最新版事业单位公开招聘人员暂行规定4篇(事业单位公开招聘条件).docx

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1、最新版事业单位公开招聘人员暂行规定4篇(事业单位公开招聘条件)下面是我共享的最新版事业单位公开聘请人员暂行规定4篇(事业单位公开聘请条件)，供大家参考。最新版事业单位公开聘请人员暂行规定1其次十二条 经用人单位负责人员集体探讨，根据考试和考核结果择优确定拟聘人员。其次十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。其次十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，根据干部人事管理权限的规定报批或备案。其次十五条 用人单位法定代表人或者其托付人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。其次十六条 事业单位公开聘请的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以

2、正式聘用;不合格的，取消聘用。最新版事业单位公开聘请人员暂行规定2其次十七条 事业单位公开聘请人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的.秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有干脆上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和聘请工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘请公正的，也应当回避。其次十八条 聘请工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。其次十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要仔细履行监管职责，对事业单位聘请过程中违反干部人事纪律及

3、本规定的行为要予以制止和订正，保证聘请工作的公开、公允、公正。第三十条 严格公开聘请纪律。对有下列违反本规定情形的，必需肃穆处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正值手段获得应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;(三)聘请工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参加作弊的;(四)聘请工作人员有意泄露考试题目的;(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响聘请公允、公正进行的;(七)违反本规定的其他情形的。第三十一条 对违反公开聘请纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对

4、违反本规定聘请的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十二条 对违反公开聘请纪律的工作人员，视情节轻重调离聘请工作岗位或赐予处分;对违反公开聘请纪律的其他相关人员，根据有关规定追究责任。最新版事业单位公开聘请人员暂行规定3第十六条 考试内容应为聘请岗位所必需的专业学问、业务实力和工作技能。第十七条 考试科目与方式依据行业、专业及岗位特点确定。第十八条 考试可实行笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可依据须要重点进行实际操作实力测试。第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受

5、事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门托付，为事业单位公开聘请人员供应服务。其次十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以实行干脆考核的方式聘请。其次十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务实力、工作实绩等状况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。最新版事业单位公开聘请人员暂行规定4第八条 事业单位聘请人员应当面对社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条 应聘人员必需具备下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品德;(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求

6、的身体条件;(六)岗位所须要的其他条件。第十条 事业单位公开聘请人员，不得设置卑视性条件要求。第十一条 公开聘请应按下列程序进行：(一)制定聘请安排;(二)发布聘请信息;(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;(四)考试、考核;(五)身体检查;(六)依据考试、考核结果，确定拟聘人员;(七)公示聘请结果(八)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章 聘请安排、信息发布与资格审查第十二条 聘请安排由用人单位负责编制，主要包括以下内容：聘请的岗位及条件、聘请的时间、聘请人员的数量、采纳的聘请方式等。第十三条国务院直属事业单位的年度聘请安排须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的聘请安排须报上级主管部门核准并报人事部备案。各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的聘请安排须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的聘请安排须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的聘请安排须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。第十四条 事业单位聘请人员应当公开发布聘请信息，聘请信息应当载明用人单位状况简介、聘请的岗位、聘请人员数量及待遇;应聘人员条件;聘请方法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等须要说明的事项。第十五条 用人单位或组织聘请的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。