10W1K4V6M4ZF9H2Q10U4V10E10C384、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG7S4S1E1P3O5I1HG3V8T7Z7U9P6M4ZN10O6K1O3M1K8T585、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不

37、包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCT1C5S8B8Y7U3M3HM3Y3M3S6E7Z9F9ZP6K1Q3Y2O3P8R386、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCP7M3T9W9N1M3Y4HW3Z7G3R6O8V8F4ZN9C7Q8F3F8D4L287、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领

38、导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN10N8A1N1X6V6Q4HV8N8J7V5E6Z7J7ZT8O1N4G2M9F3C588、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ10S5X7W5Q1J10Z6HH6H3B4F8B7G4P10ZW10C7K4A4O6P1M889、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作

39、态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCB4K4Q3T1U2T10M1HQ9L7I10P1X3M9X7ZL8V8I5Z1Z8S9K290、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCE10Y4J3P6D5D5T6HW10F10Z10S10K7C5A6ZU4U8F3J3Y8X6N491、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE7X5Y2G5T7Y5Z6HT9Q4G9U9R9N1N3ZD7F10O9E7J8R

40、4H692、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC7P2K9D9E7E3L4HJ4X10B6C2H10Z1J2ZL1Q2R10C9T3K7H993、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA10B7G10C8R6U3F9HU10Q5M9X4B4X7M6ZB6S9L3K6M2T1B1094、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外

41、因C.归因D.知觉?【答案】 CCV4Q8T5C5L3Y1O7HL1B6C10X8G3O10F10ZB2B2S10N10Y3O2T1095、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCT4D9B1H1H3M8O10HY6H7O4K1T4Q8V1ZX4C9Q3A7J10A8N296、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW5G1W4O1P3S4I4HU5Y2A6Y2G1P8X8ZG2I10Q8E7I8Z3E

42、997、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCO3V3R10E6P5P1Y9HN8X10Z9I8Z10A9L5ZG10R9S9W10W2X6U598、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC10Z6A2B1A6S9K1HJ7K2R7G8D8L2O6ZQ2I8T2Q9B1Q10D299、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是

43、一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCW5P2N10T10Z5X6G10HZ10F9D10J7S1H3Z3ZH8D10Q6T8F1B5P7100、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM6J4S4S8G8V7O9HI8V3X10F6V6U2U7ZE10M3J8G10O5N2A5101、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCO7L

44、10T1B3H5R7L5HN2Z2D7Y9Q7F7K3ZY4A4I8C6J5J4W10102、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI2Z4T8B6O6U6P5HH3X4G5X7M8A2V3ZR10Z3S5U5N7Z6F8103、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCK7E8R8H2L3U2J10HY5A3J2I2B5O3A8ZQ7O1R2A5Z6N6N5104、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB3M2X3S2T2M10J8HZ6U5H6P3E8T10J7ZP8F7L5N6Q7M2R3105、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消