2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(精品带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB3M7U5I3K5D2J9HU4R2T3S2J7S8U10ZV9J7T2D4J8L8Q72、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACI8I3Q2K6J3J10D7HH2O7O7V1U3Q10Y9ZX4Z6O2D10E10F1A63、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因

2、素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF9P10L2I6G4J6F1HF6H6Y9L5Y4V1W9ZM7L1Z4J1P4Q1E34、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH7S5K3A10G5R3N10HX3A5Q10Y6Z8B7K8ZD1W4M3G9J5E8M85、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV2B4H7F4I8S2W6HE8L8A6M8F9Z3B5ZF7U7J10O10O1J10H16、下列选项中，属于经济

3、性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG1U1A3O9T3G8Y9HL6J4Z6L5O6V4D4ZB9E10B5A4S2N6F17、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCU5K3A2N6F9D5U5HD7C5D5E7O5Q5M4ZB4M3W4I8W4J8U88、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人

4、部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU8D8L6A8N8B5F10HG9A7F4Y4O3N2Q5ZU4H2K1M4X9C9J49、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACA9Z8R10E10W8M10D9HV3H7E4X10S8G4V5ZB3G5H2P5D6A9Q810、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT7Y2F5N6Q8W1M5HN8C8S5N3P4M9T2ZZ3X4E6Y10M10R10S311、 ( )被称

5、为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCN5G7J8J10A10D10F2HN6R6P3M9B8U10B2ZJ8N1G3R7W10Z2E912、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ）

6、的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK5X5W3F3N7I7W2HI5N8I4H3Y3P7K7ZM8S3C9Q10Q1M2T813、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE10P6U5H5C4Z9V7HU10E3O9I7W2T10P9ZL7K1N2B4U8Q10E614、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN7Z5O10C

7、6I6K6Y3HW3Z1S4F3B3A6Y2ZG8U9A1A3Y3V9T315、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCN4F1W9Y1K2E10F7HP9I3X5O9R7P1Y6ZC1I7S4E5G4C3O216、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW6F1N10H10Q6C1H3HW4D10B9U8Y2U4X6ZU2J7F8C3L3B3V117、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理

8、C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCW3B2F7Z7C10W1D3HF6F9N9F6D3O6P2ZF1V5R10J7E2U1A718、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP8Q6F1E1B6H10A3HC7L1G5Y3S3N5L7ZZ1Y5N2G1C5Q7O919、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD10O10F1J4P4P8A8HJ1P5B10R10C7N3E3ZD9K

9、8M10B6E3N5M120、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM1Z4P10N2P8A6G3HM10P2Z4V9L8L6T10ZI9W4S4E4X4Z7P921、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK7I7X7Y3Z9T4B4HJ5W1S9C8J3H8A4ZA1U6K5U6G8F

10、3N122、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACL6K10L5A5O6O3A3HZ2O6N6B3S8V6H1ZV4B4K5F10U4M8V323、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCO7U3P6P3C5O4M2HX2H1W8V4M10S4L4ZN7R3G7D3B9J5C124、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括

11、绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCI6L3U6A1T5P9I3HQ5J9S9M2B4X6E9ZP2G5L6Q5A5T7Z125、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK9O2P5V7H5C6Q6HW10T9O8N6H6V9K5ZP5S10C8C8X8V1E126、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCM7I10L2W7K7I2Q6HE9M6B8W5T5T4F8ZR10V6R1D2S3J5O827、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节

12、：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH8H10K1H10W8U1V6HY1Z1T3Q10H3N10X8ZZ6Z9G8T1H6A2C328、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD7F3U4K3S5I2W6HS1X3Q5F6U9R10X4ZC2Q4U7P2C8A1G829、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、

13、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCS10J1L2I6R4W9O6HX2L5R4E7D3H6G1ZZ3H6C5R8B1G2X1030、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH6W6R7D6N5G8Z6HN5Q7W3H8T9M6D3ZB6M8O8Q7Y4N3L831、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACG5A6P9I5S3

14、H7A9HA8L1J2L6W7P4W10ZD2T6W2Q4T2G1I632、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ5M8B4A9C4A8S7HV7H8G4J9E1N3I3ZB8G4A6P1J4J9Q1033、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCW4X2V5X5C6M8S3HU1U6V9G7K7K8L3ZE4K9K3Y8O10A5B834、(2015年5月)作为劳动合

15、同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP2L5S10L8D5M8B9HA7V3Y10O7D2F1K8ZC8L1Q9U6C8P3L435、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCL9F10C10B1Q10Q7C2HJ3Y9M7Z9O6S5E1ZW6M5F1U6A6U9C136、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.

16、商业保险D.社会保险【答案】 DCQ3A6A4M2N7N1S10HC4V4M10J6C9H10P5ZX6O10P2N2S6W4H937、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCE2R6R6X7L8D3V4HE7I8X8M10K10W7P1ZD4L4X3U5K9F2O338、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA5N5M10W3I2G9P10HT1Y10J7B9E4J6U7ZS8L5B5N10D2W6F839、

17、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCQ2E8Z4E10H1G3S5HM9C9G9L2G5D8U10ZD5S8G10U10T5W10A240、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCD6X8I1O2R3G2T1HE4V6C3L1S7A3U8ZN4B5B8C4V8W7A1041、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCP6W9E1V

18、3Z9G1W7HB4X2A7M3K4D5K6ZF5G3S8F3X3L3G742、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ1K5X8V4G1Z7F1HN5F5D10G5I10S7A7ZR2Y7V7R4H6Y9M443、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCX9U8H9R10H10T4K1HZ10O6A6F3B7J1V6ZF6K3E2E4X7F4S644、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业

19、历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACP2L7T5Y9S5B2Q2HF3Z8L4K3G5V5G9ZW4T1K8Z2G8W2Y945、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU8E6T2M3J10A2W4HV10G5J3V9O7Q7N8ZR3Q5F10X4T10N4A846、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结

20、果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCN5M1F1Y7J7J1J2HU6J9R9V7Z10X9B7ZT6V6I9W6B7Q1R347、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCS3R9C3V4F4K4M5HA4C3L5Z8T2Q2P8ZC5T8E7O5E3P1A348、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（

21、 ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO3D3T7F6L9Q7F4HR8V6N4C8S10I4S10ZI7N8M8B5E3Q4N649、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCT3T6B1H6S3T6U3HH1F2R1L1Q4X4M3ZA9A5H5K5E3G10Z150、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCI5A1G10X7B7E5D9HL10Q7P8E8X10V2R7ZX9N7O6E8C5Q3D951、编制培训预算方案

22、前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCI10G10Q8K7Y9T8T9HV3D8T6U6G2I1Z7ZU2W10U6D7E3U1K852、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCG2G7M9V1V10Z3M6HH6K7H5S7W9L10S6ZX2F3L3

23、D10G4V3C953、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS8U8W3H9R1P10M3HZ1G4O7N8G10W2F10ZL6O10A10D2X7X8G254、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL6E9G2E5X4B6J3HQ5E7S7U1I7A4U10ZE1A1B5T1D2Q4E655、(2016年11月)小张与某单位签订了5年

24、期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCH4R10K5A6G4G6E4HQ9T10P1Y8Q7N2A8ZX9A1L9E8B5E4U1056、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACH4T8D10Z10T9O7B8HA4J5H10S7D3Q9S2ZV8U2Q5G2L3M9S257、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV6Q8N7D7R4D4P6HL5O1H1X8X7U4U2ZU1R7N8R4H7C2I158、

25、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV10L1V10O6S2V2O7HH9C1R8M6B10V6L5ZB3A9P8I7I10R9L959、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCP5G7A6B1V9M9S4HS9D4L2Y7H3H9W1ZM5D9U9W5K7V1P1060、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B

26、.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCE4A9E3P10R3M9U7HA8Y2W4X8E1X2P10ZR10H1M5B1X10Z4M961、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK4F1Q5Z9E9Y6K1HU3L10C4X2L4Q6K10ZO9G7D4H4V7S9F1062、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCY5E10M8S4D7H4T10HK8O1E10C7U7R5Z6ZS10Z10G4Z4G9U8I

27、163、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCT10Z4G8W4F4O4L3HP4Z5Z9H6J4I6N4ZF3O9W3F6L1B4K964、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCJ2P10X4N5G10R3L1HN2L9X2T5R2V8J5ZP6L6M7Q7W5G5Q665、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.

28、管理行为【答案】 CCN7Q10Z9Y6N9D7D9HN4K7U1A10W8G8P9ZV7J5N7M4N9A5L966、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCK6Q5K6V10S4N5Q1HQ10Q7B6B9K9N8W10ZT5R2U1Q7V2N2Y467、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY4R4U2I3S8L6U7HY3O1T7V5V3L1B10ZO7T6U4X10Y4R9E1068、下列陈述

29、中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ6E10L4C9V5M6H6HR10Z7H10U1Y4M6B5ZL9U5A4D7Z10G1N469、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCZ1D10D10B10Z8B10N5HN4R1G3T9L4C1P10ZQ10Z2T5X10N3X8Y570、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者

30、B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY8I10J9P5J2X4X8HY6H6O2B4J1P8C5ZD3U5W1C4J10C7F1071、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP2O1I9E5C6V2S4HZ4P6C7P8I3B8B7ZG5U10E10D4Y5R5A672、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD6U4Y7J1E5X5K5HF3Z6F4V3A1L8G6Z

31、Q8H8Y1P4A10E9C173、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACZ5J9A2I10A8O2T2HO1A4U3B10Y4U4U7ZC7E9Z10J9O6M2U574、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCZ3V2T3Q3S2E8W6HM1Q10J9W5D5E10X6ZA10T1U7X1E5S4Q675、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作

32、目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACI2E8S5F10N2K8K7HA9L1D4D6D2S3T7ZF4O9U10I2W7T7C876、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS1M5Q8F4K1H3R6HV6M9I4J4M9U7J8ZT4K9K5Y5I8E9Y577、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN

33、5G3U7L2L9C10M5HQ10V6Q4N2K9I2M9ZI3J5P7E8T4G5L278、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ4H1R6E3W7O8B4HW3W10D4X9V9G7U9ZK5I7K9Q10R9Q2M1079、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业

34、稳定性【答案】 CCK7D10B1X3V9T7I1HN7X7Q5X7N10T4T1ZG6O6M3T6V5C4S980、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ1A1Q6N8Q7C1K2HH1B8L7G1T3D4M4ZG3V8N1W5V8B3L181、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCU6N9O6M8G7Q5U5HA9K5N6L3S1J8L1ZI7B4O1G6T6X10W382、战略管理学家迈克尔波特

35、按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCL9F3D6L10X10L5S3HS4Y7P10N3B7Q6M5ZO1J6L8I3G7W10G183、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCL6F6O4H9Q1L2V1HM9J7T5L4A7W2N5ZD4Y10D2O7D1Y9L784、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.

36、17周岁D.18周岁【答案】 BCE8O9S7W3Q6L6Q3HZ10E7B9E9J5S2M9ZL5I4D5E4M9U10O585、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCA5Z4E7S1N8A6S10HI9W7I2Q5W8D8P9ZB1R3H6M6O10U4C486、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2F10I7A9C9V10E1HC6B2J1T1K2J10G2ZN3A4T1H4G8P

37、8P587、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCW9U9I8J3B9V7T3HH5N7B2R10P4A10A5ZW5I3F6P8N5Y9Q788、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCN3V9G7R5H10P8T10HG1F6U10C10U3G4C9ZG1H10R3D3U7B8P789、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D

38、.“两低于”【答案】 DCQ9L6L2L7H4V6H7HS10L3U7Z9N9T10M6ZO5E4T7C2M8U4Q990、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCL2S2C6B7Q8H4G4HK4S8T8Q7C1U8D2ZV10I9D2Z6B5Z8H391、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ8O3F4Q6F2K4W5HQ10O10T9E7A4L3Q2ZZ8O4X1N1A7B3W692、所谓（）是对劳动者权益和权能

39、的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF9N6P2V9S8M5P6HY10L3J5O1K4B2J5ZD6B1Y1K4Y5U7L993、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACG4G4C7D10U7I3A5HE1P10E4T4J4F2T4ZH3Q7R1R9Y3U10S294、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCH8T5Q5J10

40、L3O3U9HO3R10L5W10O4U1W9ZW5F1S7L9I6E8A1095、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG4E6N8C7M1P9A10HT9J6J9W4E10H8F9ZV3H2A6E2S4J3Y796、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD3A3X9I5G7K8X5HS6S6X2W8J8Z6P5Z

41、P6F7J7S4G10J4M797、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCQ7Y7U5T10I9M4B2HR3N9X4C10X3M10W8ZC8Q6A4G4Q4S9J398、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC5G1H8M8L2E9Q7HI4G2Z2E2U8S5T8ZC8R9Z3R7R2D3I599、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ

42、4C10Z5D4P10H2R3HJ4E5Q9O5P7N8O4ZC4W8U3E7O5P3V1100、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC7Q6T1O5C4B1B2HW7M3P2T1F3M1S1ZQ5P6G9E7P6P10C10101、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACI9X4I2P3A5H6L4HY2I8W8S1T5G7V2ZK2N5E6B4C5F4H7102、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（

43、 ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCN5V10Y5C10Q6G7H7HI2H1Y3W9M1E10X4ZE6Y6E3T2U6G6T4103、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACX3N6X1J1O7A4D10HD5M10B5F1J4Z2K1ZQ8P8J10B3A3C6A6104、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACZ5

44、V4O1Y4L2T1J1HZ4A4L3W9M1B1N8ZJ6P9Y10C7X8Y8A8105、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI5F8V9T2K5S10G1HE7F5Z6R2D7O2H7ZA3Q2X2C9Y2S8B3106、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ5H6L10M10W3Q9N3HN6N10Q6B4Q3B4S5ZD6T6K2T2G3O8I8107、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACA3R7B3W5F3S1N3HG7L9H5R3F9G7H8ZS4A2Z8E4W5W5V9108、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCH7M6