2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(江苏省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCV4D10Y2B10Z4X5R2HB4N7H6W8P10O7P9ZH10N8Z3G2Q3M2C62、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCN2Q10G9J6G3X9R9HH6S5L2X4S8Y1G4ZQ9U1Y4I10H5F3P33、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF6W5E9M1W5N6W1HM7

2、B8J9Y6Q5W5E7ZA8L9Z7Y4K6W1M74、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCN3U6C4W6J3F6X7HR3Q5L1N3L8V2K8ZB10R9F9J6U2D8D55、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCS3B6V6T9J8S6Z5HE3T10X3C10M1V6V1ZP6D5Z2J3H8J6K66、在（ ）中，对评估者自

3、身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK7Y4Q8Y4O1F5X9HW6E4B9A2B1O7I7ZO4O5K9Q8Y4V7K37、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCZ4V9B7N1P10G1N7HS8H5N9P3L3Y4Q1ZO6Q9S3F10U2D9W88、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控

4、制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ9Q2M7H10Y3G5R8HT8K4T9Q3R1V8U9ZW5B8E4Q8G9R2N109、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCM7M4L5U4I3M10F10HW4L3F1K4O8U4O6ZG7D9W10E8B10R8I510、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACB4M4O3I9Y7P1H6HW10Z10G9K4S10Z8B7ZE4V9H2D4Q

5、5S1S911、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACA5E9Q9P6B9D5U8HX7E7J7C3V8J6B4ZC7J5M7T9W2Z9Q812、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACZ2J8Y5Y7C1V2B8HH1O2Q8K6Z1N6I2ZA4C2N1D2W9Z6Y213、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACO7N4Y5H1C10T8Q8HJ2I8G6N1S6G8Z2ZP4G6O9

6、P8S9K1C914、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT6J5R6O8J8H6N10HD8H8X10M4J6P6H4ZO1B7D3N10F10D7S515、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACP2R10C7G10Y4S6Z3HL5F5N1W5K7M10B9ZQ10P7Z8R1O5H4M716、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位

7、工资【答案】 ACY4T5H1J2W5W8K9HF10K7V10P3S5B8V6ZT2S10H3O10F4P5Q717、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACM7P6P5M2T9D6L6HK8Q1Q5W3Y10T8Z7ZP6U9M6M2U5H1C218、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ4V7V6T6V4D2H6HE7N9G8M2I3B4V3ZQ1W7X7R4

8、M2X6B619、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCH2Y3T5I3S2L10C7HG2Z5N5G9V6B2V3ZF6N6G6U5N4R4K720、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM1O10X3X1J4D4W1HQ3V8L3W9T9U7F1ZL6M1F2X1C2D3E121、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCC10M6B2L6J4U10

9、W8HB3D6Y7V3B5E7B5ZA9R10V9Q10Q1L1F822、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCY4F3J5E4L7Q5B4HW5B1R1O6H10E3D8ZL9W3Q7V6J5G1J123、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCF2I8F3O3T7C2G10HM4K6Q3K4M8P3Z10ZD1F4O5M10N6E8O324、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情

10、况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACV6Q2X7H4Y2G4L9HO6E2O9X1V4A10W8ZM3N9L4M4L2F7R225、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC8T10H4D1H9L2Y4HZ7C4J2T4Z5R6F5ZL5M9G3D10B9T9A626、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACD1S7P2Q7U5F1D3HW3

11、P6T5N4M5X9F4ZC9A2F2D6V10M1Y127、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACA9G7S8I1N3B2F1HJ6M1T1B8S2F7X1ZL10M7Q6X8G7D6N928、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACT6P5O10A10N3K3V5HH8X7P6X7K7H6S4ZU2C7Z8B9C6F3Z329、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评

12、者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCZ10P5A6E8K6I6Q8HR8N4L8P10X2F5J9ZJ4O1P1Q2A7E10Y1030、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCT5B7O7C4N4Q8B7HW5A5R6W9Q9M5F8ZJ8W9N10M2Z1X7L331、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCS5J7A1D7L8O10Y8HU3L9Z2R7

13、L8B3R5ZT7T6O7B1Z8Z4N432、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCR8T9L7H4G6G2V3HU9D4B8B3K4R9S9ZS10S1J4N8D10G10Z1033、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCC7B2H6D3U4G6X2HC9G8O6Z2B10B7P6ZF1G6R8H5X8B8I734、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是(

14、)A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCL8B1C4R5R6C1N7HD10V1F7B7T4F4E10ZK6C10F3O10W5N5J135、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCZ4T6I6M10X6K5J3HA3C8I5W9Z3N7F8ZE1G9F1Z9I3B6M736、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCE4V6Z6D2P10B7G4HU8B8F1F1U7W8O10ZO6K10J10K5X

15、1P3F837、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACE6V5N3E1I9E1D6HI6L8S10P7S10K2E10ZS10W10H1R8F3T1A438、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCT1Y6X2O6D7I1G5HY3V4Q4H2Q8Q2N4ZP5M8Q3X6M1C3J839、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACF10P8O3D7W

16、2A4F4HO9O10N6L8U1Y5N10ZN8D8N3D9W6D4H740、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCN6M4G8Q6Y6T5P9HV4Y4R1X9O8D5O6ZC10X10H9W4N4P1N841、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACI4N3J7R5Q2Z4I5HG2A1X10U2R3T4Y9ZK5N9W5B1L7N7T642、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预

17、测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCO3I5U10D5N8G8Z10HN5H7T4D3U9T10A2ZY10I3Z10E10L9N3U343、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCL2X8K1I6L5P6A6HQ1B2V7K10S8N2L9ZU10I7V6R8S2X1A344、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCE

18、5K3W8L4Z5R1O2HX4A3M10G5U1N1N9ZW5K8L8A4R5X7M445、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCG6O9F8J2U8I7S4HF5V1Q6S1H10J10J2ZQ10E2E7Y5N8R6R346、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCW2G4H10E10L10X2G4HT8T9R8R2N5E2F9ZU10Z1V3G4U2L4Y447、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标

19、准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCF1Y4L4E4R8O10Z10HT10L2G9L2A10X10E5ZB3Q6I5W4E5X6M648、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW6K1L7B9A3G6G10HT10L6L7M5K10S3J8ZN8A8B4Q4W8D3I949、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标

20、准【答案】 ACC10F1F1O9O10B1K4HI9U8C4J2B5U7S9ZZ1O9X10S7W9R8M550、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO9D5F2M10V8Y6L2HI7I3A5K2V3F3N8ZG10E7G8T2L7H10B251、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCC4Y9V10Y6X1U10V3HN6W7L8J3P8B10P7ZH4O2T7W8Q10Z8G352、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C

21、.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACT5K4C4V6P2A10Z10HA5Y10T1F9G10A4J1ZG9S6U2E1C7B7G1053、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCY3D7C3R6B5N5F6HH9Y7M5E7U8G7J1ZT10K3A7X3M2W2D254、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCS5Z9G6O2E8G10K10HB5S7U6C10F3R6Y4ZH3J5D9P2E5I10M655、( )不

22、属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCC4Q10Y5E3H3H7J4HY9U10W2S3T9F5K9ZJ10K4F6R4Z3R2L156、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACW7P10O7C10L1X10V9HL2T9N9P8B3C9T1ZS7I3Z1T7Z4F10F957、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的

23、关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM6S5W5F2Q2B1S1HD6G10K5O3S10Q5Y1ZS7M1F6E2L7Z8M758、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCF9S2N7U7D1B7A6HC1U10D4Z10G3Q9N8ZO4T3B6Z2M7A4L659、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCV3E7C7Y

24、7B6Z6A1HY3L8M7S3X3C6Z4ZA3N9L3X7S1E7S160、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW7G4X7O4A10Y5A2HF5O4X4M4A6Z3H9ZZ3T7X8U7N10E4E561、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCM9X9T3Q2F1T9O6HC9W8Y5U2Q10N9G8ZD2R5U9R10T4F4M362、考虑

25、( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCG10L7Q4U9Z3P5M4HX6E5M1W5M10W3S7ZE6R1M4B7L10J1T1063、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI8R9G5U2C5N6L2HP7O2T10Y2V1J1I1ZW5P7P5W9B9M3U964、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCY7D9L3L9H8Y10P7HG2M1M10B8O5

26、A2S1ZI9N6Z1M3X4Z8M465、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCG5F7K7I9F1F9G6HM9F3C4P8L4B2W5ZI4E1R5T2I4I5F566、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ3P10G5G6F8K

27、8V8HF3E7J5K2B4N9A8ZY5B6V9T10H7H1V1067、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCH7G4K8M9K10D4A2HQ3G5I1X6S3I8P2ZI10O9Z2F10V1K10T268、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCG1D10F9P10K6Q3B9HQ6C7U9L5S10G1V8ZI4M9W1B9X7I8Z469、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度

28、差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCJ2W7W5J9F5M8V2HA1I8J8A7G10A4C7ZT8K10S5A1Y5N2J470、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCK2O8V8J3F4M9H3HQ8I9Q8F5X9L6X10ZW2Y6I3G3O1F10S271、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCE4D9G10D10

29、Z5O6N3HW10E9G1H6L4K1H9ZP4B1N2N2X2U10G972、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCE6W5H7C10E5O8R8HX6D8E10W4K9X1H2ZU10H10A2O8F5K2R873、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCU9Z4N3Y6O8T4G9HS10I10U10E5Y3H8O10ZX7A9S7I2R5A5K174、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征

30、，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACV5T6X3B9F8O6X10HY7Q1U4X6Y8I7J6ZQ6M4X7H8B9X4U275、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCM1Y7Q3B8K3P3Q9HK3D10O4E7Z10Y6O10ZA8K9C10L4S6C6Y376、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.

31、劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCH3T10A8G7K6L10B4HD6I4L8B3Z2G1C1ZC5E10H1B6P7K10O677、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB9G10L9O5U4U5Q4HE2D9W10T2C10K9Y5ZZ10X2P5U3Z5H5M978、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACS5R4O8C7N3B10G3HV4F6F8E9H2R6Z6ZW8R2S3B6S8P5S479、在制定培训规划时，有关实验的说

32、法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCW8N7M8Y6N2E10V1HM6W3B3R5Y4X5Q4ZA5X5J4Q3O8Z5G980、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACV9R7D6E3Y8A2Z3HS10V10R9Z3C5D1I7ZZ10I5D7V6B9S10N481、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯

33、C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCA3W2Y6Q2O3C9S5HG7Z9A9T2H5E10G1ZO4D1O8U5A2B4G782、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCN10F5X1R7O6L10M5HQ8V8O6W8K2S2Y3ZR5B3E4X9T1Z7A983、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCI1O8C6A7Y9E3L9HX5E4T1C7F1Y1R3ZP3I1S6I7P8X2U184、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当

34、的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCD4T2R6M7F9E6X3HO10S9O6H3P4G8T4ZD10D10X10B2P4Y1L985、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD9B4X10E4U10G1W7HV10P2J5I4F1J6Z2ZV9Y7C2T6P7J2R286、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCQ1E9K10I4C7W2Q3HK2M8

35、I8I5D8F3U10ZY5U7Z10G7M5N1L387、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCZ2R3O6Y5F7Q10F5HE8A10D9O10Q2A2F4ZS8L7Q5L8L7A8M988、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACX10D5S5D3X1F3B10HC4Y6Q2Q4I2X1S2ZQ10Y1K4R7T2A6H989、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查

36、了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCD9J5I3Y10M9B9A3HE6G5S9G8U3S9A7ZO1R7K1E8S5A2Q190、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCV1M1H7G7X8K8Q2HC6Y1B5N8R4X5U9ZE2H1T6K3W5I6Q491、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCG3K4R4G4Z6E5B7HI6X10H10L9S9X1K10ZN5P7L3R5S2B7F892、（ ）属于岗

37、位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACE4P10N1A10M1K5T7HO10O2H5G7P3Z4V9ZR2S6L5R5Y9D9A493、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCW3A9S9I8R3G7X4HE10U5U9P5J3K7Y8ZI1K1N3D5G4U1T994、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCX9C5H5K7B5N8N5HV9R9X10D2E4E6W9ZL1X9C3K9F9C7K895

38、、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCG4T4A2T9T8J4H10HU4M1D4F6N8S9V7ZZ3L6E8N6N2C5A796、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCN10B2Y9O6D1B8D9HC2R3V1Z2F2R2K8ZR2Z2X9X8P8I10X997、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比

39、率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCK6G9F7A2G8B6M10HC1P8O2M3Y7B3C9ZF1Y8X6N3X3Y9V698、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCN3A2Q6H4C6N3X4HV9P6F1T9F5D9H8ZE2Y10Y5W8U5I3H599、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先

40、征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCK8X3U10R4L9R9R9HN8C3A4G2W8D3M4ZB3D1L5D2S6V3D1100、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACZ7F8W4N6F1N1V10HR8A8Q10X9D7B10X5ZJ7K7J1W5N5X5A4101、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从

41、事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCI8Z7X8P7C1B6Y6HG9B8S9W8Z4K8D10ZY10T9C4K6F10F4N4102、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACA6P4I4R4Q8X8K8HR2K8N10K8T8Y7M6ZM3M9E7T6P3Q9X4103、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCW6W7P8M9R10R8O3HV1N1Y1U9P5J5A7

42、ZS7W2D5P3L9G3K8104、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCT3E4Q1H1V6H4P8HX6N9N3S3J3S2F6ZT6R5H10D8U2B7R7105、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACS1A5K10V5N10G9Z9HX10X7F9B7S6Z3Q3ZK6D2I5A8D6Q1T8106、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与

43、劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCB10W4K1D5X6B1H9HI7O3U6D1X3K3S5ZF2I1V8S5G10K3D10107、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACM4M7T4J10C8T7T10HV10Y9Q9O6C2O1X1ZI9Q1U2G4Z9J5Y10108、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACI8K5B2V8U10R3N5HM4K1Z7V10Q10N5G5ZF3I5D7W1M6I4Q41

44、09、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS1I10K5H2G2L10M9HM2J1M6U10N8M4W2ZT8R5N8O10V1X4Q10110、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACZ9V7J10S9N1Z8E1HW1X9Y8W7M7S6H6ZE5Z10L4K3J7J7K2111、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCC6M7X3D3O8X1C4HF6R10C5E4T7A1B6ZQ9J3Y6P2I