2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCC3Q4A4B1V5M5K3HP6M4G5B9A5L10V9ZY6H6U6Z5L10Z7E92、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离

2、【答案】 CCJ3P6V2F4S5I2E5HJ5F6T5K8J8T6W4ZX7F2B2R4I10I8K103、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCB10J10J3L10G6C3U5HY5I9P5Z2T10Z2M7ZN10H3J7J1A6S8T54、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCY10K8P5D2X10I7K10HC3N8L2C1U4L4R8ZC3W4A2K5P2K9J65、（2018年5月）（）被认为是当代人力

3、资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCC2O7U2Z1X7K5T9HZ5N3J2W4O3M6C10ZN2W3K7Z9H7J2C46、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCN10Z8X3G4M5T6R6HU1L8Q2J4T10U1C5ZM2N6U7U7Y4B7A87、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCS10Z5Z5V6Q6W4A7HT2M6N2U3I10Q1X3ZA1S4D1S7F

4、8K7Y48、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCG4G8S5C8S4P7E6HC1S4I9R8W3V3P7ZL8L8Y6V1P6X5X39、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACY6V3K5R1L10W2M1HG10M5A2N3S4K9U9ZO10X10G6F3E5U4H610、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCQ1I3P3T9U6L3V8HD9P6F2W10Q9

5、Z1Y7ZO4K9L10R4S2Z10V311、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW4L4X3K2L8M3N8HJ2M3R4B6G3R1O1ZW5B3B3Z10C5W6I412、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCF7S5R10S2F5U2U7HO4B1I10K9Z6Z2X10ZU10L5S2R1Q8B6L813、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地

6、对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCJ4S5W3E9A2E7S3HW10S1P2N2R2C7I1ZQ2Y6C9L2S1E7S114、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCN10U5D7V7X2F7F10HN3Z7D6S2Q9V6R5ZQ1P9B6N10Q9U2O515、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACW9H5U6S10N6D2I1HH7K9L10U10W9I9A9ZR3E8A9Z6Y6F9N316、在培训效果

7、评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCO6W6U5V9A9C9R3HE10U6Q3D3S2I4P9ZH10R7C2G10G9N2R817、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACR5G10D10Z6R8B7F3HO8G4H7L3Z4T10C8ZI4G4A7Q3U8M6X718、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动

8、契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCG1D8G10Y10N4A2X4HD7Q7F9A8K5D4D6ZS8O9X10U8Y5H10J319、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ1G8W2N3E9W3R8HH1B3P1H7Q8W8C2ZN1N8W2L4P6A1T320、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACH8Q7X6G4C7K4K7

9、HN2J4A5V5B8P3H3ZR6C6K6J6J3P3Z721、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACT6I7U10S1E6Y7F1HO4H5Y7X5N9H3M3ZO5M7S8D2P5J10X1022、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW10A8U1C9E4E3X10HE7N7Z8K3T8F10F6ZA1G4B3G8K9C1F42

10、3、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCG4Y4P3T5D1V3R6HY6Z10G7I1V5Q8P1ZB9M2D5G4H3X2M324、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR5T4J1U10A7K1L10HV9B6S3G3C7W6X6ZB1R7U9M1P3P2Z525、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK9

11、U10V10O6W4I7Q4HZ8Z2U4Z2O1K3E5ZK3V1T10Q2R1S8A826、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCX8U6U1D7A6N2D5HK6F9X8Z2F2A2Q2ZV10H7A4X4Y7F10B1027、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF10Y10I1O3F6T8P3HF6B6A6Q6S7X2G4ZH8J5N1Z9K5G6U228、

12、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACJ2O6F7X7D8M2L8HH7G4A3N1J4Z8K4ZA6J6I9W5I8Q10P829、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV6A2X2N7O3O8R10HE5I6N3H8Q9V7N9ZH9I4G7E9V8C6O730、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节

13、着劳动资源的配置【答案】 ACU2F2T5D10E5S2M2HC2Y7C4U6E9E3X4ZW5O5O2D7U5L4M431、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC3R4V6U10G4G7F8HA6U6E7Z6U6T5C6ZK5I2U5M1Q8B7P932、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW10Q2R9N4W8Q

14、6L8HX10G7R9B2S8U6T6ZJ8M8C9S8E4N7S833、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCZ7Y2R8J9R3V7T3HF5G4A9O8I4O1T5ZV1I1T8K3V4J6M934、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACC3H5S5B2A6H2L9HV10R2V1Y6F9F5O3ZJ10H9O5O7Q5A1U1035、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于

15、过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM7G10R5S5H2I10Y4HE6S2C1G10K2J4W8ZJ5K4L6Z10S1P8F836、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACT10Y4B5I1Y5W1M1HJ5Y10G3E1R10U1S10ZX4R7J4N8K10E1K837、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCF5X6B3M9M3F6

16、Z2HS4G5Y7S7I2S4P10ZW4O10H8R7L10U8J438、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCJ5E10E8G5E6W8I5HI1U2I9D1B9T6J3ZH4H7P3W5R5V8F939、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACF3U2E5V6Q2F7V2HD8C8B1E1K7J7J10ZI4A10V3N4X7L3M140、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCT10D8R2J2W3T7O1

17、HP1N5N10U1A1X9F10ZQ4B3R4H6P2E6V841、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACQ5U6P2I3G5N7W8HQ10J3R7S8F5B1N7ZD8E5V6T2R3C9Q642、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACH2N5T1K7Y6C3T10HL10X7H6N3V1Q2G3ZO7B7B10D8E2R9I743、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距

18、。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCL5W8Z6B8Q10N4D7HC9D8T1H8N1K5P6ZD2J8C10H10F1B6Z844、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCE4X1Q6R5Q1B9A1HR9Z9C8W6V7A3E8ZZ10H1G3D9U4P1R1045、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCG8S9J8B3Y9M6H7HV5C7W9A7W10V7A8ZJ7I8O5S8N10G4X346、企

19、业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP3G7U10B7O10T3X4HF9E7X5B8H4W2K7ZO5J2P7B8W7B5B447、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCT7R2W1A6N6W9Y6HU2B5F1D5M6G8T2ZY1F4X4C7X5P3M548、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCD6V8V8M2F2H6H8

20、HX9J1W3Z1N3M2C1ZZ4P7Z5T9Y9R2T249、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCF5P6J4V5L1Y10N10HP4X9U3D2V1A7U3ZZ1Y4H5N10I6Q3A850、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCK3L4K3F3Q9Q5L10HY9O5M10G3Z9K8E3ZC1Y5X10T1W4V3C651、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强

21、，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCW6V7X4W10E3E5U6HK2I3N2L6N7F8W10ZL8L5G3M4Q1A2X152、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCZ10R3Q5D1J7U3Z5HD6W9D4S1N5X6A7ZH2M6K1F4H1R6F353、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK4P9L1W9L9K10R4HJ9U5Q4H4V1R2

22、L2ZV5T9Z5C10S5L5N454、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD4N4X9N3T8M5V2HA6H6H10E1Q7A1P2ZO4R5H1K7O1U10B355、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACF2W4S9P6S8F3U5HI9K1D7N6Q2D8U9ZO5Q2B5Z2Y1C7B956、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】

23、 ACJ1E3L10Q6U10V1B6HS5O2Z9F4A4Y6P7ZE7P8H2V9J3Z9N457、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCP4M4Q8Q6V3D8Y3HL2R10C6F10X7L4J1ZO4F6L7S8Q10F7U258、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACK9I9J7Q4N1O8K8HD5Q10A7W2Q8Y3O3ZQ9N5X1V8I10T1S359、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.

24、能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCP9T7Y7P1M9B8R6HI3V7S6H3V2I2C10ZN10T10B1C3C2C10Y860、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCX8F5M2Q9M4I6C3HF7J6C6B7T4C7S10ZA3X10L3H8B5H5U261、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCW4S3H9D6A2C7R1HJ4N1X3T6D2Z6V3ZE10Z3U9I3P5A9T462、工资指导价位在

25、每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCZ10E1W8V3Q4E1T6HV4Z10S3N4U8E7A1ZI3E8K2W8W8E8F663、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT4K9N4M2K10L7I9HR6J9H9E7M10S4A7ZN3H5H9R4V9W3Y864、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCZ6H3D5L3Z2K3N7HI9B9U8O1A10E7R6ZT10G9V4S4M2K2G865、与法律比较，道德（ ）

26、。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCK1E1V5V1B2B8I8HH10W7H5O8U1Y6T7ZT6Z10G4J10F5A2I166、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCK6L5C5L2E7L6I5HV5D7C10Y9F7Y3L9ZI9F1X3D2C7Y1F567、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCI8R4X6H2

27、Y9X5F6HR7V5P7Y1U1S9R3ZC4G9G3P6E5I7U268、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCX9T3C7Z2J6L1E4HI4Z5Q8Q5P10F5K4ZY6Y7V1V7R2Q2D769、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCT6N1C6W4V8Q4N5HU3U5I2O4O4Y5E8ZV8Y7L2X5Q1G2Q770、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相

28、应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCR10T6C8P4Q7K3R10HQ4E3S4H6L1J6N4ZA7J4W6A3H2Q6U871、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCO9N8Q10N6A4F8F1HR4E10J10F7V6R9J8ZO4C7Q10J4O5M2C972、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的

29、（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ4P1D3K6G8T2W8HM6U8H1R1C1B6X9ZX2S4J4I5Q8M6Y373、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCL3U7S2N3I4X10D1HR1C10R9X6O1C8T6ZK1R8I3W2Y3P8O574、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCT3

30、F8P2U5X1L3S8HI6K6N1R8A3I7X9ZM6V9G1E1X4Y10C975、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ3M8R7W3A5C7E3HA4B4F5U3Z2V7G2ZP5K10K9L5X5W7H376、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACG10T8M1G10H2U7B10HN6Q9H8P10X5R7L8ZJ4Z10O6I7Y9B7I1077、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增

31、长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCA10L10E7B1J2X9S7HW2J5C2O1G9B1L8ZD5F3H2S10K8U10S278、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCI4C8Q1H7H4R3O10HO4I7S8D5X5Z6Y1ZU5C8V5Q1Y2O9B179、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCP3T8R9R

32、8R3J9S8HA8Q4P2I10Q8T3V10ZY2C7F9U9T5M7W180、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCD1V5Q5Z10U1X4L9HI9B10Z8C2L3M5B3ZH2Y6L1P8G1L10B581、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCB7W7K8J1X5W1S6HR5G3Z4S4D1D3T6ZQ3B3H4B3L3Q10R882、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCF5R3K3B6A8A5Q7HC10S3

33、R3N1U3O7T5ZY9G3Q9T6A10S5F283、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACW4G6C6L2N1C3S5HA7B9D2G10C6R6P4ZB3A6O5Y5L9Z4D784、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCY3R3P9H7F5B1W6HG3U9I10C4E5W4M6ZN2W3J5F10N5L7T285、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入

34、D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCO6B9V5U5Q5A1G4HX8W4V6V10T4Y2G2ZG10R3E8Z9U7J3Z286、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACP2G10A2K4T3P7C4HP5W7K7Z9Z1O7R10ZQ2B5S9W4A4B3D687、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACI1A3G5A7E5C3T9HP7F3N9S8I10O1B3ZD9P9J1T8C2O6D988、（2019

35、年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCN1M9J9G6B8X6T9HS1Q2I3U5T5D7R2ZY2V9M7M5C5X9W589、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCK10I7C7F6T7F1W6HI9Q6R8S8Q6G10Z3ZT2K7J3J2A6J5G590、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法

36、D.评分法【答案】 CCD10T4J9S5K2Q3N4HT1J7L1B6K1W4I8ZP5K9Z3D10G1Q2Z991、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ6N6U6V8Y2E4B5HC8C8Y3F6A1Q9A2ZF8Q7S7I1O6D1S692、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM7T5X10O4Y2H5O4HX5P7K4G7L3E7S10ZP1K1L6U1B7A6F893、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右

37、的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCD3M4N6E9O7Q8G3HL9J7A9U6T5V6M6ZV1Y9N7D1T9Z1Q694、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCI6Q9A8V1E2E9T2HA6H5U3P10Q10F1C9ZE10G10J3D2K7Y5S895、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCS3P2T8D4Q3L2A1HL7F1B1K9S7L1L5ZH5N2I

38、9F8L8V5D296、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCY4U2B8E6D3W8W6HM2E9U9Y5F1Z1C7ZP5F1O9W6X4E2L797、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB10M8D6Z3L4I1I4HX8L7Q9A8X6S4T4ZL8M9C6X7P3C9R398、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人

39、员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCO5G2W6G8W4U9U5HP4C10S7B6F4E6S3ZA2D7Y10B8P5I5L699、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH9I4E4N5S7Z9V2HZ9K7D4X7A5O5I10ZS8B3V2L1K5L2S6100、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCZ8Q10Z10D10P10T3U5HR6S7X5M5I6X

40、10R7ZU10M3D7O2Z8U10K3101、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCH5R8W7U1Y9G3Q9HZ5I7E4G2L1R10A4ZF9A4S1J6G3K6W6102、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX9T8P7G7K7C8N5HZ5W1Q9E4F8P3J10ZR9R6I1N3G2V6Q8103、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而

41、是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACE2J10D6N5N1Q2J9HJ4G9M5B6R3M10F9ZC9R8E2Q5P8Y3X9104、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCV1T1U4O8I3T1Q7HQ5R4T8O8Z10T9C8ZD5N5G7H9D7U7L8105、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为9

42、00元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCK8X9G9L7X2A6E8HH8X1J4C6D4C1E1ZM6M2G5V8M10I6F5106、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCA4K8H9E3F4Q3L4HR5D10I6N8G8W8O1ZU6E4D10G10X1K2A9107、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级

43、式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM5V10D5P6G3I8O2HX8I9F3G4X8W2J10ZL7A6E7D8K5N7B4108、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACJ5D6Z6C10K2X9X8HO10C10B8G10K9Q8T2ZY2R10C1S2M6U2P10109、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCE9G10K5G10B1K4R7HW7M7I7X2T9C4I1ZA3M5Y7D10Z1W6Z1110、

44、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC1L3A3D7R5E3P9HG6E5P9G3L9U10H5ZJ1C5G8V10V1J8N4111、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCH7L3Q4N7E3T1Y7HE5G9C10Q9G1R8N1ZD4T9S6K3K6T5O1112、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR9W4W1D5N4S9X7HS7U10W8W4P10S4O7ZS10J7M4W8Y2K4K9113、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCP3E2