2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(陕西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及下载答案(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL3H7A3C4Z3U10O7HI8I1M2B6U7I4Q2ZM5S5G3K5C9Q6L102、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT7S3H1R3Z10B1D6

2、HE10L3G9Z4K2F8V7ZB1U9H8C6O2S4S63、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM5O3S7M3S10E10V1HO6B6G4Z1Q10H7L9ZZ5W4K10W2U10X2N34、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ6Y8S10X9D1K8Y9HC8P9Y7Q9Q5D3S1ZM7B5G4C10I5X6Y105、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供

3、依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF4D8K9Y1J2Z7F9HG6W10I5P10Y7R7W2ZS8S3I8Y8C10S8K36、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCO8E1V1Z7A3O3D1HS7T8U5Z5E10G4F10ZI4G5W10S8T9W9I37、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACN3A9T8E9S4X5P8H

4、V6A4Z5O5N9Z1D5ZH4R8X3U1V8G8F18、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCY5W4N1S10N3L9R4HT1V5L5U8U9H10Y4ZH7G7V9Z1R8B7R69、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP5O9B10W2H7Q1F9HR7L9H7G8D5R1A9ZP4Q1X8I9K2Q7Q610、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时

5、工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCE10Y3T5A10Z7E8S6HL8G10Q6W9N1P5S9ZC3U8J4P8Z5A8T511、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK3K5G8A7R4B4P9HX7W7X3Q4L7Q7W7ZK6H7U10I5R2L1M512、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS

6、1O4W4N2F5V3Q4HM10G1N3N9F6S3M9ZQ1M7P6P5F8K4X1013、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCR4G7S4C4C8P7I6HR2B8Y1H2Q7V5J2ZI4R5W2F8S8M1W814、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCE8X8L3R8M5E7N1HW2B6U1M1R1G3Q7ZE3D6A7Y3U2O5O715、劳动监察制度具有保证（）

7、体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCP6D8Z2F2F2Q9B6HP2S9C4F7H2F4G6ZQ7C3B2N2H7D4C516、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACO3P7R3M10X8W6M7HW9L10T1E1N8V9W10ZK3W2M5G6D9E6L1017、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCC9O3Y6S1G3I3U4HX10D3R

8、2Q3T6V3P8ZY4M4R6N7V7A9Y1018、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCI3P2F7H9P1Z6G7HJ2H7U1W7U10C2C10ZU1L3Z8V10Y9X7Q219、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCU7X7L9H5U6D3C3HW2A10F4F8D1T3N5ZF2Q3L5N3F8V7J920、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提

9、高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCO1S4P10W6A7M10U1HR6B10S4P9N7V10W6ZO6A10R7Y8S10Y2G521、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACD3V9D3F3H1P2S7HC1P2H4Z10V4N10O4ZS6F6A3Y2B1J10F322、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答

10、案】 ACP7N6K10A8P1E2G8HN9N8Q7W5S6B4B8ZL4H10W4G7B3R7U423、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCB10L4Y9F1S4Q10A2HE4W5K10O2B3Z8K8ZV1Y5V3Q7D8W6C924、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让

11、邻居扫兴【答案】 DCS8L2A8Y1Y1Q7B1HI1G1B10V6V8Z2R4ZX10L9C8L10Y7N1F1025、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCO3N3Y8M6R8P9B10HN8Y5P4C7A7U9F5ZV2W1T7D3F10N5M226、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有

12、敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG7L4C9W6L3O5S2HW5K1J6D8P3Y4V8ZT8Q2U7X1Y8K7W127、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ6A7S8R2C3I1X5HQ7C9P3Q3U4D4D8ZS6S1F7J7Z1R2W428、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ3N9W3I1A3F7N8HR10N7K6V10T2C9H3ZB6I2W5W8A4C4Z729、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵

13、循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN1A7V9K4X5K2Y1HG7N1S9Z5I6L9R5ZK2I3R3Z1V8S10K1030、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV4O2A9I2H4A3K9HB10U6D5J8F6J5A7ZH1L2N3T8K1G1H131、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执

14、行绩效管理制度【答案】 CCG6C6I4C9G3A2O2HO1W5N9M8Z10X2V9ZR5Y5C4F6Q7M1B132、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO4C6I6K3W1D1P2HW6N8L3B10A2R7B8ZU4R9J4I6T8J2W433、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCX5M1R10F4N9Z6C4HN2W5V6H1U5I2B7ZH1X7S6X5L2M2E834、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表

15、现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR6N5X10S10J6T10L7HA7Q9L8T7V3E6M4ZK8S1W3W5I8M3O435、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE1E4D4E8N6E3T3HO9J5G3R4N1D8M8ZZ1N5J10F10V2I7U436、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方

16、法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCE8V8L6Q10Q8X1N5HN3M5Q1Y7T10N2H9ZV2C6X4H4X2S9H837、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT1L1D3L2E1P1M10HT6B8W1V2Y2L10E2ZW7V6T4K3P4C2C338、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCK7L8G4A1G7Q2X7HW1T8I6H2J6S5M7ZK2G1G1K3O3P8N739、()是企业高层管理人员充分了解

17、情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ2C1T3M3C4L4H1HK6F4U1W9V1I2Z5ZV2D5B7B4I3M1O840、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCP2Y3I5H1P2I6S4HD6V8N3D6T4F3U6ZV4A5C5A3P7S4V941、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACT5V4L2F5T4X5Q3HS4R

18、5Z2Q3B3W7R2ZK3T2C10U10P9H5Z542、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR10D3J7V5T8Q7F4HJ9Z8D2H3L1W10T1ZC7X1I7T2R5P1K343、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCZ1E10E10N8D7P9E3HK10G1X8V9G4U9L6ZT4T10P10G5E7P9C444、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行

19、评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA5I10F9U1X2O10O3HM10T9G1R4L9A6L2ZH3H2O7O3H6X8C745、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ8N5B5Z8K9K6D1HF3N8B6V5O9H10E4ZR2J6Y4W4Z2P3L846、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA6R8R10W9F6T7O5HC5G9U

20、2C5U1R3D1ZW4N2T10L9G1O6K147、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH1E9M9W3Z4Z8F7HR8B3D10G2M8V7T6ZG7E3X1G6B3X6P548、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX3C2H1Y5B8P9H2HZ10T6L9Y6P5T2J6ZE9G8L8D1P9U5D749、

21、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCX9D6B8B3P8W1D9HS5Q7G1I9E9V6U9ZC7U2F6V2A3J8I1050、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF2V2D4U4J9S1E4HB8V6I6E2J1I8E1ZC6H5L2A9Z6V6M551、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DC

22、X8W6Y3V6A6X7F7HR9V10B3B5S7A8T6ZP8M4F9J1B3V1H1052、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW9G2S6S10F10N3Y9HG9W6X7J1C5Z8S3ZP6Z3N7Z10N7M3L953、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA5A5R4J4C10O7C9HG10O3F10C9Y3L5L6ZP6Q6Z9H9P6E1T154、(2018年5

23、月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW3L7A7F3Q7U5T6HV8S8Z1O8E3A3N2ZX4O2M10J3E9B8A855、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCL8I8S3R10M3S9T6HU8P9V7O10K1Y5Z2ZE6J9K6K4O2C9I156、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【

24、答案】 BCT4X1G10B2Z5H4E8HL8X5Z2L1B3K8K8ZY2X1V5U8P2X8S357、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM9O4W2T8P10Q8C4HN5Z10Q8F7F2D5L3ZL1J4T2U1J5T7B258、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.

25、择优录用【答案】 ACF10P6I7S8Q8M6P9HL8Y9B10L10F8B5H8ZZ1A2F9B6G7Q5X259、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY2S7J8T5S7S2K9HN10L8R3L5J4S9I9ZK3Y6F10P1L4R6Z860、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX10C7D9P10K10R5E7HG6I7T4T9W3Y5R3ZV10G4P6V5T10E10Z661、在核算企业

26、工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG6H6B5U3N6C5X4HW7X8A1K7R3F3S2ZN6L2A1W7C6J8V662、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX3S10M3C6T3X5L5HI6Q10I9T3X5G6M4ZN9N10Y4K3Q2E6E1063、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩

27、效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI10P8M7L9H7L1R9HO1B4B9L9R6B5Q4ZL9L1J1D7P4Y7E264、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCU1N10J1X9C1C3Z6HQ2M7T8G2N2Q10K4ZL9K8S10R10L10X7S465、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.

28、以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE9N10B8M1F9Z5D2HE4R8Z5W6G3F2Q1ZV2M5R4K4O10G7X966、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS5C1B1I3T6E8C8HO9W3S8N7N4M7U2ZD6D6H8V2Q9K9N367、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF5H8U5I1B10A8F9HO9N3S5Q8A7U5R2ZL3P10K8N4E10I8T868、(201

29、5年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG6G10T2L4Z6L9T4HV7P4B9J1D5M1R8ZW10L2V10O4Y6U3M869、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ9C6S8L7L8Q3R3HE9B9R3L8I8E8U9ZA1S2S6G4J7J2T770、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR3S9F3A5C1

30、0O4O4HX8A9Q9P10L7F6B1ZP4B2H1T10X8Q3M371、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS2S2W6R9A4N6Q3HM9L1G2M2Z5Z8J10ZV5O9H10L7Q6Z1H772、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACS2O6L9A1V1I1J4HZ3M5V1X9Y4W10L10ZQ3O7K8Q5S10Y8P573、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前(

31、 )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACD3G7N2T1O5R7F3HE1J9T8E5F4P2Y4ZD3O5E6R7M8C6Y974、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP9D4Y1A8W10T6E10HW1T1U1E3C8Q9V9ZK10Y6H7Z9Z5G8V775、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【

32、答案】 BCU1L4O6M7U6S7D8HD1M1M10X8H8E4A5ZJ4U4V3D10J9C5S676、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC5H10W7I4W8B9J8HG3R2O8U5R10A3X6ZW7J9U6R6G9N3J377、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ7B6E2E4N6N4R2HB10L6J9V4Q8M8E9ZI9A1H10Z10M1B2B678、无固定期限的劳动合同是（ ）

33、 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCE5O5S9F8W7F2R7HD8O5M9A2R5W4S10ZL2D7L8O8P6U1V279、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCD6V6E9I4H5A8U6HG9L10Z8K6A3R6G5ZB7V1Y2X5R6A1X480、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对

34、价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCP2F7K5Z4H9C5P8HY9J8I3J9Y3B7Y4ZD9Z9G6Q1C9X7W281、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT3N7E10Y7L7N10B1HV2E8O9S7X2D9K5ZH5E4S4P9G8Q5N482、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCK6P4W10S4G1C9N1HF5V3X

35、9V6D10E5J6ZX10V10J5O6W2Y3J383、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCK8B5F4R8F7G7N1HY1G3K7N2R5A2A5ZA4F6D8T7C8H1T984、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCN9N7G5S

36、3Q3I8T9HA5I1P4K2Y10H1U9ZO5T4P2X2I2L5Z285、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO6Z5C4M2I6M3S6HA10R2Q1H3X5I1F2ZZ4G4T9O5L2I7O486、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCZ8M10I3X10B6I4N5HO8W7Y3M4N5W2U9ZK7F3A10S1O2N1K287、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价

37、的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW10F6I9N2E7Q6M7HU7O3V10C10N7W2S7ZD9D7F8J4E1R10H788、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF8T6M10O4Q8X10E1HR10J7H6U6Z5F9L5ZO8R8K7W8W10W5I189、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】

38、CCZ8T6Q2J5O9A6B1HI3M9T4W7T8I6Y5ZD3Q2V7B7M7J4S590、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACE2X8G10U1U7W5G10HC5T9K7J8V7Q10X10ZO1R5L7R4D10J5N891、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACU1I7N2V1W4R7K4HD5C8X2Q8V10I1L1ZU3V10R7G3C7E7Z692、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限

39、D.全责【答案】 BCA3F5T7K6K4K6K9HE5D7R10J5Z4E9S6ZB7N5V3E5V7N8Z293、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCT1R3U5N3U6J2R6HK9A7V3F2I3G1J4ZW3J2O6J6U5B9J194、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ8B2U7I6S1X5S9HV5X4N10K5G3G7J3ZX8H

40、6V6S5Z2Q1S495、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACO7Z9Y8H5L2N6O7HX2M5E9Y3X10N3V6ZI3X6D1C6F10Q10B896、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACC7Z8J3B2A6U2J6HS3C5U8Q3Z6S6C1ZR10T10J10V1P7K3N997、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通

41、常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR8L9M6X8N5D5C4HP8C9O1W9P10M8A10ZR6O10W5L3J1X7C1098、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCM7K10R9U5C10Y4Y6HP5Q10P8G1A9Q5H6ZQ1L10D2H8R5O1U599、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具

42、有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCD1G5A7T6T10X5I5HQ3K1X1C10N3X2H4ZC3J8T8M8P4C7W6100、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCZ9Y9I8W3C3L3X4HW1P1T6C7O7D6Q7ZI10N10P10F2P4W10W9101、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK6P10K4S6N3L7S8HR3L1G6B2K2Q10P3ZR7E3R10B7I9T7B8102、劳动行政部

43、门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3O4A2E3R2C7I5HM3H2H4G3B10M5E3ZK9D10U7I1Q9X10Q4103、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV5N6V9N3Z6S4U6HA8H2B2M5Q3S2O7ZG9U9A10Y5R2B10C7104、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCU4P2N4U2A3E4O4HV4T10X3O4J6U9G4ZY2A8G1I2N5

44、M10M9105、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCK9X8J4T4W2J1E9HP2J10Z4C3P8M2C10ZM1N9Z10P2J2Y1F4106、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCJ5B10X1T5B3I7Y6HD5V2P10C3F2J6O6ZF8D7O2S9L10Q4O9107、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCL8T8Z9C10E5Z2R1HU1Q5N9L5R1X9N7ZO6P3X10Y4C4A2Z6108、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACI9Q8I8H7Z8V7K9HD4R5Y1A1M7H10X5ZE9H2D9G7I6R7G41