2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版打印(贵州省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY3M7L7J7W7S3N9HX8C6Q5S2H4Z7B9ZV8O8V5S7V5T5W72、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH8R2B4X2E1C3M3HC8R6F2W7P4J8X10ZG5W8O9M9H7D3

2、W83、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCW6J7X10K2J6X7O1HL9O3G6E3N2I10U4ZG10Q5J1Y9K3P3Y14、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCB7M4X7F1L3A7H8HR10G2W9Q7S8Y8C5ZT9G6Y1K8B1C4L105、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A

3、.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO6B7N4B7F3C2O5HX4C1E1T8Y6U7D7ZN6Y1W8G6Y8M4F16、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACQ3D7K8T1J3O7Q1HP5Y8P4C10X9E3R2ZJ3M8B5Z9K7M2Y37、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCV9S8M

4、10N7M8P9T2HV10I5V7K9H7J2P2ZH9G4Z9Y5J4Y7I78、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK10D5Z6D7C1E7P7HS6U8X4X10O9H8F4ZZ4M3P4W9D4V9K19、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满

5、负荷运转【答案】 BCU3U10M7L4D3S1P8HN6I2A5S1L6C6S1ZK9Q7U5G7K10M6T110、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCA8G2S10X10I10F9M4HJ4R5N3A6B3Z7E10ZO5A7L2D10Q5P4S411、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW7J2G4V4D9M6L10HZ5M10X7U5U5C7P7ZB3B6A7Q6Z2A9A612、有效的（）能

6、使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCY7N5T1Z8L9O1P1HQ5P1C1S9J5N1D2ZM3G9I2V7S5B7M213、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA8Y6B2T9C8V2S3HP6T10T4

7、F10U6S4D6ZI2I7Y5P1V5G5T1014、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACE10D5L2Q9M5E1A6HC4C6L6G7C2U2N2ZZ6F2Y5Y7D1J2I1015、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCM4Q2L2

8、C4Q4J2D3HX2R1O10X8V9S8P6ZF5S9I10R3O8Y5Z916、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW9X5U2S1Q3G10P2HK6Y6V3K7S4I6V3ZT8X10E6Y10X7S10S117、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL1H9C10B2K1I4U7HJ8J1A3M8I5M5D5ZA3F7U6P3G9A9N818、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可

9、以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT5Q9M2W9H2E7L1HS3Y10V7Z7N4G8X8ZS8Q6V8P9Y8U3D819、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ10M8B4E10G9T3I5HH9F10H10H4S5R3D7ZS7L5F4Y9U7T2V520、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV9V9K7P5Z5C8E7

10、HG10Y5D4I7A8M5Z3ZR7S6R10G6R6Y7Q721、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD1C1L5D7K9U1H4HH1D8J3W2U9J6R9ZA2Y5F8W3O10R6X322、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL2I2D1J2N5Q5L4HK9N5F9U10H2W6E9ZS6A10E6B3R8H4M723、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生

11、于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCR3Z10K9K9S9H1B6HQ1P9E9G2E7W1K4ZQ1R3U2O3V10H10Q624、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCZ9E5W7U1Y7T5W8HO6G1G5B1G9S7W3ZJ1Y4H2X3W4C3B825、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100

12、的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCE1F1O5S10S4M1H7HT8X2N1W4I10D7A3ZE10K8S4C10J5A9U726、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCS4P3S7I10H4I7L4HE1U10K2X9X10H1Q7ZG6U3A8V10N10P1I627、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B

13、.10年C.15年D.20年【答案】 BCB9H10W10E7D6O4M9HW9E3A5W7Z3K9S9ZS6N8P6O2M1Y10B128、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL1Q6F8O5E7D5V7HK3K6S1W2E4H4G2ZI3A5Z3F1R2W6D1029、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCW10P7H8T5W5P5R6HD9

14、Y4R3K3Z2B8Z7ZG2P10N4W5B6X8Y830、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS3Q2Y1O5I5F10A4HW9W2W2K7L8Z2Z3ZI9H1Q4G3F1R1I931、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD8Q6I7P6R6W4H5HI10I10W7H5O9O4K4ZM2E9A4C6F7I1M1032、劳动的所有者提供要素服务得到的报

15、酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR1R7O8Q4J4Q8T3HK6C1L7N8F3S3Y2ZA10K7P7F2D3S7A433、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV7K6L7Y7C7S8D5HM8P8M9U1F8X3W1ZL2N4E3F3K3X8E734、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV3H5Z5G10

16、W3I1R9HX3A10T6N2A10H6N3ZY9H10Y5J1H3I1T535、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT4O9B3F9U10N8J10H

17、A4J5G5T9C5I2W6ZE2I4V6E1X4K9N136、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCH2G2C7P4R1F5C4HL1J3K1N2E5C4G6ZL9O6K9T8X3S6B1037、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCL10T6X2J10Q10V8U5HL6X6O3Y10A4N5C9ZC9G1W2P10Z8T5X838、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动

18、合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW5D4Y5T10N3K2Q7HD3S3G6G1B7K6I5ZL10P4J1I4K1D1T339、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCO10E4I10I4U10D7M9HX2P5Z2U2M6O3I5ZW3P7U9I7W6S2Z1040、（）是指针对具体

19、的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCG10O5G1W3A4Y8G9HN6T8X10U1P7I3N1ZU4G3N10Y8X6W1N941、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW4G10K5X6P4T8P5HL6E2L4T5X2V9V10ZJ5D10L6L10T10B8C1042、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

20、失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN3B3G3L3S5G10O2HW4T8N7J3Y2S2X7ZX4N3H2T5M7X8R943、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE4L9O3D10J1P9V7HF4S2L5R6N7V4S7ZV5T3S3R8F8P7D844、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCH9

21、T1T9Y9Z3D7H5HK8Y8V1M2C9H9S8ZQ2E3R6R3R8F2W645、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD6E9T7S7L10C5Q4HF8C4G6S6Z4E8I5ZS8O7D6V3W3Y5O146、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCW8M6Y1V5F6L3J7HB3L2H9U8Y7O3B5ZZ4P8X5A2I4M7C74

22、7、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX7Z7C5J10F9K2N9HL9R6G2M10G7Y2M7ZA6O3X1D8G5L6J1048、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG5F1K10F9B3G2N6HA6D10C1E1N9O8R2ZP4J4P2D3F1P1M649、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向

23、通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCF1I8A3X6W6C7X2HZ4E8X4Q2D7Z3X7ZP1W1H9C7P6P10Z350、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV9A1V8W3W3Q10Z8HL4P2H8W4H10O

24、10P5ZC10R8P6H3G6W2V851、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCB1Y10U2S6A3O7Y9HD1O3M1V9E7Z4T3ZT4Y4Y3V7C4E3S952、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA10L2I6Y8M8X4U9HF9K1U6A1J1D9T6ZN1V2K5U6I6O8Y1053、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各

25、级主管【答案】 ACY5M1B5F7S9B1X10HX9J8T6I6X4W2V8ZY9C3E7H2N10M8U254、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM4J10T2G6S7H5S6HB10B9L10N10C7Q3G8ZF10H9Z4Y4W2Z8B455、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD2B2N5A1H3P3M7HS1Z1B7N3G8H7A10ZO9S2N6W7C7S3H156、

26、( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCX7N5P9L9F7D4U10HV8L5H4W1L8X8Z2ZQ9A10P3N1G3R10E457、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP10U7I2V10W7V2F1HG2I8W3H3P3T4W10ZD8N7U1L6M10J10V558、 绩效管理的效度

27、是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCU5S5G6T6Y1B5F5HZ4J2X2Q6F2D7M1ZQ1M3A2Y10S3K9D559、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCA10I3F6K7I1B10G9HC4W6C4J10N1T10W6ZZ4Q4Y1X9C7O10C660、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK6W1B10M1X1Z9A1HG

28、10X6T6A9P6U2T2ZE3K1T9H10L2T9D461、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK6L5O8K1H3R1P1HA9R1R6W8S8E9I9ZN7N7Z6T10L7D4Y362、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP5P9L4F5T4P4I9HP4F

29、4U4N10N8G6D1ZT1Q5W8O1D2P4I663、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCX2C3S8S7X5L3T5HA9T3V4O3J9T1R4ZL4W8Q5Y1K6I10X864、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCY5E3T6P10M9Q1W6HH9K1O2Z8Z4Y7Y8ZF1V4S7D7B5N3W1065、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A

30、.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCX4G5A7X5T7N7E5HB7V7U5W10T5X3K8ZT4H7Y1B2U2C9C366、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV7H1H7Y3L7L3Y8HC1H8P10J2Q3N1M9ZJ8H2Y5O10W3Z5K167、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DC

31、I2K8F1D5R9X10E7HM8S5R4C2O9Z10S8ZN2K9K2G4A8G6S768、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH5E8Z9K8S9T2Y7HF9P2H8E4O4A10P10ZV4M3I4T10U9A6B969、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCC3Y8Z4B7W9L10V7HA7V1S6M4T1L8E2ZP5G3A10L5X1B3X570、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医

32、疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM2K5T10G1U3M9R10HV3A10K2Q4G10U1L10ZU3Z9U9B10L2V3S471、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL7W1E7A1N10X1W2HH8N5E3N3M6H8W2ZQ10I10N2E2Z2M1H972、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM5S6E6G6B5X2L1HW8E2B1V9

33、O1C9I1ZW3E7S2E10B3N7W573、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB3S5I10F10N4W3L9HQ6R4E5M4W5U6L10ZL8V8X5G8J6I4F374、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW7R2F10G9Q10R1X5HK4L10O7B4M10U10K9ZO4B7K6E10N7P10D775、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现

34、的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCS5Z4Q2O6Y9Q7S6HM6A7U7B2L10A4E1ZL3A4F5F6Y6V3G976、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD7A10T4W4W7D3A1HG3U3F8T5L1G7G1ZF5K7A2R5D6J4P377、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现

35、个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCU3W6T7V5R10W8K5HR3R7A4K2U2M3K5ZY2T4G7V3X9C3A978、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT6X5A5E5B4C1M4HG4Z2W10J9W7B4U8ZR10D7D1D6E1N2B479、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】

36、 DCX9B6O4E2W3J8Z6HG5K8O6O6R4P10B3ZB9Q8R2W6S1J4M380、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCU5V10X8H3F9U1I5HL7N2T2G3Q8F9I8ZX2S2Q9H2U8Z6Q281、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应

37、变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU1H3S3X1W4P5J10HD9S8Z4Z3U8W4G1ZL1V5K9Z5R6J4T982、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCQ3V4Z10U1C5O7X10HX7K9P5N2X10I5U3ZK9X5U3V6A9W5B183、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG2E5V5R10C9Q2H7HC7E1M2D9D1G4O9ZM

38、1K5B4J4C8W1E1084、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO1A4C4B8Q1M1E5HS5C3W4F6W6N2I9ZI8B9K4C9T8K9D385、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCE6G3U4N6P5R7T5HA8M3Z9T6G2P2D4ZJ8J6G2I9V4P10D586、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF10O7T3F10F3Y5M5HT2K10

39、P8E8G1C6N4ZO8A6Q2I1W1V4M1087、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCC10K10D3R8K4J4R10HF5D7L7T6W6P1A6ZW7W5R9V1G10X1L588、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE5I10P4Q1Q1D5Y4HI2Q3R6L4I7E3U10ZV1U3L5T6G10P9S1089、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗

40、位工资制【答案】 BCU5M8B10K3B6H10P3HY1E4H10Q1I1E9W4ZU2Q8G7T10T1N10K790、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCK5B10X6D7M9V5A2HR4S7F1X1F1I8X2ZS7H4A9L9M2V4G1091、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCZ3G1Y10O1X10X7A7HB9X9D8S2J10A4B3Z

41、X10A3G5C5P8Z1I592、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM7U6B4L8V5W1A8HS2S10G4F7I4U1X6ZF7V9S3Q1X3E8U993、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO1O10V9Z8S4U3I4HX1F1U5V4W5W6D9ZH3T2W1K3X3D7H594、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCU2N5Y4Q

42、1T5Q2Z6HF2J10P3T5Y1J4V1ZJ10Q9M2K1W5S5K595、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCV3S8V2F1Z7Z3C8HS2L1R10W10B4S8K2ZD2Y7F1U3E1M3G996、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX3A1C8D3U3F7F6HD10D3B1S1O7A6X10ZM7U9X1H1R8G9L297、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎

43、B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCY8P6F7E5I4N3V1HP9A9G2K5J7N9C6ZR10P4I7D1S7U6A198、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW3E8R5Q1Z2U6A7HI2P5P8F2J5Y6X4ZC2V2I2L8X1C3G599、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.

44、薪酬战略【答案】 BCG6H3W5P8U8H5J8HL6Q9F3J4L9R7X5ZJ7K9I6W1D5C9N7100、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD10G8Z4K4L5N10T6HC7A4O5Z10P8K6Z9ZW6D1P8W3C7Q9M9101、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC5H5X2G6W5H5N4HC10T7H5E9N6M5W6ZZ1U7T8J1D5Y5X8102、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW6F7H5J9X8U8B5HR2R1I5U10Z3V9G10ZM5S4R5C8H3K10K10103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCO4M8R6