2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有精品答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACF10N10C5J7F4L10H2HW7Y5K8P6N2M3A3ZM2S3C7O6D1Q1W92、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN4X5T3K9K1U9Z5HP1C2I4M2C3R4O8ZI6P7U3H1H1M10B43、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩

2、效考评指标体系【答案】 CCR9W2T6E1B10O9E7HY5F9P10L7L3F8M5ZN9N5A1O8D5X9G84、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCJ9A7P9K9T9G9G9HY5J3K7F9M4X8F5ZM8I1Z7K7L8O1I45、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI7K7S4B4A2N3M5HU2U1T8B3O5N4T3ZX3N10B4D8U9R5Y86、（）最类似绩效

3、考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCD2T2H10D1Y2U5H10HP7X4Q1E8A9Z6U6ZI8U9W4R2U6A6Z97、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCL3G7A10Q3K9V3Z1HR4H9Z8U7M8U2W8ZE3S2V8O1R6R7Y58、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩

4、效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI2J6F4I5L10U4D2HK6E7K2Z8R1K6T7ZU2Y6L6D8N2N1L39、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCD3D2U9L8X6F7C4HW1U7T9J9Q10A1K4ZS7S10T2B5Q1Z2H510、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCQ2M1Q2M1P8I9Q1HL1S9Y7U7L7Z9E8ZD2O7A7H3R8A8J411、自劳动能力

5、鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACY3O4A9Z2K5C7G3HG5Q10I7H5J2X2O10ZG2Q4Y2M6C10K7K212、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACI10N5U6M8D2S8P10HU8I4Z3A9R1H4J8ZG3R9A10W1R9J7M813、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCM1U1T9

6、Y6U6V5W3HL3J9Z5V8V8F9R1ZY1J2J1Y5V5C5N314、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP9V2R8W10Q3F1N2HL6P4U2N1T8X3W7ZN1J6F1Q5W5T3H815、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCQ10G7J

7、9X3J8M4P1HN8S10A7J4E1K9T5ZA5R9M3F1U2Z6A416、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCD10Y1H1I9F10L4J3HW3F10Y2T8L3J4O3ZO8S10W1A6R2G10E517、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACJ3L1

8、0J3F4A3W10O2HH6E3N5O6O1K4A5ZB6V5X9X1R2T4I318、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACH7I4A1F9E8F9K4HA9A8P3P5Q1S8H1ZZ7W8I2V3M1P4K1019、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式

9、。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCH2V1Z8N10W4L3V6HP4O4N5N6L6K2W8ZA9W1V7C2T1T1O120、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCS9X1N3C9R1W4Y3HS4L4D6V4B10W4F9ZZ1T9R6D7W8J9H1021、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACW6S9Z9Z1U2V4D8HV9A5Q8S7K1Z9D6ZI7Y10W10Q10X2J6I722、(2015年5月)对于

10、劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCQ7Z8U7W8W6T3F9HJ3G2Z1K5P4G4F2ZL1N3L10Q1A7J10E623、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCK9Z1I10B8R6Z4O6HW3J7W6F5J1M5S2ZZ7C10C9Q9V6J1P324、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型

11、【答案】 CCS10M2A10T10G8D4E1HC7B4M10S3H4C2I6ZV2G2X1T6K2L10Q525、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACD7U5C6X5A1X8Y8HS9J10L1I9V6Y10S9ZC4F7H3I6O9Y1P926、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCU1K2C5U6X1P4Z3HU8Z4K1R2Z5E2T3ZB6H2Z7K3A5R2T427、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于

12、在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACA2A2Q9H7K4Y5X6HN3T3G7W2I10A10M1ZR9Q1P3C9D1V9N828、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACL4T4H5K8M2P5U7HU8K9X10S9O1G6E4ZK9R3I6H1Y2I3G129、工厂的有毒

13、有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG2T6F10O4E9Q6Q6HM9O5J1J8P6D5I5ZW10Y1O9Q2P1B9A330、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCG4L10T7I7Z6Z10C8HK6L4L10G5H1Y5X1ZT5X6W10J4D8B7Q731、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：

14、2【答案】 BCU1W1R8W5V3A7H1HN9M5H2F4G8H2Q3ZD5J7F2X6B8B4T532、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCU1V10A4J1A9Z6N8HN2X3P1M1L1N5A6ZB1S8C1E7V10L2C633、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACQ7Q7Y5H9V9P5N8HM8F3N1C4G8S3H10ZH5L6Z5W8K3W6D834、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠

15、载D.人际关系【答案】 CCC3Q4Q5A6U4G10F9HA5P10J6R8V2P7D9ZA1N1E2T7D5N4O335、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACK9N4O6O7G8H8P10HL1H5B5Q1D7J9J9ZY5E8M7U6K3W7O436、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】

16、DCI6D7J1B6N8I4Q2HD3S10S6X6F6R10V7ZH3V6S2T6F5B4D837、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCJ1N4P1I9W7W8U6HH4R8R2M4S8U2D5ZD8T4V2E8Q1Y3S138、(2015年5月)（

17、）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACQ1S2X8U4W5I9Q7HV3E6M8V10I9R9E9ZF2X3F6J2V9H5C239、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCM6C2R6J9C8M5J1HD2S5V6T9E1Y8F5ZV2X6C10X5V4G5M640、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努

18、力程度和认真程度【答案】 DCM10L6C10Y2I3N5N9HV10E10O9E9D9G4B10ZO4S7E9W10G7H7K1041、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACM6C2I9G6D7Z4J7HJ9A8Z7B2M2O10I9ZH6A2D1H2K10P1G1042、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACB3K10B3D5J5T3Q6HI3B6G4D7V3G5K2ZD2Y7I5D5K6V3T243、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.

19、指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCJ5H4H5N7F8E5O3HU2H5H6N7G6R1X8ZW4K4H4K3G7C3H544、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCE3Y1K1L10N4W1X1HG6E10I8L3T7O10K1ZY4V7O8S10V4B7S145、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR2X7I7Q5K3T10X9HC3O1F7L1Z2V9

20、V9ZH8A9Q6O6J6E1D846、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACC4W6G8C4Q3H10N7HG2O10R1L10H2C9M3ZR1G7S5Y1U1Y8A847、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE9E6F7G7C6L2V4HO4Y8D1B7V5O2

21、N5ZG6X7G8F3W9Q5Q848、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK10O9L6X5U10N5E10HJ9C5N9Y7S2C8M3ZA6E7P6N7Y2R4Z549、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCT5G8L8N2E6S8B10HK4R7L8W6K9O7L3ZZ8W7T1G3O4I7O750、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCW6T4F8X4O6E10Z4HK7R9R9P

22、8T9C4L4ZY5O7V1L1I9S5H451、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCT1A9Q9Z8E2Z7V4HB4S2R2O2Q3I8L4ZD10R10R10A6L1H1J252、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCQ1O9I9R5C5H3M6HB6K5N9Q7K5F10N2ZQ4I4Y4Z1D5K1S753、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCR1A8Z1M3W9Z3X1HS3G9

23、K2H9I9M4M6ZH6Z5V9X5S2V8B154、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACK10D4M4S3U2P10F2HP7G2Q1P9W4I7R6ZY8I2G3D4K10F4G655、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCS9O3H4U6A4N4R1HP10T1D7J2Z7P7E4ZD7H1I9X3M8N8V156、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】

24、CCN2Z8O4M9O3E8A6HP6B6B5G5K1K8K8ZW5U7E6A5N6M2P957、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCA4X3D5I9A10I9Z8HG7C9D2J5Z7V5X10ZG5E7T1T1G9I1L358、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACP5V9A10G8G10K10R8HO1H8M8O1X10J6N4ZB10O2V2F9V10Y10Z259、企业集团经营管理的

25、真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCN7E6X1E3N5K8E5HJ4Z8R4W2G4S7Z7ZG6P2A3B3K4C9K460、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCY6F1X7V8Y8D8F4HE6S8L9R1Y1L6G10ZB1G3B9S8S3W6I161、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCK2H5I9N3G3U8K1HF9J2S10T5R7P10P9ZD7Q4F4B6A7E6B962、(2018年5月

26、) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCL7S10I10L2P8G4U6HV4O1F7R5B5H6H6ZF3B8S10Z10S4C2W1063、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCC2O5D4T1Z6U4Q9HM10Y6R4N8P7J2P6ZI1G10F1I4S8N3T264、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 B

27、CG10K1I4B10B4H4V2HN9Z10B1B4C7C4A4ZI6P9O9Y3V10J5R865、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCE8L2R1P3Y2W7G10HH5U1L1Y1E10Z9J9ZQ3D7O8Y5U9T3C266、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCD3L7J4T4F9L7B5HI6I5S8T7H2I6T9ZT4D7B7X

28、9U3M5M567、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCN3D9D10J2M8G8Y7HG8Y7G6M1L7X7M2ZY9K10F6R1L9G2E568、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCQ3F5Q3S7N1J5X3HC9G10Z8O1C8Z8Z10ZX1Z9

29、A7T8H6A10C169、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCT6C5M5V5G7L3B6HD7L7V10S3S6G9Y7ZI7L2I5J2M9H10N970、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT5D10T1G1O3P9T5HC7R2E7V8F2G4X9ZN8G2P5A7B5F1O471、第

30、一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCA7J9P6L9N4D4Q2HW3R5O1A9E1C6I6ZV4N1V10J10I10X7W772、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACJ4A5T7E4C2J10B10HR1F6W8L1Y6S2I9ZV3L9B8M9C7E5C273、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ1H3K3E6Q1

31、0H9E3HF5H10P10G9F4H10T4ZC4D4G10G3K8O9V674、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCL4Z4S1Q8X8A3Q4HI5Z2M1R4E3P5K9ZG10V5W3O8K3B9C475、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCV9C6P3R9L1I1Y8HU1F8J1

32、E7S4B7V7ZC3J2A3R7U10Q8I776、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACD3H3I8S10V2L9C3HT3R9F3Q4J7K8P9ZY7M5S2V5K3Z9C777、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCS4F6H6M4X6W4O2HE10D6G4G5Q9P5S9ZI8L10A10K10R8N5L678、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中

33、介【答案】 CCU1B1Z4H9V6J8A4HN7I2F5D6B9O8F6ZG4R3T2V9V3D1C279、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACZ2I2S5L10D2A4M5HH7D2Q7R1V4J6N4ZZ1C3Y5G1K7J3Y680、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACI2V4I8E6N8N4E4HQ2V5Z8V9M3P3I7ZZ5L5N1X10B3D2B981、EVA的优势不包括(

34、)A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCU10I8P6X10X8E7E8HI5S1T1D5A10W9F1ZF6B9G9O5G3C9P282、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCN5E2W9U8A8R6B1HR1K8H6B5X9W7M10ZX9U7S9Z1J10D3R883、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACM3C3P1P4Z10V9P7HU10N9X

35、4O8G6H10Z2ZE3J5N7E8M6D9H684、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB9D9L2E4X9I6Z6HP3Q7U1S9Q10W10Z3ZJ3O4M1G2D5F6Z485、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCJ2F6S7I10U3V5U5HG9W5U1S5H3J2H2ZY6H5L5S8K8G6Z986、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低

36、，关联收益高【答案】 CCW8K5Q5M5O6J6V9HW4M10Y7P4Q7C9S3ZJ4B3K5C2K5K8S187、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACZ3A5T3M7S4L5E9HA2O9R7Y9C5I10E10ZG6V6Q9Z10M2S1J788、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球

37、社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACT10J5W8R10J1U8B3HE7B1C5Z1F1J1M8ZB10A9D4L8D8F9A789、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACM3O6Y10D1I6Z8K9HQ8H9I7G4T10B2K4ZW6Y10R10H10U2M9Q790、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACK1G5A2C10H3H7Z2HB10R4J2L7Y1Z9M1ZR3T4C6V9Y6U1F191、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，

38、下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCL4A8L4J7S5N6N2HU4W10B3Y7O2A10G8ZR3C1F10Z7P7E7S892、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCI7R9X1F7H8C3M5HF4K10Q4F1T2T2Y1ZK2J2H4U10Z2L4Q393、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维

39、法【答案】 BCN6J5G10J5R5I10N10HR2C4V3K10T6X1O2ZK7W5V7X10O8F6G794、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL7X6B6N5H1Q2E10HC6K2N6L9Y8T2D1ZI7C1Q2T8R5O3D595、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答

40、案】 BCQ3J3Q10M10I2E9Q9HT6W1L8O2P1Z8G3ZW4L5J7A6I5G3C996、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCR8Y4F6X7F3F4K9HF9X1Y2P9I6H8C10ZS6C8Y2P3G5Y6J997、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCM1Z3D8Z6B5M6J1HX6Z6J1N3I1V10T9ZW10K9P5J9L4U3M198、胜任

41、特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCX6K3T9S1O3L5M3HM3H10P4S4T4I5X4ZN8J10H5Z6Z4S8T499、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACV2N8M6R2R2W5L2HP7Q10T8M8G1X10Z6ZM1M7I2J6D10V7S1100、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案

42、】 ACS2Z8K9I10R10B8U2HP3O2Y1P2T7T9E10ZM7X9H8N4H3D5G1101、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACJ9A2K3H10M6N5B5HZ4S9T4P3R4N9Z4ZB5W5B5R9B8H7U1102、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCP1V2W7B1D2X8G

43、7HN8N2S8F3I2O4S2ZX4C5B1C5Y4Y2H3103、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG4A2Y7K6M5A2V10HC5B6Y7B7M4F6Q3ZU6J9J4T8R10N2D10104、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCI6Q5U6K8A5J7M9HI5V8Z8Y4P10V3J1ZJ1R7W9T10L2U9G5105、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂

44、C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCY5U10F9C5Y8H8L1HS3O7S6F10R6G8J8ZI6O3L3A1P9U2A4106、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCD3O9N4A7A7X9A4HO8S5M4F1Z6G10A9ZL9A8Z9N8R8V8T10107、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV7U7T10T1Z6N10T7HC9G7L4A8R1H8H6ZQ10U8X1Q5H6R2V9108、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACA10H8Z4K4F10Z7K2HR2E4A6Y3B9X