2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题带精品答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCH1Y7J10I1X10H3P2HF6P5A5U6T5H3W6ZT1I9K2R3Z4A5G92、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACK3K5Y2Z6K6G1Z9HE4Q5G4C9G4W7T8ZC1K3E3E7V2T9F63、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广

2、泛搜寻战略【答案】 CCD9X1L2K2V6Y5S5HR9J8Q8X1O5C2W10ZE4K9P4N5A4U8J24、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCP7A8M9J1T2S6J9HV1H4B10K2U1X1B2ZJ6U6W8Q1N3B7W15、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACE1L4U6K9C6J3W7HZ2X4A3C8L2N4K8ZI4O2L2H10L6Z3T76、在现实中

3、，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCJ5J4O5N1J3P7L9HZ7Z7W2G8O4N4T3ZL3Y7T4N2R7L4H67、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相

4、同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACS3D8B1O2S4A4S9HF2T1U6U2N6P10T6ZA5E10I6S8N6Y8M68、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCU7D2D6B10B4L1V2HD3U5V3G10I9J2Y3ZL9S7V2G2R2X3S59、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的

5、求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCQ4Y3N7T1P2F3B2HK2U2F5Q2F4V2Q8ZW9E8P2N8S2N2L310、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACL6Q1T4B1M8U5V6HG2B9E2X8O6E10Q3ZZ1Y1E6Z2D7Z8H211、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCK8H

6、3V7T8N9S3K8HH2C10P1D6D9W5T6ZR7N8I2R6U8Z10J312、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCE5G6C2V3B10I5M1HH5T3Y8K1V8

7、I7L3ZR10L3D7F5O2I9Q413、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACN2O10M8K4K3J9X6HO10G2G10G8H5J4S1ZT2D10K9E8A9A6S614、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCD9N3B7W6H4Z7P9HE1W5P10P6V3P3B7ZV6H5Y8S9W4O3V215、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监

8、督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCU4J5J5Y5I8H9S8HJ7R5Z6N10S9U10A7ZA7K6B1A6O1R9Q516、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 BCB7F5H10O8B2Y9L6HT5O5D10A6I6G7C5ZL6Z8T1J8D1N5P717、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCU4P10M3D5F3K5L7

9、HP4K3S1Q6E4X3E2ZU7H8J8B5H1Z7I218、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCL5O8S6Q3X10T2X5HM6J4P8S4R4Z6S9ZV4G8W6M2H9A6H219、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP9D7T4H5M10S1S10HU2X8W7E7V3H6F8ZU5F4R10H1M7Q6

10、U120、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCA7T7M10P5F1N8X2HB3C3R8X8C3K2M7ZH3J10V1Q9Q1D2C421、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCU4S5Q5R5Q1K1D7HI5T3C2

11、I6G2W5F9ZE6R5E7Y6O6Y1P822、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCS7I4R5J10G1W2Y3HV6Q10C5T6T9T5A1ZA2D1X9F10D10J2T723、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答

12、案】 ACF2S4L3R1M9A4W8HJ10G5X3B6K8D9N5ZA4M8I10I5X6T6X824、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCY3E3E4Q4K6K2V6HY1E9T2S10L9N5E2ZU1H9J1Y6Q5W3V925、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCL6N7L10I1J5N9S7HQ8D4R2G3U

13、6F5B9ZD4P4Q10S1F2T10T626、不属于外部招募的做法是（ ）。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会【答案】 ACD3T8H4Z4C3S1B3HX7K8Z10M4E2A3G3ZV8M7R6F1T3U2E427、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCC7R8L1X3X1G10I10HV5T9R9N1L1S6E4ZQ8T5H8J9V3R4F428、在培训与

14、开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCH7V5H2E8H8V3E9HW10N10J9K10S2R4L9ZB7J2R9Y8T10X10D1029、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCJ6H8P9P6V9A6I1HH4T4T6B1M1M2F4ZO4H6Y9T10I5X3T730、有三个因素对于人

15、力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCJ8Z10M2T10V2C6Q6HY8W6O1A8F8M8S2ZL2I3X6G10Z3N3R931、关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威

16、性【答案】 CCT4Z4M3A7B5J7R2HT2K4M2Z2F6A4Z10ZI4M10B6T3D7M3Z332、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCK6L8R6F2W7W7R8HO4T9A8B6R4P4D1ZJ5W2K1G1K5N8H433、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构【答案】 ACQ1K7P5S1P7Y2E2HP5I3F10A6B4N7T5ZP3W4Y1Y5Q9A8N134、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A

17、.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCY3V1G8S10R1F3V10HT4O9L2S2C10S1C6ZV6D4D4F5V7M1O535、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCX7E7F3R4R8O5L8HS6P7C7N2N2K10Y1ZD8O10O5G6G4E10B1036、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D

18、.职业戒酒计划【答案】 DCH9R8T9L8W7B6R5HB7Y7G10T7H4C1Q6ZY9A10Z8L4R10Z6M337、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCJ8T10T3G1Z3B7R10HJ6K9C2S6H5P1N1ZV10K6L1I3S8O10W538、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高

19、生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCP10J3I6M10S10U2P1HU10Y7A7J5S8R2F8ZM5B10G5N2X8M6O639、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCX4J2U10X3P3V6K6HE7Z4I3S7H10K2T6ZY4C9J5L5U9Q5A1040、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACD7L8W1P7

20、Y1H5B8HX9M9D4L4J5T9L3ZY6J8P8W10E8J1M1041、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACI1J5Z6G1A3B4H7HZ4P9N1M1X9I7N3ZS3K6D8T7C10M4E242、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCU10K6

21、K5O5Q3T7K2HD7G9X9F10X8Z1O2ZB4S1P10Y7M8B10J443、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCI5X5E3I5C2Y3K1HU7X5H5C9A6W5O1ZV9Z6L3Y9T8C8N644、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCH6X2P6T5D1F2Z3HS8A9T8J9I4D4H5ZT2E8L8J10A8J5Y345、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理

22、是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCQ3W5O6R10V4W6U1HJ1W8G7D6I5X10K7ZQ2P6C5P7P5Y3B846、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调

23、研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCY4U7L

24、7O2S7M5Y6HK5L7R8J2K3E3K6ZA3W7Q8G8O4O2M1047、关于工作丰富化的说法，错误的是（ ）。A.工作丰富化无需管理人员的控制B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的成本和事故率较高【答案】 ACI5F1N10U8G10Y1Y6HB3N1I4D5E10W9E3ZE9H2Y4I3G1P3V448、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCY1X2N4D10Z2Y2F1HZ9L10

25、A4H10L4D10C2ZC6D3I10F4O3Y1W749、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCI4T10U1F8L9N3N6HC3P5P10O9T8U3E7ZT6I10B5L3O10U4K250、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪

26、酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCG8W1X2H1V10Z6R2HK3L1D7S2E1Q9W8ZG9H4Q8O3U7K4E751、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCT9E1N1S8B2U9B8HM1V3F1E1I1H4H10ZB3P2I2L6Y4G2T752、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCB9D7W10Z2L10X6G6HU6T10

27、W9H4I1L1C9ZS7A8B4Y10F6V3P753、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括()。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACT9S8Z9A2R7L2O6HY3R9K2A9Y6O3Q2ZY1Y1P5G7T5C6X954、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需

28、要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCC2M3X8Y10I6V8V2HZ4Y9I1J6O8W4U6ZM6Q5O2R6J9C6F755、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCS1F9H1U8K10Y1C9HZ9J6R5I7M1D1Q7ZB4S10M4F9X2M9V156、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCV5R5O10Z5T4J9G4HS9S8G5X5H6J1W2ZN6F4E9R4O7W1V35

29、7、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCR

30、3G2T7J10W2E4V2HW1U8Y2K9R5M1X4ZD10G2V3B10M8P6S858、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACQ5N3M2J7R7Z8T5HY9F4I8O5S9U6R6ZO1S3O2O8O7S6U959、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCB8Q7M10A6P8X7W2HI1W7B9P2G8I8D9

31、ZS7Y8N5V5S2O10R860、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCI3V9M10X9V6S7H6HQ8P9Y2M4N5J1V9ZJ4P8M1E7O3E6D861、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同

32、，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCG6I10L4Y6K6V4X5HE4V2I3I3O8O4K5ZR6U8V9W2S6U7K462、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCL7T3A5Q6O10U2T9HX4V2S6V6Y4D9J2ZG10M5Q7B6G8F8M963、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层

33、次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCX9I3N5S7Z10W8W7HW9A10F8C3H9G6I10ZO9S7L4K4S9E6U764、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCF7D8Q3K6J9R7I4HX7N10R10X4V3F1Q6ZJ2I3V2I2S5Z9J265、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指

34、标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ6Z7U6R3K5M1K5HH5I2P10O2T7Z4X7ZS8Z6E6J5R7N9F566、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCW5W7F6J9M4H8H4HT9X5Y5E4C3P10Y1ZC10I2K6Y7P8Y4J567、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用

35、期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCW2X4J10V8I7C7Z4HZ10F2R3U9S2R10Z3ZU9G5O7X2O4A4A1068、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCY6X10F10C1S9T3L2HH6D4B5R9S8E8W9ZK1Q7M6C7K5J9H769、（2016年真题）某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则

36、认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。A.信息错误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCY5S10J7W4A3T6I6HO6H5V9V1N7T5M9ZM10O8Z5K10K6W7X270、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCF4Q5I5S8S6N10K8HL10U1V8A7E6F4R4ZL6D6P2E6I2R8H171、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCV7C3O1U1W3F

37、5T2HM1I7J10D1I6E4M8ZI2Y1L1Z5Q4X5H272、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCA7I4A9S6V1R8I10HU2J5B5L5H6C6I9ZX3F4L9P10D5R5E373、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCV10C8W3A6H1S8H3HL

38、10K5I6V7X7Z4K2ZK2M4V7W3J6B7D1074、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是（）。A.访谈法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法【答案】 BCA7J6U2H8Q8D1N3HT5G5Q2O5L5T3Y9ZH8E6A3J1L7W3V275、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

39、CCN2G9L5Q5B10E1S7HP10L4M9V4V2Y8I9ZQ7Q1D7K3I2Q8C476、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCB5B4C10D6O3G4D5HJ8J5J7Y8Z7C8W1ZY7Y5O4A5R9S8Z177、人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一【答案】 ACD4X4R10B2S7W10I5HW4K2H2W8V2X8X10ZQ7O7M6B5V6N8H678、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经（ ）批准，并获得职业中介许可证。A.国务院B.劳动行政部门C.地方各级人民政府D.工商行

40、政部门【答案】 BCT9J7A5A5L7Y10J3HU2Y7F5H3Q4P7C5ZG7X10O9X5G3U4Q779、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 DCO9J9V10T3V10T8X1HN2L5V6U4M2Z10G5ZT1M9J2S5W9O5K680、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCS1O10Y10O8P9C9I10HF2Z10P6J10G3S7N10ZG1T5L3C6Z3G4W881、（2017

41、年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACP5S5E8S9Y5F10H9HR3W6T1J8U7J2C9ZJ10Q1W5E1L1E8L682、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BC

42、Q6G5F1M3C2O3V2HG1R3F4N5I1M7Y10ZJ10D8O3U6K9U4F483、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCG4I8U5G5Q7S4Q3HV3P6G2W7E3O6H5ZJ4C4J7A9N7U9U784、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可

43、以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACS4R4K8L7C1Y2Z2HN2F3M8F10G8H10C4ZH3F6N8X5S3I3O985、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCS10M7Y7Q4T6A2U10HZ4L10I2J5X1N1W8ZR7W8T6W

44、5X8Q2J486、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACA6D4I5D6D7A4R4HJ5V5M6Y5N8U6Z3ZB3N5M9L3V2D8L887、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长

45、，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCM10F3D10W8T8M5D10HI5C5S6X10Z3U8S6ZE3V5R7S3X3I3N888、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCX1S4M8S6I3W10G4HV2O1C1S4Y10C1H4ZV4Z6K1U8Z4I3Q189、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACW3S6V3A2U8E2V10HX2G9N9K7E2B10F6ZQ7R7R2W10S4C2B1