新员工试用期工作总结最新2023.docx
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1、新员工试用期工作总结最新2023工作总结可以是官僚的任务,可以是任务,可以是负担,可以是有效提升自己的工具,这些都取决于如何去应用。你知道怎么写新员工的试用期工作总结吗?为了便利大家,我们来看看!下面我来共享一下最新的2023 5新员工试用期工作总结。欢迎阅读!新员工试用期工作总结经过三个月的试用期,我努力了,进步了许多,学到了许多以前没有的东西。我认为这不仅仅是一份工作,更重要的是,它给了我一个学习和熬炼的机会。从这个阶段起先,我发觉我渴望的学问在这个大熔炉里不断地、渐渐地向我走来,这就是阅历。感谢公司领导和前辈对我的照看。深深体会到公司从老板到同事务实仔细的工作看法,让我更加警惕,仔细做好
2、工作。虽然每个公司的制度和规定在细微环节上略有不同,但总的方向和目的是一样的。所以我很快适应了这里的工作流程,努力协作大家的工作。虽然有些不足,但我还是主动改正,避开再犯。所以我很快就加入了沁源家族,把工作做好了。我喜爱这里,也情愿以此为平台来熬炼自己。与公司共同发展,做出自己的贡献。对我来说,无论在哪里,在哪个公司,只要有幸成为其中一员,我都会以饱满的热忱,仔细的看法,真诚的看法,主动的工作融入其中。这是做员工的基本原则。团队精神是每个公司提倡的美德。我认为公司发展和相互合作特别重要。没有部门和同事。在沁园,我的主要职责是在营销中心工作,负责统计各区业务人员的工作报告,以及每月费用报销的初审
3、。同时负责每月与各区经销商核对账目,传递数据和信息。在过去的三个月里,我意识到在工作中同时拥有四样东西是多么重要:关切、专注、关切和耐性。以每月与经销商的对账为例。我要专心做近百个经销商的账,专注于每个经销商的账,仔细做好每个经销商的每一个账,耐性的和每个经销商核对每一个账。在工作过程中,深深感受到加强自身学习,提高自身素养的紧迫性。一是向书本学习,坚持每天挤出肯定时间充溢自己,端正看法,改进方法,广泛汲取各种“养分”;二是向身边的同事学习。在工作中,我始终保持虚心谨慎的看法,虚心求教,学习他们勤奋、务实的工作作风和处理问题的方法;三是从实践中学习,把学到的学问运用到实际工作中,在实践中检验学
4、到的学问,找出不足,提高自己,防止和克服味道小、学问少的倾向。要做好,我觉得最重要的是要有责任感。假如你对自己的身体有责任,你会尽全力去完成它,把它做好。假如你酷爱你的工作,你的工作也会喜爱你。公司常常宣扬每个人都应当仔细做好自己的工作。这是一种无形的责任,促使我朝这个方向努力,不断提高,不断升级。有一首歌颂得好,“看成败,人生豪迈,就从头再来。”我对它的理解是:假如胜利了,不要傲慢,接着努力,取得更大的胜利;假如失败了,不要气馁,总结失败的教训,争取下一次胜利。无论如何,在工作生活中要始终保持主动乐观的心态,这样才能更好的工作,更精彩的生活。新员工试用期工作总结我是_ _ _ _ _ _ _
5、 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _现在已经两个多月了。在这短短的两个多月里,我渐渐适应了公司的文化和氛围,在这样的环境下努力学习和发展。在主管和同事的关切和指导下,我学到了许多,
6、各方面都有肯定的进步。现在我将把这段时间的工作总结如下:在此期间,我先后在人力资源部和测试部担当行政前台和软件件测试员的职位:初到公司,我担当公司的行政前台一职,我细致阅读了关于公司的员工管理手册,并参与公司了对新员工的培训,学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求,员工工作中要留意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训,我对公司有了肯定的了解,同时也了解了作为公司员工应当要有的工作规范。在担当公司的行政前台的岗位期间,从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件,以及对领用状况进行备案,包括一些来访人员的接待工作,每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验。办公用品的
7、领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作,保证好每个人领用物品的精确登记,刚好上报及申购库存所缺物品,保证仓库物品的整齐明确是非常重要的。这段期间,我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总,把各个部门的信件准时精确的送到,并且归档存放,以便须要时能够刚好调出资料,以及向财务报销各类费用。负责员工的考勤,刚好归纳员工的出勤状态,供应考勤报表。依据人力资源经理供应的面试信息,通知人员面试以及后续的接待工作等等。行政前台的工作和很繁琐,分析性思维很重要,常常须要对自己的工作进行轻重缓急的推断我觉自己在这便利做的还有所不足,在人力部门的工作中我始终严格要求自己,仔细刚好做好领导布置的每一
8、项任务,不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高自己,希望自己能尽早在自己的岗位上独当一面,为公司作出贡献。当然初入职场,难免出现一些小差错须要领导指正但前事之鉴,后事之师,这些经验也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此,我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢她们对我工作中出现的失误的提示和指正。之后我内部移转到测试部门,担当软件测试员一职,测试部门的工作是我之前没有接触过的,和我的专业学问相差也很大,但是部门领导和同事的耐性指导,使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。总结软件测试的最主要工作就是找寻和描述手机功能的缺陷,大
9、体可以概括为:精确、简洁、完整、规范。描述要点时标题须要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程,包括工作环境,测试机器的运行条件,尽量多的供应一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最终总结测试报告及评估模式要点:标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距,甚至是一些小问题,这时候更应当发挥沟通实力,擅长表达观点,表明软件缺陷为何必需修复,并通过实际演示求证观点。软件缺陷肯定要尽可能的在内部解决,这对节约成本、提高产品知名度都大有裨益。在这测试过程中,尽量做到80-20原则,在分析、设计
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