实用的办公室年度工作总结集合五篇.docx

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1、实用的办公室年度工作总结集合五篇好用的办公室年度工作总结集合五篇总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性的阅历方法以及结论的书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，因此非常有必需要写一份总结哦。但是却发觉不知道该写些什么，下面是我细心整理的办公室年度工作总结5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。办公室年度工作总结 篇1xx年年在弹指一挥间静静逝去，蓦然回首时唯有对过去的总结，对新一年的向往和期盼一、思想方面首先能够从it业进入教化界发展，实现了我人生新的价值和飞跃，学院办公室市场开发个人工作总结。虽然短短不到3个月的工作，却让我每天都能凌越不同的高度。在我

2、们跨入21世纪这个信息时代的时候，或许没有人会知道改变之快，竞争之残。只有不断学习，不断进取的人才能适应这个社会，才有资格与别人竞争。因此于我而言，世界上没有比脚更长的路径，我在学问的殿堂里游弋，吸取更多的养分，提升我的实力，拓宽我的学问面。古训教育：业精于勤而慌于嬉，亦有司马光为求学报国而警枕的佳话，作为新中国的朝阳，在精力、生命力最旺盛的时候，我们没有理由不勤奋，本着干一行精一行的原则，秉承勤奋的优良传统，我信任明天的太阳将更绚丽，明天的事业将更辉煌！良药苦口。在工作、生活中我也留意听取每一位老师的建议，三人行必有我师。二、工作方面1、工作概括也取得了一点点的成果，现在“全国信息技术人才培

3、训基地”已经基本落实，只是等待下一步协议的签订及详细的实施细微环节。可以说从一起先工作到现在进入角色，其间的点点滴滴离不开我对网络学院，对自身优势的了解和驾驭。首先，纵观陕西培训市场的总体状况，多数培训部都是由私人主办，虽然主动响应了国家重点进行职业技能教化，培育高，精，尖技能型人才的号召，但是却没有先进的办学思路与足够的竞争优势，用漂移在水面上的浮萍来作比，应当不为过。驾驭了这样的状况，理清思路之后，我从另外一个侧面进行了转换。学院办学相对于西安市场上目前比较火的其他培训中心而言，具有肯定竞争性，但是文科类院校的教化背景和从来没有做过it培训的缺憾是我们的弱点。因此综合以上状况，让我的思路柳

4、暗花明，那就是像我们新中国一样，走出一条具有自己特色的培训之路来，充分发挥自身优势将学历教化与非学历教化有机结合。前期的铺垫就是信息产业部的认证，一旦申请下来，希望马上进入实施阶段，为下一步做出自己的品牌奠定基础。往往it培训是理工类院校的强项，对于文科类院校而言可望不行及，这样的空中楼阁希望能够在我大网络学院全体教职员工的共同努力下成为现实。2、工作绩效在10月10日这个吉利的具有象征性的日子里，我正式成为网络学院的一员，从事非学历教化市场的开拓与运做。在岁末将我的工作状况做如下小结：前期市场调研与宣扬资料的草拟与确定。春天是一年之始，良好的开端是胜利的一半，虽然适逢金秋，而春天也早已过去，

5、但是非学历培训的春天刚刚来临，所以前期的打算、市场定位、宣扬工作特殊重要。用了将近20天的时间进行彩页文字的梳理及彩页版面的设计，方案基本得到了院领导的认可，在彩页定下来以后我就起先与各授课老师接触并洽谈教学事宜，在11月25号晚上通过与吴振强老师的沟通交谈，我起先意识到自己的想法又出现了不足，自从11月26号参与了计算机科学院的“陕西省信息技术人才培育基地”挂牌仪式后，我起先意识到我们也必需寻求一个部门的合作，以谋求的认证及技术的支持（当然最重要的是借助部门的影响力发展我们自身的非学历教化体系）。在这期间我与sun公司、信息产业部、niit、上海autc、劳动保障部等单位及部门都进行了沟通及

6、合作事宜的洽谈。最终我选择了niit和信息产业部电子教化中心两家进一步合作培训的洽谈工作，这两家的合作洽谈事宜我是同时进行的，其中niit看了我们的“1x型教化体验安排”后特别情愿与我们进行合作，到现在始终在催着要与我们签订协议。但是考虑到在我们国家计算机方面，信息产业部是我们的部门。所以我始终努力与信息产业部的洽谈，争取获得“全国信息技术人才培训基地”的申办权。通过多次的通话及沟通现在他们已经允许我们申办“全国信息技术人才培训基地”的申请，现在信息产业部电子教化中心已将授权协议传给我们学院，下一步就是有待协议的签订及详细方案的实施。回顾过去的这几个月，我的思想，实力有了很大的提升，也让我对天

7、道酬勤这一至理名言有了深刻的体悟。人恒久不能只满意于一个高度，要勤奋学习，勤奋思索，勤学好问攀登更高的山峰。做事情也是一样，只有不断地去想，去问，去了解才能越做越好。所以我会接着努力，以初生牛犊不畏虎的热忱和干劲做好每一天的工作。也希望院领导多赐予支持和教育。三、个人实力方面要是给我一次机会的话，我会给自己在工作方面的失误与不足找个很好的借口，要是再给我一次机会让我去选择是否要这样做的话，我会选择恒久不行能这样做。因为一个人只有勇于正视自己的弱点，发觉自己的不足，接受别人的指责，才会不断进步。个人不足：考虑问题不周到、不全面，在实际的实施过程中往往有许多事情并不是我们想象的那样一帆风顺、顺其自

8、然。其中会有许多我们意想不到的事情发生，所以我在以后的考虑问题中将须要采纳更理性的头脑去分析问题。多与领导及同事沟通不应一意孤行，多接受别人的特长、观点将其糅合对自己的方案来进行补充和完善。我信任有信念不肯定会赢，但是没有信念肯定会输；有行动不肯定会胜利，但是没有行动肯定会失败。我希望在以后工作中能够得到院领导的大力支持与帮助，我也会再接再厉再创辉煌。办公室年度工作总结 篇2本学期，办公室在校领导班子的正确领导下，在广阔教职工的支持与协作下，遵循“做事求实、做人求真”的校训，发扬“勇于探究、敢为人先”的试验精神，围绕“教会每一名学生，班班有特色，人人有特长、缩小生间差距，全面提高素养”的核心目

9、标，进一步深化“精神立校，方法优校，科研兴校，特色强校的实施途径和方法”的办学理念，注意内涵发展，以“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”为目标，以“为学校、为师生服务”为己任，以“勤奋务实、无私奉献”为品行，有目的、有条理、高效率地开展工作并较有成效地完成了各项工作任务。下面，就本学期办公室工作状况做以总结。一、树立服务意识，做好协调工作。办公室是一个综合性服务部门，始终努力做好沟通和协调工作。刚好将上级部门的政策、看法、通知等信息报告校领导，刚好将学校的状况上报上级有关部门。刚好将学校的通知、精神传达给教工，将教职工的要求、思想动态等刚好汇报给学校。热忱接待上级部门领导、兄弟院校、社会

10、各界等来访，主动接待、协作在本部门校实行的重大活动。二、树立“精细”意识，保证工作严谨、周密。1、刚好发出会议通知、工作日、节假日放假支配、周行事表等。支配好工作日、休息日、节假日的值班等工作。2、整理文件、文字稿、照片、录像等资料收集和归档。做好学校党务会议、行政会议、老师会议、其它重要会议的记录工作以及学校大事记工作。完成上级及校外来的公文、函件等日常公文处理、收文、发文等工作。按保密局要求，做好文件和档案的保密工作。3、对车辆进行科学、合理的管理，保证节约、合理的利用。每天对外出办事人员进行分组，合理的支配路途，为学校节约汽油、节约支出。4、做好统计工作。按时完成年内各项报表，如劳动状况

11、季报、年报表、中小学基层报表，数据从未出现过差错。5、派专人管理档案，向档案管理规范的学校学习，学习档案管理学问，力争高标准地完成档案管理工作。三、树立责随意识，做好人事管理工作。1、撰写聘请报告、方案，根据工作程序做好聘请相关工作支配，顺当完成20xx年新老师聘请工作，胜利签约20名新老师。2、逐步完善工资管理系统软件、人事管理系统软件，并将软件信息刚好上报教化局、人事局。3、完成人员编制的上册工作，人员职称的上册工作，刚好为新调入人员和新安排老师办好档案、编制、工资审批等各种人事关系。4、刚好完成了各项工资的晋升、每月津补贴的核算，保证刚好发放。5、刚好完成专业技术职称评定工作、上报工作；

12、刚好完成空余专技补岗工作、上报工作。6、促进考勤管理规范化，坚持早、晚检查迟到、早退人员，每周一至两次不定时进行考勤，对旷工、请假的状况刚好整理，月末通报。四、树立宣扬意识，为学校发展营造良好的舆论环境。主动加强与新闻媒体的联系，做好宣扬活动。大力宣扬学校的办学理念，扩高校校在社会上的影响，刚好将学校的各种活动上传到网站上，提高学校知名度。五、树立政治意识，加强党建工作。依据教化局党委工作部署，刚好做好各阶段的组织支配，做好党务会议、活动记录，并将相关材料刚好报送局党委工作部、局纪委。1、组织建设：完成党务工作资料的整理、归档；刚好全额上交党费；做好党员基本信息管理系统软件录入工作，做好新党员

13、的发展工作。2、思想建设：通过多种形式，组织开展党员学习教化活动，组织全校教职工参与政治学习，并做好考勤工作。3、接受上级检查、评估。对本部门校开展的活动检查，对档案的整理赐予很高的评价。六、树立平安意识，做好卫生工作。为保证学生的卫生平安，有效防止传染病、流行病，学校不但坚持每天晨检，还为全校各班教室进行消毒，给全校学生进行体检。支配了青春期教化、结核病、呼吸道传染病、流感、流行性腮腺炎、水痘、手足口病预防学问的讲座，并做宣扬板报、将相关学问印发给学生，有效防止传染病在本部门校发生。七、工作中存在的不足1、检查落实、管理不到位，主要体现在劳动纪律的检查方面。措施是加强检查与督促，劳动纪律每周

14、检查两次，保证管理到位。2、文件处理归档、公文写作等方面不够规范。措施是通过各种方式进一步加强学习，快速积累阅历，提高文件处理归档、公文写作的质量和效率，从而使文件处理归档、公文写作更加规范有序。今后办公室要进一步学精、学好业务学问，更多更好地为全校师生服务、为教化教学服务。办公室愿与全体教职工一道，同心协力、同心同德、同心同德、奋勉图强，努力为本部门校各项事业的蓬勃发展贡献力气！办公室年度工作总结 篇3冬去春来，又将岁末接近，不知不觉XX年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的公司来说，免不了会在年终岁未对工作本职及自己进行一番“盘点”，也是对公司及自己的一种鞭策。过去的近一年是劳碌而充溢

15、的一年，也是我加入公司最熟识的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各厂区及各部门的主动协作以及各位同事的支持帮助下，严格要求自己，根据公司要求，较好地发挥了总公司服务各厂区基层、各部门，以总公司协助的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。一、XX年的工作回顾。1.总公司管理部的日常管理工作：总公司管理部工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。作为总公司总负责管理部全盘工作，我自己醒悟地相识到，管理部是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各厂区各项工作向确定目标

16、前进的中心。细数管理部的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动支配等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差错。管理部工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的变更，现将去年的工作状况总结如下：1)行政统筹工作的关键是事务限制和内部管理。行政事务工作的内部分工、业务文员的管理、办公室、各细段落等资料的安排整理等工作管理修理等的监管。2)切实抓好公司的福利、公

17、司管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作及公司办公设备修理保养。3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“虚心”“谨慎”“律己”的看法开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。4)做好协调工作。管理部工作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，管理部以沟通协调作为开展工作的切入点，更注意与各部门的协作协作工作安排5)负责对会议有关决议的实施;仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神。6)制度建设。协作总经理在

18、原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的须要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤限制监督工作，依据人事相关规定规范人事制度。二、工作中存在的问题。自我任职以来，深切的体会到：地位来自成果、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾这一年来的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：1)公司基本制度是我与同事们近四年来一个一个建立完善，但随着公司的发展及需求，没有做太大的改动，一些细微环节还是不够。2)有时对一些日常事务的

19、缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。3)自己的管理水平离公司的高效要求还有肯定距离。对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。办公室年度工作总结 篇4XX年，在办公室各位主任的正确领导下，在各科室的大力支持和协作下，今年的综合工作坚持服务中心、服务决策、服务基层，突出重点，讲究质量，强化服务，取得了较大成果。现将全年工作状况总结如下：一、围绕中心工作，提高服务水平，发挥助手作用一年来，我们始终把提高服务水平，为领导服好务作为工作的重点和中心。一是服务县委大型会议，

20、参加起草领导讲话。我们仔细搜集整理全县经济社会发展状况，主动思索，努力创新，撰写了经济工作及三级干部会、农村工作会、农村税费改革会、党务工作会、人大政协工作会、县委十届七次全会、党代表会等十几个县级重要会议上的领导讲话。二是服务于县委日常活动，收集各方面的材料。我们始终坚持为上级党委服务、为县委服务的宗旨。平常仔细搜集各方面的资料，并加强与县直各职能部门的联系，以便驾驭全县经济建设、社会发展和重大事务等方面的状况，为写材料积累素材。随时为领导收集、整理各种所需资料，为领导决策供应牢靠的依据。三是服务于县委领导，做好秘书工作。我科抽出三名同志专职县委书记和两位副书记的秘书工作，负责承办领导交办的

21、各项任务，帮助领导处理日常工作，协调和督办领导支配的工作，接待处理信访工作。科内其他同志也主动为领导服务，临时帮助秘书完成领导交办的各项任务。二、围绕领导决策，深化联系实际，发挥参谋作用一年来，我们深化基层，主动参加县委、县政府的重大决策的落实，了解各方面的反映，为领导出台政策供应了重要依据。我们参加了农村化债的试点工作，调查了对外招商政策的落实状况，了解了全县发展水产养殖业的潜力和前景，摸清了我县旅游业发呈现状、外部环境及与发达地区的差距，为县委出台农村化债政策、招商引资政策、水产业养殖政策和旅游业发展政策供应了参考。同时，我们围绕全县经济工作大局，刚好驾驭和发觉经济和社会发展中的新状况、新

22、事物、新阅历，总结推广了对经济建设做出重要贡献的先进典型和先进阅历。总结了全县的经济工作阅历，形成培育经济龙头，建设坝上明珠发表于三峡了望;总结了庙垭村的小康建设阅历，形成为有源头活水来的阅历性材料，刊载于调查探讨，并被三峡了望采纳;总结了秭归县二医院的艰苦奋斗创业的先进典型，形成一个乡镇卫生院的发展壮大之路的典型材料，刊载于调查探讨，号召全县向之学习，并被三峡了望采纳。三、围绕总体部署，听从全局须要，搞好协同作战一是听从大局须要，主动参加县委布置的其他工作。我科先后抽调人员参与了防非工作组、抢险救灾办公室、139米蓄水移民清库督导办公室等临时机构，干脆参加了千将坪抢险救灾，并在其中发挥了主动

23、作用。二是听从办公室统一支配，圆满完成了各种临时性任务。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感，以主子翁的姿态先后参加了各种会议的筹备、各种接待的打算、各个领导的汇报及其他工作。三是帮助办公室其他科室和人员完成了一些详细工作，主动参加了千将坪抢险救灾工作和春节、五一、十一黄金周期间的值班工作，并编发了相关信息。主动参加办公室的柑橘礼品的包装运输工作，不遗余力的完成各个主任交办的详细任务。过去的一年，是综合科不断调整、不断进取的一年，取得了不小的成果，也留下了不少缺憾。一是深化基层调查探讨不够，综合所需的材料大多靠电话和传真收集;二是全县经济建设和社会发展中的新阅历、新典型

24、总结不够;三是综合汇报材料的质量有待于进一步提高。XX 年是新一届县委领导班子施政的开局年。新一年的综合工作，将进一步发挥服务上级党委、服务县委、服务基层的职能作用，努力在四个方面下功夫：一是多深化基层调查探讨抓综合，在总结全县经济建设和社会发展的簇新阅历、簇新典型上下功夫，争取有更多的关于秭归的典型和阅历在省、市推广。二是多结合县委工作中心抓综合，在总结各乡镇、县直各部门服务经济、促进发展的先进典型上下功夫，更好地发挥典型的示范带动作用。三是多进行理论创新抓综合，在总结汇报材料的簇新观点和簇新概括上下功夫，努力撰写更多高质量的汇报材料。四是多服务决策抓综合，对中心、省、市委的重大决策、工作部

25、署在秭归的实行，多进行创新思索和实践思索，在撰写高质量的领导讲话上下功夫，更好地发挥综合服务作用。办公室年度工作总结 篇520xx年综合办公室在公司领导的正确指导和各部门的大力支持下，依据本部门的职能，着重围绕办公管理、人力资源管理、行政事务管理等三项工作重点，注意发挥综合办公室承上启下、联系左右、协调各方的职能。现将20xx年度的工作状况及工作中存在的问题总结如下：一、综合办公室20xx年度工作总结。（一）办公管理。1、规范行政管理制度。20xx年综合办公室在行政工作中对以下进行了规范：为了合理的限制款待费的运用，完成年初制定的利润指标，在已有制度的基础上重新编订的款待费管理制度，综合办公室

26、严格把关审批程序。重新修订了员工请假手续，严格杜绝假请假、长期事假等状况。重新修订了档案管理制度，严格根据集团公司档案管理要求，做好公司文书、人事、基建、财务、合同等档案的归档工作。依据中华人民共和国人口与安排生育法和有关法律、行政法规的规定，制定了公司安排生育惩罚规定，严格根据安排生育政策实施。为了很好的开展公司的各项基础工作，还制定了固定资产管理制度，以便对公司固定资产的运用状况有具体的了解。为了开展好“三定”对标管理工作，制定了瑞洪公司全面对标实施细则，严格根据对标方案落实对标考核工作。2、协调公司内外关系。对内，通过工作时间、休息时间、会议等渠道与各部门加强沟通，推动公司规章制度的执行

27、，杜绝因内部沟通不刚好导致工作受阻状况。对外，综合办公室作为公司的中枢，全部外来的包括上级公司、人力资源和社会保障局、工商局、商务局、水利局、港口局、经信委、银行等部门的会议、通知、要求、事项、需协作事宜都需综合办公室进行沟通、协作、处理。在对外与各相关职能部门保持畅通的信息渠道，保障相关工作的顺当开展。（二）人力资源管理工作。1、实行定岗定编机构设置。依据集团公司发展规划，坚持“精简高效、科学规范、公开公正、平稳过渡”工作原则。20xx年年初根据集团公司要求公司成立了“三定”小组，明确了分工，落实开展“三定”工作。经过充分的调研，我们进一步优化了公司岗位设置，规范了岗位操作流程，初步实现了管

28、理人员“一岗多职、一专多能”。 杜绝因人设岗，通过培训将个别岗位的富余人员转岗安置到紧缺的岗位上，使公司的人力资源配置更加合理，同时降低了企业的用工成本，实现人力资源效能达到最大化。2、坚持激励奖惩的绩效考核。建立健全各项考核制度。依据集团公司下达的20xx年我公司的产量和利润考核指标，同时为了充分调动广阔职工的工作主动性，让每位职工意识到产量、利润、平安环保和质量对于企业的重要性。面对盐业市场的现况以及化工企业的特别性，今年年初公司制定的工资考核方案，不再是只将产量纳入考核，同时增加了利润考核和平安质量环保考核，通过考核的全面实施，充分发挥了工资在人力资源配置方面的导向作用，促进了公司人力资

29、源合理有效的配置。强化专项工作考核。今年我们重新修订了请假制度、安排生育惩罚制度、档案管理制度，严格执行新的制度要求。考勤成为公司管理工作的基础，成为计发工资和奖金等待遇的主要依据。科室参照国家有关规定执行每日6.3小时工作制，各生产单位依据生产状况执行四班三倒的倒班轮休制，公司原则不提倡加班，可以倒休和轮休。此举实施以来取得了较大的成效，充分调动了职工的工作主动性、主动性和创建性，大大提高了组织运行的效率；加强对职工尤其是中层干部为首的部室的考核，使其充分相识到中层管理人员是企业的中坚力气，对企业的改革和发展起着举足轻重的作用；把强化对管理人员的绩效考核作为拉开内部安排差距，绩效考核中做到两

30、个“挂钩”：即绩效嘉奖与个人德、能、勤、绩相挂钩，与企业经济效益和年度方针目标完成状况挂钩，逐步实现责任、贡献、利益相统一得安排方式。3、强化人事劳资核算管理。公司参照集团公司的薪酬制度，制定20xx年工资安排制度，并制度20xx年薪酬福利预算分解表，合理核算每一位职工的工资，依法为每一位正式职工缴纳五险一金，并依据国家相关规定刚好调整工资和缴费的各项基数。公司年初实行的是养老保险、失业保险和住房公积金根据上年度实际平均工资作为缴费基数，其他保险按县最低标准作为缴费基数；从7月起，公司的五险一金均根据上年度的实际工资作为缴费基数，使得职工的各项福利得到了充分的保障，极大的推动职工的工作主动性。

31、4、开展各项学问技能培训。为了适应市场形势的不断改变，提高职工的学问和技能是有必要的。公司严格执行年初制定的培训安排，按时有效的组织培训，最大限度开发职工的潜能。截止xx月底安排培训29项，实际培训29项，完成全年安排81%，培训内容包括平安、质量、设备和技能各个方面。在培训的过程中，严格执行学员考勤记录、填写培训实施方案表和评价表等，依据职工培训评价表完善培训工作，最终达到培训效果。同时，依据公司需求，增加了一些有价值意义的培训项目，例如十八大精神宣贯培训和文明礼仪培训；以及为了应对专业才的缺乏而外派的高级焊工培训和CAD化工制图培训；公司还开展了“一周一题，一月一考，一季一练”的活动。公司

32、也主动响应集团公司号召，参与一些技能比武活动，例如“岗位技能竞赛活动”，开展了焊工、修理工、分析工、操作工等各种技能竞赛，我公司主动参加，并且获得化学检验技能“一等奖”、“三等奖”的荣誉。公司通过开展内容贴切、形式多样的培训来提高职工的各项技能，推动各项工作的有效实施。（三）行政事务管理方面。1、文档管理。综合办公室一年来，结合实际工作，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使综合办公室基础管理工作基本实现了规范化，相关工作基本实现了优质、高效的完成，为公司各项工作的开展创建了良好条件。如：基本做到了人事档案、培训档案、部门档案、其他档案等的清楚明确，严格规范管理；主动协作上级单位、外

33、来单位、各部门刚好收、发文件，以保证精确刚好，并对领导的批示做到了刚好处理，从不拖拉。2、证照管理。公司法人营业执照、组织机构代码证、电力许可证、取水许可证、港口经营许可证等证照年检和换证时间各不相同。我们按时间要求办理了相关年检、到期换证和企业营业执照经营范围变更。3、后勤管理。综合办公室申请为食堂购置并安装了一体化净水器，保障了员工生活用水的质量，同时狠抓食堂卫生，建立相关卫生管理制度，严格执行并定期与党群部进行抽查，改善职工的工作餐质量。为了保障员工工作和生活环境的整齐舒适，与园艺公司签订绿化维保合同，对公司厂区内的绿化带进行移栽和定期养护。刚好与修理公司协调支配时间，对办公大楼全部的空

34、调、其他基础设施进行清洗修理，保障职工的工作和生活秩序。协作好各生产部门，特别时期如检修期间，确保了大客车的调度运用；公务用车严格执行用车审批手续，保障车辆运用的井然有序；狠抓驾驶员思想、平安教化，定期进行车辆检修，开展大客车应急事故演练等活动，确保车辆的平安出行。二、综合办公室20xx年度工作中存在的不足。1、由于综合办公室事务性工作较多，而实际岗位人员目前只有3人，且大量精力放在处理日常工作上面去了，对于公司管理制度的运行状况监督力度不够大，有事也存在手软现象，对公司整体管理效果有肯定影响。2、公司的基础管理工作中存在着不足，例如文书档案、人事档案不全，职业生涯规划没有开展好，没有明确规范固定资产管理。3、公司检修人员专业学问和实践学问的匮乏，无法精确的定位自身；实际的工作技能水平不高，业务实力不强；同时，技术工（检修工、修理工）工作内容、工作目标不够明确，激励考核措施缺乏力度，职工学习热忱高。三、综合办公室20xx年度工作安排。加强日常管理工作，严格根据各项规章制度执行工作流程，同时，加大公司各项管理制度的运行状况监督力度和检查频率。