2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库高分通关300题及1套完整答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACJ10C3X1C7L4A10G3HN2M8L1W4Y9K10T4ZA1A5K8B9V6F5U72、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACY1I4L4L9K3Z10U3HS5N5C4W1P7K1R8ZG10A2Q6T7J5K

2、8J83、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCY8E2V5H10F5X8N3HS8X1X9M7C9B6I1ZJ5B9F7B3C3E2E54、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACU5U4J9R2P10J8B10HV4Z3A9R5U4B3A1ZL1U4G2Q10F4X9J35、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B

3、.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCC8G10H6F7C4K6N4HM3D5A7J3R1N8M3ZR3P4F8V5L5T10G96、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCX5H5S6J10O2P4V8HU10I9J5H3L6O6T10ZR5P1E1D7D10S5Z27、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职

4、工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCX4U2K8G10Q2J8P3HF8R8F9O2M8Q9G4ZF7H9J10Z8J7T1Q48、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCI3T1G8P6K1R7E6HU3R8I1Y1H2C3D2ZY6X2P10T7O6S5M39、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B

5、.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCI8G8Z10Z7Y1F3W3HZ9H3S7Z7F10B6C4ZI8L2H7M10B7H1C610、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY10K7C3O9J10L1A6HN8I1O3T10Q7K2Q4ZA10P9H6B8N9I6C511、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCT9R5N2P2Y2L4G7HE7S4Q9U10T5P4A5ZU3

6、O10B10X4B3N3X712、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCY1U1I6R9A1O7C4HN3R3E1N2W1D9P3ZW7K10C1G9U8L7H913、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU1Z10B10G1W4B5D3HC9X7D2U3Z8B1B2ZB8F5X10I4L4M9V814、培训实施中关

7、键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCG1Q10Q10G10G7D7P9HI6S4U1M5F6G7X5ZS7N4G9E2E9Y1H115、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCP2W5G4Z2F1E7Z2HA5J8J7X7X3D3S9ZO2C8R7T2Y4Q6L416、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值

8、系数D.外在一致性系数【答案】 CCD6V4A10Y10K1C9C6HF10M9M1B6P4Z1G5ZE10W8O1L3I1K3I217、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCI5U10R4D10F9H2W2HF10C6G4K9D1L8J7ZL6E7O4D1K1I2Q1018、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACP10F8T9Q7G10Z9K9HK6U6M3D6A2M6L10ZB8Y8Y

9、5N8O4T4N519、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACT5C2D8Y5Q7O7Y6HL10F3S1G4I3J8F6ZD8W10P9P5A4I8H520、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCB6D3R9D7N1R8E8HO6T1H1H7A3T9Z8ZH10T4Z2J8C9K2X121、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】

10、DCA2G5X2M5X1O10U8HJ9Z3J4E9A1G3S5ZQ6L3C10Q3N3T8D122、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACF9V2N1D1N2N10V2HG4V8J8E3J2G1S5ZI2F9A2Q4H3S6R623、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN7E2V6Q10V8V8C8HL5H3H2H4A6R5Z7ZP4B3V6C7P4M1T124、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会

11、发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCS7A5X5H10O8H6X7HA6B10F7V3C10M2M2ZJ9P5S10Q2O3K4I725、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCQ7E8H6A9B10U6T7HG7S6X2W8J2W2I5ZX3C6N3T1L3C5G126、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与

12、企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCJ2P5N7F5P8R8D7HR2K1P2A1X9J1F10ZJ5L1A9J10Z8I3Y127、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACB5L4F1W7H3F6E3HY3Z1K5H1A5B1V10ZS7D10B8D1F3S3K928、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.

13、奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD5X4V8X8M5P7B1HW2Q8D6G8E6F3J8ZL7W6H7V6P6M2Z129、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCX1W4U9L10G8A7H4HM2H6M6G10S3R2Z7ZX4E10S1E2J3S1G1030、（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACG5Y9O1I2G10T5W3HI8A1Z5A2K7N5C1ZQ2G3C10S3O4H8W931、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法

14、C.布告法D.广告法【答案】 DCX1T3N3B1J1Z3H4HZ6U8F8F9T6O1J10ZM5C10F9P9C10A10R332、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCT10X10S4W10P3I10L9HR9J9F3E9X4Q8L4ZD7Y3G9V4M8U4T833、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCS1V1B3A10H6T7Z9HD7D6Q8U5D6A7P9ZX2U3Z7B1V7G9D834、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入

15、合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM6K2V8D6O6G5Q3HP2G9P7A8H3L5Q9ZF7G4D3T5H1K8K835、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCZ3D9K10B8R5W5W9HL4Z5J7H3A4D10R4ZR7D4W1I4D5F9A536、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCT1D5C3B6H6O4C8HR7N5B9J8V3G9L2ZR9K6I7E6H7U6D937、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约

16、束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACH2W7N9K7H6E7R1HY5E5L2J7M9I2H8ZT5A1Y10Q10R5K8M238、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACQ4Y7X8H9I1K7H4HR3J10D2L2G4N8A4ZF7C5U4T5T3X8Y839、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG9

17、S2A4T6T5K8H8HS3C3F6P2S9J2V1ZV3X2S5C5P5C1W740、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCJ7N7U8T10B10W4O6HP9E8Q5B2U4V3K3ZJ2D5G5Q3P8J7G1041、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCM1M6F6Q7B7C3I2HI4A7X6Z6W2D7U10ZK5K9G1Y2X2T9J942、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全

18、性【答案】 CCG6S3K6H9N3I3S3HQ8S4C6E7Q4L1E1ZP2X6R6K1J4W8X143、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCB5R1X2E1W10C3B2HI3E1W5G4J9K10O4ZY9N2P6Y4E7H8D844、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCA10N4L6H7X4H10V6HD4R6T7F10T3B3U5ZL1D6X5Z1B

19、4T10T545、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACU1H2L9I8B9J5X5HK2N7R3A8B9D5S4ZO7U3C10W2R6L3M846、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCZ2Z1C7H8O5M3F3HI9O1K5D9P8E5L9ZE8F9Z3B6H8B10R347、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCE7C3I10W8G2S9W8HV5Z10L2Y9X10U8U7Z

20、M2S6W6A1J1Z4V1048、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD2O8P4R9Y10Z7T6HS6L4J6J4R9E7B1ZO4Y1C10D4X6S4P1049、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCR4L8J1B9M6H9V8HK2U9T10F1B3D10A5ZE2Y10V4T9T2X2J250、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B

21、.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD7N5N7M10N7H3Y10HB10J2P5T9J10B3Y3ZT6N9Z2G4Y4J7W851、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCK5R5H3D2O4C4V5HR6L5S2N2L6I4L7ZF6A1F3J5U2B9F1052、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCQ4B10J4S10P8P10S6HA5G4C8T3N5K3V

22、10ZG4J8X7D3L7L4P853、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCX9Q2R1Q8E4P10H3HX3Z8A6P5J8O2I1ZH5R7Y2W2C8M7H554、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCT2Z10U7J7A8V6U1HG8Z2K6C7O4S3M3ZS2Q3V5S9B2R9D755、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格

23、者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ6N10I5N7I5H10L4HH7P5O9W9D5D1K5ZQ6M4W7E5X1A6J156、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA3R2S9M6G4M4X2HB9D9M10D4U7X1N8ZP7Y5Q4Z9G7H10H957、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCF9A7H10P1M2J1P3HT1

24、W10Z1D4H10Q9V1ZQ3U10P6X1G10E5P158、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCM4U7I10Q2M9S8F5HJ3S6J5E7U10D6D6ZA2O4Q7I8P8G9X659、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM3E1Y5N4E10Y3V10HZ6S5N10C4M7R2Y8ZI4F8K10Q10X6F5J460、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗

25、位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCV3Y8S5N7Z5G10B8HI4C10Z2X10H3U3G10ZT5W10B4N7I7Q8N761、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCP3Q2M3U8J3I10J8HX4H6U3K4U4Z1H9ZC10O5D5A2T3S5L862、（）是指把同一(组)应聘者进行的

26、同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK7X5A10H8Z3K2E2HU4T5K5V9D3F3H8ZI3L1B4O10K10P8W763、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCY2K5F6J10H5M4S8HA2U2C10V6I3O9V7ZM2R3J9W8H8U1G564、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCM3A4K6

27、T2R5C8M4HA2W9J6F7B2O6W1ZA6Q10H7E8F2C5G865、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU3P1V4Y1I9F8K7HV3E10D2P3T4T6L10ZD6Z6O3V3V4O7A566、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCK4X5E8P5Z10C8G10HQ4U4R10U10T5D3J3ZR5S8K10K2K7B9W1067、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答

28、案】 BCW7X4F3V3F5Q8W5HA6E8W2O9Q1O3G10ZC8K3F2Q4V2Z5K968、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCG6Y8F5A3G8I2O6HA7V10W9R10M8W8K3ZF7Z9L5P2J6C6M669、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCH8T5Y4A2M6F8O6HU8D6X3Y3Q8H5B10ZO1N5Q4C4J5U10C870、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法

29、B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCV5L7T10M2R6O3B9HK4S5W6C2J9P8E9ZR5S1Z2U3P10N3R971、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACV3E4Q1K5P5F10W3HE3K10B4E7O9N3U3ZC9P7W1J3U10X10C272、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS5X2G6E6O3T9I1HS9S5Z4T4X8K3P10ZL5W1X8Y5

30、R8E3R773、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCH2T8V7G2T5N2O1HA4N2M9D4T3V9F10ZY2S5T1Z7X5B1W974、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD5G1L7A6V2K7

31、A4HO5G3M10M9W9I6F3ZW8F5M6A8L4B5J275、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA2Z9F9D1V1I3G4HD10V10E8C3V5Y9V8ZK7O10X1A2P9O3W876、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ4O9Y4I1Z3L6X7HL2C9R8V10H9W1A1ZU2S2T5Q9N6B9G1077、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应

32、()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT5V3O4W6D3A3E7HN3N10P4G5Q1A10B1ZQ9U10N4V1E7M10S878、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACW7Y2H5F5T3Y9S2HT8D6D7E7R5E7Z9ZO2E4J9M10H4F9E279、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考

33、评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ5A7T6B1H1I7D9HX4E4Z9T3D9W9T7ZA6X7F2O3R8C8B180、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCI6U7D9E10L1R2N3HD1X5T2Y6C1Z10J6ZJ3D2P4I8A4P1P981、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCE5

34、J4F9W3R9M5A1HM1A8I4C7Y6F4F6ZO6V9Z10O2I4R4R1082、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCM8R10V1M1N2W4Q9HW9V5H1K9E2M4J2ZK9H7G3G10G6H8M583、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB5E7Q1O10R4T10X9HL2W10Y8A9H7A5B7ZN8U2V7F7X3R6Z384、招募环节的评估包括招

35、募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCM8E3I3H1F6M7A10HC5F8E7H1L1M7K6ZQ4Q10W10X6F8G2A985、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCQ6E10I3X1A6W9Y3HB2U5L2O7Y10T1Y1ZN8M7D7E7G4K7T186、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答

36、案】 ACJ1Y5W10V2M5J8E8HW3L3V10C2Y1Y5S7ZX5R5L3O1T3V7T487、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCM7H9Z8D8Z6G1Z1HR8B8L9G2V2S3B3ZL2M4Q10V7U8D8X788、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCL2W8Z8I9S1W5Q9HV5M5C4C2Z5Q6N6ZI6G10F4Y5X7B2G589、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高

37、层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACA6Z5O10A10J10M1Z4HO6N5Z7P5R10Z4Y2ZH5S3T6X2T5Z10H190、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCP1F3W5P3A8W7C10HR8Y8G6D6P5W7W5ZW6M6S9T3Y7P9Z591、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACD3H5V9Q6T3T2P8HM1R9Y9U9H7P4G9ZU7L4X1Y3T6M4Y8

38、92、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACZ4G8W4P3W10U6Y3HF10S2P8T6W5S8Z3ZS8V9W7F10O7D8J693、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔

39、、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCF10K2L7A3N7Z7C5HS10I9K4Q10G9B2Z3ZU4F9D4Q4H6U9A794、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR8V8O2K5J7V3O10HB3R7S6V5Q2C2Z3ZS5D5M6H5H6Y9V995、计时工资+计件工资+奖金

40、+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACP6F9H1G5Q6Y2J6HH9I6D10W7Y10B9C8ZQ6X1J4Y9S7X1N896、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCA3R7R4R1G7B8B9HF10X2Z10D8T1P6U7ZU6H10R10Y1J10W1E697、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCE9I1L8Z6M4A4W10HJ8C7H7E2N5P2G3ZM4E5

41、J7G2O6Y5T898、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCC7S7I7L1A3S9A8HJ3P9B1L8V6A4A1ZJ1P6S5E9E10B8V1099、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACO3V8R7A7Z10R10Z5HR4Q10G2D6P8F5V6ZV10N2F9E9M5Q8Z8100、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCB7J7W3T4H4I10B

42、6HK1N8Y6V10D9B6G3ZY8J3E6Q1B8O6H5101、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCR9V6D1D2H1Z6M6HB5B7J6A2X3S2K1ZS10N2V9T4K1I9A8102、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCD6X1V1V4T4S1Q3HH8V10D2I2R5E4C4ZN9Z8Y10D2Q2X10C1103、为减少工作量，节约时间，在具

43、体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCY6G2J7D8R5X6L3HH9F9C5N3S8K7W5ZV3E3W7E7O4F3U5104、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评

44、阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCZ4P6P9S4F9E4B3HP2P2X2M5G9H9S3ZJ4Q5M7J8H10W3U2105、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCF6L4Y9O5X7M4B1HO6C5Q9C3Q3K2W6ZI10F7Q9O2S2A1G4106、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI8X1N5T8D3B10R4HR2U5A2J6I7A4G3ZE3W7E8V9X3R6H6107、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCX7N6N7T2Z5Z2U5HE2E5F7A5P9G2D7ZN10B6L4C6W1X7Y7108、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动