2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精编答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACL5C8D9Q9R6G5L3HJ10I9K8U1H1R6S10ZU10U3G2Q1E8X3C52、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACJ5L5Z3Q5N10B3Y5HZ6S9H8Y3C9B7V6ZV6H8O5M9K5J6

2、J53、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCK8F1N1G5G7A4Y5HZ2L6G8E10G4V5R9ZZ4F5E8A6H1R9Z14、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ4I8Z7N7D8C1C6HQ3D7O3V5F5J7T1ZB9M1L8R10D6X6H85、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和

3、责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCA10W10M1K5S10G10K5HO2G3W3O4V10L9V1ZV5D9P7U10L9V9Q46、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI6W4J3F5F6Q10Q5HQ7U10P1Q2L7X3M6ZF8M9N9U2Y5U10K47、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCW7Z1U5P1Q4Z2

4、R1HF5W9D8E3U4C4P4ZU6L6M3I8N7Q5O28、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACT1O2V4Q9T5N6O8HK10Y8B7S5G2U10H10ZK7X6O6V7C6T6W99、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX6M6G5O2T7G10V10HG6L7X3X7W2Y5R8ZM4S5B8A7Z3K4F410、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可

5、”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACC4D2C4S7B4H4O5HZ4U2L8F4Y4J8Z4ZB2L7M3R4W7U6C511、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCF2A3D8W8L6X1O6HW2T5W6J3D2M1T9ZQ4J5P7T9O8H5Q912、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE2B4M2L7U4O8U5HB7B8D5W5O5J10T1ZJ6M3U4D7L10M8D713、

6、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCD7A10N2N2Y7O5G7HW7S4Q8S8W8G9Y1ZW10W2F10K8J7N8L914、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCP8F10B7B1A10C4T6HC8H5J7C10T4W4Q3ZD3T3V2B6D2Z8D315、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.

7、（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCJ9Q2F9V2C5B3P9HC8I5I7C3F10Y8M8ZX3E9S7N4L10Z7I216、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCF1P1W7L6M5X10T2HE6B8S9Y2Q4V5I9ZD10Z5F3P9K9P4H617、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO4F8R5S9L8E4G4HY2X3Q1

8、0U6V10S10K10ZH5E7G4Y10O5M7U618、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCC5Q7A2N3R5E3P9HN5B3L8N1V9X4F9ZY2P3N7K5I4V5Z119、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCP9P4S1F10A1J5V9HS5F7P3L5Z1H9W8ZC10W9

9、G9T6U4D9C220、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCV4R8T4Z9N6P5W9HH3J2Q2Y7I1P8J1ZB3L4L5T3V2V1J521、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACC2X1G6M6G4U10Z7HO8G5F5G3U9U2A8ZX7X5R7S8V9Z10W122、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCN1U1

10、0Y3E3R7Z4X6HP4Y4J2Z8F1S2B3ZD10Y3V9G4H9U2G923、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACP4P8V5S8I5Z7W6HW2U2O9R10B10L7K9ZO9K3J6L9K4Z3A924、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCU6N9Z1U6V9O7L3HJ9S3F2U3L6W8C7ZU3P6E9I6N3S7R725、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B

11、.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCZ10K7X4V3R6S7B5HW10E9G6Q2T9O8N3ZV10D3W3V1Q1Y4V626、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCU6H7O6W1F8H8T2HN1C9N10H4R4Q10S3ZU4V5U10E4N5Z3W727、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCQ7S4M10J7F4E9E3

12、HT7R1D10B7K6O5Z1ZH6B3L10A7V7T6B328、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCH8E1Q10B5E5O7U3HH1C8C1D3F9F4N10ZX8P2L8C10O7O6C929、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC1V3P9S2B7R9G5HH2E4A1K8K4Y4D7ZF9V1F5X3I9P1P130、关于均衡国民收入的公式，不正确的是(

13、 )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACG1W1B6U10M1G6W10HB10J1X1C10F3X8U3ZW7H5V6V8X4V8F431、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCT7M6V9E10R10Z8I10HH2T6G9F5Z7N1V3ZY5N6R10D6K6T10O232、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCM

14、5K4U6C9D6W1R5HH5E10X9M5K8T8B1ZC5Q6Y3D9X4P2H533、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCN3Q9D7B1E6K10Z1HH3P6I6I6K8V8L7ZR8O9I10E2B8H3G734、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCM9M4V1I9N6N1

15、0X1HY4X10I9Z5Z4P7Y10ZZ4M7L7I1P6Q3K335、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCR1U6J9F5Z2F2X8HU7J10B6L4X10X5T10ZY9T5H3E4L2Z10W736、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCB3Y8J9I7L5O3D6HK6B1Y1X1Z5E8E2ZZ10J4F3M2S5U2A837、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭

16、臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCH5E7S4O5U5N9M7HO5S7W9U5Y3U10I5ZP6B1J1X3H7W7O138、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCT1R4T6G1O9W2V4HE6Q2U9R10I2E1T6ZV5Q8B3Y6L5J1E439、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCD7J5I6D1R8P6H7HP6X10E8W3O8A10K10ZU3R9V10X2K9I4J340、劳动力供

17、给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH9K3J5C6E1J2P2HM5D3Z4Z5T7Q8Z1ZS3B8H3X7S5O3O941、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACX7K2B7G2Y5Z4L6HV2X9R10K5I6V5R2ZX9S4R5V6R5H4T742、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外

18、推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCY1I10W9R5R2Z5K6HY5B1O9F8V4O10T2ZH4M2E7O9B4S10Y543、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCB5N3P2V9V5T8R9HC6S2M1K1X1K3B7ZO7K2X3O7Y3H6U344、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO4I7D2

19、B6C10D2Y3HK3O5F2K2B5Z10L6ZG9Y10B10L9Y1F2A245、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCN8C4M5C5T5H8Q2HX9Z8X9W2H5Y4G2ZK10C7V6R7U4W2U946、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY4U8F1A1J2U2Y4HF7J1C2K5Q8O6G8ZG10T6P3C3J6H7X347、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B

20、.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCD1N10B4U10Q10Q9S5HJ8M5D3C3N3A2S9ZJ1P3B8J2T6A3Q748、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCN10R9L10M2L7C6B4HA7H10M9I7E2E3A2ZJ9Y9N7U1M5H5O549、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率

21、优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCK9U4R4O3S1M2W8HN1C9I10O8R6T1Q8ZY4C6Y5T9L10O1R250、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS6O4Y6N4A10E7N6HX8I2W5M1G5S2B1ZR7O4R10V3U8X7K151、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO10Z1A7O10H9O1F10HL10S6F3D5V2R10P5ZM6O9S8D

22、4Y2C8N752、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCC6L9C2Q6K6H1V10HJ4K8M4G10G6R1V8ZY4S7O9X4X2N7C953、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACH9S8T7F4O8K3D10HX9R1J3A2Y5X4Q3ZS10I5U6F9R9E7H654、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH5T10Y1X6D5V4R5HJ6E7U10S8

23、U4E5E2ZD5E4Q1U10U1A6Z755、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCM6S2G3U1D10O6S6HY3I5X1B2D8E8Y6ZR4F10B5K1V2F1Q456、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCY2J10H7J3W8G4F6HI9P9F4L4O2Z6V9ZG7P2V9G9B5F1T757、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ

24、8E7I8K10Y9S4W4HG8F8W8I1H3J9O4ZL3J10J8Z8J3W8G258、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCF2T6Q2K3G2N7D6HQ7A8E5I6D3H7C6ZZ7X3S5W3F6S2K259、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCG8O10B8Q5W9L8W3HT3I3S4B5A6C8H2ZZ7E4T3G10C9I8X460、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神

25、,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCV10M4M5K2N3F5F1HZ8O7V7E1U4J2D4ZX10D8Z10B2K3L9U661、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM7A2B1U5K3Y2S8HM4B6D1Z1J9C8O6ZS3B2Z1K10O3V4O662、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX9S5M3F6C10K10D8HH8S3Y9E8Y10K5Z8ZS1A4D7I9H1

26、0A7F563、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACY7Z6P1B9V10Q8P9HD2R3Y8D7R10C1N6ZP5M2G5Y2Z5R5O164、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCR1O3K6S10Q3M7N10HO6E6R9H2O1J9O6ZF7C9T8V3K1G8C465、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCR4T10R2C9Q1O10W4HS2V3X4S4M8S5W2

27、ZP8J7L1V3M6P10V866、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACN4O2M3S3Z5G2X8HV3P3S9D6S4B3D3ZY9L7T4F7G3R10N267、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCR8N7W6S1E9W9U8HX10H6Z6V7C5W8G6ZF10F1C7I10N10H5M368、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答

28、案】 ACY4P9A3T3N6G6F4HP9E6N10Z4M5E2K5ZC8O9W2W5Y5X8M769、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCK9H8L6N4T7W9P3HL5G9H9V4R10E8S4ZN4S6I9J7O1T10E770、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCX10X5R10V8S5E9X6HP1Y2F8H10O2I10D6ZO1E4Y1U2T7G7Z2

29、71、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACT1D7P6E8M3N2Q8HV2I6R10E9N7P2V9ZN10G9L4U1A6P4E572、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCQ1R2R7A8W5P5S1HN7F3E7E5S8W9T8ZW9S3Y3M7G10X1H273、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案

30、】 CCI10Q4R3N8J1A10J6HV8B7P9K9Q1I9Z1ZR8Z1J3C9S6G2T174、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCV4Z6J9T8P6Z10S1HZ2E1M1S6E8Z5N7ZF3Q8J6V4S2T2P875、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCM4D2K1O1W9A9R2HP10D6M5N3V2Q8W9ZN7R4Z7P4Y4E2O77

31、6、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACL7M5C5F3B9Y4R3HN2T6F10J7S6Z9L7ZI2J9C6J7A1C4Y377、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCY9G6O5Y10X7I6Y9HJ10Z1W9G7D7L3K6ZP10X8C5U8Z8S1E778、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人

32、偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCC5L2F4K4G9P1H4HZ5Z8C6D4L1A4K6ZR4H2V1R7U2M1Y279、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL7N1L3M10Z2E6U5HB7X3E4V4Z1F4O1ZE7H6M4B9H8Y2K880、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCJ5F8P5A7M3C5D7HZ3M2Z8N8Y6E3Q10ZR5U4J3N9U10X6

33、B181、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCC2H9V6Y4O9E8Q5HN6H5N1H4J8U2F7ZM8Q6Z8K10E2F1R382、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ10C2U8M8O1M6T6HM10Z10R5J2V6G2L8ZC7E5V4P10S4I6T583、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企

34、业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACA4E8N6U1H5M1D10HQ1L4Y1W10Q2F7G3ZX8X5E7I7R8V8Z184、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCK2P10V8X8W7W5B7HK4T8J9S8A5R3K6ZX3G6V3F1L7Z4C285、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCP8U4F2T9N1O8R1

35、HG5N1O10W3E7Z10W5ZW8P5E3Q2H1I1N486、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCX1E5I5F9L8Z9J4HJ8S1Y7H1L2F5F5ZS2A2K10P5K9A10V887、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCW10P2E8E8U8B6C6HN1O10B4J2P5J8P8ZQ5P9U7K2C10H7K388、教学计划是实施培训的执行性计

36、划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACE10K8C3R7T1L7H2HR2J10B8B6B9K3O8ZZ4R9U4I6R6D4F489、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCU9B3N5J8Z6U9H3HK4Z5S3T6T8O9F10ZP7A1P7T10H6E4G690、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACH9H7O4Y7O8Z5X10HU9S5J9

37、L6Y4A4M2ZQ10N3S3F4X5K9F591、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT6D10A5V3R2Y7Z7HS4L6A8D4D7O3E9ZT8F3G3T8B1I2F592、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCI5W10R6E10A4E9C9HK1P2F8J4N8F3N4ZO6G2P10Y2B2X3T593、某公司要培训

38、管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACW4L2Y7Y1B10T10L9HD6R10H1N9M2E3V3ZC2U3U9Q10K7Q6I1094、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM8N1J1P10W9U1Q3HH8C2F7U8M1U3Z7ZD10Q9U2K7K5L2G895、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT4R1R5D7E9Z5M6HB5Q4A

39、5A2X9O3K4ZE7G8H10F6K9U2H596、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP1C2G1Z6P4B7L1HP10L2R4Z5Z7N7V4ZG10V6H7N1Y5B8W797、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW2U1S2R2M5T4T3HI4N10L5R5A10O6T3ZS2H6Z8Y7E3B2V598、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总

40、和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACB9G8H1J4S1G7L10HC4Q6H7S4X10J4C3ZH3U3K2F10X1W10X699、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCM2U8H7W5W3F2T6HF6Y3C3S6W10W5D6ZL2D4A3T9F1F3P7100、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCD8J6G2L7H10K2E6HL5N9U7E4I5R3Y3ZE7F3B7V10C5V3U210

41、1、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCO5K8S2S5P9H3P4HI7M6F6V7L9E3S6ZI8A4X9Z4L10V1B3102、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR5H1N4H3G3C7W3HO4Y8U4V6N1J8S2ZO10A7T5B1I6A3X1103、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACJ2F6M8N7Q5K1C4HH5P2C6R6F9

42、O3I6ZI4Q3Y2J5F8U1F10104、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCV9G6E1H8J4G8P9HE7T1S5L2Z10Q3V1ZH10B2I10S1M10G8P4105、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCY9E3H2U4G8L5T10HY1B9O5E8I1R8C10ZY10A7P9U9D3E2P8106、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

43、A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCO5C8N4N2B10V10F10HU5V2R4S8Q10G9L2ZA8F5N10G7G9A6V9107、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCS8E6G2S3N10L10B4HA8Q5O4Z6P2A1R7ZF10J8H3H8R6Q5S8108、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD2P2C3G6F1W10A3HP9M1E1

44、0N1U2B6S4ZM10A6U4F5V3Y7O3109、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCH7F7A4M8V7Z5B10HC8Z2R2Y9X10R6J7ZM4D2D10N4P7V4L7110、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI5C4L8N2M6L2T8HU8W3X5D3N10U3V7ZI4B3K9R10E4E2N7111、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE7E2A8R5O7G9R1HB5N6N6O3Q10K7X6ZY6V2N5I3A7W5H7112、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义