2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品附答案(河北省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品附答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品附答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACH5J5T2V8I8K2E7HC10I5X8V10G3N10D10ZW3S3P5Z1M2V5A12、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCO5A5Y10C5P5X4U9HR10B1

2、0Q7W2H5C6B1ZW7A1I8J8X3L4R33、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCR2Y3S9M2W3O7A1HQ10A7A10Q8I4I6T6ZL6T9O2M5W2G3B104、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCK9Q10L4N3A3X5J4HL1G9R7Z1X4M7K1Z

3、K1U8O2J6G5J9I85、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCP4M3S3P7N8Y5X2HP7S4V5Z2A4U4N4ZO9N10D5C7H8A4I56、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCC5F1U1P9N8N10U6HI8O7R1S4E10L7W5ZB8U7C4P5B6J3I47、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的

4、工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCL6K8Q1D9G7D8R8HP3X8V8V2G2R4J7ZC6M9B2S7W1I10H108、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCQ10G8Z6U7K2K9U10HP6Q4O10U9J8H1M9ZZ6D9L1T10B2F7K59、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的

5、准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACV2C8W7R3C4S3W4HM5Z7C2A8W5K5M6ZZ5N2S1L8L7N9W1010、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCA4F2K7O1K7B8N3HR9E1Y8T8X2D1I10ZS8O7B1K8J5Z5O511、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCM7A2P6V8W8M10D4HF10T7J2J6S8Y7J6ZS1C6T4O8D4A2V412、()是指每个管理者所直接

6、领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCN6V2G8N10I8Y3M3HZ4P2D9S6L4R6X10ZP5P3B8D4T4C1M913、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCT9U7E6D10Z3C2K3HL2V9T2F7U7Q6O6ZN5F9M7K8N8K2G714、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCL4M7K10M3V9T8Q4HR10L6S7O8I6P7S5ZJ1C4A3X10X7U3L815、(2015年

7、11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCJ1J4E2L7A5N7U8HD9D8C3N5R8A8M6ZO8X7P6C10Y6A7O516、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACX3Y9N7J5W10X9I8HE4F5B2I1W8U10O1ZA3W3C1V2S2E1X517、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACP

8、1E2L3J5K2P3U3HY1G5N8R8N10U7D1ZF4D1B6U8X4N3I718、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCU6U4Q10J7M2A3Y7HM1F7R2U7U2X2X7ZY3X5D1U8A5U6T819、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCP8H2O10D6P8S7J4HE2I5E5J8N2X10B10ZB4F1D8I1C1A10Q920、依托型职能

9、机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCE10N9K1V5I4N4T8HS2P9W5B10H5R10N4ZG10Z4X6R6B5A4J621、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY4U10B9Y8U8V6Y5HM7H7Z6U5Q4N5I5ZG3E8F3R2G5W2B722、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行

10、为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACR2X3F4P2T1H9H1HN2M8Z2R2J6Q3I1ZF9Z9X6K4I7L6W723、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCL5A2Y10C5D4G8A4HN7V7H6F9Z6P4K10ZS8Q2K2Y10C2U1P624、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB5P9Y6W3J5C2L7HZ10E2N8

11、A1Y2Q5R2ZP6J2H6Y9D8N2H425、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCR4R9V7B5Y4K10H2HG5F6C2T9H8C1X2ZZ4I7N5A3F2N4N726、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCQ2U9R3Q8Z9U10R10HE5M10R5I7Y6N3H1ZL9Q10N4Z7P5O6U127、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPI

12、B.PCIC.PPUD.略【答案】 BCW9V4K3P8Z6K1A7HB3O5H7X1D7C5B7ZV1Q2D2I3S1Y7K928、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCI1C7P4E7S10Y5E8HP2Y7V8V10F5F3B9ZV7C9B7H6F4M3E729、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCD3M6M10F7R10Y4

13、L8HU5L6P7I10K4C1B9ZM7U3Z7P2Z4R5D730、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCG1D3Y9R5R3A5F9HL7L5U8K9N2D4G10ZM6X1S7M9C3D3U331、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCY9L7N9M10T1Y7R2HF1A1W10A8A6R8

14、S7ZW4C1Y6D5U3P8L932、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCM1C2Z7I10D7X6J3HN2I7T7F7N9K5O6ZK1F9I8L3A4Q10G333、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCA8U7U7V1F1B1P6HJ4V2Z10Y10Z3A5F8ZX4M4K1V2E4Z3C734、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACK2R8H1S9C10J7D8

15、HD9U3X3C9D1B1G8ZQ2X5B9V9U10B8K735、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCM8F10F7R7J9H9P9HI10L5D7J1T3G6H10ZJ5U10P1S10K8L4D636、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCD5N3V6Y5Y8R6P

16、8HX1C5J5K7S5Q4L7ZY3Q8D6K5T8I1Y637、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACY9B7M6O9B2R8O3HU6K9L4Q2Q1E5W8ZF1J6Z7N2V2E6X638、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCM6C9C3W10C8R4M8HA10Z2L9K5A1O8Y2ZN10Z10G1L8T9M3M139、（ ）模式要求：经营者上岗时，

17、必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCD7A2I3J10H8G7J9HM2W2D2B9I9C5Z10ZR4E4N8T10I8H2G840、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACY5E8D8T2B5X8O1HX9Z4V6Q5J3Z3C9ZY3J4J6I5A3A4H141、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【

18、答案】 CCX1L1G4F5L5E7R2HX4S7C2Y6O4M10F5ZA7E1O4C5J6Z6X642、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACV8A4Z8H6R10D2W5HV2Z6U6K10R3O7T2ZL4O7E6D3C4W10R143、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满

19、意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCO9D9U5G10N7T8S2HA10R4H10F4J6W6T5ZZ1X1W1O8N2M10Y244、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACQ8U10B2Z1O8H3B10HY9W4O4V5B6R1N5ZD9O4K9D6T3U10P145、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼

20、职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK8H1Z7H2L7E10M6HB5G4C9U7J5Y9C6ZD6S3B8C10Q9S2N646、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCX3J4T5C4B3J9H9HC10L1F4F10J10G3X4ZL3M3C7Y5C10O9R547、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成

21、本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCB1E9Q3B9G5B5H10HZ3Q9V7P5N1C8W4ZX6X5W8W7G2H9D748、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCV6R7H2W9T6Q3I1HS1B5V5Q4J1T1N3ZX5I9X1D1G9D4W949、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCZ4T8B2

22、Y5L2B1X5HQ2V2E1B3Z6N7M9ZL1P1W1D3B6I2W250、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACZ10A6Q3W8T9L4M10HM8Q6V10R7W4N3J6ZX1D9E9K2Z3M8G751、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCN7J8N2V3U9T10W6HH1L6L7D6O6R7T5ZB9L8A5G6F10M9I152、

23、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCW4H7W1V4P10T8J5HX4W2G6N10D1Z4M6ZL4N2T4J6R7E6R753、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCE6R3A4R9O1Z7C8HB2U7L4G9V5V2S3ZJ1Q9M2D10Z7C1T454、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同

24、D.约束机制不同【答案】 BCK8E4M2G7L3O7A3HG9D7F9H9Q3K4D8ZK6N4N9R9F2Y6F255、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCR6O1W10K5C3F10N5HQ1N8V9U10K10W8J5ZS6F4H1M2H7B10T356、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程

25、度【答案】 ACD8C10B8T3F8C9W4HC9E10P8E4L7B5Z10ZU10O10G4Z4A7A5O257、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCV6O6P8P4H9Z2F10HI3H7C8R5L8N1T2ZI5N5Y8F4I6K8W1058、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCF4G4R6J6L4Z1G7HK9K1Z10Q8K5T9C3ZK5I5U8Y2S6B6Y259、在英国最普遍的福利分

26、配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACV9G5O10J2V10P10R8HT2M10W1F2O7T5F9ZQ8M8C5V10D3K1C360、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ3Q9P4J6M9B5M2HB4M1K1N9A2Y4A2ZU3T8F7I7N4K3W661、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACV7W5R6O7A8N

27、1U1HX5B9B10F9N7H2O5ZA1X10A2H10N5X3G562、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCS7O9U4P4N4B9Y8HY9L5K10M9A2E8A1ZI6V8R3Q10N1T9V663、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACO3E1R2G10

28、D4C2F8HW2O5F8V9H2R9Z6ZY6C6T1U7B5D9T464、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCG1V6L2L4B3F9D9HW3A9R3C10E5N1W10ZM1D6B8Q4N4M6V365、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCD1X8O10F9B7L10F4HW1N2S5R4Y9K3I9ZH

29、4Q8Z8E5E9P7B266、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCH8Z4H4M1C10J6X2HG8N2I3K1N8H1I3ZQ8T8A5S8Q8I5Z167、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCV9X1S7I7M9V9P9HF3U4H2F10L9S6T3ZN4O6Q1D10L6M6A868、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理

30、制度【答案】 CCS7Q5N5H9J7V2D2HD7U6J10H1Y5O10M3ZU9J9I1I10Z2P4G669、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCQ7K3D7V7O4I10O7HY10X5M1F5Y3G10D3ZB5O5R10F6L8M4M270、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ2P5K8D9L5C9D1HR

31、10L3P6W10D8C10T4ZW7B5M1W6F8E4V1071、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX10E10K1S3L8G7H10HU3E7A7X2C4W8A8ZV5H4N10C6M1H5G772、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCU1Y1J5Q3R8T7I9HB9Q8H8A1S6S4N2ZU2V5C8X7I4P7L173、关于组织学习力，下列说法不正确的是（

32、）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCQ3S9V3E9T9M10N9HL8B8U10R4U2D2D8ZP5L10I4C4Z8U3B474、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCE9N10I6L9J4R1Q9HK6S8I3I8Q8W4N5ZL6W8R8M7G3S10K475、（）认为组织存在物质资源、人力资

33、源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB6R4R5C10T6V10B7HU4Z4U6X9V2Y3G2ZF9U2I10G9Z6X6O976、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCC7P2E7M2D2W10C7HF7E8B4S2X7R1T5ZU5Q3O3S2O4K5Z377、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCL6I3X2N7P10E3S7HM9

34、G9K10N2J4U9P3ZS1P4V10M6B3E2X878、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCF3U4W8R8J2K3W4HL1O4K10S7Q8T4V9ZB6B6K8T6O6R1L479、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCY1O4P3C2J1F2Q10HV10N9X8L9V4T7V9ZU7L3W3K6Q8R7O580、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受

35、【答案】 ACM1Q3R8Z10A8B5L7HB6J6L10G1L9E3E7ZK8M5W10I7T8J3X581、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH5R10T3Q8J10X9W6HJ2J9N4L9D1W2Y9ZB3C8M10W8T4N4E582、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCC6H3T8S8K4K2X7HW1V7E5W4R3P1O6ZJ3Z8S5T5K7U8G783、在员工援助计划的（）阶段,会针

36、对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS9D9Q10Q3Y3H8J5HI9W8Q1U7T3E6Z6ZP5D3C3C1K3D2D684、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCQ2W10I7J10P9O2D6HA4V8Z8H4C5M2D5ZY10U9C8T7U9F2C185、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCX10K9G8Z3M2L10T4HV2F9B8E9O1O7O4ZR2W

37、2P1J4U10D10E1086、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCL1T5N9J9C9K9O8HN5D8X7Z10Z6X8O7ZF10P7P7C5E1L9L987、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCU2S10A6U3Q3P10R3HN6D9K8S8G8A10Q9ZY7A6U8G9F9V9W1088、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCQ10Q9L5K10H8S9Y1HR5K2N7M4N2W3R6ZD6O10K9A10M7F7

38、C789、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCY4A5H3J4P10M6E3HM9T3Z4N8E1J10Y3ZD5C9Z3W7I10H2T290、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCO7T4B1D1F10M5P5HC4J3E1B10E2T3I8ZF10T4S10B6T5B1S991、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰

39、富化【答案】 ACI10L4B9L3I5H5J5HV3C10J4N10E10P1G9ZU9D7U7S4B9X5X792、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCO1M8F9V8N9Q3H2HT3O2N8S5W1S9S3ZG1L1A7K5V6M6I293、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCC7A9R10Z2W5J5V10HV1E1E4H3Q4P8F5ZO6G6J1O10F3K5J194、(2

40、015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCV10H5X1A3H6O8Y7HD3V10Z10E5D1Z10O1ZE2P6S7Y1Y1N6N595、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCD3F8R7C2T4O5P7HJ1Z9M6B10D5V8B8ZY5C7U7F4F4G5C496、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCJ2D7I8F5L3X7A4HC1S1A1S6O8

41、F4W1ZI9Z3C7F1O5C4I597、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCM3L10Q5J3N9J4K1HC8F10J7F7M9Q2I8ZH8G3B6R9K4R7O298、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCA9C7C7X10J10B4G8HQ10V6X9E10A1Z10Q7ZN9B1W9E6W7P1L999、（

42、 ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCX5G5B2X6F8T6Q8HC7Z2P3T7Q2N8U1ZR10I1S3D7K2L1B5100、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI7J1M7A3K2C3Y8HW1G8G9T1K2U4A1ZO9I10R7H7N2D3P6101、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A

43、.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCD6Y9C2J4Q3K9Z5HF4R10P6Q1M10N10Z3ZX9J8P5G5S5I4C3102、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV2U9S1K4F9C10E6HA3F6O6R1S8G3U2ZH10P5Y6P2J5M2L10103、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈

44、体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCR8D7M5A3F5X7D1HR9W9L2I1P9D4G1ZC7S5O2T2O4E5B8104、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCG3I1Q10D6V9J2L2HN5Z8E5S7O10C3W1ZQ9R2U5H10P4G3B5105、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCE4K10A7S4M8G6C1HY6T3M9X10C9A6N8ZF5U3Y6U1S9J2F4106、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCL10Q2Z3J9X3B8Z6HS6I10M6D4S2Y4X5ZB9Z3D5L1A2B4U5107、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCD8M7C8B9Y3L8M9HK4A1U6Y2N3Z7U5ZE8A6Z4K10C5W6S7108、（）不属于