2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ1C3L1K5Z5E6W2HX9A4S9X5N8B10P7ZF7U10F5P5R1E10Q82、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY5K6D6Y6F2K6M1HY8T8Z4B9P

2、5Q1P6ZS6T3W4S4T10X1L63、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ10W3C7L8J9F6L1HP6A6U10O2O1N3G8ZJ7B10W9W4S10U5S14、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCG10B2Z4P4I8H8F10HI4S3R9Y5Y4X3Z6ZV7Z8Z8Z10N8H10E75、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效

3、果评估【答案】 ACA3E1A6G8S6F5J1HK5X7T2E7A5Q5P5ZY2K6N4G10T10N7P86、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT9X10A8L3B3R1K1HM1K6X2D2N3X9N9ZS3Y8K2P1Q9D9M17、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCF7R7O1G1F2C8N2HU6W10Z5Q5B10F2O3ZP4Q10O9F7C3M

4、6T18、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCG7R2W5X9P7I10G6HN4E9P6R3F7M1E10ZT8U7A3R1K6H10O29、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACU10Y2U6N5C4I7D1HH6G8N2R2P3P4M1ZI7M8F3O1Q

5、9O9V510、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACH9H9H8X10F6R3R7HC9O2C2N10C7V9Z5ZI6G6I10E10G7L8O911、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD1B10Q10O5C4Q2A7HD6C1C2S4Q6A2S2ZZ10G5H7W5U10V8O912、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.

6、投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACN6Y2N8O3T1L3K5HS9M7I8E8F7Z8Y3ZB6B3Y6Z3T7H8F413、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ5T8G6S8N5H5O7HN6B4C5U2P4K8B2ZG7Z8M1Q9R2R7M114、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCW6O1Q6T3D2I3Z7HG8J2F9D5U10R5L3ZV2M10F1Z5H6N1A115、李某和单

7、位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACD4Y3T10C1Y9O6K8HH2E4V5K3A8T2K1ZL8A8M2D4J4D1P516、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH3V2D8K10D3O4N10HU4O3A6Z7J2H3P1ZY1X10C2A1D10D9G517、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC9N4Z2S1R8W6H1

8、0HV5R4S5Q1H9S7A9ZN3Q3R5S6G5N8F418、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS4B9U1B4R9U7L5HH8G4E3I4E9J8T1ZB7S7Z5W3X6H5R719、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI6H8L5U6H7F7L3HP9P4U1Y5G2R9Z5ZF6W2K4A8H9S2D720、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业

9、外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCR7A4O10V8G8H4V5HT3C6Y1Y1F5C8M2ZV9R5G2Y8Z3H1Y921、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCC4B5L8T2Y6T7A4HD9W4F2N2P9W10P3ZL2Q6C9R2S10E8D222、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCT4Q3L4X8K

10、6D4Z8HP9I8N6N1Z3T8R5ZX7W7E8W4A1T4O623、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ10I7Q1I9P1X5W8HV10G4B2E4Y3W6X4ZX5D7M9K6G2R4Z824、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACU3B3T1S8M6H5U3HJ9P9G6V1G3S4O1ZU4E4W1J3D10J4W725、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高

11、尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACT7U6M10E10A7Z6T1HI1E7O1K6B4G9P10ZJ8U6R1V2P2U1P326、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCT9I1J4Y5E3O4H8HT6R4V5X4Q7D1Y6ZI3P10H5C6S1Z9A427、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCK9Z6P10D10Y5K10C6

12、HY7R9V1U5A7L5C10ZQ5W1R7V9Q6B5P528、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACJ6D1G9W5G6G9C4HE2O6H2R6D9C7A9ZT10M3U2C5N8C8G129、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS5C1R10K9A5R7I4HH1Q8U8X7O6K7J1ZQ1U6Y3H2G4P3O730、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人

13、力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF1L5R8U5J5Z4S10HK4X3O9K8O6A6J2ZR1L8C1E2F10R3M231、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW9I9O6I7E8G3A10HN4S7A8I5L5B5R3ZP2W9T1E2B2I10Z432、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCT1G

14、7T4Y6Q2S5Z9HP6T7N7S9A3K1E5ZJ6U9V9A8B6P4P333、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS10L1F5B5X4Z2V3HI10B7N1K9O4V1M7ZI3L2L10Q1M6D1U334、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ9K4A7R9V8N5M2HN4E7F3C3Q3I9U9ZM4W6Y6S10B5N1H835、 强化

15、职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCF10P3P1B9J9G8E5HQ10P2R6D2Y8H1K3ZH6Y1Z6G7M7I4X536、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE10G7K1B10I2N10S1HJ9O6V7Z7I4V10E7ZN8D1Z3U4M2V9T737、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果

16、一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCL5D10M10N1L8Q10T10HQ10R5N5R5U7J6V6ZT7H3M5F1E8I10X1038、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM8I1X5M2G5Q4C7HD1W5Q5M10O

17、5J6Y8ZP1L5E10K2H4K8X739、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU1P2O6X5S2U9Y4HP4H4S1Q10I9O1S5ZW10X3A2I1X2M5B140、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCY9L4E7I2B1B8F5HP2F1J6L9K3U5F7ZO1Q3L6Q5C5R10T241、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生

18、存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCA8T5W1Q3I7L6Z4HY1D2H5X9R9K6P4ZG10Q7F6Q7C6X7I1042、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP8K10L10O8U3

19、P1V4HF9W9A2J8F3T1Z9ZD10X3I7Z9T2K5L143、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM1H2O5Q2Y8C3B6HC8G2R1F5D3K6U5ZO5T4S6S9K1B1U544、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCS7C5W7Q1A10V4T6HY8G7U6E5P2P5W1ZR10R5U4M5D1Z6K945、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）

20、的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY2N2Q8P5K7F8S3HH2T7U2L1L9V6T9ZE4P3K1L6G3D9W1046、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCD7V8T8Y10N10O3T6HX2H3X9N10J4Q10G2ZL10Q9L2I10J5V2M747、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCZ3H1X1A9V9O8I9HD8E6N6

21、W1Y5Y4A5ZS8O9W5V4I2P10S548、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK10U6Q2A3T4Q1Z1HL10F7F8H10W3O5F3ZW5M3L9A2P7G5H149、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ10Y3B1E1Q2D2M2HT4D6

22、H3A10D6M9D5ZM10C7T10V7O2K4J550、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP5W9Y1U4Z1C4J9HT1T9C4D6R1D6R9ZQ3N8Q5B6E8O4T251、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCZ4Z

23、2L8B10Z5W6P5HK2Z3I6D10Q10G6Y6ZO3R10L1N9O3W9R152、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX6J7B9M5T9I4L1HU4N2B10I2M2A1Z5ZL4L8A1N3Y6F7O753、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCZ3T8N4G3N2

24、F8Z3HM3W8I2I2L7M6J4ZT10H5T6E4D6C3Z654、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC8R8L7X3I1O3Y3HP3Z8G6H3Q7K6X4ZY7H10W10R5G6W2Q355、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI10O2Y5L3I5S4O10HY7Q2O1M2V2P9

25、J4ZU10G2D5U10I9I9M256、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCU3U5D8N5R6Y5A6HG2X6F8L7G7K8G6ZP5O5J2S3G5B9Y857、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCF1D7Q4Y4M2S10E9HR6O8W1I3L2X2Q2ZY2D5I10K1I10T9S158、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评

26、时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ4A7H1N1N5G10I6HH2S10R8X8S6P10B5ZI1P7V8G6Y1O10N559、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACD5Y1H7J10E4Y2N10HH1J10D6E8H3U1U7ZU8F5Z4Z5R6A4M160、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】

27、DCF2R1U1L5W4Y4T1HY5U10X3G9V5G10N5ZX4A2V6G2I4E9B361、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCP5H7H1U8S1W2I9HR9O10B1J7X4T7E5ZM5X7Q2J10S3W9U262、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ2E4C7I7V6M1F6HT6S1T10B6D4N7O10ZM6Y2L3Y10G10L

28、5N263、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCS10V5T2P1A4V2V7HM1K5Z9G1S6W5J2ZU4Z4B4Y9Q5Z2C664、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ9K7I6F6N1K2E1HI9F4T6Z8H6V8S9ZG8J10R8J4H5M7S565、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础

29、上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR2J5W3F2K1I10Y10HM1H2X5P6Q5U9W9ZV1P8F7O8V6J5Q266、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA1A8R9A4Y2B1W5HJ3W5E2H1L2V8M10ZF6D8V5B7O4W3B467、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCV4Q

30、10I8F1B2U6U9HE8Z1R8A1O5X9S5ZE3W6V4H4L10B7F668、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC5L5M4H4Q4B9O1HT2B6Y10V2W8P6X8ZH4C1F5P2Q5H7C269、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCN6J4W9J2N10B7Q7HX5O5U4S10E7J9G10ZH10W8W2K9D2U4B170、(2015年11月)调

31、查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ2M6E4T6X5P5C2HF8F4N6H3J6T6N8ZR6S10M5E5R7U4Y571、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCM4L4C7L6B2O3Q7HL5A2U7C9U3A9D10ZD9G3F3I1N3B8D1072、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ

32、1D7Y7Z8L9E3R4HH5L2H8Y9K5Y8S2ZV5D3F7V8V5W6J573、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX7H10P10C3L7N2R6HE8R3X2Y4A2E3U4ZV7F2D4S5K4W1C774、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCD8O6D4M2X6G7R2HE9U1A6N1G7Y1Q4ZK6T7I5V1Z10D1K775、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工

33、作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR7L1X7Y8R9Z9I5HU2Z10X3E3U5S6E4ZE1U10N5C1S5P6U376、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ4B9E3U5I6I3J6HN7R1I1X2E10I4M3ZA2H9O10P2I2K1Q

34、277、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCQ6H5J10O4F2D7P8HC9Q5W2A1G6D4Z10ZT3L5H5V8M8F10N278、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACN4M5R9R2R2P3O6HZ2T3M4W6X3O9C7ZS8F8C8Q8U6M4H579、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳

35、动法律法规【答案】 ACI9D10T2V2K7Z1C5HJ2I8N9R8L8P8N7ZE3F6D8U8A4L5Q880、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCI9Q10G7Q5J2E8G3HL4G8P6H7S8B1K1ZT1E1G4O9Y9L6S581、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCG8E3U6J8O3H8K3HY3I8F7A1S2M5C5ZP5C5S3T7P8I10Q182、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考

36、虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW2Y8J10Q1M9O4K6HH4O8O3V8Z6R1C10ZZ8G9U9H7N2E4A883、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCN1Y3A7Q7N5L1Z1HV5I6I6D4B7S8W2ZB9S3D4L8H8U2Q984、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACJ3L8S4P4O8S10Y8HW4E6H7Y7J2K7S2ZN2H7O3Z5W9B1X1085、头脑风暴法

37、的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCP5F3C10L6J6L8S5HJ1V2P2F2A8O6A8ZG1V10N4D5L5U5Y886、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCA8O6O8S2K1A5Y2HL1R3H9N8V10L10W10ZD2Z2S1P7S3K9V187、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.

38、定位上【答案】 BCO5E8U10W10D3G10C4HY10D1Z10M8Z3E2T1ZP9B5Z10X8N3U4Z488、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI7N10S4R3R9P10L7HQ5M1R6V4Z9Z10I1ZO6W6W10M7E8J8I989、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCB6O8F4V7N6M3A1HS2V4X9D8W6C7Z1ZN3F3V8T4Y8N7U190、下列关于人力资源的叙述不

39、正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCK10F1Y1C1A9K10J9HZ10F1D3Z4X6O2L2ZT9E7A10E4J9C10G391、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCB5P2E10D1S3Y2G3HP3P9C9M6W6

40、L9E7ZM4I3B7S7M3C8K692、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR1N9X4L2Z3X3J3HP5W4Y1G5E10U2W4ZV5I5M10J5I6Y10N293、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT1M4U2Z8L7H6M6HU9J10L10K1V5O1N7ZT9E7V6Y10V1Z1B794、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

41、C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACM1R6V4L1A10N4O6HL3A9U6F6W6Y4V8ZU7Z2U9R4A6M4U995、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT6D5T4F10G9U2O2HY8Z2A1B3C1D4K1ZM1B6Z1A2O9Y6Z596、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ3B4V6Y10L2X10I3H

42、V10D8F10J5J8P5T3ZS9X5I8E7B6N6X897、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACV3C8Y2Q4M6F10M8HL4N4S3M8S4A2K2ZI5Q2K8T1Z9T3S398、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA3V3B10C2F7D10G1HX6C8U6N7T4E7X6ZG8T2W3N4U2C3Y899、

43、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO6L7G6Z9C6C6S5HE8Y6Y1U6H8J7K7ZD8T1V1N9S9D2S7100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCJ5H5E5F7P9T7J8HQ1R10H5S4Y6X10K1ZW8V4C9R8M3R9Q1101、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重

44、D.权重调整【答案】 DCR8W3K6P9S5I4P7HW4U2O2D8Z3J6H4ZF2V3L4G3V3T6S7102、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK1Y4Q3G5S7U8R7HE2L3P5Y10P10Q9S5ZA2J9J10D9W3F8P4103、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY8Y8Q4V10K5M1X5HG1F4S4K5R3G7N5ZB5Q1K2Z2H2B1R1104、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCJ9T10P5O9F3U4D2HT1N2T7D8Z6O9H2ZB5L3T1H5N2N6U8105、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动