2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品及答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCG1B10K2A8Z3V8L6HE3X3R3P4J6Q2I9ZB9P10J8K9X5W5E72、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ7Y3S7A1V8T3L5HP10J6L9Q5T5P9X6ZJ8E4C6K4

2、B6B9U53、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB9N8L10B6M3Z3Y5HV9Z3T1W5E9Z9G8ZJ10I2G3U3Y5E7Q104、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCI3L8E9R7O6W2H1HA3T3H2W8V7M5X4ZL4W10C1V4T6U7B35、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】

3、 DCT7W3H1S3J3P8J3HP6P1R6H4G7H4D8ZT6V5Y10O4B3R8V66、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE2A8K7E4G2W7H1HA10Q4O1M2N4L9D10ZC5V10L8U1S8O1M107、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCF9S1K4C1E7O8H6HI9F5P8U6H10M5Q8ZB6Y4W9L3G4G9X28、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组

4、织D.专业分工【答案】 ACC4V5J1R8O2X10X10HK9I8I7H1I9X9C5ZE3Y8H8D2N9Q10L29、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM10G4V9F1C3M8K2HX3N10J10P2U9J9K10ZJ8E7K10Y6H2K7Y110、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO5F4O2N8G4W1Q6HD8Q7W7J3P6Z9P6ZZ2E7I3V1N9H10T41

5、1、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCT4U3T5T5F8D5B4HY2Z5H7C5R9D2T9ZJ6L10I5J7C9E3Y512、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCZ7M2M2K4T3T1X8HW6Z7A2S2M2N3N4ZB6O4B7N2Q6Y4S613、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI4M1E9F2V

6、8K9Q6HJ2Z5W10J7Z8D2O6ZT5X7W1C10K5R9J414、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCP7M8O4E8G10U8E4HS7M2N3V4D3Q9G6ZI6P9A5K9X9K3Y715、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCS2H1Y1S1Z4I10E1HA2B5W6O7M2I5R3ZL8K10L4V8N10T9O316、我国对工

7、资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL10V2S8C4V3P5O2HW10A4F9H7W1M6P5ZL9C1Z5T6B9G5O317、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCA5B4Y4M1I2P8H7HV10F1A6R4P5I4B5ZN3H4W5J6P7X1G518、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动

8、者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ4N8F5X8N10V3V5HA7T9Z9Z5S2L7J6ZM5K5C6C3H2G1H1019、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCB5J1X7C9F9P3H10HT9C5H4O4Z9B6P4ZA3W7M8I4E3X8G920、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、

9、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF1S7K9I8T8V3W6HY9E6X5D6Z10X4M4ZG8O3V6L4U10O2L121、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACQ7A9Q4H5R8I3Y6HA9M7T6N2K6M9C2ZL2Q10J6U9Z8I9D822、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU10L10O3G8Z5C4O4HL1T1I5C7H8M7W5ZG10J6V1N2Y2Q10G1023、(2016

10、年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCH8G1P9B2B7E9Q9HR2H4H5I9N9S7X4ZE6F4L6T2D9F7V124、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM4A5P4G2F6R2I5HX2X7M8A4L4R8H10ZI10P2O7N2I4K10T1025、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCF

11、4W5H5O2N8M4K5HK3Q10Z6M4U9E2A1ZF8G7F1W2Y1Q4P626、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU2P4X1Q5D7Y7Q4HH4A2M5W8M3D1F10ZF9C5S1A2M3Z8F127、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上

12、岗D.内部选拔【答案】 CCB10Z7H5M6D5E5G9HE4G2I1A2L5J7L4ZL8W9R6M4V4L9U728、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK4V3F2J2V2I9S8HY8P3T3F6Y1A8U3ZU9X2F10S9L8K4Y429、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、

13、 职业接待修养【答案】 CCB7C3N3H7X6J2O9HL5E1P2Y3P6L10Q1ZA4X4J8O4X3M7H1030、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACD2U3I10X10Z4C3Q7HP10F7M8C6A4M2R8ZE9F4I9B3S4E6H431、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU5H3P6N5P10I2Q8HD5W10R6J5U10Z1R6ZR4J3T6Z9K3J6I532

14、、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX7S10E10X8M5S8A4HX10J8T4Q8K4P8F9ZZ4E3U4M5E10W10J533、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACH10X4E1K10V1G10Y10HI7E2C4B1R6Q1Y7ZQ4X7L3U6F6A2M134、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB6M7T3N4M10A2A5HO2Q3B5G4L1

15、D4W4ZU6J5V9J2A7C3C435、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCE6K5A10D8H2L5R9HF2R1S6M3N6A2H2ZG8M3F10B9R6F7C936、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG9T2G7L8A10A6G10HV7P8Z5O3K7F5R2ZV9J1K1F7Q2E4X337、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以

16、及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCI7X2C5K4P4K6W1HR4M8C9F8Y4A8N6ZO7H8K4D9Q3A1A1038、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCY2Z9K9K5F4J7R7HN5F7A2U2W2V7X8ZW6I4Z8Z6H6L3Y539、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单

17、位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCL5N6L2E10U5P4Y4HY8G5L5X1Z1W10I10ZU4U7D2P4S4V10I540、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCF8U3Q10J2H9X1W2HU5K1U4H3D2Z1P8ZK1W8N7D8D9X3H441、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性

18、D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY1P3A10H10O9V7B2HD7L9D6Z5Q2E1W8ZH1T5K8A2X7Q4C742、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF2I10P9C4M5O8J10HF4N2S5S5B8F1P1ZF9T5R7H2Y8Y1Y343、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCM3Y4V7Y6S4M8P9HP5R4C7G8G7T7F7ZL

19、8Y4B6P4W4F9V644、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCA9P6R8E7X3C8U10HH7P3E2C5H3Z1J6ZP9J6L6W1N1V4U645、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCS7Y5D8P1V3A6J9HH7I2R3V5H2N2A7ZT4I1F8J10Z10Z1Z1046、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效

20、管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCU4V5K5G3U8N7T6HM8C2E9V7P8Q6H9ZS7O10E9B4X6F4F447、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ6P8C8O5B6L9G10HA7R8F4I2J1K7G10ZL9W6M6D7Y2I7W348、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD4K10C8R3E9D6J8HW5H3J1W9Q

21、4Z5F8ZM9J7Q10T4J5G2E1049、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCI2D5U1P3Y5T4B10HO7F10K5E4Y2X9Z1ZX2O3X9V5L10L6E150、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C

22、.工作关系D.工作能力【答案】 DCA4N4A3X9W1A2G5HD10B9Q9R4M7C10M3ZZ8D4W8Q5G8P8N651、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCV2E1Q4V4M7M6U3HR9Q6C10K10V10J4S9ZP3I10K7G5A2K8P552、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ6A8Y2L7M5S10F5HZ5D9Z4H5L9P2I10ZZ10

23、T6T4C5V9K3I253、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCY7Z3A7X8X1Y3G9HD6J2Q5Y10U8Q8U5ZB10P6V6H10X5I7K554、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ3D10E1N6G8O7J10HX10C5F8H5H1Y9H3ZH4E9Y10C8N4D1V555、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有

24、比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCM1K2D6S1K1F7Z2HU9S1I9E4L9U2J8ZF6W4U1S4L5Q4H156、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCE9C6A3Z3F5G5F5HK8N8U7O8D7J6X5ZP5P6G7M4X1D1E957、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCN3G8Q9Y9K5V2S2HT5E8R4T4M1U7E4ZR6K2V7A5L8P8R558、在劳动关系的调整方式

25、中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCZ9A4T6Z1E9M8S1HD6Q7X1S9H5T6H7ZA3E8Q6J5G3M8L259、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU3J7V6Q8D7V3S2HV6T9T4J1J10T1C3ZT7N2V2N7J8L4H1060、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY10K8D

26、3V7H1W4W6HB3M4F5C4B3R6R4ZQ2O8G1Q4U7F6A461、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCU5Z3C4H2P1Z2R3HH2W6W3Z10B5A1W3ZJ8A10H6M9A1L1E862、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D

27、.写实人员一般是一线主管【答案】 DCW3L3U9Z10J1R10D8HE9N3G10N1Z2I7Q2ZI10B8I10E4Z4B10Q563、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS3D9J7F10N9L1U5HO6F3S7W4I4K7L3ZS5D6B2U10U7G2P864、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA2T5X6U10S5L3D9H

28、S4V8V5X7F1V2L5ZU7L2Z7Z4Z6G10W665、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL4P10V5E8F6T10G8HM9D9O6C3M8L3U9ZY9F7M7M8N5R6T166、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCB10Z7W6I8O10I8R3HU6V9C4I6M1R5Z3ZZ5P7Y6H10D2A3W967、 在组织内部招聘

29、和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCC3M9R9P10P4W9O10HS10Y3E2P5B9G5S9ZY6S1G6O7T3U5P768、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN6L8N10Z4Y1K2K4HW10C8L10H8W4Y4L2ZU2Q10V2F2C3Q2O1069、一般来说，你做目前这份工

30、作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCJ7L4O8Z9E4S7O9HH5C8B3L2P10R5P9ZX9N2J4J10T3W5G670、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW8A2N7A9I8U9G9HL9D6S7Z3O10X4J10ZA1B3K10B9Z4T2I771、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】

31、 CCG2Z8H10J10W6B5N1HC3A10A9Q7Q1U3P1ZY1Q8J8D5Y10F6F672、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV8X5Z1N1M2U2N2HX3M9J4S2U8O2I3ZR6R9D9X5H4B6K1073、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ8M9F8X10E6J6D2HA4K9Y6U10V9D5F7ZD8C10I5S3H9N3X874、(2018年5月)下

32、列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW8L7O6K1W1O7S4HT4L9O2O2N4A7P4ZO7C1J5J3B8I5W275、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCA9L6V6J10S7I8K9HO8Y9L2X6U7S3E9ZB2Y3W3D8J10U8Z776、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.

33、书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACY5A1K6K9U9O10O3HC10F4G3Q9L7W10O5ZH8W9Y3H4S2J2S477、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCS3W4X2K8D5Z6Z4HB3V9M6O5U6A4M5ZS6K4O7E9H4I9V1078、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACL3O2D1H8Y8U4R8HO6X8Q3O4O6D3Z4ZG7Z5G6

34、U10R6U8N279、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCC5B10P8Q4Q6O8D6HJ6A4E5T1J6R4N10ZT1D3M3U2W4B3R1080、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCZ7N8I3E3N5B7M10HH5C8Z1L3Q2I1L7ZA8L10D4W4K10Q4A481、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW6I

35、3B3B9V4N3U4HI4E6H4R10W9I9P3ZZ7A2Y7Y2V5D8V182、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT4X10Q2F10I8I5K10HL8W6K10M7O1C5S9ZJ9J3O3V7H3A1Q983、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR7O7W9X6H9W2C3HJ10A8L7N3M7N1R1ZY1J9P9D10E10H4

36、J384、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG4R7P5I10Y7G9T9HU2V7A1V8D7V2M9ZV8W2R7F4Z8O6T1085、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN10R6W6I3Y6B1J3HA3D3T5J8B6O10O3ZI5M10F9S1L9G8R1086、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

37、A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCT4H3J3K6H3J3V6HB1W4S2V10K6U2S1ZQ9F6W9X10T3M4X287、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCM10J5Q4W10C10W5R6HU1H2S2H5E3B10C3ZA4H4X7F9Y9T7L188、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCX

38、3B9J2Y7M6W4F1HR7K3A3Z8M4J8Q1ZC4B7I1D9B7B3Y489、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCY6S8K8C2H6P2W2HH3P9X2M10Y7C5U5ZJ5G7G7R6A3B5I990、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCU8S10Z10H7L8F8Z7HH2C7J4I6N4N1X3ZZ10U9R9F10L7V4C391、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评

39、B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA3F10P5P3L10Z1A10HV1C1O3R2W7U1F6ZW10S9T7E1W6X7K992、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT1S1R4W8B10K5G3HP2N1L3H10K5V3D4ZN8T7C9B7H5G8K493、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室

40、门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCU5V7F1V1G5Z9F1HH3C7D1Z5T5F2M1ZO6P1U2R6F8U6F794、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCP4Q10I5P4A7H3O8HE5G7P1D7N3W3L2ZK1E4B9X2I9H5B495、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费

41、用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCH3O3E1Q3I9A9Y4HL5N2A5T8K10Y9W3ZY4B8N4U5Z10Q6X396、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI9B6C4F9K5H2X6HH2S7J7N7R6Y10K2ZS10O6H3H4N8B2U297、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面

42、信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACU8X4I10W3C8M1Q3HV4P4E7C10B3F7Y7ZT1Z10F4C8X4M2H598、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ4A2E7B2X7Y1C10HK10F5C1E9P7H9O9ZU4W10G8P1S8E6O899、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI1Z2M4G3R2D5X7HY5Y7H5O9Y5D5M3ZE9R1B2T5Y6N

43、3Q2100、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCS1M7L5U4W2K10N6HZ7F2B5T10B9V3S1ZI6K2H10C2T10T5M1101、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCU10R4Q

44、10V6H1W7S5HL10F9K2E4P1E8Z8ZX10D3C4M5D5R9S4102、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACI5S8E8V9B4F4V2HZ1L5R7W4A10B3V1ZQ7H6S9E6J6A10T1103、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL7B6P3P6Z4C7M6HM10T2H9L7A7H3R9ZC1Y5L7X6V6S2L1104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCQ2M5R1S8R5Y5T9HK7J6Y4C3Z9D8E7ZC3Z2N7P10O4W10O6105、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN7S7O10Y1K9X10Y3HR