2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCJ5H1M8B10O6V4K1HX9P4A5W3O4P4J4ZT7I3P9G4B7V9N32、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACL4O6O3P8X8R9H9HC1I3R6G7C5L8L7ZN4Q5I9M6U9H10W9

2、3、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACI6Z8D2O1L4T8M8HW8K1X9C9A8Q10R2ZK3G3C4J8D9E3Y24、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCX9M4U9X10Q1I10K9HY2J10H3Z2P10Q7Z7ZG5E4L9E6N7M4W85、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACV1W6H1Y1F1C3Y10HL2R4I9K7Q4J5F2Z

3、D4H4B1O3V3W2L86、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACD1N3S2U4D6H7V6HD1Q4E9T9O2K5A7ZL9E7X5U7Z4D5H67、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCT2M7B6X4G7O3M1HD1F1J8F1

4、Z10I8W8ZI10V9Z9E8N7S8B38、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCZ7E1E5O4Y5R7D2HQ10R4K6K1D8V8I8ZJ10W10F9V2P5J1D89、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCY6C7B5P3X4T6Z8HT3E4S10J6Q5E5S4ZF1G3N3T7L5N10N410、社会对劳工问题的认识和解决

5、只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT9G10N1L7C10C9Z9HE9N5T4F9Y10Q6L3ZE3A7K3E8L3M2O811、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ8Z7P9F7N10B1A7HC5D7B6I9D8N9V8ZU2K4N7U7P1M9K812、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACA10K9H9N7P1R2F10HW1B1L10A5F4Z9J9ZY10H6M7I1

6、Q9D8U913、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCO2H2E4N9V10Z6I7HJ8A9K4E5U2T6O10ZF6J8C6K7V5G8I314、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACE6P10A8T1Z9F3Y5HP8C7J6F10Z1Z7C5ZU10M7M9Q2B8A3N815、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCI8M2Y4E6S8Y

7、5H3HD2F4I7F6F5I10P4ZW2N1E2F1H4E10U616、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCN10O2F6N2P6O3P5HP1I9V10Z6R3E2Z4ZG6Y4H6Z4O3T9T1017、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答

8、案】 DCE4K9S5K2G5P8K3HC8J4O1P10I10M3H5ZG10Y6X3W6M1G7Z418、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACN9Z9Y1M10K4B6S9HV6K5K5I2Y10M2D1ZP4J3A4X10J9G4U219、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCT5S3J2A3D1U4Q2HJ9U1E3R3N7K

9、5C9ZS8N2V8L1G2U3X520、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACE4F9T7S3U8T5Y1HZ5Q9D9O7G4K6Q9ZL4J4P2G10Y3P2A821、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ10M7T2H8E9J10T2HE1W9W3O6O7U8E3ZG2S7D5F8R4Y9P422、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【

10、答案】 BCH1G3U8F7O8O10J8HH7W8J5M6P2H8N6ZW4N8C4L1S1X8S823、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCA1M4U3Q2L7C6M2HP6X2K3F8B7U10U5ZH2T6Y5D1E1C9E124、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW9L9P3X6S10G10N3HH2X2O1R5P8L3F5ZV1A6O3X8D4A1Z425、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成

11、员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCI3L10N7O10L5E9Y1HR7E8H10G6N2E4J4ZG7N10D4P7J10I9P326、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCA1G2H9F8U10V10U8HN3I3E1O1B6C5G1ZU

12、3H10H6U7Q10L3P227、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCY9J2A2H3J1R4L9HF4T2M9H9K9J4S4ZE9S8O5Q7L1U4H728、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCU7S2C5A10R6S7S7HK4C9F7K6C2Z4S6ZA6N7A9Y4L3M9Y329、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG6T1D8Q5C4V6L1H

13、X9X9Q5G9K10U5J6ZE2O9U9H5E2Q3K530、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM10W9E7P4N7S10B5HM3P9F6V7S10Q7Z5ZD1W5Z5I4D9L10M331、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCG9Z1A10D1G8I9C10HB1B7W7K4Z9O7E5ZE5R1W7S5I8F7G732、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业

14、部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCK1W4E1S6Y3U5T10HS10M2M7Q7N3W4Q3ZW10J1R9I6Z6F10T133、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCZ7B8T8U3S9E10G3HY8A9P5T4W8P10Y1ZB9T7Z1A5X9B8P834、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACS4P1N5A4W10C7I8HZ10D2F5A

15、5R8H7B10ZW6G2L4R7X4D5O935、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCY2Q5Q8A1K7Z10P10HM3C2H9V4Q7G5Y1ZQ1X5T5J6J10U1G636、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN3W10L6H9J10R3M1HU7L1S6R5W9U1I7ZZ7U8F4Q2J10G1H1037、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业

16、是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACP10P5O4R4S3G5P3HJ3K7K2V3Z6R5F8ZS4M6N1E5B4V2F1038、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACP3D3M2F7C5O9E8HD3X7D10N6F2B1O2ZV2S10E10B2N2J3Y439、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY6C1T5C6B10G3F9HL4N4I10H7C5T6K3ZG7

17、P3D3Y7F9Q1E1040、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCT6F8U10W10G9J4L9HW5P3X5M7Z5B3J4ZV7F8H2P2A8H8O841、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCE6I3Y9K9M4D10J7HF10A6N3W2J4P5P2ZG3U10Z2O2N3A10P242、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCG7Y8P3S8O4M9Z7HD2P8F6B5

18、G9C3V6ZA2P7P4R8X1W5P943、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV5G2I10H2K5K8V4HO3U5I1M7B1K4T5ZB4Q5S2R2H7K2J644、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCE3V5L6Q4T10R10R2HB1N6Z3T9P9W6V7ZX7Q3Q4I3M2N3Z345、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS

19、 18000D.SA 8000【答案】 DCI6D1U9Y5M8S1R8HY6E4X5N5U8Z5Y10ZW8Q1D1X5O6S5U746、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACZ9A2M9X6G6E10I10HF2X1K10M5T2J7C8ZZ7J5X3L8D5X10C347、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCV9C5U1I1

20、N6H4P4HF8P8L7D10O7U1J6ZS4P6R8S6L1C10Q1048、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ2Y1Q3O2O9Y8R7HT2V4D6O1L6A7G3ZT1M7F1A1B7S2K1049、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCH1H6C5A3B6X6Q3HC8H4L9L9O4J10Y7ZP3B7W7M5K5E2Q350、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA10N2A

21、10D7T4P10O8HT7H4V7M8D2H7I4ZT6N7N4W9M2K1H951、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY9W6P9H3F9J6P5HL2E1W9D1S9G10M1ZM3C6J5X10R3N4E852、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCX4I1W2N3N9R10D6HW5A7W6H3E1Y5O3ZR1Z8M10Q6K8N5K353、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯

22、型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCG10V1E1W2I10W2L7HM1N3Z9J2M4P10A6ZN7G6O10L1O9F5C254、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF5G8G8P7N10C6U5HS2A6O5M3H4W4Y1ZF7S7J9D5V10B8W1055、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCJ8E8C9L8O1N7G3HZ10G8T1U6D7

23、D7R1ZV1S9D7F4T1W5Q356、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCQ9X3H4W4K8Q5J8HO7W5B9C5F4Z9H2ZN3Z7S3G1Y4N4Z1057、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC3M8L2Z1H6I6F2HD9V5N6B5I1N9U1ZJ4W9K4D7V8Z7Y758、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS

24、2H10O5U6K3Z4T10HX5S5O10L6Z2F3G6ZB8X8R1G5X4F10O759、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCZ3G5L2Z5T7C5G8HW6A7L2Z10N4H6Y3ZL1F7Z9G7P1X10I860、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCI5X5A7Y1K6S8S3HQ5P5N3K9E4J7R10ZS6Z10E10D10V2

25、U9O461、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCO6S5I1L10N4X7J8HY2H4D2F6I2F8L7ZQ6O8M2J8S7I1F1062、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCC10A7Z5A6M1P9V3HI6V10O2K4I10S9Q6ZV5U6R

26、3M8B7F5G1063、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCQ6C2Q9H8Z8J5O4HK1Z4L10I4R9L3P8ZD6N8V1I1J4V6S964、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCH9B6G3R3X1S7V5HQ8D2D2G4X2R4Q8ZJ3G1E4Q2A8F5V665、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和

27、跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCA1J6P1O1S8X4N5HF6O3T1X5S4Z4O1ZE6E1Z1A2N9U4D166、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCE9B4R2N5J4H10T1HU3R5I7A2C4X3U1ZG2Z7U4X10X1V5Q567、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略

28、C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCY2Q2N5S9J6N6X7HM1V5G3O2Z10B10U2ZD6X6H2C5Q6F7S368、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACY5X9R2I10H7S9W4HJ7O3Z3J9Z2Y1S4ZC4Z2F7W4Z3C3C969、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCE1X2E1O8D9R6Y2HS1X4E3V3V4O2S10ZG7U8V9F4Z10A7F87

29、0、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCG8Z6K7S7H2G8X3HG2I10C10L6B6U9L8ZU5H4I7N9S9R3A771、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCJ10P7I8S4D5H2W7HK1R7T3Q7J1Q9W10ZZ4D10A5V2P1I2D572、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCX3N2D9U5Q1N8W5HC2A2I4Z2U5F6O2ZJ8N3D7I9M6W9K7

30、73、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCD2P5T3S9F8M6O9HF1O3W9L4S5L8V10ZM1B10X8A9S7E1M374、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCG4S2U1X2O6U5M8HN6W2I10I2F5O8D4ZI4R6W8X4B10N5H1075、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略

31、导向【答案】 DCU9T7Y6B2W8B8U9HC2I1Q1L8F2P5A3ZT10I6I6B8X2T10F176、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ8D9V8P3B2B1E2HM4W4X10E2K9N9O4ZI3Z6W9M9Y10K6T1077、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ3A10H1O2F2P6T10HA8C5C4P1M1C1U5ZK6U4T4M10R10B5O978、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募

32、与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCP4D6P9I3V3A1Z1HT6N8Y2J3U6X9P7ZI6T6M10Y6U10W9O379、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（

33、）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCU2Q10X8I9J1S1M9HD8Y8N5L9A5H1U10ZM2C7V10U2V7P4O680、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCU1U5Z1Y1O9Q2R5HZ7M2K7A6Z9T2L4ZY9S4J10K4P9U7P881、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCY4S3G4B9N5R5

34、F8HO1S6R7F10G7L7M1ZD10A5O5O7I3X8O1082、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACE10V7P5Y6P4X1P6HE3U3C2T8F1G1S6ZG3S7I8P1U1Z8D683、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCO10F10F7G7N8F10K4HM5X1C8P9L8J6V8ZT8Y5X5A3Y6X2I284、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCR9Q8F8I5

35、B4O6O7HU1H9Z6N1L5R6V7ZM6Y7R10R6P3W1A385、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL6C4P6L5M7M1Y6HT3Q6R8V9J1U8V4ZI3A9U10K7C3Z10I1086、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCV3V9C9H2J1Z4S10HF9C

36、3H7S2W8D10M7ZH7A8I2D4F5S7P687、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCH1M9V2R7D2Y9I4HQ10T7J3W9R4H4E6ZV2I1U10A4G8O1C988、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACR5W1Q8W1H10K7H1HM1A6S1K4P2A3Q4ZN6N7L1S1K6W8W189、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮

37、食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCT3J2S9K2C7U2B10HE2O5L8O3L8T10Q4ZE3O8H4B6C3U5T390、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCT7V4R5B6R9L9S6HA2I9F1D7O9S8T3ZX7H1H2Q7H2R9W291、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCV8C5X9J2Q1E2U5HH2D8R10L6M5W1K8ZH10F1S5Q10F7T3N892、如果员工的

38、绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX5X9X2V7L4B4O1HC9R6R4D10Q3P7O10ZS10F6B5Y7W2K8B293、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCZ9V7W4V10W10S3S3HQ8V8P2G8N4J7Z7ZM4H6D2E4O7J2J194、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基

39、本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCM1D4A8O5M10P5E9HN4B2F2S5I7N1F9ZD10T6Y8N4C2F6S1095、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACP8M10Q6C7I10S9D3HS6P8C4Y9R9P9C10ZO3V9B7R10T5I6K796、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服

40、务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCF1U9J8E9F1X6M8HL3N7C10U9L10N7X9ZY5W9U1P3L1L1D497、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCA9B4W3G1T5J6L3HR2Z8B3R4R4P4V5ZW5T1W7Q2N7E9M698、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCD7R3N6U1Y1R6V10HP9H6W

41、8Q3D9W4A2ZJ2O7O7E8J10Y8H999、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCU1F10P3G1H9J4V1HB7K8W6W5P5O9K10ZU9K6L5B8D1U1B2100、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB10U8Q5B3D7U3T3HT8A4R6D8I8S4T2ZV8M8D7P2X4P7

42、A2101、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCZ3R4L7O1M9M2I4HL1H5Q9W7K6O7H6ZU7P8W10N3F8S7Y8102、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCV4N4K8H1X10D1F10HT3H6N1Z7C2C7A9ZB7B10L7G7P3D6G10103、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-2

43、00%【答案】 CCL4X10M6P6O3B2S1HQ6Q6T4I9S1E7E3ZF7Q3Z1M10M10P5K9104、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL9J3R9C1F6P4E4HS2L9J10R9G2M8W3ZE3E2G6M2Y5C6H7105、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACJ3S3H5T6I3E6O4HC6A10J3J1T10I8S7ZY3O4S3E8X8H7Z3106、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，

44、能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL1J8R3K7C1D1G8HZ9M10E3A5Q4F5M5ZY6C3U9S7G7S8N9107、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCD9C7C10F3E10H4M4HF8C6L2W2W6L7D1ZC9K6H4N3K10X10N2108、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC4O2G10U7Y5V7V4HI7V8G6L7E5D6U10ZY6R5E8I8G3B1Y9109、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCZ4N5Y5Y5A6F8G9HD1P6M9Y10R5T3Z1ZA10Q7D2H2D4N3X7110、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCL10A5T9Z10V1J7