2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题带精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCV7Q8P1G2J7Z7E7HJ4F6L7S3O3T2Y7ZH5Q8C8N1H8P10Q42、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D

2、.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCA10X2B2D10E5A8Y3HE8E3U4B4L3H3K10ZL9Y9L6X5P5I4W103、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCV2O8K10N1B8A5C6HE7U4N4V7W2V8B3ZB9J7D9I9Z4M8I54、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCL3Z3R10H7Q2R

3、8J2HB7L4C3N8F4I4D10ZF7J4J5H10P9P9H65、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCR6V8P6N1U6U4T5HY9C7J2B9X6I6B6ZD4U9A10I6R1N6C96、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACD10R10Y10I8I3P10R3HH5M7Z9S5G3C9P1ZW7P3H1B6B3B10F87、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定

4、系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCL9B10O2F5F5Y10N9HS3T3B6Z8E1H1W8ZP10E2C2F2R1R2L68、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCT10V8Z2Z6Y4V1K3HY9L7S7F10F6E8P7ZT1G6L2M5C5X2K59、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCV2I5M6P5J2E4K3HO6I3M2A3W7J9T8ZL10F7M1D3H8R1F110、（2016年5月）培

5、训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACO6C1R3U6K9H8P9HN1K4X10I7O10A8B8ZI4R1G1M6I10E5M811、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT2I10O9I9T10D1O10HY9S3W7L3Y4T10S4ZW4F1Q8T4Z5T1S212、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACS9X4F4K7F6K5B4HW7V5H10G7E6K

6、2J4ZI3O10I9I4K6J1Y113、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ9H3K10N6Q1R2W1HS6M3S6P3D7P4U9ZI5I1L6K5Z5S4V214、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCJ2B10N3V2C1S5Y2HV10P8Y4M6Y10B9H7ZC6F7L3L3O4J6H415、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【

7、答案】 ACL10I2E7I2M1Z4V5HQ9L4Z4J7F7N4N2ZU6Q8R9Z4C5Y1F716、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT9E9T5Z3C10Q6U7HQ5R7Z4V4X2J9C6ZI10S7O7E10N8U10D517、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCC7Y8F1W6Q1P4N2HC9D10V9I6Q4O4E8ZT8O8Y6M9M4I2C818、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )

8、代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACP9V2A7K8W8B2U2HS3J4L9Z5T5M9G1ZQ2J8D2Z5C9L9Z1019、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ10P6X5G4Z3E2G4HN4Q5C5L8F7D5W10ZQ3O8F3Q2K4Q8M320、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录

9、法【答案】 CCT1V7V3X3N9N10O8HD1D3C6X10G6D10V7ZF3P4B2G7S9B3V721、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCL6Z6S9X2R7Q2F9HZ2M1I8M8T3G8I4ZE2Q7B5I7S4B7T822、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCR5T6N10V5K10J3Y7HS3J8O5N1C10E8D7ZQ

10、3G10M8R5L8J4I1023、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCJ4I5X10T1L7Z4Z7HU8N1U1Y6J10Q7V7ZD2I1H5A5S4K5P1024、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCH6V2V4S6N2T10P4HK8B5J2N6E10H1K9ZC2Q2Y9G7S2Z5X725、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCC3H5P2D10O5S1Q2HW6A5C3C7F2K7L7ZY1L6Z2M9T7X10W

11、426、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY6E3C1K7K7J3Z4HM1B6S9L4F5D3J8ZL2R10F9W5R1R2K627、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCO4L2K6B6Y3X3D4HJ2D10H9A8B6M7V3ZS4C2O8B4D4R3Y228、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCK6E3X8I10W8E5H9HR5F5F4D5U3X10L5ZM

12、6J4T5C7N2Y5D729、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCM3Q7B1G3H2V3T6HH1Q2J3X8G1D2T4ZA9Q4L2A9P9J8N830、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCJ4Y7X2K8X3H6W2HV7R5A8G10I6L2K2ZX2E9U6P6D4A1V431、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训

13、者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACR4N4J9W8E5T10N4HZ6R8B7W2K10D3P5ZS7I9I5M2Z4M4A532、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCC3M7B8X8A3J2G4HO3T10Z10Q2N6L9T10ZU2A3Z8J9Z8M1R433、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCV6J6G10J6U3C5A2HG9R7U1R4L1U1M8ZY9G5O3Z4S3H3A334、关于

14、绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCI3J10U7L7Z5J10W7HI8F4J3T4F6C4L2ZN2Z1D5S7I6Y7G635、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA5L8S10S5R10H6V3HZ3H4P2I2W9Y5U10ZI6C7B6O2E5A6M936、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法

15、制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCO3R3I9L8X4V6E9HC10F7C3F7K4Q8L7ZW6M9R6L10F3Y8M637、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCR2D7S3V6N1O9F4HL3J4L4O4P10K2M2ZJ8M4Z10H8Q8O8Q538、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 A

16、CO8O1G4O7N3V8O7HB8N10F3O9I5S7V4ZX5Y4V9A4O9I5X439、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC6Y3F3F8P1N7Q1HO7R2C9M7I4G4R9ZF1C4P5O3E8D10T340、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCZ3B4X9Q7R8Y1E10HW4X8N7D1M9P10X10ZD4E10W8K2C9S8Q341、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目

17、标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACI10O5E8C9D4Y2R9HG10G8O3W8L6D8Z1ZJ7F4A10O6B10E3A642、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCA9Q8I5U10R1F7F5HY2V4Z9X7G5L9H2ZI7N3T7W9Y3C5C443、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审

18、查。A.5个工作日B.7日内C.7个工作日D.10日内【答案】 DCE5B10D7J7V6L6I4HH5U5C8P1H4R8L9ZE9B7W10Q4X10J3O744、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCS2B6E6I10T7M4F7HY3S10B4N4A8U2G6ZD8Y5U1T1T4R2L545、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCN7

19、G5C5Y8H9Q2I6HO10J8Y4P10K7I8X7ZL6K1V10G6E4B8I246、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACG10E5G5P6M7K1E6HB1C7V1T6L1A6O3ZD3M5X8C10N7C2U247、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACK5P10A5J10A10E8J1HS2H3W7P6F10W10A1ZP5Q2A8L3V10B7S348、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润

20、【答案】 BCT3W2Z1L5N10W5R4HL8B2Q7A4E10S7E10ZI10W2Q4K4A8P6E649、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCR1V6O8Y3N5X10R10HN1V10Q2M4Q10V1H8ZJ8F3O8X7C9W1Z950、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCG7Z8C7S2G2C2Q2HT8N2C8J10X6T6F1ZI2D7C3D9J6Y8Q551、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的

21、分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACF6L6Q8Y4B6J10D3HJ2Z9K8M7S10Q5Z7ZB9V8D6B5C8N2R352、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACD1Q3K9G6S5M7O4HP3W1V8J5T2G8O2ZV4E4Y1F5D2Q6S653、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCC7P8R9E3V1D7J9HB8O2E9A10E7V2U10ZI4F5W2T9Q4T8F1054、（）是企业对员工劳动贡

22、献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACK10Y3D7C10S1S3R4HA10K4U3E4C9T6D1ZB6Y9O4B2T5O6W655、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCZ10S1A6X8V2Y6U4HS5E8S8E5H9J10B1ZJ8U9Z9O9K6Z10Y356、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE4L10Q3L8A5N6L7HW8J10

23、S6C6P6F8J5ZR4F5M2N7A1I10J257、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACO5S9A8O3W10Q3N6HD7K4R8Y10Z2M9M1ZJ7N6Z10F1N10X3G958、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCM10Z10N6X9R10N7T1HU7A2L10T6T3Z2H9ZN5X4M3U2P10C9Y859、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学

24、合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCC4H2L1N2I2P10Y6HV9I7C8M3M1F7K10ZE4P10U6N5A5N6R160、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCL2C7O4Q10X9N6T4HK8D4X9G3P9L10L9ZO3Z4R7A7T4L10K361、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCS4N7K8

25、Y2D7B9E10HP8Q10V1P1J7B9Z6ZY6Y6E7F2C4O9J762、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCX3C10T9Z7C3D10A5HR10H7T7L6S10U9M5ZL9U2J5W8S9T8W963、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCC4V4T4A5T7S10W1HW3S8X2J8F8S7G1ZI4B5F9Z2W1A7D1064、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制

26、度规划D.战略规划【答案】 BCJ10O1O3N10N8B9C9HH7B7T8M6P3P6I7ZB2N8A2X6F7A7A565、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCQ10C9G1O2A6F9F9HV3C10J7X8U3W7Y1ZE9C6G5X1O9F10P666、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS2H8T6U1S5T1F10HC8A8H10T7N9Q7U3ZK3G10B4S7M3V3L267、6S活动是在“整理、

27、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCM3X8Y6Z6V8A9C3HG9W7F10W3B4E7T5ZM1S5T4M6Y9O3C468、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCI2M3F4E7U8F6N7HC2V10N1Q9T6D2M2ZQ7G5I6X7L7W7H469、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运

28、行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACB7E8I4R4D8Y5F3HK10Q2N10T10T7W10W8ZX3H6M5H1W7V9C670、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD2M4E9B1O6A10V10HY6V10Z5I8S6Q9J7ZL4A5T7K3N2F4R371、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过

29、程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACR10J5Q5O6X4S2U3HB7A3U10I9Q7F6N1ZI1X4U8K9D1K6U272、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACB8V7M2C9E7H5S7HM5H3V5G7A2Q4E1ZY9K1X10N1A5L5T373、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCI6I8Q3I1Z4V8A1HT5M8M8D9T8D3R2ZO9K7T4S7E2M5M774、关于定员定额的表述正确的是（）。A.

30、定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCS5J3F3F2X10U3M8HT8X7I9U5E6Z3G3ZB3P5V5M9N6C7T1075、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCD10E2I3Y6V2R4J6HS8D3U6V6F6O2P6ZH2J10L7Q3I8V7B576、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应

31、当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCB9V9L8A4D10K8D7HA9K1V5U9N5S5V3ZU2N10X3P5V10S2L977、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCV9N3U6L8X5Z8G7HU3R8Y10M7D5N6H10ZB10P2C1S8L3W3F678、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACN3E1X9U3E6Q10Y10HZ2A4Q4M2N7R5L9ZB4F3K1N4H8O7N2

32、79、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCC3W6D3M5A5I10H7HS8U1L7E7W2A4R4ZV5F6R7W10O7E9P480、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCZ1M8I2Q2X6R4O3HZ6Q4P6K8T6Z9A3ZD2O3G10U4N3Q1W281、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA7U3

33、K4C7P6E8J7HM8N9X8B5N9N10O2ZR8U5F5Q1L3C4L182、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCK3G5L3H9E3L6A10HE1X9C4K5K10G5A7ZU1T9M3K4M8A2H383、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCO3T7W10T9S9E4A3HE1J6M6C6Y7H1L7ZR9W10P6C10G3E5F284、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括

34、( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCP1Q1L4X4K1E10M4HP8B1O1P7A8L3N7ZP9Z4A4O3F8X2Z585、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCN7L9K10C1S9D8P8HJ10G4D2V10S9Q5H5ZF10L6Q5Y8R6J3M686、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCP7R10V9L10Q1E3

35、R7HM3R9X4S4U8C8Q9ZU10A1H6G6Y3N8Z787、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCH10S9P4U5I2T6D8HH2G3G6O3C4R7W5ZY4P2W7C4H3Y8J588、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCC5D6I2O3X6Y9P3HS10R9T2I7H1B2E2ZA2N6M4K2B1X9N289、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用

36、阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCN8K2X6C2O1T9J8HB6L7H5K9B4Q8E10ZM6G1K7E4P2H2A1090、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCK2N5L1V3I6O3G6HR5Q2N10F1O10F8M3ZT3G10Z8I2B9S4F291、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCV4Q10T6A6J2V7V3HS6P8Q5J7R3H3A4ZJ2C10V8R4D8D2

37、U292、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACC4C8B9J5Z8W4E6HB1E2J10N2Y7L3Y4ZQ10E6I5G2U3P7W993、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCK1E9G3X2F4Y2W1HN2R8L7R10N4D7R3ZK10J4G7S2V10J3J794、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）

38、。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCT2U9H8W7S5I4J1HB3K9I9M10O5W1X9ZP8Z8A7F4E10P9N495、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCA2P7S1X1O5S2P10HE6S6J9O1G5M3N4ZI5N9I4L9Z10E7T896、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCP2Z3

39、M5J6I10J8R10HH7Y2J4L2Y2Z4I9ZZ2K9Q2J2O6S9X997、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACU7V8B5M1Q8C7K4HI3D10H6F5U6Z6M2ZR9E7A2U9V4J2Y398、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCF10U8T2C6K4C1S1HJ9C

40、9J10G9L10R3C7ZM6C4K1I8A4O5X299、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF7E2L8Z8F1N3W10HU4L6H8T6J5D6P3ZF6Z5W5A3V10Y6L10100、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE4X1X10V9C3W3O10HU3T3X4V5C4C4M8ZM6P1L9U

41、8K2D10N8101、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCR3H1E8Q6C6S1Z9HW7B3Y1X3S2U4V3ZN9S1W3D1S7A4V8102、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ1G3F2O6K5Z2W7HV1D7H8C1Z4X6R8ZL9K6D1X8N6Z5W8103、（2018年11月

42、）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACG5W5M1V3Q8X3G3HY9W1L4G8M1V1K5ZK1J10C8J5B8F2C3104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCV9L3N10S5F9S3P2HO3P1C4P9T7T10Y1ZI5L7L1U7O5U10Z5105、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利

43、益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCX1X6V4U7F10R6J5HC3S5X8P5X2U1T6ZQ4E7V2U7C3X2I5106、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCQ10H7I4W3J7Z7K10HO8P4K9D4W5H2J4ZQ6K10Q4L5V10D7H1107、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ3S1D

44、4L3P8O1R6HR2A8V9O9Z2K7U7ZN4N4R6J4D9Y10Y1108、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCE10L2J1U8T7W2X2HD8O7L9U4Y4S2H10ZF5V9B9N8J10K7K5109、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM7W6X7J5E7I6Y10HC4J1S10X2J9B7X6ZE9X10K6V3H1B10L8110、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCQ9U4W8F1I7S10X8HH5K