2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套完整答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACS9O3R5W5Y9R6W1HW9G8D6Z2D7A5V6ZR7I6W1U10A1N6V22、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ8R7W10S5C7K6G3HO3K9N3S1X3B1R1ZC5T1I4D5I10T2L13、可采取

2、（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCD6H1K3Q1T9F2O5HV2P7E5M9G9P6Q6ZM3Y1S6O5Z7I7B84、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCT1A3M8E2V7D5G7HK2V2T7F4F4A10F9ZK8A6V10Q7F8A7G75、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审

3、议决定权【答案】 CCY4Q1L7E7G2H2V7HV10V3O4S3P6L10U10ZN7U1I10T4E8T3J76、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACA2K3J5Y1K2M10E1HF4E9N4W7V10O8B10ZA2P2G1G6G7L2Q17、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACY5G8Q10H6P2U4N1HT5K1T1X4F8G9G5ZY7D8I6A7

4、J7N2X68、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP7M1Z4Y10W3J4S9HE3U5L2X3U2U8E10ZS3O8T5Z2B9J8B79、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCE5Z7O10M5O1I8P1HS9I7G6N3D2K10E2ZH8O3Q8G4I8O3V210、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定

5、员【答案】 CCA6H10R1D10L7X10Y10HR7O9V10I8I6H7Z5ZI6W6I1B5A8J7N511、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCA7Z6T6R9J7U4Z5HW6J2D5J3N9S3G9ZU8G9Y6C8T2W10L512、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCN3L4O2C2L8N10D4HQ6D10J10Y9J4D4X5ZX4N9R9D1H9W10D713、关于面试提问的技巧，开放式提问一

6、般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCE6Y4J8C7X6G8U4HW4U5Q9Y5N3K8W2ZV6C1J4P3P9J10O114、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO8S3H10L3A6I3Q10HX1O5M10T6J10V1J3ZZ4E7M3E9J3R4T815、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸

7、、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF7Z9A2C7Q1W7V10HH6C10N3H8V4V8M4ZV10F10D7Q2T2I9Z516、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCH1Y9Q3Z10O7S6Q3HG9Z10X7X9T8T3Q9ZO8O5E3G8Y8T4B817、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCK8W5Y9L8V8Z4

8、G3HU2R9O1C4H3W9S5ZQ5G5H5V2T3B5I918、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP7O9F6U4K10A1R2HQ7X7G2F7B9R7J7ZQ4T8A4Z9H6Z8S219、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCN3H3C9G6X6Z9

9、P2HZ5Q1O5F1K2P4U10ZT6J9B5L6F7L7Y1020、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCQ8C6O2D6F1T8F1HR10T9W2O4Y2G4F6ZU1L6N2D6P7D3W621、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCL2L10U7Z1I1E2Z2HX1J5Q9T8R4O3K4ZU6Y1K1V8L5W5F822、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCO6R5R5O

10、9Y10Y2F10HT8D4K9N3Z4B8F10ZC5R9S3M7A10N9S923、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCD9P2E6A5T3N4P1HU1G1Y1H8J6R10C7ZF9Q8L4J5F7P1S424、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.

11、培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCZ3G1O8D2N7G3C5HH8R1W1V3P5P4U7ZD8J7H6X9O2P5B325、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACL4M10S7D9D8T9T1HO10C9L5Y2O7A4G1ZX6P4A2N6B5R2D226、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCP6H8X4T4Z9D4J1HK10J8B2R1I2V8F10ZB9S9U9E6P8T8I127、按照马斯洛的需

12、求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCS2I8N9S2G10J8W4HW7O3D4Y7D6Q7I9ZH6B5Q2K4P2X7C228、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACG5J7F2I3B3K3U5HA8X3L2M7V2U9R4ZV10W10E4D5B1W6X129、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK7M10B1Z3

13、Z10U4C3HD6A8W6K3C10V5P2ZM4U3P8H6E3S9Z530、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCN1D8J9L4C10K9W7HP5H1Q8N10E5Q1E10ZJ7C5L3H6S4U9E431、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCF2J3D1N3Q10X4B6HF2K8C5K5P8S5H4ZD10Z6G2L3S8H5C432、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对

14、劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY5R9A8G9K9F1L3HE2X5R8N6H1Z9S1ZV10F2Y10J10D3I10U633、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACJ3P4N10F4C10F6Q9HN6J5Y6C4J7O7X1ZU8M2D4R8A7Z8O234、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培

15、训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCZ2J3P6Y7S6B8Z5HF3B9Q5D6A5M5Y1ZH2H4T1H3T9E3C335、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCN2R6U2V4H1J2P7HP6S7Q10W7H1H3J8ZI1R8B6M1L2H7N936、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCI5K10V2Z7C2E9V8HP10O6X3Y2K1

16、E2W9ZB10G3V9O10Q9C5S337、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACV5Z3K4H2E5I5G3HR10L5Z10B7E2H5T5ZV4H8G10U3Y8E10S138、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACY1F7H10H3U5I7X8HI5S6W10N6Z9P3S6ZB2I2D4K5Y4U4Y439、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCU1Z

17、8P8D3D9T4T2HP2S6J1Z2V10N2Z4ZQ1V9P1D8I6B1Z640、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCS8G5Z6S7A2J2M5HA5J9Y3V10B3T2U8ZV10C8Y5S10A4I8K541、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCC2U4N1L8N6R5G7HL5U9R8G2V9N5C3ZM5Q4V6J2Y1O9U442、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯

18、效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCB10V8X5I7S1Y4C7HK9G10C10F3R9B7O5ZK5I2Q4D10K3M10N143、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCK3T9R8O10O9D2J5HV2E8D9G2F1L9I5ZG1S2O2T4V9J1F1044、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCW6P2X6U9I4B10Z9HC3Q5F3J10S10W6O8ZF4B7S3M5W8D2P345、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.5

19、8B.510C.10D.1015【答案】 DCN1L2F8B8X8N4M10HN6S9F6N7L5P4V6ZK5R3S7A3K10H5B246、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCC9Y4S8P7K2U6I3HB9S6P4Q7I6B3R4ZQ3W5P7D7P4G5R347、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7

20、B.8C.16D.17【答案】 BCX5I4K5J5X9I6I1HM1J6L5G5Z8G6B3ZW1X6U1C5X5L2W248、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCU1X5F7D8T5J5G8HC4Q9S6L2Q5S10N3ZO9R10X3B10N5X9P349、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCV9L4U7Y2J1Z9L3HR1S6H4I1F10E4T4Z

21、K5Y1Q6P10H8V2R950、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCI7A1A4U4D9B7E3HJ2A1A7T9N4B3F6ZA7R1O7P7H9O4T251、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACD8H3P8D2A4R6Y8HZ9C8K7U7D2J6D6ZG1B10N5V7H1H2S552、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误

22、的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCU1D5D1F3W5A7F2HS5E10B9F10Z7S7W3ZF6Q3P4U9C4B6I253、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCN4K1T5D1R10X10E7HC4L7L10E7Y10C7Q9ZM4A4A7T3H1G5Z354、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题

23、B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCV9V1W3A9V3N1T1HS4H9B3W6Y3O6O6ZS9E3Z3O10Q9T4L855、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACT10N8T9X10F6Q2Q5HE2J8G8R7Z2R5J7ZG10I1R4M9Q8T6M856、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCC10B6W9X7P10G5I4HV7B2Z4L4Q6O1N9ZK10V4W7S8F4Z10G65

24、7、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCC6C1K10F2U3E7K9HB1H4C5R10Y6A2M1ZS6Y10O2W10D1G8N658、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCM2C6B10F9K9G10M9HH2V1C8R6D2V2C10ZO6S3T1S4E1K4H259、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段

25、D.考评阶段【答案】 DCA5J9L10T7F3Z5U3HT5O7A1D4N1X1O4ZI10H10Q9G4A1O2O160、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACG7E10I3X5A7E5A7HW4Y4Q6Z2Z8N9Q9ZQ2B10O10W3A3C10N361、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCP3P6W6L1Q4A1T2

26、HL5O3S5O5J4P1P5ZH1B8I9O5I6W9K162、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCE7X2F3R9H7Y4L8HV8A3J2L5R3P10X8ZN8X1A10P9W1W9L563、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCB10M3E7A4E4A1N2HM10W3V3A8H5O8U1ZO10Q5A2M9W7M6Y564、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；

27、13年D.不定期；3年以上【答案】 CCS10O1R8I1D2M4M9HM10Y8S3I4P3Q8T8ZG4J9Y3U3E4F1S165、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCX2U1N1O7Z5M8O9HZ8U6Y8A1G9E8O8ZK6U7B10V4U3Q4X366、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCH8I1P5F1I8K5R2HD4X10E9U8L6V5Z4

28、ZL3E7S7T1R7C7I967、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA3G2Q9Q1O9T5T10HH4N2X5C2K3M5F5ZL3M5X2I5V7I7M668、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO4D4R2W5U8V7X7HP3B4G9

29、L5Q8P9T4ZZ5T2C3V5B1C6T169、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCK1D1G10I9S4V3Y2HN1A1G7P9Y6M1T10ZE8Z9A7K1E10N7K1070、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACU7Q2I1W7C2W9T6HM3G4T2X8C4M1Q6ZH9A8T6U7W9G8S671、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究

30、系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCT5A5A10W7L7A9F4HL4G9J3M10G7N8C6ZG2P4I1D2H10N10S872、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACL9E4D3U7E5P9I5HO5C10O6B1T1B2S3ZK1I10H8N8V5X6Y573、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件

31、法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCF4C10B2U1F10A5I5HQ10F8S3P4Q4N1H4ZO8J1Z4F6R1B1N874、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACN4W5Z1C9R2N6M1HN10O2L4N10G4I8L7ZJ6J5Q8B2T6O7A575、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL2U7X7C3L8T7K3HZ6B2H2N5O5E10E4

32、ZW9F2E9B8Z9L2B776、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACZ4V5S5G7B10X8N8HS5Y10B10O2P4A3F8ZW7L10E4O8P6X1L1077、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF5R7Y9J9Q10R5K3HF1T6P5D2X7L10T6ZH8E6W2X9G8S1J278、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCD2P7K9S3A1W4V

33、7HY9Z8K5J6D2O4N8ZL3W8A4C3R6G4K579、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO2L10R9X6X1S1S5HI10V6G5R10C6J1E9ZM1J6E8S10J7O9L680、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU10G2L8D1Y8H6V10HW10A8W10A9K9R10L1ZN8S7F6C5O3J1J281、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发

34、放【答案】 DCE8L7O5R8P5V6L3HI4B1Z3M6B1Q6Y8ZI3V2W3W2P3Q9E282、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACC5S1K1X1I5R5D3HJ9S4K2B4W1L2Q3ZP3L3C6J2T6U10N1083、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCY2D6X5I9Y6C4U4HH8B2K2V2Y2P4A

35、6ZA6G3U4N7I4X10C584、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCP6I6Q7J5P10U2E8HN10X1O1P8T3O9J1ZQ6Y9R7C4F10I5A1085、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCM6B5O7B8L3B8C1HS3S3A3J8F8C8Q5ZV9A8S2G6Q2N5Y186、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内

36、容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCE8M6J1H4P6H4N2HR10Z1G4Z5M10X7F5ZK6Z2G4M5O7B9U587、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCF7K9K8P6V2A4L3HO4G6W5B9W10P2H5ZY7D1X3A9H8P5M188、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCS8M7V1

37、0A10P7A4Z3HQ9W7D9S4F1S1Q6ZV2U6O1O10Q4G4W789、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF8I4R7G5L9J7F9HS6E2A2L7J5S7J6ZY9S10T10Z7X7L5A690、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACF4E1M8D7O3Q2X1HA6L7B8E6V10F3O3ZE1Y4D2I9A7E8N691、 考评者对被考评者容易心存顾

38、虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCA8K3G6P6S2F7Q8HU6D8B5V3B2J2O6ZW4O7H9G10O6Q7X992、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACF5S8N6A7C9P9B3HG9T9I3Y6D1Q3E1ZW5M1N6I4J7F7K993、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCW3K1J1L3M8Z5T3HD8A2G3Y9R10H7E7ZE7C10V6

39、X2K2G10Q694、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCU6E5O6P9Z7V1B2HE5N9X7N4A1P5U4ZP8X1P7C2H1P4M195、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACM6G10Q5Q7F6B8W5HY1K9Y10N5B6H1Z8ZB9X9D10O5A2V6I296、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACQ9Y1M7L5L3B3Q1HP6B7Z8C9U1

40、R3J7ZW8H1E4X2R3R2J897、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCJ3Q7X3D4I10L5R3HD10K2O5T5Q2V9L4ZC10D8A7I8W7J3T398、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB10W3V6C4Q3W5P8HP1M2D4X3Y2P5Y3ZW5A1Y1R3M3N9M199、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的

41、全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCN1C1Y4T9X4N2I7HB5O4S3U3I4E1L10ZM2O3W10X7O9E6O9100、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACN10N3J6K8R9N1W3HD10N2Y10W3J4F2V8ZH3H9C4N7A5X10T8101、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACN10I8B1F8F7P2V5HE2J

42、1V6K10I3L2F10ZL9K1R6X8X10U9Y6102、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ4H8Y7F8C5B2E2HF4F7K7Z6X3Z9E2ZI3H3Y10I8U9S6F3103、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCW6V2I6U7U3E8W2HH8Y10T9S8W10Y8A5ZQ8R7K10F1W6G3J9104、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性

43、成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR1X9Z7H3N3D10V2HY2S7U5P2V7N4U8ZL6B8Q9Y10S1V5T3105、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCD8I6C7H8X3S10J7HU1C4M3C4O7Q4T3ZL8V10Z1X7R4E10E9106、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目

44、标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCR7Z8P9B10Y9O5F4HF1T7U2M3P5X1T6ZO2L2X2H10F10P6B9107、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCY10J6B8F10X1S5Q2HB10E3T10H2K8T4N2ZN2E6P9M9V1M6Q6108、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCD9X1H2E5B7A7U7HW2Q7O2M8E7S10Z10ZQ7K8D10D8D3C4S9109、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCG5K3X7R10Z