2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有完整答案(安徽省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,( )只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCE8V1N1N1S3L8X9HS5I2B7C4R3H3P8ZH7C7S9O6N5Y7H82、劳资冲突(或群体性事件)的人数为( )。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCG3C2Z2B7P6B7F5HT2R5K10E3M8V5H9ZG7K1R6A2M10V6P103、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工
2、资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCK8S4O10D4U1O2T8HN9L6Y1K5U1Q1E2ZY7C10N7L2E4Y5P14、在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCS10G9B7V6A3W5J1HD3E8L2A6I9I2D7ZC4P10U9I9L5D9K65、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACP1P3B2V9O5N6U6HN8F4J10T1H4D4P9ZL
3、3J10D2G1E9S10H96、(2015年11月) 停薪留职属于()。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY8J8L8S6A6C5E4HU4S3F2G3M2W2Z10ZV8E6V9Q4P7G3K17、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCK8M1B9B3U2H2E5HS10H2H3R10J3C7U9ZY2A4I2S4B7I2S48、社会主义道德的核心是( )。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW6L4S5D4Y7I8T6HD5C8C8Y5Z7C7A3ZL1
4、0H5K1Y4Y9V2A89、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCU4X1B6H4N3U8F5HZ4N2V4P9P8T9I6ZP7M1G7S10Q5V7Q710、从职能的内容上看,( )需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACQ3F2F3T5O4K9P5HB5S4C10G8X9A4C6ZF10U1B5O5R7H8J611、(2016年11月)()认为对员工与企业
5、形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCG1W8Z7T9C4N4M3HK9R4W9D9W9Q5Q6ZZ1R8H10C10U1K8I312、国庆期间,市政园林部门布置花卉装点城市,临近的一家公司看到花卉无人看管,于 是将街面上的花卉搬到自己公司,省力又省钱,就在这时,你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观,你会( )。A.像临近的那家公司一样,弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金,租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手,做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗,购买几张宣传両进行布置【答案】
6、CCN1F7E5A9I3L9B9HJ7S9M3R2Y4N1L5ZQ5Z9U5A9Q5L4V513、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCZ1M1D5X2Q2F10O8HB7E3X3M8J9Q4S1ZQ6O6G8F8K6A2G714、采取成本控制型经营战略的企业,薪酬体系会偏重( )。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本,提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCZ6S6A10I3T10F8T3HB3B3S7N3Y1E3A1ZI10S6A
7、1Z9G4S10Q115、()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG2U1F3C3Z8Z3W9HQ7N6I10U6C9D1Z9ZJ4B5M1Z2K7B2S116、平衡计分卡中的设计体现了以( )为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCS5L9G7L1L3J3I1HF1N1K10S1G2J1U6ZR3P5O1G4L2O3X217、从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCX9E4Y7T6F1C3U8HB9P5P
8、4E1X5Z3O9ZF4Z7T1A7U4P3N818、 绩效标准是报酬的基础,常见的绩效标准不包括( )。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCZ9F10O6N1M10P1C9HQ10P5Q2W4X9M6B4ZE8E6J3A5J9P3D319、母子公司之间一般的联络方式是( )。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD6U9J2C2E6G3N2HO1G2R9P2B5I9W8ZK1Z10V9N3V1Q7Y820、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是( )。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 AC
9、J1Z9N5G3W8F8N10HN7W3U9N10X2R5O1ZP9U5E7A8H7H1F921、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCK3C3T2A3T7C5S10HZ5U8P10J7M2D7R10ZZ2P1A1Q3Q6M1I322、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说,总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团,首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCD3
10、I7Q2M10M5S6V4HH6T4H9E2Q10J8D4ZO1R2C6N1V1K6J523、韦伯的社会分层理论中,( )是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCG8B8Z4V5H7M1R3HA9B9V6X2T6L4N5ZY6A2X5N10J3D1B1024、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCZ6Z2S4T6Q6B9P7HR1U2O10Z1X6W4L3ZE1V10N4Q6L8Y5T125、人类历史上最重要的人力资源流动是在( )之间进行的。
11、A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCD4L8Y5D2F9E9M1HP4K9T1A8Z8P4C5ZI10S10A8C4U10B1Z726、差异化创新属于()A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR10J5Z8X2Z10P9S7HD2N9K3N6W7P5C7ZI6J2G3S6O9L7I427、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCR8H1V1X8L1M1X1HM7Z2D10C6M7B4P1
12、ZZ6O7G8A3W4J7F828、你在回家的途中买了些东西,但回到家,发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路,你会( )A.难以接受,但自认倒霉B.返回去,讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账,就算了D.就当捐助了【答案】 DCE8R3C3P1D3C7W7HQ7Y7T4F4J10U9X4ZG1X3E7I1N2S1L429、在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC1I2F9L8N9R3W7HJ8S4B10O2T2F9U3ZR5X1X10U5I7A3Z930、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员
13、等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCQ2Y1J3S4S6T10J3HV2E1V3D4F10O9B3ZB2N1D2V9A1Y4P831、国际劳工组织的执行机构是()。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN9X9D8N8V6Z8D4HP7Z4D2E2M4J8N8ZH3F8L6D3W7I6M132、背景审查的内容不包括候选人所具备的( )A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCA7F9E1X1T5X7K7HE9A6E6R3K10K10C3
14、ZR2F2J8N8N2G9C233、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCC9K8S7I4P4J8X7HT10A8D7E6H7Y7P3ZT10B9I8P1G5V4B834、关于激励工资的表述,错误的是( )A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCZ6U4Z4A5D2A10N9HA2U3V3P8L10M9B4ZI7W1U3T3C2O10I735、员工满意度属于平衡计分卡中()方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 D
15、CM10L9X2W7N4N6H9HY4T10Y8N4I10Q9X2ZZ3Q2M5J4P8E3Y1036、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY2F1V1I2N1U5V4HO1A6K5A1F3B5J5ZT1N2U1M1M6W5Y837、(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCO1N4H2H3A9O2F5HT8M3M6J2N4T5C8ZJ5P8U10U10C7K8Q838、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的(
16、)A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCX7H1L8M6Y4L7B5HD9A4F5B5J5K2I2ZK9I8G8Z9V2X6C939、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACG4S7V10P1Y8U2A7HG1Y8B7X7Y9B5Y7ZC6M2Z5A9H9D1Z240、与工作轮换相比,工作调动更有利于( )。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCP6D4L8C4L8H4Y1HM3B8R4G2M3A9C3ZI10L6F3W6
17、B8M8A241、()不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCV8C6U5T6J2E7P7HZ7V9F3V8I2S10G10ZU5S2R1Y7U2O9N342、销量大于120为A等;100到120为B等;80到100为C等;60到80为D等;60以下为E等。如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。此计分方式为( )A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCR3Q6U7A6C7J10C7HK1C3Q8A4C2N10X6ZT6B5J6F5F5L3R443、有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.
18、理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCY8M8O9M10E3N3T2HH9D5U4I9F5G4B1ZT5H3B1L9F8C5E644、()研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCE2O8A4P3N6T7U1HP4Z10H1T6O2L4U9ZK2A7G7U10V4X9D445、(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD1A10Z1S10K1M2Q3HN2E10T4L9K5W3Z9ZX4V7E2O4N10G8W946、符合职业
19、道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCB1K7M5Q2Q4E4A1HA6V3L6E8Y7C1X10ZD7S6W3X7Q8T5Q547、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCC3M10X10K8J8D7Q2HH10I3U8U10T2A9H7ZO1R3J7G5E10W4J148、下列做法中,符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是( )。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品,认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,
20、以行贿论处C.任何经营者购销产品,均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品,包括小额广告礼品【答案】 BCQ10C5V9Z9V2W9X2HL3Z2B4M6V2H7N10ZV3R3N7O5C5T10M949、四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性 站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是( )。A.女1:“你家里的钱多吗?”B.女2:“结婚后,能不做家务吗?”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT6M10L9X9Y7G3J8HL10L6C1V5B2Q3P8ZT6Y8Q10
21、D10K10Y4W450、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括( )。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定【答案】 CCA6T10W1M1P6Y5J7HZ3G1W7N2I8K6X7ZN5W2U1Z8L8K7Q951、具体涉及公司各个部门功能的是( )。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCA6J1G7A7Y1X9J8HX9Q7S3F5J6K1G10ZS9A4K10I9D7E9F952、公文筐测试法的缺点不包括()。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面
22、表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCD3B9I6Y6S7T3X8HD1O8M10F2X5G4Y9ZO10V1I10M10W3X2V253、张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据 劳动合同法的规定,用人单位应向张某总共支付( )的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCK5G1E10G1X5D2C5HI5G8H6W6R9Q3G2ZG1A10T9G4E5J3T554、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCL1S6C8Q9N
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