2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX10Y10J4H7O1J10Z3HN2E5W1N10Y10I9M4ZP7K6D2Y10V2L5L62、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR10N7S1W3T8T10H7

2、HK10P10W9D5I7I3O10ZB3U1G3Q6W6Y10P23、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCF5O6V10I3C1P8I8HM9D4I10U4A5S4O5ZW9K9W5R3T7B8M74、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCK10Q10V6R6L10B3Q9HM2M10D3R1X4Q4H9ZW4O1V10P6C9A7M35、员工进入单位后，企业要为其安排合适

3、的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY3R2P1E5C8D8Q3HT3S3T8D2W4W8U5ZQ6I9I9I8F1Y8C96、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCP6X4F2X3F7H4W10HH3M6N6D10S7R10H5ZR8Y3O10B6S10I1A87、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE2S6Q9T2F2F9G7HF4B4P10A2H8B4U4ZO3R9N9L3I5D4E68、

4、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK3U7M9O10Q9M8Z10HY7C1B6R8B4R6N8ZB7R4B2H2X4A10B99、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM4O3G7L1F6U3V4HF1Z2O7L5T9A8Q6ZZ10O10M2S3C6B3A110、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案

5、】 CCA10I8M1N7M4W6M2HF5A8M3F7M4S4T3ZO5P8M10I10Y10Z7E811、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ8K6Z7K8Y8L6S5HU9L8U5P2J2D3J7ZD8V1C9T7M4J9I912、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS2K7Y9U7D4O10M10HA10G6L2U7X

6、10F9L4ZV6C5J8G7X3W4X913、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY10Z7Y5K2V9X7D5HB3B7B5Q10U10Q7V7ZK2J7R3G10K2Q10P814、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCJ6L7M5I10W6O1J10HB4P6I9R3L6A4O10ZJ3V9B4P1Z2Z7X615、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【

7、答案】 ACO3G9D3G9I2J8T8HB5T10X8X9F3N5Z10ZP5N6Z5V5H8Z8A816、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH4W2H5G8C1M8T9HD5M1I2P2W7E4I1ZA9S1D6O8S9D1W417、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO4U9J10K3V3C7K9HI7I4G2E10J5F1V3ZL10T8S7N1V5Y4U618、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试

8、提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI3L4S6Z8D10Y5U8HA6G7H3L8Z7Q8E1ZC9D2H4L2F6N6O919、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCV9U5O1N9X9P6U10HF2G6B7F8H9W5V5ZA4N4J9X6C4V2D520、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG2M6O7R10M4X2K6HC7J5R3O9Y10U5O7ZP3M9X7R3D9S6W321、下

9、列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACZ7G3V5U9Y9R10D8HJ1Z4A1Q6S7K1E2ZR1P2C8Y7I2Q8E222、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU10D9K3Q5B5F2R6HC8N8V10W7I4U8X10ZW9T1I1P5D8C3I123、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D

10、.公共机构【答案】 CCG3A6T4A3L7S2J9HR7P5Q2A1Q5Q6Y3ZY5S6J9N5V4C1F624、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACE6Y10A8W4D6N3W6HR5L8G2C6T8F9S3ZV5U8T8Y10N6T9D725、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR10C6M4X5U9E3H8HT6B4B10Z9C6Q8O9ZF8

11、L10C5K2M9N7T426、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG3C3J7Y6Y9G3O3HK6G8U10H7T9S4N3ZT10S1L1X5J2T10X527、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT8G1L3T10U1Y9G5HN2Y1H7J3O3N1B2ZT6N2N3R5T2S2W528、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原

12、理【答案】 ACZ4S6Z8H1Q6Y9V3HS1V5H2X2L2E6X9ZQ10H7W1V1Y8I6B829、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCI7X4H9R9V2Y8P3HG1X5X3S6E6D1I10ZW3N6H10E7W9N6V430、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5X3B1O6X10U9N8HA4V6J4

13、H2S8H7N1ZS6N1S1D8D6W10D931、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCI7E7E6R6B3L9Z7HG4P1N3A2J5T6A10ZK7Y8P10J2N10V4V532、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCU9W8R3B6T6A6C9HR6L1Y7Q3I8M10D8ZE5N9S9W6Q8F2B833、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B

14、.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH2B9W10E9N1C3B8HH5G10Y7C8O2G6T2ZC9X1O1W7M1T5G234、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACZ9E6H10E7L4Q8T5HZ3A4M8M9K8M2J1ZC6F2W8T6T2Y8O635、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU10S9K1O4L5B4W3HO5W1L1Q1P2B9A2ZU10U8H5T2A3D6A836

15、、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY5U8E2H5N10I9Q8HX6C3Y3Q1B2I6W4ZQ2C3L7F5N10P2N137、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV9X2V3X8C10O7R9HX4J7N2P3E4Z10O1ZH8R8O8Q2E5G10X638、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCR6T7F4W2U3

16、F10J8HF10U4R2O5A6E1I7ZY3K3A4Z4M2I5L1039、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN5I9X5M6V4I6N9HZ4H2B1X2R9Z8I7ZG6H9P4K7G7K4B1040、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCX4T5J1Z6W2N3W5HH5D4O2S10L3R10X4ZI10

17、N9B3C8E4V7B341、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY2Y1W7K4F3F5O3HN10Z5I9O3P4Y2B5ZK8S4T8B1T7S3Q242、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCW7A9Y9H5J4I5B4HH7P6K5T7J2A3O3ZX9R3I8Z10H6L10W843、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCC7K5L1G

18、9Q4D1T9HN4N2R3K5S9O8O4ZG6M1O3L1M8Q1U344、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCX9H8O10Z9U10D7C8HR2D2B10B5S4B7C5ZX4V3J5R3R7B4F1045、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCU8T6V8I9C2O4E2HV2S8Z6V9M6X4N2ZI2B8H10D5T2L8Y446、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCL6L1P1H7Z8

19、S10N7HF5E8G8Z5P1P1S7ZB3E7D6W4C2U4B747、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCW9R6S6A6D5S10Z3HV6I4P7Y8D10U8Q9ZU2M2F8T3I10J1G1048、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM4U1Q6L7N9F1H9HO2V10I3I5V2N7N2ZW7N10L2I2Y6B7J649、出勤率

20、的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCB7H10K1D7J4J3N3HW2I1S5H7X5F10I7ZO5G9L4T4Y1M1A1050、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC9C6M9A9T10V3B2HK10O3M4B6W1C5X10ZS7F6Q1Q7V1A7C951、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训

21、原则D.按需培训原则?【答案】 CCF9Q4Z3V6H6K4I5HT4G8K1J8Z4H8E1ZC2Q8H2I10B7M1Z952、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB6L7A5P7N10T9M2HI8I9Y4D10F10X10I5ZW3J10R3X2M8S3H153、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCO5X7Q10W5B1I7E8HZ8Y10Q1J4W4R10A5ZB5L8Q2K9X1E5P854、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些

22、参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN2M7O4G2I7W4I3HZ2K1L2E7K5G3M8ZL6E5Q1X5U1F4D155、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR4L2X7D3B2I10G1HC6O4Q4M6F5E6F9ZF6K1E2X3K9M2Z756、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B

23、.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCV1G6O1H1O8K2K7HF1J8F10R3G8B5T5ZT7H5Y4J7Y10U6F657、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCE9T4V8S4L4O10Y1HQ9H5P4Q2N6P1V8ZY10E6X8G5R9I3P158、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】

24、 CCX10R2O8D1O9O10Z6HK4O4Z6O7A10H4F5ZU5T1R1B5I9O1V259、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCS10L2Q2G6H2I3T8HB4S8Q1C1I5K2P5ZG1D10N4N1A6R7E160、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACI1I9W9S2Y9I5N2HT2M3B2T5

25、M7U8O2ZS2T4H1O2F7V9Y561、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACD7Y2G9B8X4P7M1HP7B1I4I8R6C7R5ZE3E3W6G3C3G7T562、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY5B5X6N1P2W2B2HY2T8Y5K3M1Y8T7ZT2P8P3E8G7U3T963、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被

26、考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU3A7U2E3V3N3B7HG2N2Q5H4X6I4O5ZP4Z3Y10F9Y4Z2U1064、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCZ2Z1J8F1Z8M6A9HN10F10S8A7B5O5Y8ZU9F2P4M4B6D9I265、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工

27、福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC2N10U10X2Y8X10K3HM6A9I5Z8T3V8A5ZR5F5F7Z6F9L8U766、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS7I3K4J2M9I10C5HT10Z6X2F4C5F6M1ZY4U10Z6P3I9C10T667、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCG10W8F5A8B10M8Q10HL9N4O10B4J8H8X3ZA2A1B2A8A9H1O468、（ ）通常称为法人的法定代表人。

28、A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO8N4K1L9O9Y4Y5HI8W1M2I5J4O4Y3ZT8M8E9K7E7Q9Y269、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV5E10A9K8W5L9T8HD8H6T5P10C3W10O2ZS5P5X9K5W6Q2V870、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO8N1C2D7H5J5W9HY5W7K7V4Q9C6N4ZV1B10Q4D6C7U5L4

29、71、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG4J9H7F10O2V7B3HM5X2Y1C8C8R6E10ZX8N4F1R1K5D9B272、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCK9V7N10K9D3R7U8HN10Q2L3F10V5J7E6ZT5T1Y9O9V1X3J

30、173、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE3W2P1F8K6K2E6HL8D5B5T9I1X1K6ZD8G6Y4I1Y10E3J974、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCA7Z5L8Y1A10K9S8HM8B7Z6R4Z5H10E10ZP9V3Y9R1X5K1Y275、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG5F10C4F4N3C

31、2P5HE5L4P8P6K4H8Y6ZM8O1M6G1R3Q8J1076、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK5Z5X4M5I5B9O1HE2B2G4I3W3L8J9ZG3N3H7U9W7U8F877、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACO10V10W9B6S9F3Q4HD1V4Z3Q4D10R7B5ZW3K1L4W6B10U9E978、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.

32、自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS5G9U2Z8X7B9D4HB9B4Y4B7C4N3E4ZM1C4N7C6G2X7V879、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCZ5Q6T9D7C2Y6U4HW2X4Z1U4V10B10I2ZH2N9V4P8I8U10Q980、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM10U5I9T7Y6T2A7HN1F6P3I9I6G10P4ZE6I1H2V8N2I1Z881、员工信息

33、的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCX3H10Q3L10Q5C4E8HO1O8T5R5M5W6Q2ZA7T10L3L2S2O5A382、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM8I7P8O4Z3H5R3HH8O8G3Z9P7F1A7ZY6K10D1O1C4E10V283、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其

34、制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV3P3U9M8K8H5G3HD6G1Q5E1N8Y1T3ZA8S5F3O10A1M10M384、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI4J3U5I4Y5U1R9HG10K9F9J10F3X9T2ZI8U2H6L6E7X4D1085、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCP1T1X9F10H10F2G6HG1

35、Y3J2U4C2S3K3ZE7J5Y9F8I10R5L1086、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCV4K2B7Y9J8O3S2HT6H5X10J5X6M9N1ZS5Q1C10X10Y3A6M187、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCO3Y2B2K4I7Q4S4HR3E10Q8M10P5A9Z

36、7ZQ9F9C7X8V6W5X588、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACY1V4K9A10V2J8W10HS9K6N9R6Y1V9P2ZH9M8Y4I1J7Y10Q689、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCU4X4T6E8L7Y5W7HU8Y1T8Y1L9T2H9ZX6Z1D6C4O3H5Y190、劳动者以辞职的形式

37、解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCO7L3W8P9D8K4Z8HT4L5E4S10D4J5C3ZJ5J1I9B6B2N3J391、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB2G5A4V10D4S9L8HK6H3B5N8I5H7A2ZD1Q8K10Y2S5F1I292、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCV6A8Q8S8U6O3R6HB7Z2Y7E1N10P5M5Z

38、H3X9I6H9Z10A5Y493、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB8R1T5Q3A7Y5W5HA6U3I10Y6F7Y1M1ZV1Z6T4X9P7O7L694、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCQ4H9H9I3Y10C5Y6HZ10I1D9T9V8U4E2ZN5X6X4J4Y5N6A995、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调

39、组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACB1T8L3K5E7X4S10HK6J8D2A6N10Z9F4ZL8H7I10Q6O3O2M196、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ6G7M3Q6E6H3B7HN1Q1Z6U9D5I9J7ZS1I8J2T9S8J5R797、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请

40、表【答案】 CCJ1F4H1X3C4B2Y10HU10D8W3O10A3U6C3ZV5C9S4E4W6G9R898、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC7I2K6J5H4M9H2HS10L5D5M5N3A7J9ZT4G1J5L5D2C7U599、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答

41、案】 ACA6W7X8P3K10T8D5HU9D9F5B1A4I1F8ZP7T1J3R10G7H1N4100、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ6R8J2H2E3K4S5HE1Z2I10A5G6F2R2ZC9J6Y1Y8B6E1I9101、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU3M1P6W9F10E6V2HQ4E8V2O2I4N1E10ZN9M4J9R1X

42、3E2W2102、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACB10G8P3H6O3X8V10HM1M3A1C7P10Y4E8ZF7T4N3L5N10G3I2103、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCA1V7L3D3T10N2P4HO7U10A2F

43、1L6J9S1ZD3N2R3H3D3M1N1104、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCT2V3I7H2B3B7O2HZ4Z6U1A7Q7Q1Z7ZI8T1Q7Y1W6D4W4105、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACF5F4C5X3X7U9I4HK9M8J7M5S9J3G1ZV4Y1T6Q10R10I1G3106、 在管理策略上，现

44、代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACT10J1H6Z8T5H9L6HB4V9I9J1X3S3S8ZY1V8E8Q1B3S3I3107、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE2Q6A9M9E9X4S3HD3Y1D5F4P10X1M5ZW4H4H9M3G6Z1U7108、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG3H7E5I7Q6W8U9HV5Y1V8A3G1O2C1ZH1K1G10N8T3V7X5109、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCI6G4X8L6Y1F8L10HP3V1G5T3T10X5N3ZR8E6G2D3O1H8D8110、在所在的单位，你认为自己属于（）的