2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题（全优）(辽宁省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCL3C6G1P3V8U2O4HZ3P7W6S3R3P3Z9ZJ4I6V9V5F2C8U62、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可

2、以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCQ7R7B8R5J1T10Z4HI7F7U3Q9R1W10M10ZR1V5V9N9Z10P8W33、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训

3、公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCO2Z4Z4Y3X6R5M3HB9L1M8R10B2A2M8ZQ4I8L4C2M9P3X24、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCK4E10E3E5I5T8C6HV2J5U1K5R7W3B2ZK1H9W5S8K2T2U25、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000

4、元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACN3D3S4R9I3J1W6HN4B8Y8V6M7D10R6ZB6M10N3S8T2X8J26、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACR9C9R7R1Z4X3S3HE10Z5Q6S2R4Z6E4ZN5O5O3X6L1Z6C77、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月

5、考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通

6、过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCL5W2Z1O7C7S6U3HO1F1S2I7R10U4J10ZH8H7N6H1C2M10Y88、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCA5W5X9O10Q7Q1G4HD8D4S5I7L8H10F1ZU1X2X10F4Q4E7Z89、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性

7、裁员D.企业重组【答案】 ACX1C9F7G5N8J5Q5HG10L8L8Y8Y2K5V10ZR2L2K4G10V4R2A1010、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCD4R7D5Q1P4G4R4HP8R3G1Q1D9E10X3ZY7G8I3K9N7I2D111、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 DCA6S8Z9J10Y1P1Q9HA1V1C1Z5C8X2S8ZM8

8、V7T3D3B1A5P912、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCW8M5G4V2O1D5E2HI2D7S10S5M10B1I7ZH5C1D7H5A3G5Y913、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCU2G3I2L4B

9、8R5Y9HN8S5X6E9Z7Q5N1ZE2D10J7K9Z1Z4X1014、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCC6C4V9N6I6Z7Q6HH10D10Z10D7N3A6N2ZA6S4D3Z2Z7A5O715、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCH4A

10、10H7T7U10G6Q8HU8Q5Z7N10L3U2F7ZH7I1G6Z3J4P10R516、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCN7G7G4Q2S5Z7F2HK4X2S2K10M2P2X9ZI10U9E10R7D2G1C317、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCE4B10I10R5G2X2J9HT1Y5O8C5D10W5K5ZF2R2D2U5I1I9

11、A518、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCJ6R10R1M10N7U6M5HP3Q7L6H6E7R3B6ZL4J6L6U6G9B5U819、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。A.弗雷德里克温斯洛泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 BCM8V4J8D9

12、K5P7M9HI8O2D4W3K2A5Z8ZQ5A6T9G5G10W2C1020、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享

13、受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCF1I4H1K9S8W6O5HJ4I2K9P10J5C4M2ZA1W8F7T1G8C5C121、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCQ1J7B7F5A9Y4R7HN7E4S1V5X2M5G10ZX10

14、S3F4H9Q9Z4M422、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】 DCH9R7R6M10Z2M7H1HJ5W7N6L5P9N3T3ZW4Y2M7T4K6S3N723、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCZ3M6C

15、10S10H9Y8F10HE10P4S10Y5R2Q2U3ZU2A1D8X5A2X10H124、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCJ10X6S3D1D7Y9M5HB6A5X3H7W7V2W6ZX5Q1M7Y5F10L6W425、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方

16、法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCC6X6H8F8H7S7Z4HV5A8C8N1Y7R3X7ZN4X2F5U3U5R1O126、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCR5H3O1S7O5S4F9HF8B5H2T3I9G5H8ZZ3U1O1H2T6X3T527、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管

17、理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCX3Y2Z6Q4K10V2T6HG1H6Z10R5T8B5W10ZL3X8B5W4X5K2U928、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCG9R5N10X9R7Y3I8HE6O5I1P8C2B6J4ZH9R10I1W3D7V5V529、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCK10F5H9T3Q10N

18、9H6HG10Z5P3B5A9E10L3ZT9L9H5N3V6U3X1030、在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCO2Y10H8I7P7Z1E7HT2Y8S8Y8J10R7I2ZN1S3G2W10H9L2C431、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCX5I2H4Z8H2H9R8HU4Z3E1X5L10Q10X10ZV8Z2J1S2C9C5Q732、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团

19、体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCN1A10S5K10Q6N10Z7HO5L5W8K3M9W4K7ZS3L5F1T10I7L2X733、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCA4C7I3R8Y10K7Y10HY1N8R5Z5W4U2J3ZA7F7C10O9K9D4W534、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人

20、格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCQ8P7N5O3G2N3F9HQ10J2X10D6P9H9W1ZY8R4Y5Q9G9C5D835、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要【答案】 ACK8K5M4W9P9E10E1HY10P10I1J7Q1Z5R4ZQ8F1I5A1F3Q8K436、与内部招聘相比，外部招聘更（）。A.有利于激励内

21、部员工B.有利于提高内部员工工资水平C.能够获得提供新思想的员工D.适合于补充中级岗位【答案】 CCK4M7C9T9X7O1P5HC7S10E2A7A2E1D1ZL10W7H10M2U4L2Y137、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCM7D5O10Y4E9P10F9HL8S1I1Z6S4Y1Q3ZH3I2O10H4M10C9J838、下列选项中，关于绩效与薪酬的说法，正确的是（）。A.企业绩效与个人绩效无关B.薪酬代表了个人对企业的承诺C.绩效代表了企业对个人的承诺D.绩效与薪酬的关系体现了等价交换的原则【答案】 DCT8E3

22、L1U5D9J1C5HI2O10V1B10T6K7C1ZV1O2D6B6A3O6I439、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCD10B1W1M3C8E3W7HP4D7P7V3N7F7X4ZJ7O10T1J6P3K6C340、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核

23、员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCA4D4R10R2W8A9X1HX10F7W8K3M1E3X6ZQ4D2Z10V8C3C3S941、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCZ1M4E6E7L3A4H10HR7X4J6U4E2F5U3ZR4H8T5T8A6P6G842、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德

24、尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCO2W6T4U3K3U8A6HU2Z8L6S5I2F5Y8ZE7L5P5C10Q6T3K443、（2018年真题）国家保障（ ）享有与男子平等的劳动权利。A.儿童B.老人C.残障人士D.妇女【答案】 DCY1B4K6R1F6J3G10HE1M2D4A3C10R4V10ZY10F4N3N8P9J5K344、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询

25、。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答

26、案】 ACG7U2X6Z2U3R2P9HA3N4A7G4U5Y6F8ZL7U4Z5A5P7Q9I145、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 CCY4U1B2V2B5M6G10HP10O7U1M9F7A2A4ZI7O4S6A7P5L9W446、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCB1Y4A4M5T8P9Z6HW10P4H

27、9J4V10Z3T7ZB6V10A9J7T4J3G247、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU6J4G5C6I8Y1C6HX7T4Y4X8O4S1D5ZF7J2E10L9G1Y10T148、目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（ ）。A.360评估B.同级评估C.上级、下级和员工自己评估D.外部人员评估【答案】 ACJ6F9R3V10V10A10G2HZ1I1D7Y6R4E5Z8ZZ1E6Z6N6U

28、1Z6H1049、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCB2M5J8L2B9W5G6HB6M4M5P9K3F9W2ZV1M2W1T9I7A2J1050、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACD3G9R9K6R7C2M5HQ5Y8G6I5A5G5Z6ZT8K4M3T5K3Q8U1051、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷

29、法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCQ2V6K2N4I10Q1H7HL4I5X8C8I2I7L1ZC6Q5Y6O3B5F4V452、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACM3D6H9D9O3K7L8HG2K9O4R2Z8P6H7ZO8K3L4B4F3T5F153、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCW6J6F5D8Z1L8C10HQ2V5H10Q8S5C9P9ZB3W1U8X8G10T6E854

30、、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCO2M1E2B8M5T10S8HF5B5G3C8M5B3Z5ZP4I8C6S7W5E9Z655、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACS10S10P2W9H1G3L7HQ9C6J10D7X2B4F6ZJ9W3Q10O2B9E5L556、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答

31、案】 CCP9J4K6F9F7K9V9HY5I9H5E2Z1G5U6ZL1M10L2T10Q5I9G657、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCO5M2O9J6S10U4P9HD3N8Y7B3Y2S9C2ZC2O9W4C3M4B9I258、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】

32、BCG5C5K3T5W3M7Z7HG4S1K9Q8R4I1L5ZD3W2M1U1B1Y4E259、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没

33、有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCO9L9L4L2P6D5S6HD7G4J8V7V7G2Z1ZX9F1W9D5C4W9B9

34、60、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCK6L2W5V7J3B2E9HW5Q2V3T1O3U10L1ZV5Y8I8Q1M3K9E761、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCF9F2X1N4C4I10U2HO9Q10M8S8L5K2B10ZY9V10C8R6N3H10J862、失业人口属于()。A.就业人口B.非劳动力C.劳动力人口D.非经济活动人口【答案】 CCP2W9K5V1H7V7R9HV2B6L4M10N2Y4P3ZD4K9Y4H2V9Q5M463、关于用

35、人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACK6J2U3L6D5J8D2HL9F7F3A2A2A5U6ZH2F8S4N6Z6X2D964、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓

36、励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具

37、有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCK3M1S7X6F1G9P4HX7U1J8B1W9W3H10ZW7Y3P2W2I7G5L365、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCR9N9L8E8W7M10K7HB7Q8E2N2R10R9I5ZX6N9Q3C1J9Z8D866、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCG3S1I9T4M2R2O5HD1T5B10Q3E10K1I1ZD1C3V6Z9G3M10B267、工作的自

38、主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCL5G10P4C10H2V8A8HO2H1H6A2H8P10J4ZO2B2E9H9K7A10A968、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACV6M10C7A7V6B7D7HA4Y6Z8A5D9D3K4ZS6W6M3P9F2T6S369、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四

39、五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取

40、轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCJ6W3B9R8Z2J4P8HA1H5S7N4M8I6V2ZX8A2I2E1Y1V3G870、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACV10N7L1R4R8N10V8HO8S3S9N4L5H10T7ZO2I6M4I10T5T7C571、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计

41、划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACL1Z10R8O7S10E4Z1HB6H9R1E4P9X5Q5ZO10J10D7Y10H4K6S372、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCX5T7V4O7E7P10F4HO4U4Y7Z1I2W5I2ZW8W2W9E10N5W7O673、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是

42、，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补

43、偿金【答案】 BCL6T3Q4J8N2T2Y7HQ6F4A8R10L5W6C8ZX9S1T5C5X1T6X274、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCN2L1Q6J5H8B10S6HS8S3H8I6Y1J3C1ZP4Y4G7L5U3X6P975、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当

44、年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCC9F4K5O6C2A4A1HM4G10I6G6L9B7K7ZO5L10R6E6K3I8H476、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCS6F5F4G6K10L7V5HN

45、1I10B4P9F8X10K3ZM4H7Z10J9Z6M4U977、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCN8W7H1U7Y8U1G5HE5C4J3H5E7D6B7ZJ10V3Z7E3F2A4G378、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会【答案】 BCU10X7F5V2B1G3R3HB3Y10H2V2G7U6W3ZA4Y8T3Z6U6S2

46、S879、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACQ6E4P1X6O5I5O1HD2S2B3S3Z9B1M2ZI1C7Q7Z7F6U8D780、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用