2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCV4Z5J5M3A4C6Q4HO3H4H7A9C5F4P7ZB2V5W5L4F10B1H102、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCB2Z6J2Q1Y8X4W9HJ10O1U2Z8P3T6L1ZJ6D3W4A8T10Y3L93、（）是指记述和保存员工

2、在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO1L3P2R6U5Z10V2HZ6D2U7Z9V5X8M7ZX4W4Z10Q9V8G2T84、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACY4Q3I8J7V6L10B10HB4W9E5P9V10U5K9ZF1K10V10C7H3V8N25、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCA3N9G6T4K4

3、A10Z4HU1M9L5H9E5K9C7ZA7I4M8N9Q4X2U106、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACK3S7W9C10G7P8F10HY6G10F2V6K3S9C5ZZ9O1N10S3A2N4H67、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCZ8G7Q5B4X6U6J3HQ8J5Q7S10V10S2Q7ZP7Y7J8M7E9V6C48、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工

4、作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACO5I8I5P8V2H6C6HG2W4U8V4J10H1X3ZO2H7P4B6T3T3C69、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCK5L3T5Y5I3Q5I1HV5C9Y1I8L7K7Z1ZY10C9G2J6K3Y10X810、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCO

5、4I1J2P4A9V4T6HB7H6U5M9N9S4Q8ZT8T1V6S6V2U3G311、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCK4F1V4I6J4B10O4HW3N3E10E2L7K8Q4ZF1Z5X5Q4Z9W2R1012、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACI2V1U5X1A7I4D5HE6G1Q9X1U7G7M6ZG5Z3Y3H1F9Z8Q413、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于

6、科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO6T7Q2Z5N7N1U4HM8G2F3T8A3V8V3ZL7Y7Y4F8B10F1I514、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK2J9D9V5N4X4V5HL3Z8M5C10V10T3Z9ZG4W5J9P10O7F10P1015、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A

7、.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACK5T1G3I7M5A8S10HG7L2O4M3R10B4H3ZC5R10W6O10K2P1B716、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW2K7W9M5H7X7U10HJ3A3H1X9S5D1Z1ZT9D8V6F8J9N1P317、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCO1U7X10Y7O10Q7N1HY4I3C4D4B10M3I

8、6ZR6U8C4R5T5F1Z418、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCB8T2D6J1U8R8K10HC1O3E8V4L3W8P2ZL8O3B9J7V5T2P319、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV3J4V2G10U7X5T1HF7B1Q4N3B7U10V9ZD6S4O5H8V3Q5U820、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】

9、 DCY3M1Q6M5F1E7B8HZ2E10X9R4N1W2O5ZO8W1U4W2Y5G9R421、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCL3E2D8E3B6M9V5HK10A6V1W10X2Y3W5ZG6C1E9B3N3Z8P122、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ8D2V2K7V5L2A10HD3Z2E4X2H6Q7O4ZP1A3E5C8K3H4O623、劳动法律关系的构成要素不包括()A

10、.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE10E1K7A2Q4L8W2HR6B10I9Q4N7O7F6ZC3O2S4J8N6C10C524、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV8K7U2O4Z9P2H6HY7N8Y10P8E2U1D7ZM6C9A3F3K6Q3K125、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCV2V

11、6J1Y4V3D2E1HM6R10Z5Y9M8D2C9ZX9K9K3N1O6H3A626、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCN1S10I9A4M7X3G3HI2W2A1T3M7K10D5ZE6A4U8C7K8V6U427、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD1F9W3R8A6P10H2HU4S3Y4H8O4P6U10ZV1E1F8W3U7A8M828、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体

12、性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACG4Y3W2W9J2H2W8HM5I2E9L7J3B5G6ZU5R4Z9R4P1B4V1029、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACC7I5G2U5K5Q1O7HY6K3O10A9G3N7H7ZL10B9R6Z9W6G1L830、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCF9J3Q9V8E10B3F1HF10J3S10L4V4G9S7ZU10W4W6S7D5E4S731、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进

13、行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCE1D6K6I7L1M3W1HK5E2Q6J4Y10G6B2ZM10Z2T4V5K2C2S432、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP4D1I2Q7N3W7U4HD3W4J3G6B8N2X6ZB1Q5N3E3N2E7T433、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCT8R5A2R9W2O

14、6J8HE4S7H3Y1U4C7R3ZY2W2O6O6V9C9B234、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACN7B9J5Y2A6Z6R2HA1K1D1G3G4X5W3ZF10J5E5W3A2Q4C135、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO6N8I10O10O4O3I3HI8U2U3G8P2G10Z

15、10ZQ5Q8D9X2Q3F4H436、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB9T9Y8F2B3Y9W8HJ10C9M2J2R7B1B10ZV9S6U2S10V5L3R537、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACH6M1X6P5X6A1Z8HX2Z4F10Z3O6H8V5ZL7G6K5V9M9D3Y238、（）是劳动权的核心。A.择业

16、权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCS2Q4V6W10O7O2G4HP7O8S3E4O5J6W4ZC8I7S7U5H10B3X239、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCS5B5L8D5I10D4Y2HQ7Z5B9R9N1M1H5ZS9X3U6W9B8W5S440、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCS6E1A3C6G9T5N10H

17、M5D3M4D10I1T3J4ZO8W4H7R8T6Z6O541、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCK3Y6V6J10V3U1J10HK5V7L3R4A10B9P9ZJ5Y5S2S4E9E2U642、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCW3F9Q9D

18、2S4T7M9HH1Q1U8G1Q8S5I1ZC8I4N4Q7N4V5M443、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS9N6O1C3I4G10Z10HE7K7M6Z3D3H9N8ZR10M5Q7R10X4H3V744、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCT10Z6K8Q1J1E9Q6HI9C1G8R3F7Z8L1ZZ6B3W5K5M8R6C345、绩效管理指标的贯彻执行必须

19、保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCP8X7L8G3X9Z5T5HT1N3Q9S3X2E10K2ZM5E10L6U7I8A7F746、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCO4I3A8B1T1T2M1HG10K1G9K3V3Q7T4ZE6R1F6X10C9R4U647、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3

20、倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN8O4P2O8F4U6G5HN2E7K4H6U8E4J5ZQ10V9K3B4F4N3F648、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI1X2L8W3N5Z10C6HJ9J3A5C10H6G3K10ZP8T7L3X8V4F9R949、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CC

21、T4D8J10U8D1Y8T4HK1J10L7L9B7F4W1ZD5S1B2V3B1H5U450、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS5R6U10C2J10U10O6HN2E9L3K8A6E2A8ZG1L3Q7T2Z3D6P351、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI4X3T8U4F8B3Z8HT4K1F4T5O1U3I2ZN9M4F8P10X7M9U352、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.

22、具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCW3B10G6C3J2W9Q9HI3M6B10E5N6F6D4ZK9Q4F9H6Q5C8S453、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCN8H5D5L6Q3C4S3HV10J9C8M9H1A3Z9ZX8L9R7G3F5Y5Q754、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR7R10I2M5U2N3Q2HB2O8V7X4N7E5O5ZM9H3B4G4P10

23、P3N455、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACT3R9P1N6I7V6T10HG4F3G7T4C5Z2W6ZM8F6Y1I2Q9Z4U756、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI6U9O1E10Q4T9L2HT8C1U5B9I

24、2B1C8ZT9W2W6A5C6G10L457、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ7C4W6G10S4O10K6HT8M2U5U9Y10J10U1ZC1Q6J1I6V8Q9U358、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCY8P8X4C3F6I3K1HL5F1W4H8N9L9J3ZW6A8T2V8A3X2C959、 品质主导型的绩效考评

25、不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCO4E2I4O9B1S9O4HV7U10Q3K6E6K3L9ZQ10R10E3A3A3N10N160、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS2R6Y4E6P8O3P3HF2X10E10D7Z3Y2D2ZU2N4S4X6X4Q7G1061、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ5W1W4Q10C8I5E8H

26、Q10Q9V6N5D4V3K9ZD8F2W10E5P8H5O562、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH5Z3W4A2A9A4D4HR9H7J8U9F8Y6V3ZM3A6V9Z5B6U1T963、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACM9H6A8F7L9M2P8HK6V5F1G4W4J2I7ZF9K5S2A5F9J2S1064、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付

27、劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCE3V4S9I1Y8C2Q4HG5V7G3G1V7B1O8ZJ2C8S2F9S8F2X465、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA6C4H6X3W5M10J5HN7Y6F8B3G9K7D7ZZ10Q2U5M9V10O10N166、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCE9H3U1S

28、4R1C3B8HB8D9K7B6J7C6Q10ZX10N2J3Y6R1S5N867、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCI9H9E4K9Q2B1J7HG4L10A8B7B7R6Y5ZZ2O7W4P1I4O8J968、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACF8W5R9Y1L2A4C1HF10O6L3U5P1O7D7ZV2Z7R6X8H3U8P1069、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发

29、展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCM9L1H6V5F4X7A7HW4B4O1G2A8J8M2ZX10B4P5U4O1Z1R170、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCE7Q4V10X8G2W9A6HZ2W5V9S3V8M6R2ZM1O9D9I4F6C1H171、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCK7X1W2D5D5R7F2HX5U9U7O9L3H3Q9ZQ5V4M1O7D8W2Y272、 有固定期限的劳动

30、合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCK1Y8I7Y6T5F8H3HZ3K8A8L10J4K5P3ZF9M5T10I7A4W1A473、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACO7L7P4V4L5Q8U4HW2Z4X3E5M7U7N7ZJ9P4Y4D5

31、X7D9B774、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG1P4A2V7M2V10E8HE7Z1G9Y10H7N1Q2ZL8L9Q3F1C5C5Y875、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCZ9F10F4B10P8S1S2HL5H6P1R5Y7O1R6ZV5X9V3G10L3E5B776、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B

32、.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCX8N8W4Q8I10J8P8HM9V3O3A8R10D7B7ZC2T4U3G1G9F3M177、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACG2R9B2B7S7A9K9HK8B5B6G1C1T2O9ZZ5U4O2Y7R5P5A578、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACK7R3T9E5W10R2K3HM10Y3W4T7T8W6M7ZF3J2D6V2S9O10N279、下

33、列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCA8G7R5Y1B5F7X6HB6L7U9H8T7W10X4ZK4E6L6O2I9V6L880、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB4J9X10G3T10Z6H3HR2H1S3J10C3X10P9ZN10A5W6C4J1X10A481、(2016年11月)（ ）是根据

34、某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCC4S10H8Z2T8V9N3HJ3Y1A1V10F9C8C9ZT1E2D7R9E7B2X782、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCG6I5C1B8J7S8D2HQ10Q8

35、T5M6Y6O6B6ZB6Z2R7P1L10P10X1083、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV8J9Y6A2M3N9D3HX7S8I10D6Z7J8U1ZQ9N9W8H2K4G8H784、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACA6A6Q1K3I9E1W1HD1W8K3E7A9E10F5ZW5K4X

36、1G1Q7L8M485、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCQ9S6H3P10A2X6C2HJ6Y5C7W7R10I4E10ZB1Z3S1A8X8C9W1086、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX8I8F2O8J7S1T9HF4C3D6M7W4A7T7ZE6Z8G10L4E8Z4G387、 招聘

37、申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE5L4A2V5G6G3Q8HI10S8M4W10U2B7D9ZD5O10Q1D2I2K6S788、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCR3F10X4J3K1Y6J1HU3V7G1I3I8Q1L8ZS8X4D9S8L5P4R189、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCH4B4Z9L1L1N4S10HR4N

38、10R1O2T9L5P9ZS9L6I10S10Y2T10Z1090、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP10U4S3U2F9X5C9HS10N3T9P1J6Z1I5ZN4Z5G9P4G2V6P991、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF3R2K4X4O3Z6Y8HB4I2T1C10C3A3F6ZN2M10Y7P1V2E4E892、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，20

39、14年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC9J4S5V1G2P7N8HR10P1L3U1Q9I1X9ZT3V2T1F6Z9S6W493、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW3J7N7T8Q9F4E2HZ8D9Q1F2B4U1O8ZU10Z4C5L6N5M4K394、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B

40、.低C.提高D.升【答案】 BCW2C9R7C10P9Z9U7HX5N6Z8Q4Q1R7V6ZH6Q10N10A5O2L10J395、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ10H8I3F6Z2E3P8HB1V4M1W9R4B4I8ZN7I3S8X1P2B10B696、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.

41、以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCG7W7L8F9B10Q9N3HI4M4X6L6U6G7Q4ZS5G6B6E10F10O10O797、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCE4Y2X4S1M6D1S2HA10H7D10D4N3I7E5ZX3K7S6R6H6G6B198、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 AC

42、Z9N9J2S8Q7D9X3HL2J3V4T2Q5E8J8ZE2C9X8F7J10P7A399、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB8E3H5T8V9L7P5HO3T9L10K4L7N1S4ZB1K7S2E5Z6Z8F9100、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACW1D6M6K4X4N1N4HJ1H5E4F1F6P6F5ZA4A3B7I6W5O2K4101、(2018年5月) 可根据（ ）对用人

43、需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS1D3A6U1Y4O7N3HI3F10G1L1Z1O4H6ZM3F8F7G10A7D6X7102、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACI7L3Y2J8Y9B7W3HO3Y1X8W5H2Z2K5ZT4O9F3Z8O5M6M5103、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCK1

44、0V3H5I1B1C5K8HN5V4F7T7G1I5E10ZG6L9V5Q8I8L9A9104、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF3J7V10D3A2T3B9HA10X3J10L3U7C6S2ZP3Q4J10E8G10I8S7105、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCW10M5U7G9L9L7M4HY1E9O7N9M1A7P9ZY9P9Y1W6V3N5M8106、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW10C1C7H3O6W2X2HO1W6T4C5W2D8O10ZC3J10G9Q7D7R6G8107、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACL4X7