2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCN1B1N9I3A6Y2I4HJ7O7Y4E4U9F1K8ZD8S7V2Q6Z1U3F22、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCW6N10R3R4G5H3P8HV5A3P9F10W3M2W9ZV10L4P9J7G9I10X103、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须

2、服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCW7Q10J5Q9O1O8R2HJ5C2N10M7A3Y4W1ZO7R1I5G4W3S1C44、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCU5X2E8B4V5V8Z9HG7K6C10S4E5S2X2ZR4K3C9T3I6J2B15、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由，

3、 委婉拒绝【答案】 ACN9D5H9C3S8U7W2HO2D3Z7N8Y4A6I2ZY10K3F4W2R2Q7V56、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCX2V9R10Y5U7I9N4HS2I10K8Z8A10C1W6ZZ2P2C7Z8S4A10S47、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCU4V9I4L5Q9V3M7HR2V1J5S5O5A1H2ZH1K2D4P2E1J8Z68、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签

4、订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCR4F3W5I9Y3A10M2HY1G10D1Q2E3J8T1ZI10F8E3W7K1R2M59、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV6I8J9F4F5Y6P9HU3O6G9H4L9P9S5ZR9J10C10

5、R1K6N7T1010、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCD1K5Q5M8Q7C3A7HU3S4I6Z4M3H2H2ZM2D9S3T1B9Z7E411、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACI5T2A1E1T8I10S4HO8K9T9Q2J6X7P5ZG6W3Y7B10X6N2U612、根据我国劳动法的规定，即使依照

6、法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF1J2P7N8T3B3P5HF9W10A5Q10V2Y4R7ZI6H7W8P3X5J4M113、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCQ2S7N2B3U4Y6B6HS4N7R9C9A3C9M4ZZ2T6I10N8P2I7B414、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.

7、校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCF10R9C9Q9O4V1Y6HW8E3U7X3C5I10Z7ZH6T3X8O8F1C2X315、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI2K9P8E5D1J4X7HJ10F4Y6U2S1L3Q4ZS4T4X1W7X5D7H916、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月

8、【答案】 BCU3G9M10D1S8M5L7HR8O6J5E7K8A2B6ZF2W1C9K9R1J3Y1017、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX7L7I5I9Q2D7F6HR5M9K6Y10E8W9B5ZW4Q10G2D2Q8K5X1018、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCS5V3Z4N3G6Q10I10HV6V8C1M9Q8D9U3ZA9U3L7L10R3L8M519、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人

9、、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCU5S10C7T10E10N4K6HT10B2V4H6I7L6A2ZR3R3C3A6L4M8J320、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCK8K6S5C10S4X1J8HR9F3S10U2K4H7B7ZA3V1P10A2O5O8L521、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整

10、C.改变D.修改【答案】 CCG8V9M2D4P3O6G7HG1G9A5J6G5W5P4ZG3X10Q6M8J2W10I522、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCG1I9J10N8M7U7G6HL6N4D7V2I3Z3K3ZA2W8W7J4W8P6Z223、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF9L6Z6J10U3G6Z8HY3I7Y4F5C6I5D7ZY1S10W9A9V4C5T224、关于心理测

11、试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF1S9I10L9L1Q10H2HQ5E4V10G6P5Q2S6ZW9C3Y8X7C8A3U1025、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS5F3P6B4Q9M1I1HM1U6W8Y10M3N10D3ZU8K8W3Z8H5V10Q926、(20

12、18年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCP3V3Y8K9H8V5I6HE8D1B4G1K6M3L6ZF7O7C6N5D7Z5P927、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACE7B9L9B2H6G4E7HB8N9B7V5Z5W4E8ZD6X8R6Q6Y1J7H728、

13、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD2W3C1Q5E9H8G9HQ9T9G3P10F2P10M8ZH6D7J7Q4M8E3C629、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB7P7Z2N9O10P6S1HR7S6D7Q10Q9V1W9ZZ5V8R5T5V10R4A630、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上

14、不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCZ6N5N9L8G6F5L7HJ7S1X6J8T10B1Z6ZQ3I10J2D9W8G10U1031、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL3R6E6U9T6U5M5HT4T10W7S4V10W9A4ZW8M2D9V10N8I9F332、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN4I8G7W5

15、W5M4D3HJ1S10Z10I7T9Y7U2ZB10I7O4J9R5Q9Y233、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC8O2T1S7D3V1Z1HO6E1U5F4C3J3P7ZW4N4N7J8K10U3G634、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCZ9X7U2Y10D10A2E1HT2M4D1T9K4F10N6ZZ10O2F9M3I3O7K735、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单

16、位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCS5A3I7Y7N9E2R2HA10W8O3D7C4O7G2ZF9D7U7P8S6B9H136、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM10K10N7R9B4M6P1HH8C8V6M8J9F3Y1ZG4E5M4B8J4I4B737、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCX8A1A10Z9W4W5V3HK9P6G7N8E2T6Q3ZJ1N1V9H1

17、Y6Q1C838、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCK4R8W6B1Q6E4L3HB6J7C6K6M10I10U1ZQ7U5N4V2Z9G1P339、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACN1F9R8R5G2Z5V7HN4X10U7M7U1K7V7ZH8K3D1V10T8W3L340、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算

18、B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCC4J2H9Q5D1E5J3HM2H3D4P6D8K3S2ZL1Y5J9U6P4K8N741、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCX8C8C2S10L2P2R2HL4G7L1V6Z5L1E3ZV7D6T6Y6Z9W2B942、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB5T5M10L4S7D4U4HE8Y9S7F4R5C6S9ZI6W5X6R5P2C3A143、

19、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF10X10O5W8X10X2P6HN9Y4X6J9Q7W8G2ZX3Y5Q10V4W4D8F744、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCM4J2J5U5Z8C10Z1HM3J3I9B3U3M4P2ZU1R2O1J7Q2B8G645、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的

20、积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCK5M3O7A4X2K6M4HM6C3V4R2A1N7R8ZE7O3L10G3W10J5Y946、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCW3U3P1O5V10E4R5HL3O6K8I3N5G5U10ZV8K5J1R2N4H4S247、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83

21、D.22.83【答案】 BCN10U1S7H6F6J5M10HW8T2W3D1M1O5C2ZA6J5Z3K4S6M4A748、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCF2G1N4E3R8T9W6HA5R9W7X4Y10R9A5ZD9R5I4O8I5Y8G649、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK1A9E4X9B8W6X8HV7B9S5D1A9E4A5ZU4V7B10W7D4I4X1050、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.

22、内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACU9X5N6G10J2Q3G2HP9Z2U2P10K3M1F2ZI6Q1I4R10P10B7Y551、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ1S9E4W10X3L9X2HB3P7D10M1K6V3T8ZA10V1S8Z3C5D1T652、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCE5P2M1O8P6L1

23、W8HN6V4U6L3T5O8F8ZT7A9G2H3C9P9S953、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB9S6B3L5M5A1Z7HY10W2B4M5S1O2I3ZO3D6B10B6C2Y6J554、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCW3J2Q2Z1C6J9Z4HY10P2U5P2Y10Z9L1ZS3U1Z6O7U6W6B855、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到

24、提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCG1Q7F4Q2Q10K10R3HV2J7W6U10H5P10B10ZQ4P3D10L7B9M2R656、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCA8

25、E6B1Y2B7G5U10HD7W10K5C4S7N1A10ZO10S5X10X1W4R10B557、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCB7V6X7L7E4F6X4HI8L4Q10W4F3L9L1ZZ9K10V1Y7L5J4N858、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACT5Z4V9Z3V7D4N10HG6F8U10X1F10O7K8ZE1U3K7D3B7Q10L659、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层

26、次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCB10O1H8W3H1R6W7HX4C3G10S5U4P5U4ZU4R2R7M1B8W5F460、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF6M5L7V7H8F3J7HJ7P2A10Q4D4V6E8ZU4L5I8Q4A5A10U961、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCQ2F2U6O1Q1H7Q9HB6D9T8O6S6R8S4ZX3

27、G8X1E7C10T8X862、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCE2L9J4E6I1Z1L4HF6C6F3Q7Z9Y4Y3ZK5V6W6O10E7T8V263、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV8F9A8C7U5V3F7HZ10Y3C6O4Y10D1J3ZL5A6D7K5L6M2

28、V664、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCJ4Y7V6T9P7V1K5HH1Z7T5L4J2P9M1ZA1V4Z5D8B7X7M965、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM2Q10P7I4W7P3O5HF5K1L6L4O4G9H9ZH7M4I8S6R2D4O266、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCH8

29、E1R9G10D10Z8Y1HK8N8L1M8K1K8J8ZG5P7N10V3M8B5Q467、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCV6M10W1J5T2U2M4HA9I9V6G8F6W8I6ZA6T6K3M3E7U9K1068、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCU6W8M2A9K1J8B7HV3T9L1E10B7Y1U10ZX7R10F8N6I8J2R66

30、9、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCU6Q9T2R3W6E1P8HY10I1J1D9Z1F1Y7ZW9R5R5M9S1Q6L370、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCL6D1K8L3Z7L10T10HV10R10B8K10Q10H6R5ZT3O6Y4U2G3E10Y271、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL7T7O5S

31、10T8U4S6HI10G10P4Y8G5Z5K7ZL5R1K1W2U1C6D272、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCR10S5V4B2W2S10A1HX7P8R7N2T1B4J3ZL4T2T7N7Y1B7P673、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF10R8G1R4C8J6G4HJ7W1V1M3G3G3W5ZC8K2E8D7H3A1B974、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷

32、纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCJ6D5O10Y10Q4C6T6HB10M5L2Z10H10U7L9ZL3H4G1W2J4A6C1075、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCS8S9V1P7M5P10O8HP1X1R6F8H9W2X10ZL9F6E2Z3L4M4Q876、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必

33、不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN5P3M7C3W7I1D4HX10T3R9I6F8S9T5ZU10G3V10J10O6J10C177、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB2S8Q2Y7E5Y5G3HL2F1B8C9N6D6I9ZE3Q5X7X9D6J1T978、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )

34、。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB7E5M2E9Z8X2D3HW10B1I3A10E9F2Q7ZI2H9B9N9Z7Z2J279、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO6K9P3M1F4K1S3HW4B10H5V5O9C2W5ZZ5Q7W4T3F2F4E280、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCQ1F9K8M5

35、P4E10K1HC7K2V2U6W8J2E8ZM3G10D4L2P10G9X881、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCL6T10Y2R2Y3M7P9HI7M5F6O10N8Q8J9ZM1G6K4V8F7A8A982、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACJ1N4D4F6G7D4K1HR5D3C1K4X6D5U1ZT8P1H10C10Y10N9J483、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信

36、息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG4T1X10Z9M3K10T9HH8I4S3S3X8Q7E4ZZ2K7S2L2S6S7S684、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ8Q1P3L9N6N10X9HR8Y9B5S4G4I7N7ZL1Z10Q10

37、U5M2P3W685、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACA10R9L4R4H5D7I8HH2Z3Z2Y8R5F4P8ZC7I3B5T2E6D1O586、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACO6J10D9M6S8M4G5HH4L10P10F2R8E7M6ZL2P2U5X1Z1P3S1087、 关于职业道德与职

38、业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT4E4W1A5P5F6R10HJ1N7N7J2H2A6Z6ZT3Y10L5T3W6T7T388、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCU6K1X8K2P1R8H4HM3R6D10K3T2J3E2ZJ10P6G1T10N10X6D1089、用人单位单方解除劳动合同需要承担

39、经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACQ6E5U6M9G1H1A7HZ4W6N2J4E7V9L9ZV10X8S4F5N3W1Z990、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCM2S1Q4W3L3V6P7HZ1X7D1R4T1Q2A1ZA9X8H4A1H9X2Q891、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试

40、筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR1Q9Z8C4M7E10G6HI7U3J3Q5E4S5A6ZU2N5A2P10X4G6I992、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY4W7F2X4Y10O2M2HW1H9K10O9U9A8A6ZL7N7U6J1T6V1I993、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX1D1C5J6F7P4L7HE8G8E8F6X1Y7U1ZI6Z

41、4E6W2R8H3Y494、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCN8B10V8J4B3V1M6HN6A4L8D1Z5N10F3ZD9E10V3R10Y3A4S895、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO9Z8P7Q5E2M4Z1HT1M2H2P1S2D2N9ZK7O9B9Y7G6D9B896、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.

42、养老保险D.工伤保养?【答案】 DCD7V10X9B9L6Y9V9HV1J1S10L9H7Y2M10ZB9C5I5B3E10Z9A197、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM4Z9G10T1J5T7P7HV8A10P1B8N1S9Z5ZS3H3E7Q8L2J2M698、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCJ5A2T8Y10M6E7N4HX4Z5U4K8G3L4E6ZA8V2I5O7L2R4U799、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创

43、造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCA4H10C3R6I7O3J8HF5Y5E6E7D9C3H8ZJ9J1Q4J5N3V9U10100、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF7K2U2I4A1Y8C5HG1H3S6B2N4G7Q2ZA2K3Z5G4N5W8T8101、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCU5D3G2M1P8

44、O4J8HX8S2L9Z2M1A4L8ZM7Q6K7X4J1L5U6102、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACK9L2W6O9K5T9N6HK6P3X10M9O9L3U7ZR7Q8G8F9W9U2A10103、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE9T6Q3I5U3S4H2HO7D2I6F8R7Q5H10ZT9X10L1D1H5N7S8104、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL7Z5X10S8M5O6X7HF2Y7S4L5C4U8X7ZI4L6Y4M9P6Q6T2105、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM2S7N10E8M9K3M8HA6O2B10X6I4K1R8ZU1L7Z10H2K6Y5Q1