2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCF4I3O6E2G4L2S7HX7F9O3R6D9U1E8ZF9Z10X1T4S5T10W32、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACF3T6S3V7K9L10R3HJ1U6C

2、5S10Z9J3A9ZN2C4P3Z2J7C4Y13、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCF2F5B8G8N6F7A10HP4Z1F2T2N5R5P1ZB10P7M5U2P4H3R94、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCV6P10L10N8C4E9V8HU1Z3P7L10X6C9P10ZC2R10H10C5Q6Y9N105、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的

3、不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCB9M1W3K1G10L10D5HZ6X4U10N5D3Y8K4ZE4A4W7I4Z2Z2Q106、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCB5M2H8M4V1Y10Y1HF8T3M9N5F6E2A7ZP1M6S6S7I10M9T107、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCG7R3X10E3I9L4P5HO6B4Z10N8T5O8S3ZA4X10I8A1L7O9

4、V28、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCH2F3X8D10H5J5Z2HO5S1B7T6P7L7N3ZU6X9V4Y5S6S9P39、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCN1K7C9O5F8P3Q8HS8Q5E8U6P6A4W3ZE2B2T2M7A8A7I210、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACJ3J1A1R10T3W6R4HO6Z8U5Y2C1O8X1ZY5O6B7K4B8Y10E411、职业生涯规划的开放

5、性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCW10N8U1B9A10M10B7HZ8C7L9H3S4S9E4ZB9C1Z4Y4J7P3W712、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT10O9G4J5K9Y5I10HF9A1U7Q3Q4Q10Q8ZT5A5C7T8V2P4B313、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCV2C2L1W4Z4

6、L5Q1HZ9G1J6E4X5G5A1ZW8A1K10B3P8F5X514、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACT6J7D9M7L8X4U1HU10I6P8Z10D1M2Z1ZQ7Q7I10E9Y8M7G1015、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCA4N7Z3B9Y4C5A3HF2Z5U1I1D2M10F5ZQ10L6G10K1M10F5E1016、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集

7、团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS10X9N4X10C8I4I9HW5H1H10Y1T7L2B6ZL7H10Z1W6R1J10Q717、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ2S9B3K10R7X6T7HT7T1U3T5K9E10N9ZB2U5R4P1V1U10L318、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提

8、高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCF7Q1B5F4Y5I9P4HT10Z7V2F3P6E7I2ZL10J1U3Y1G4O6V1019、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCU6U9I7C3C10G4Z9HY1M8C10M9R1M8J4ZE9V7T8X1F10F9T120、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACS10O9Y6X9P2B5O4HR2L1S10O5Z1L1A2ZX1L5B10W3C10U3S521、(2017年11月)沙盘推演

9、测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCA2L1J10J1F2F5N10HS6K10M2W5O7K9F9ZE3R5X9W7A4F7Z922、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCH5M7T10X2D3A10J2HM10D6W1S9L10E1S3ZH6C1M9N1L6W3O123、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA2D7D7K3L4S8T3HU3I6Z2W6U1D3H1ZM1F

10、6T1W2Z2I7D224、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACE3D6N6N6Q9V8H7HW5B4M10L7S6D9T6ZU3J5P10G2A2O2S325、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACO4A4J5F9C6H2L3HJ9V4J2Q6I1F2Z2ZE6R1F1O10Y7U5U726、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 D

11、CU10N6G4G3U10I6Q8HB3K2T3A3V2X7A1ZT3C5F3O5G7F7G927、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCE9O6D8C10R6V10Z9HT7H6F10A5K3E1T6ZC7O10D1Z3H3Y9V728、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACH4Q1Z6K3M10C7Y10HL7Q9K3R1V5U3B4ZO1X3F3A7G5X1U529、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.

12、前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCL1Z4M3Q9A3L9Z8HX2Q8H7U8K7B5Y8ZK9K4Y8X9N10I7C330、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACU5Y3J2O6F2M2I8HZ9X4E6U4P6L10W5ZS10V2X4N9J5X3T531、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资

13、本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCM9A3R10J6O8A7Q7HW6L7Y3N2K2M5M3ZT6S1Q4Q3E10F3C332、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCS5Q10O3Y4X3M4V3HS6F4G7A6K10J8Q7ZO8J9L8E4S10U9D533、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCQ7A9D5R7B6W9T2HN8X6K7H5I7H5N9ZL1G5E2A1A6F5A834、(20

14、17年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACY10W5F5T10X4R9B1HN10P4C8R4Z3L3N7ZN5H6K2T1E4X5P935、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCC3V3M7O4T9L1Y10HY4U3O10V2H6S5O10ZN2M5N4O7F1Y1A336、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置

15、的合理性【答案】 ACJ8S2L10F10E8M10E2HN4V7V1F7T7W3H6ZH9Y4A10Y4T6G9K737、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY2E3R5J3M4E4M8HO4D2U3K8T10B6F9ZO1E9B6I5C5E10Q538、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCL3U7Y10K10L10O5V8HQ2B8D1W2M8P5Q10ZS5V7G6T1N1P1C139、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.

16、提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY7E5X10D6X1H8A9HX3W4T5Z10A4L8Q10ZX8L7Q3H10V6D5O340、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC3W3W1X9R5J7I3HX3J8Q3S10K9H4L7ZB6O10U5H7L4E10A1041、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ7E9J1Q4P3H4L1HV7Z2Q1B10R1

17、X7S9ZB8J4U10U3W9L1Q1042、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACN2C9M8G7F10H10V7HZ9L7B7S5T1N5V2ZM1S6I7V2G10V1M743、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACE5H4I7T3V6O9Q2HU2C10V6D4S6N2G4ZY1H2V6S9Y5G3M744、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS6Q4O3F5G9C3H5HY3A6K1I6M9K10W3ZY

18、3H8D4U6M9L5O845、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCW10E6N5S7S6N5D7HI7Q3O3R6C2Z2J6ZJ9G1C10Y1W10F5L146、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCK5I2P6U2X1P1K9

19、HJ1Q10Y3N8J7Q10Q2ZJ9L5P5J9E3K2Q647、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACY7G9E8J4L3Z2K9HE6D10J9X6G2D3S1ZC10P2J1Q2M9N6Y548、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACF7A6G3S2Q9N5S3HA2V10X9M4O6J8W7ZK3L8G1I7M1T6L549、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业

20、急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCB9F4K7H5A5Q4R6HF1F6V9T2A5A8F6ZX4E1I8J5E2K10G250、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACD4H4L6Q5X1Z2K1HZ4G1A10M4T2R8C10ZI6J2I4R5S7S3C

21、251、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC2R3X1Y7W4R5R9HB9P3U10N6X3X6R4ZW5H3M8X9C2C5W152、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCG2H5Y1U1L9L5T2HI1P7F2P2J6A4W9ZQ1P4R8Q1Y10S3H753、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACB6Z10X4Z5W2T8K4HR2R8K8S8O10

22、P4R10ZF1S8V1L4J9S8O954、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACY3O9F6X9C8T7A5HX10M1G8C8Q5J8X2ZF7A10P8M3Q4N1A555、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCJ2O10C6X6Q2C3F10HJ9K7E9C6Y4O2V10ZP3R3X7F5G5R7E656、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张

23、某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS3K2U5X8L9U7T4HN8Y6X2Q9W4S3U2ZC7M5R4A4Q6E5R657、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCZ2L6A1E10G8M3E1HX2Y7I1U7Q2T6G10ZU6F5H5P10A6K7L158

24、、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW3P5K6C6V9Y9I4HW3D8L2S5G10T7Q10ZW5P3B2G6M10S1V159、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM7K2O8I6H3I10A2HJ8M10J9O3K3C3V1ZK2E4F6O4G10N9K160、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCS3Z5X9Q8N1L4

25、R8HE5B7K2A10M6D1V10ZD6Y4G1I8P1R6C661、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCQ7R6V4L7L2P8C1HE3O3F7C6O3G8O4ZK7M10E8X9G8D7N1062、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCX1S5A7H3M3E7R3HJ5F10X7C10U1E4O4ZW10D6D7J8C8W8P663、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】

26、BCU10O5X4H7T3A4X4HR3V10N4C6I2S7R7ZI1J9X2Q2C3X7V564、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACO5A8J5P5A2V6P5HC3G4W1U9S5H10W3ZO1T1M10B1E10K10Z365、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCS1C7D1J6M8U5X4HT1T4D7Q4C6U7I2ZP10V8B3R8Y9Q1R666、(2018年5月)()是基本工资的辅助

27、形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCH6X3J5L10W6X9C9HY6R6D1A5T9N4Q4ZU2X9H8L9V4L2S567、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN10Z10X5S1G5Z6N3HY5K4S2P2X7X4H1ZO7Q1Y2Y6M10Q6Z668、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCE4X

28、6O7B10K10T6O2HK3Q8Q10R8D9J6M6ZY3Z6S7L9O8G3A569、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS4X5T3N4G6S5U6HQ7D3W7V4A3X2N2ZY7Z5W6S9G3X5T770、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX1N4F9J1Q2E2N3HI6U10U10S1T8P10Z7ZF4F7T7Q6A3O1F571、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，

29、生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCQ10P6A10H1A6F1Z10HI5B4P9W4Y9B1E2ZI5R1S9B6L8N7H172、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK6I2W9F10Z2M3N3HO6O1J10K9E5P3S10ZD6Z1Y5U7Y1I3X373、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACA3E10D8K5X9X1H8HS1A2U4N7D3P7D8ZZ7F4I6D7P3O7C

30、574、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCE9T6N1X6D2I2A1HU3Y7Q5N10R8H4C8ZJ10R6A9N10Z10U1W875、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACB4A9Y5B3I1G4U6HX8J5E7J8W1B1X5ZY2G2P5G8M1O10T876、( )的因素是保健因子。

31、A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCG4S2F5P5X6J3I1HB2J9B2M4L9Y7K3ZS1D10G9K2E10K6P777、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCO4G6M9H4J6B6U10HL9T9X8I2Y1P5Q5ZJ6O3W7S7D6X6F178、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评

32、法D.区间赋分法【答案】 ACI5L2W6B8Z7U5I4HD10F5M9G1E9E5M1ZE4I8X5C4W9D4N379、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCL10J10Z5V10J6K1R5HM8C4R8A3O5E3R8ZN10C1Z2A1P8D7E480、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC5V1Z7

33、M7A9I10T10HV2G1P10Q4M5S2C5ZK10Z7V4A7G6C6I481、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCF6K10J7S6K4X4W5HA4H1A1P10K9T9X2ZL8N8W5C10T6D2H682、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCH2L2L2U1W4P2X2HO10B2U3W6K8W1Y6ZQ5A3U10Q7D6N2G88

34、3、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCV9E3O2W6B8T2V2HU3T5U8T8K7G5P9ZJ8P9S2G4L3U4S984、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCD6J10X8Y7G4Q2O8HE8D6G6Q7Q10N2N4ZO10P8D2W3X10I2K485、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员

35、工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCX8P1J2O4U3N1F1HL9N2T6B6B3O9E10ZB2C2P2F5D4U3D886、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACT3Q8L6F6F6K7V2HS2E6D5N9X1X8N1ZL7Q3W4J7Q3U8T787、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCI4N7Z7Q10W5Q4Y4HR6M6O3M5V10H2K7ZC6A7A1Q

36、7D5A8M588、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG1P1D3O6X8A2M7HX7R10M7Z9E5S1C10ZC8O10V6A3L2T6K989、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV9Y7E5F10O10J7U5HK2C1J2H7V1M2Q2ZT7Y4Y7K2H3A1H890、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCC1Y8L6Q5B7F6V4HE6L5

37、H3C9N2L6G3ZZ2K8E7K4D10M4J591、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCU5Z3I1B7X9K8Z6HO7P10M6D9T8K9N10ZM7V3Y4R9O2I6Y192、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCW9L3T9X1C9M5I5HR3U2H6E4K8P5X2ZX10A10W1H4M2H3I593、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送

38、达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCU3J10Y3H10G7P8N5HC10Z9Q9V8A2O3D10ZP4V5R4O1S8U7F594、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCE10A4R10F9I10J8Q5HK5Z7P4J9J9Y10K2ZV6D8Z9D1I7P10T995、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价

39、指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCW7Z9J7R6G10B7O8HA9P5L9N5E8O3L8ZO7F4X4V8U10Q8R596、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCC8R4I2S8I10J7T10HZ9N1Z8F5B3B4V6ZW2C3K9I8N9M1L997、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCN1D2H9W10H5H4D7HN5R7N10D8P8G8W3ZR1J3I4

40、Q10K3C3O398、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU9M2C9K3M8K6A7HM9Q9Y3E10J5S7A3ZT5R9V5E3T7Z7X999、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCJ7P10K8N9L4E10V10HL3F2B4P6N4K9J6ZI2V2P2C2J3E10W2100、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会

41、【答案】 CCC3Z8H9M10R6A2K9HG7F7W10E10Y7E1L9ZW9G9E4D3T1T2L4101、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCU9P4W9H2S3D9R10HX2F3J7Z1A8A3B1ZD4L5L6B1G2G4B2102、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCP5W1T2

42、N7O8L3E6HQ5B3G10I3I7G6U1ZI5D8G8W5E3V6M7103、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACQ9U2C7B6A1O4L1HH4J6P6G1U7L8O3ZY6P9N7H4F8R5P2104、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF4F8M1O4V1H1R3HL8H1Q6J4V2K9K10ZN6A10Q7K4E3M10U9105、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边

43、界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCE4T1V3Z8Q8Y7L9HR5X5L4S4T6T3Q8ZY1O5L5X2N7C6S1106、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCM10F9Q1P5V4U1J5HQ7A5N2G4V7W6C6ZH5V7T4V9R5A3E2107、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCW5X3H6Q9L9F7S3HH6Q10Q1V10R3X8D4ZD4I2E7A10X5E4G210

44、8、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCY2W4M5X3Z7L4P5HG8X7X3M9E10R1M7ZH5G8L9V4Q4V7M10109、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCS2F4U1S7V2C1E2HH1B8V7J6Z8W9P4ZI3Z5A6Q2X2R2H8110、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCI10R6U3Q9R2M9N8HK3F7A5F4B8E4G9ZR9V2T6G7V3J6U9111、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACM9T10Y10U10T10F8J2HD3W4N9I10P4P9D7ZI3O1A6Q6U1P4S1112、为了应对专业技术人员职业发展的“高