关于2023年度领导班子民主生活会的总结.docx

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1、关于2023年度领导班子民主生活会的总结 关于2023年度领导班子民主生活会的状况报告县委组织部：依据中共垫江县纪律检查委员会、中共垫江县委组织部关于开好2023年度领导班子民主生活会的通知(垫江委组发2023175号)的有关要求，根据垫江县党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则(试行)规定的方法、程序和步骤，结合实际，我局于2023年8月25日召开了领导班 子民主生活会，现将有关状况报告于后。一、思想重视、议题明确、组织到位根据县委组织部和县纪委的部署和要求，局党组召开党组会，仔细学习文件，领悟文件精神，统一思想，仔细制定领导班子民主生活会实施方案。同时，组织班子成员仔细学习党的十六届三

2、中全会精神、全国“两会”精神、中心纪委第三次全体会议精神，重温党政领导干部选拔作用条例，为比照检查、自我剖析、开展指责与自我指责奠定基础。加强对班子成员进行正确的权力观教化，坚固把握坚持与时俱进，保持党的先进性，坚持执政为民这个根本要求，通过召开民主生活会，比照“三个代表”的要求找寻差距，不断增加贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚决性二、仔细抓好重要环节，确保民主生活会质量今年正值开展民主评议行风活动和组织人事系统开展“树组工干部形象”活动，因此局党组确定要以开展这两项活动为契机，对全局的党员干部尤其是领导干部进行正确的权力观教化，合二为一同时进行，为领导班子生活会的前期打算做充分的工作。民

3、主生活会共分为五个阶段即一是宣扬发动、组织学习阶段；二是征求看法检查比照阶段；三是开展交心谈心阶段；四是指责与自我指责阶段；五是落实整改措施、总结阅历阶段。在这期间，向局职工和部份管理服务对象发放征求看法表120份广泛征求看法和建议。共收集到8条看法和建议，我们进行归纳整理，主要有4项需整改的问题：1、忙于事务，学习制度坚持不好，特殊是对宪法等法律法规的深化学习不够。2、开拓创新意识不强，人事工作服务经济建设功能发挥不够，主动介入全县经济建设没找到结合点。3、作风不深化，主动为基层着想不够，服务质量不好，服务效率有时不高。4、党风廉政建设标准不高，有接受宴请与公车私用的现象。班子成员根据各自分

4、管工作的范围，比照群众所提的相关看法，制定整改安排，定部门、定人头、定时间把整改工作落到实处。民主生活会上局党组书记、局长周山银同志领先发言，就局领导班子半年多来的运转状况和个人的工作概况分别作了实事求是，公正客观的阐述，并就自己半年来工作不足的地方作了深刻的剖析和自我指责。班子成员也一一发言，根据各自分管的工作范围，仔细地加以回顾和总结，并依据群众所提的建议和看法作了说明。在仔细深刻地进行自我指责的同时，班子成员之间都怀着恳切、善意、真挚的心理，抱着对人事人才工作高度负责的看法，开展了相互的指责和帮助，大家开诚布公，坦诚相待，畅所欲言，会议自始至终充溢着肃穆、仔细、团结的气氛。三、仔细总结、

5、主动整改，开创人事工作新局面。针对民主生活会上比照检查出来的领导班子及成员在思想上，工作上、作风上存在的差距，局党组经过深刻分析，深化思索，把班子建设与个人的思想和工作实际结合起来，从彻底解决问题的根本动身，仔细吸纳民主生活会上收集到的看法、建议，立足当前、着眼长远，提出了班子整改方案和个人改进措施。主要的改进措施有：1、坚持好政治业务及中心组学习制度，2、解放思想、开拓创新，着力探讨入世后新形势下人事工作的新思路、新方法，把人事工作与促进全县经济建设有机结合起来，充分发挥人事部门的服务功能。3、开展好行风评议与“树形象”活动，切实转变工作作风、提高工作效率和服务质量，彻底解决作风不深化的问题，4、严格执行党风廉政建设规定和干部人事工作纪律，严格按标准接待。这次民主生活会是一次团结的、务实的、高质量的民主生活会，通过开展指责与自我指责，进一步拉近了大家的距离，增加了团结，增加了班子的创建力、凝合力和战斗力。特此报告