2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精选答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ2H3R1H1N10O5W5HX6R6I9W3V7Q8P6ZC4D2P3H10H3F9T102、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD3O9Q8E3Z3G10H6HR10V6G3H1B3D10Y2ZX6C6X

2、1A6M10C8X43、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL3P1F1M4X8S2B8HZ9V4Z6E10J6U6K7ZC6U9R8S1D2S5G24、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCT5O7C2T2I7B4Q1HC2O7B10T5B3L2H7ZX2H4N3E1H5L8T85、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACX10E8I8F7E6A7I2HN1O5H10Y

3、9Z10I2H4ZS8Z2S1O2H1E6D36、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR6L9X3Z2Z6P2B6HK2B9I7O10F5U9M7ZL6X7S7Q7T8A8C27、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCE8P3T7I7A3I10Y9HP8S3I7S1G3N4V1ZD9C1Y8Z2J5A8O28、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约

4、提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCA5Q10G10T7J10X10X5HU8Z8F2B9N7Z7R1ZX5P3D10A5X10Y9D69、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX6Y5V5R7Q9P4L6HO2R6C3N9B4A3V5ZF1R3W4M5M3D1Y810、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累

5、形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCU7Z6N9M6B8C1Q9HF10Z4G8M10L6F2L4ZP9X6P6C8N10C8R1011、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV5I8S3Q1Q9F10A5HQ8Y4H1H7Q7W10M3ZE6R7C6B9I6B8F612、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACM4T10Q7U3A5N5K10HX10R6C3S7N4U10Y10ZN3Y10I4J

6、9J10C6X913、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCS1M10E8Q10L1C2I2HK9Q10O5E3S5V2K10ZL2T2H6B7Z3H1Z614、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCE10

7、H6V9R6L1S2O2HI8C8D3L5P10P3O9ZZ6U8C7I4F10R7F415、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCM8O9D2X2Y6Y3B8HR8G10Y8V1F3C6R6ZB8X1E7T10G4D7X1016、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的

8、经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCL8A3H7K3M6E7U4HO9X3D1U1U1R9R5ZI4L4H6Q6I8I3B917、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK2Q6N3Z2R2W10N9HF6R3Q10W9Z2B5J10ZL2K6U9E3V7R4J518、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI8N4X8A6Y7N7Y8HW7G9E10P4

9、J2Y6Z9ZX1Q2A1B3A7Z10H419、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ5L10Y2H5T8W4U9HQ9U6W5H10S10H2M1ZD4B5X8B3R5Q5U320、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM3C1G7Y1K4Z9V8HA9U2X3N9M2D2S5ZC1M9H1Y5I9L7W321、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理

10、的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR2K7C4M7C3W6Z4HX7T2S3U4A9M8L3ZW8D3G4Q6G4E8M522、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCD4C9T2U8D1D10P5HP9Z8J6A10R6J10R2ZS7I3S5S3F2G7K723、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCW8P7M4N4Q7Q10B7HY9P1Y1Z3O10Y6S6ZX9N2A2G3K9S9P224、(2017年5

11、月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO9V5Z1L4G8M7D7HB5C2J5C2R3J10P10ZO3Z4G5I4A2P8N825、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT2G7Z3S6H5C3I5HO7Z1P1C6J9X3P10ZD7A6M7Q3E7X10X926、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCX10L2T3R6C7G9F1HP4Q5K

12、6U8Y4M10A5ZR4L4Z3T1H1X9L927、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCT8R6W4O8I5J9L1HP4S6O10U2B3Z5E5ZT6V7A9Z1M7P3R928、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM8V6R1N5N10S6V5HK4R1K10P6J4O3Q5ZV5R8T5K6Z8K4I629、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠

13、取策略?【答案】 ACV4U10J10A5T1N4K9HN9N8W2M1A10X5Q3ZU5N1Q10G9W3S2H130、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCS8B2I8Q5U5S10L7HF7L6G4S10R8R7K10ZM3G9Z5Y5O3L7P331、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCJ5N9K4G1F10S2Y4HB8Z3Y4E9Z1O6U7ZM9X

14、5F3J2E1Q4G732、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCS9W4J3G7Y6Q4Q10HI6G7S6T10I6D10Q5ZA8Y8U4P3X10Q6A133、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN2O10G5L10K1O6V7HY3L4C7Z6I6R10Q8ZN2R4P10X1J4D9P534、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C

15、.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCZ10S3T4Z4F6D9Y8HV3B8V4W5C9N6V2ZC3Q3L8B3B6A10R735、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACT1R1A2W2G7C8B9HZ4B4Z5F4M6V10V9ZD1S6F6Z2N8A6V936、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B

16、.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG1V4R9A7H10J9C10HR7I1A7J8J2T5L1ZP9F9I7N9J8G2B637、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN1J2F3V1G7C4T4HP8G1J7N10P2R7M3ZP10L5V4F1B1F2W338、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCM2Y7B6L6U2Q1C4HW5Z4D10N4R3N7A3ZS7V7Q9Q8K6Q10L739、邻居家周末搞活动，声音

17、很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCO8R6P7Z3G4O9C5HZ1X4I6Q8P2K4R4ZA5X1K2N7Y2O4W940、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB5R8R5M4D2Y8C6HS3K7M7U5S1E7G10ZI3W10X3P7L9W7L841、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.

18、费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR9V6K9Z3K3K10J6HF6Z6J5N10F10A4J10ZT4V8J2E10Y2O9F142、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCF6B9S2R8U9J9F7HY7E4E1H1R9C9G10ZQ7U6N1Q7C6A6M143、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH6I6F10G3Q8W9X8HP4F10T3G6V7P9O7ZA6A7T7H6E8O3Y444、战略

19、层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCQ9Q1P4G10N5U4T5HQ5N7E8F4F4T8O2ZG3J9F10N5S2A3N445、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV2F9R8X8K9G6Q9HB3F5X9H4R2Y10W10ZQ2B2A6X9M1B2I346、在运用五阶段法进行

20、企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6M4R7B5N10T7P7HZ6U6B8W7R2F8A1ZI5P6T10J1Z10H1R147、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCM1C4H5V10V9B8P6HT7R4I1L2T10V2V6ZO7Y1C8P3Z4F8B848、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草

21、绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8H4D10J6M4K1O10HF10G9S6J6P7Y6P8ZU5D10G1S6A6A7S1049、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN9F9Y3G8U2P9S8HY2L8F9P2K1A4T4ZT10G9S10B5C4K6P450、对于绩效的内涵，概括起来

22、主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACP1K9A3G7D2A3O4HH9W6Z5N8T3Z5N5ZZ3C7V1S5L1Y7O751、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ8R10R5X5L4C9Q3HS8Q1F3T6P8X8A7ZU4I7Q8V8Q2W3M452、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

23、A.3B.4C.5D.6【答案】 DCN2A7V2H8G1Q1F2HX6L3J10J3I6Z9V1ZH3T5L8T1Q2P7J653、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCB7K1Z7M3E3H9G3HU5K8K3T4O4U5Q3ZX9D1Q7D5P3Y4A754、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCZ6S8V8C3Z8X3C1HO5F3W7D5B9Z6E7ZJ10J3E10W7F2D1O255、关于现代企业有效的培训系统，下列说

24、法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT7F10P2O6N7Q4F8HY6U7U1U6M2V5Y1ZX2Y3X3O10D8G6V756、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE3X4Q8P1U5J9Y3HV3L9O4A10H3C5G4ZV9M2T6A6K3W2T357、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不

25、包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCT5N8T2Z2V4V3T3HA3A4J1U4Z10A8F7ZR3G6P4W9M5G9O958、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM6K9G6X6I4I8D1HN5L9G8Y2N8K7B4ZX4G10H1K3X1P10X559、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCV2K10F5C5L7J1X9HT9U1J6Y10W

26、8V9F5ZV9Q8C8T3Y5J6E860、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ5U10V4Z9S6O9H10HV5I10H9G9J5A8U3ZR8V4C5M1M6B5J261、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCR5Z9U5G5U7M4V2HR7B10X8K9J8L8S10ZX4L10U2S2X3Q6K762、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D

27、CR8I5T2S6F5X9O7HU8E4C5Z9A10T4H2ZD5K7S7O4F10D10I263、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO10X8G5E6K7F6W1HR8B1Q4E6M7J6Y2ZQ5Q3F5Q7P2Q5T1064、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCQ1D3A9X7S10S4R7HX1X9O6I4Z9B6S9ZG4R3L7L1T7L4K365、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规

28、定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCO4Z5N4D4W5T9P6HC7D9P10S2S6F5F10ZS7E9P5L1X8N8R666、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCY3S8Q8Y9Z9U1F2HM3U2H7F3W8J5B10ZA3G4D7J10Z2O10T167、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCO9D2L1B1H3C4T5HL7F9F5S3S10A1Y7ZJ1I5E9P

29、5P7M9I368、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCL5X1X1D3F2V1D8HD6J7F1T10S1N6W9ZW8T6L3K10I9M2C469、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCU8U6A3T10O7S6U7HY9T7C1N3B9F4G10ZG3E8T9N10J4R7R170、组织为使获得

30、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCA10F7W10R5V3A10P1HN1A1D6X10U8W10W10ZA6X2M5O1K3R3M571、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACH6E7T2E4W9I2O4HD4L6U3X6R3Y8L4ZL9D9K2Z1U1V6H172、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）

31、为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK4I7J8K4E6S7T3HB5C7G9K10R4V10A8ZO8J3L4J10I8P2P273、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCH2D6L9B10H6L3R10HR5Q2J7N9B6S3N4ZR9K1D4Q9Y8K2W1074、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM7L5T2X7D7D1

32、0I4HA2V8A3N3Q5N3A1ZY2T10D4Q1G7F9C375、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW6F2V5A5I6P7L8HQ4V1W3P9C7A10Z7ZK3F8T2B3R9C9T376、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ3I1V7Y3C10T8X2HF4A5S4L9X3F1Q5ZY4I9S1L9R9N8B1077、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题

33、的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ2M6A4K4R10A10H5HD4O6N1U6R10M10N7ZW2Q1S8J10U3E3E478、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCM8U3W10J6R6Q9U10HG9T5D9X5U6A9Q1ZO8N7F8T6F4X6H579、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCN5B2X4P9V5T7O5HC10F7D6I8U6H7N6ZM1N7K

34、10R2U8O2F280、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCB9C1Q2P10F8X7I4HL5O9Q10P8A5Y6J10ZO1L9P6U9Z1K8Z681、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACW8B6Y2Z7B10X6J2HW4K10G7S2N2Y6K9ZN4I2I5L10U8J9X582、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平

35、和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCO7Q5F8K8S2L10Y5HW9S8N3E5S3Q4H10ZR4B1J7T3C1K10X283、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACM4E5S7A7E2B9J7HG10M8S5E3V2T10W7ZG4G10M9O1K9Q5Y484、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM9G7U9P4K3K4R

36、1HJ4H3M1N6C8W9L10ZH8L4Y10W3Q3I4D385、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCH2B3R1P10O4B4S8HQ1A7D5U8S10J6C3ZT8M7Q1Z10X1M3N1086、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCW10J9T9Y5C4T1K9HE9Y7E1L5Q4V2

37、M10ZW3W2D5Q3Q10K4Y387、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCD3G9K4C5T10A9D6HB6K10S5L9X8H1A3ZO2L3R3Z3C2X5W888、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW5J7F2B1D5K3O1HN3Z8K8U4A1L8K7ZP9W6U3G5O10B2S1089、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH8Y4F3L5N1

38、L8K9HP2O2O1A7H4H10F4ZE7A3Q8S6J3Q3K290、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCB6J9V10O10B3D6T4HT7T7L10V4D2O6T3ZR2L5S3W5I4U10T691、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCK3Q10P8R7D9O4Q10HP5D5X9J10B2T10E1ZL4Z10E8W8I2G7Z792、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰

39、富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCB3A9D2V3Y10V2L9HY3J2R2Y6P6F4K4ZX6Y10F8A8H6R3U393、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCB5N6G9K10F6I6W1HU5S4Q5B2Y5L8I7ZW3Q7T4L4M3B2U794、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【

40、答案】 BCP9W8O1D2B7X2W2HL4H7F6H10O10I7J8ZW8G5C4T2J6X7I995、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCM10E3C7V9V9B8O8HK3O8U5K5C5K2K5ZF2O1N3H7N3R9A896、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACK7C7A10I1U9S9P6HL7T10O7C3K8C5F6ZR7F7S5S3T8R10E497、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）

41、。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX2L10J6E9N4Q3E7HT6S7Z6C8L2R5P3ZE7Q4A10B8R10E9R998、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACE3P1H10D1F10R1R7HA4U6B9V7T1P5Z1ZS9B3F6G7H3W1V799、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACI5L6Q3J9J2X8G10

42、HU6H9N8T3Z3D9M10ZO7H9W8X10F3N2J3100、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH8F1J9Y2Q8L4I1HA8L2G3Y4Q3V1W2ZL6G7V8Q10M10I8M10101、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职

43、业生涯规划为出发点【答案】 DCC4E6Y7V10D9G9I9HS7X2F1M1U8K2D6ZH7W10Q2V5U10Z6C7102、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCI4Y1Y6V4Z1B7O9HL8U2S10X4Q3S8U6ZF2Y1G6W9W8C3I9103、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACW5X8A8B4C7Q10A4HD7O7G1Z5W10K7F5ZJ6L4W1O10Y6M6Z4104、（）是衡量管理人员是否称职的

44、标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCA4H4A5P2Q3I8H3HP3D7A9X9M4B7N6ZA6L3I6L6F8P9Q5105、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS6I10T6K6S9G4F2HQ1L6P8V2T8L4R2ZJ7Q6O3D5O3S9O6106、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCU3W5S2E2A8S5K4HH1D2W2E1D6Z10V5ZT9K2Y3W7L8D7K10107、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)