2023年劳资员岗位职责最新版11篇.docx

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1、2023年劳资员岗位职责最新版11篇 帮助做好职工劳动合同的签订续订解除和变更等工作,负责供应基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。下面我给大家带来劳资员岗位职责最新版，希望大家喜爱！ 劳资员岗位职责最新版篇1 1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。 2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3.负责上岗合同的监督执行，并负责说明和协调纠纷。 4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理精确的发放。 5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。 6.负责本项目部之急需培训、教化工作。 7.负责项目部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 劳资员岗位职责最新版篇2 1、帮助人力

2、资源部经理作好员工的聘请、解聘和日常管理工作。 2、监督办理员工的入职和离职手续。 3、负责全部员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责全部员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡(餐券)、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。 9、帮助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。 劳资员

3、岗位职责最新版篇3 1、负责编制公司劳动力资源开发的安排工作; 2、帮助财务科搞好发放工资; 3、负责做好各部门人员的统计汇总工作; 4、听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 5、对所担当的工作全面负责; 6、负责编制公司劳动酬劳工资表; 7、帮助做好其他有关事项的工作; 8、负责办理人员聘请工作; 9、帮助做好人员聘请的前期工作; 劳资员岗位职责最新版篇4 1、帮助做好人员聘请的前期工作。 2、帮助做好其他有关事项的工作。 3、负责办理人员聘请工作。 4、听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。 5、对所担当的工作全面负责。 6、帮助财务科搞好发放

4、工资。 7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。 8、负责编制公司劳动力资源开发的安排工作。 9、负责编制公司劳动酬劳工资表。 劳资员岗位职责最新版篇5 一、详细负责本项目部劳动力与生产的协调、安排工作，帮助行政领导实施平安生产管理制度，监督劳动纪律的执行，平安培训教化状况，满意平安生产中的人力素养需求。 二、严格按编制定员配备或调整平安管理人员，并保证其相对稳定，配备或调整前要征求上级平安部门的看法。对因平安机构不健全，平安管理定员不足而发生的伤亡事故负责。 三、驾驭职工队伍中存在的职业禁忌症问题，依据国家和上级有关规定，刚好调整不适合所在岗位职工的工作。对实习、代培人员，应通知平安部门进行平

5、安教化后才能安排到相关单位工作，组织学生到公司有关项目活动，必需征得其平安部门的同意后方可进行。 四、负责组织对职工、劳务分包单位作业人员的“三级”平安教化培训工作，并建立相应管理台帐。新工人入厂前必需按规定进行体检和文化考核，不符合招工条件的不得录用，新入厂人员未经平安教化不得安排工作。 五、负责职工、劳务分包单位作业人员职业健康状况、职业技能证件等相关资料的收集，并建立相应台帐。 六、负责劳动纪律的检查，落实员工违规违制的考核和平安嘉奖制度。对因劳动组织严峻不合理、人员安排不当或劳动纪律松驰又长期未予解决而造成的伤亡事故负责。 七、参与轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理，并严格按有关规办

6、理事故责任者的行政处分。 劳资员岗位职责最新版篇6 1、负责公司员工考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。 3、帮助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 4、负责劳动合同签订和统计。 5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等详细手续。 6、负责公司宿舍管理相关事宜。 7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。 劳资员岗位职责最新版篇7 1.要听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动酬劳工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的安排工作; 4.负责办理人员聘请工作

7、; 5.帮助财务科搞好发放工资; 6.帮助做好人员聘请的前期工作; 7.负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8.帮助做好其他有关事项的工作; 9.对所担当的工作全面负责; 劳资员岗位职责最新版篇8 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密; 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料; 3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作; 4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人

8、员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理; 5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐; 6、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表; 7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作; 8、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代; 9、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 劳资员岗位职责最新版篇9 一、驾驭本单位员工基本状况，帮助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。 二、按法律法规和企业

9、规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，刚好办理员工聘请、解聘、退休、调动等手续。 三、负责建立员工社保台账，并刚好办理各种社保手续。 四、驾驭本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。 五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。 六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。 七、刚好上报各项劳资报表。 八、做好领导交办的其他工作。 劳资员岗位职责最新版篇10 1.帮助行政办公室主任做好人员聘请、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发

10、、调轮休支配、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天工作任务单的发放;做好每周工作任务单的统计及上报工作;每月做好工作任务单的整理及归档。 9.跟踪督促工作任务单的完成状况，刚好向相关主管领导及工作部门反馈信息。 10.完成上级领导交办的其他工作任务。 劳资员岗位职责最新版篇11 1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位

11、上，做好人才挖掘引进工作; 2、负责管理人员考勤调休请假加班管理与统计; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计分析考核预料调整查询和人才库建立等工作; 5、核发工作证工号牌卡。 6、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 7、详细负责办理聘请用工协议的签订或续签，以及职务调整人员调配解聘离职申请报批手续; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用转正转岗升降职离职嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、酷爱本职工作，爱岗敬业; 10、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 11、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化指责或惩罚; 12、建立工资台帐，负责刚好精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取发放;