2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题带答案下载(福建省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCB4W4X5N5O1N7Q1HB7U4T2V5S7J2K1ZB2O1Y10N5R4U2G12、“如果我理解正确的话,你说的意思是”,这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW7V3T2O3N1G7A4HM5Y4H3N7Q1B2F4ZJ8C1T3O6T9D6T83、()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【
2、答案】 ACM4O2P9M10N7O9V9HS1A1O10F4X8L10X4ZH4V3T3B6O1N7R24、解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作, 经培训后仍不能胜任工作, 并且不服从安排C.小玲生育后, 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎, 连续一周没上班, 但在医疗期内【答案】 BCE10Y8N2G3I4T2H5HW2M5O4G8U2H6J7ZB8P10Z4I1L10V10T65、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采
3、用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACT5N6P8I1K10H8G1HE8D7A3V8X4D3S3ZT7G10H2Z10H3H8P86、以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是( )。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG5N8J4S6Q4Q2R5HM6W4J8T6Z7U5B5ZC7V4U10G8I6P10Q97、(2018年5月)( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCS10N5F1E4H6V10D
4、4HL8V1I2K5S10O3A1ZR9Z5U9U5J7V2A18、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCU1G1X8S2Q10Q10U3HB3K7P3E5D1G10K1ZZ8T5D9C2Y2D5V89、 ( )是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP2Z4X8B6J1I7R5HX7R4O7S2Q2U9D7ZR5A6L9T7N3P6K810、( )不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCF4G6R3K3I6A5T3HI3G8
5、H1R1U6C10K7ZL10A9R4S2R4O5C611、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( ) 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCX9F1E2T3M3R7W5HL10A7A2X8S6O7O7ZL1F10D8L8N6C7B812、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCI3U4O4J4I3M5A4HH3Q10U10U4V4K7Q6ZJ4P1G2H3E4G1O513、(2018年11月)( )是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【
6、答案】 BCC8O6L10Q9T4D7S7HX8X1R2N8E1B1J4ZU2Z7Y7J9K4K1W1014、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR3V1E10V5N10T10C3HI8K9Y3P2M7Z4N6ZC9S9U4Z4Z1E4M615、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点( )。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU6P9K1M3E7L1
7、0T4HA1K3K6I8L2M5H10ZD1D4P10B9F3G9A716、 下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短,工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACN8X10Z1R5M9J7N8HV3O2Y6P9Z6L2S8ZV3Q10Q5J5H2J4T717、企业选择的薪酬政策必须和( ) 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCD2W2J6B9E3L10I4HA
8、9R8U4B7B7F7R6ZX8E6D2T1G5P8N818、()承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCI3U4F1F4D8Y3Z6HU5V5K4V3L8I10X8ZN8F7K6D1D4E4V519、按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK6Y8C2G8D3J10J8HW8Y5F8F1R3B9K8ZE4A3N9R6J1F8V920、()是一种最高层次的职业道德
9、。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCK8Y6I9E7W5B6U7HI10Q4L6X1Y4L6M2ZU3Z7D8U7D9C4U221、李某和单位签订了一个劳动合同, 单位要求试用期限为三个月, 这个规定( ) 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACZ3O4M1M6A5Z1O7HT10S4G1Q2L6V1A10ZK10C8T9N2R7A10N722、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO10U9K4W10F9H4T3HT2K8O10I
10、8M6U8Q7ZB10G6D4F10T2R5Z423、绩效考评的内容不包括()。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU3T1J1J8E2R4B1HQ9V4H5U9K2K4N5ZS6S3N9U6B8I8C524、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCV5Y6J7T3Q3S10M3HE3K1R5C4F10O9S8ZE7C2M1Z2T7Y4E925、劳动法律关系主体不包括
11、()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCN9H6J6T6G8E10Q5HL9W8I8O3A9O5O8ZX4L9A1Z4L8A5B526、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ6N1M8H1Y10S10Z10HX1V9G6W1E9C9G6ZM9F1A4L2Z10B1C327、当领导交办一件你认为枯燥的工作时,你()。A.能耐心地做下去,虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做,实在不行再想办法D.说明理由,委婉拒绝?【答案】 ACG10S6S6N5R10H10K10HT9W4S6
12、C2O5M3S5ZH8E6Z6V6S3A2E128、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCZ2I8Z9S8W10N6I3HU9D5C3R3I10R8W4ZG10C5F2L9U5C1W329、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCM10B8X3W10D4P9N6HL6D9J2A4G9A7Q5ZV2X9G6D2G10V10O230、依照我国劳动法的规定,合同期限3个月以上不满1年
13、的,试用期不得超过( )。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ5Z9Z5O6H1F7V7HV9A9N8P9L6A4U1ZC8H10N4A1I5L8G531、敬业的特征是()。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACL2N8P8I5U10D2H4HV1T2C8J2C10O9D7ZF1A3Q6Y5D6O3Q432、混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ6G2R1V3L9M10P4HX6B2I6H5H1R6L6ZS8T5X
14、1U8L2M5V833、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳( )。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCH6C9P4R2Z7M7H6HT6H1P10A2N3Q9W7ZL5E3S3H9U6D4K1034、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL5L4Y8O8X5R3V6HI6B9E10V6U10E7X7ZN10A5Y8D5H5W8G535、(2017年5月)( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精
15、【答案】 BCD9V7M10C1M7A4L1HG7P1S6O9A3C6S10ZB3Q3Y5H5L10T8B336、外地的一个老同学托你给他买本书, 要求你尽快寄过去, 他说他的工作很需要这本书。 你答应了, 但是你忙得不可开交, 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间, 老同学来电话催促, 话语中显然已经对你有了不满。 这时, 你会( ) 。A.明确告诉对方, 自己无法办到B.承诺, 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系, 书店会办理邮购【答案】 BCH7M8S3Y9A8E1I8HN3J6J4H6Y1O2N4ZW5Z1F3X9J1H7A937、(20
16、18年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括( )A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH7Y4V9I8P8Y8V5HD1P1J6P2U3Z3V7ZK10N1L3B5P2W9V738、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP7D6B3Z6Q7D2X2HS6Z3Y6H4W8K6B6ZM6Y2C6R8Z1B6P1039、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH5X3U10S4
17、U9Z5S5HM6O9T2Q5S5E9L10ZG5M5K6G8W9U5W340、以下各项不属于计时工资制形式的是( )A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCI9Y6P9N10R1U2R2HF6R6Y2S9W9P3X4ZY2W7D3J1W10Y5L641、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCP7F7L9F3O9G2Z5HX9X1C3V6V8O9I2ZR3I10X5C10K5H7N842、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()
18、A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI9I10F7H2Q8K7U5HW4M1K4S2H5Y7E4ZG10C10X3D8V2G9J343、应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCL6U7B5U4O7H10L1HY9D1S9X4A7X2J5ZL7T7C5B3E6X9R944、 劳动监督检查时,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR
19、6C10R1J3X9R7K1HG6I6N8W6Y6E5K4ZO5L1Z3Q6P1C9O345、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现B.提高效率,保证质量,为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为,提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度,实现企业管理的法制化【答案】 DCP3L5L3M9Q10M10S8HP6C8Z2G8C9M6K7ZZ4U2C9R4T10L4D246、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费
20、用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB4J7R7S8R9I9B10HI10K10Z9L7O1F6S1ZT8R3T6J2V9C8Y1047、根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCN1L9B2O5S9E1B4HY3D4M1N3O6M3Z8ZO6V3P7Q4M9J5D248、最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认()的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答
21、案】 BCD7C2T10M8F7H2M2HK2J6B7S1K3S8Q9ZB8Y3O5V1R2D7N1049、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCP6V7J10S10G6C7N4HD7D4O6P10L5D5Z3ZT5I2Z7O7M9T4I650、以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是( )。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管
22、理息息相关【答案】 ACT8S2L2S10E10B10V5HU3B7H8P10O8H2E7ZK4U9V1G8X10F5N351、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI9X8Q4Y7N9O4X9HA5R5Z9T5N2L8J4ZX10W2B3C1F5B6G752、(2018年5月) ( )是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成
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