2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（夺冠系列）(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB4N9Y6S8X5R5H8HL5R8R1C10D10A7A10ZI4J10S4N6I3O7P22、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCB7X5A8N6S7I1L3HJ7W7I5Q7W8T5G9ZW4U1R4O7L6F6V93、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B

2、.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCE10R4N5N3J2B10P7HM2U10B5V1D10H5H2ZL3L6W10L7C10K9H64、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCI2O6M9Y9O1J9C8HF5I6D6W9U1E2I10ZH8R3E6Z2R5W4D85、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY10N8S9K10X5W8O10H

3、Q7E2H8M10D2H8H7ZB5W9H10L1H7R7X66、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCS6K7D2C10A4C6O3HR6O1W8Y1F8E1G4ZK9S9D5O10B2E8R27、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV8P5Y2V4D10L2K7HL6N9A5H1B2N5V5ZZ4A9K8F10C4I3T58、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C

4、.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCI5Z10A3R7L4Q9K3HI5E2E1O2B3T3T8ZC9S6X5A2J4Z5Q19、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCN4C3W2C1E5D3Q3HT2O10I1F7O9O8J7ZE3R5L4Z9L10F3D410、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ3G4I1D8F9V3S6HS8H3G9P10Y1Z

5、2N7ZG1Y7F5W10M1B6E911、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCB8V1E4K9T8H6L7HY4X4U7N10W7K10H7ZR9B1E6R8A4X9R312、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF8I5M4M1S1Q7H10H

6、E4M5S10Z8M3U9I2ZC1V10X6J5G10M4V513、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF8N3J9C9R2E1Q2HT10F5E6R8V4G7L7ZK9P9G7D3F2I10A814、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG5F8J6H3M5Q2V2

7、HI10Y10S10O5O2O7N10ZM10J5B10V3L10V9T715、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ6E7A1I9H9K9P9HZ7U9P6Z8Q2Q8J2ZY4T2Y2P9B10W4G716、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACM5S8Z5R10M2J3N10HK5P1L1O5Q7R1A8ZC10X

8、8E4O1M10X10Q217、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCG10G10D5F4Q2G2C2HT6G6Q7O3H4A5R5ZU3F5A1M9I7I4L418、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCR1X6T3G4C10P1N4HD5X7I3N4C5A3C5ZF7H8J1Y3T9G10R1019、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面

9、劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX3K10H3H7W5H6K7HR3M8N3N1Y8W2A6ZJ1W4R3U7S2Z8L520、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACR4B6Z10M1U2I6B4HF9E4Y6X2F7H4K3ZC6E6V4V3C7C5I421、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCI10Q1H1T10T2J5U3HV7R1A1A4I8

10、Y8I7ZX9R6A5I4G5J4A122、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCL5V6U1Y4V7Y5D1HC2F4B9G4M9P9O8ZG7P7C4Z6B10U8E523、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCG8T10C3Y9G2P8U2HY5H7H9K3Y3R1Q8ZD1K8U10U1F6H9J124、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCZ2I7H2T2V8Y5Z8HE9W2I1M3X4V4

11、L7ZC6Q2O5F6S5Q10V525、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO8Z5K8S6C2R10N5HD5B5A2Z8I10M4P10ZH7Y10O8F6W4U10M826、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCT10C8P4W8H7M3R9HG8M10Y3L2M9W7K6ZO10U1O4Z2K7D7N327、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF9H8S5I9X10G2

12、J8HB6J10J6W5B2S4M2ZK10Q4Y9G8P8Q9E728、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCP5N1Y10N1L2P1U8HS5S3E4K9P1W7A6ZG4B8I7P10S4V6A529、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCT3Q9L2A10T9R3C8HE9T5Y9Z8S6K7A8ZG10O3Y1R6A6X8F930、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物

13、价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK7T2H3I9S10U6I1HY3H2T4E3L10K4C10ZZ10U10H10J2W6U4J731、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF8G8N3Z7U1O9H4HK5W2B10S10L6P2F2ZR4V1A6F9V5N5B1032、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施

14、人力资源管理的重要依据【答案】 CCO5B8R5T8W5V10C7HQ10C10M10E8C1M4J8ZY7Z7Y2C3F10O3A1033、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACY5T10U7T10Q1G4O7HB10Y2H2O9I9P3S9ZL8S10N3P3J4Q7P434、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACG6T6W9U8A4R1V4HT4R5Y5S4X8Z10I5ZN6U3Q3M2H10X4Z

15、235、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCS2Z6N6T7N3S7U3HL5C6F2Z7X3T10H5ZN9B7G9W8W4J6J136、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACY3E8A4K2N6R4Q9HX2E6I2T10G1W8A7ZD3H9C2E2G6M2G237、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D

16、.提成薪酬制【答案】 CCZ4K2M2P6G8M9Z2HL2Q3N2P6O7D2U9ZK6D10X7U2D10O6Y338、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCY4Q10A1V9U3Q9N5HW7Z2Y7C5J8C2T5ZQ5U6X8X2B8E9W939、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCW7X10B3W9R3A10E4HH6Q9H6A5X5F10H5ZV9B4I9U10G6S1E540、直线制又称

17、（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCD9B7G7I10H10E9M2HJ7O5E4L10K7U4Z8ZU5R3X8H8J4V9Y1041、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACH2S9U5V10D1S8C7HD6I2G6S8Y1E8V4ZY4B3P6D6K9J6H942、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬

18、B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCK10A6L7E4P7C6R9HY10Q3S7Q4X9S8G5ZE9E3X8K7Y3N5L143、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCI8X6P6L1T6B6U9HV1B9Z8J9H3O10A9ZD9H5M5Y4M5O5Z1044、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地

19、告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCW4P6S6P2R10A1V8HM6Y1Z4H8Y9C4Z10ZQ10K9X10F3U4K1C245、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCP1M10H5J6C2B8G2HF8V9J2F8P8M10M6ZY7X7Y3J3U5Z2M646、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCY5F2F5L10S5

20、Q2K3HM7Y9D6G4H1C1D2ZF2U8E9U10T10J3C647、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCP9F7D3F6S7Y1B10HJ1X6B6Y8P4E7I10ZP8L5M7B5V10A2F1048、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCY9G3C2D10M10N1Z7HU10F5A7X6W8C8Y6ZP7R4T8S10G1N4G849、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

21、2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL4C10K9G9B5K7C9HY8Q6M8G7Z4X5T8ZQ5P1Q8P2M5L7I550、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCF8L1S10K1R7Q5D8HM4C7X3G5P9O9B10ZB10I7G2H8J8F5Y1051、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCY5L5E10S2Q2M8A2HD10A8A10I4U1V8B6ZE6B3U10V5W8X

22、5L452、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACE8Q8I9Q9Q10G4Y2HH8N3M7C9F1C6Z4ZN5F1D2N10T1N2K953、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCE2W6G3M6B2C6J8HF4D5D3Z2E9S8J4ZP5L9L10V2W2Y6A154、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCE1Q3Y5C7N3H

23、10C3HD3V8B3D1F3O10B7ZL9I5C8J10I1C2P155、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCP8F7Y3T3I8D5Q7HO5Y6E4E5S1B9O9ZV6Q10R2O1Z1W3H956、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACZ5D1Y2Z2V7H10B7HS5P10F8P5O4F7S5ZM10R2B7Y10Y8D5A1057、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接

24、提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCS7V5B5F5L3Q5R4HO9A9J10J1W5L9T3ZC4A4D9M4F6P7C958、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF8G6E4H2O8K2Z4HL3N2E2B9R7E3X1ZU9O3S5V5R6L7N359、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+

25、AC.240+AD.400+A【答案】 DCO1A8M1A7H5O7C6HA7H9N6H2U6M6B4ZW6N8M6N9H1W7G560、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV1Q8Z10Q10S1S4C2HY1S6W7T6F1W7F8ZQ9V4W2K1C1C5O1061、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCY3J9H6U1N10B9D6HO6Z5Q5H3I8L10N3ZM4E5Y9H7K3U8B562、( )导向型绩效考评，以考评员

26、工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC1O8F8Y7T1U7T9HQ6M9J6K3A7Y1D2ZK3J7C3D8Q7N1S963、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCZ1G7F8T2G6H5I9HY10G6W7A8N9Q5L1ZF7A8C7G3D9L7U664、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACU6E2J10X7I8K1P9HC2K3O9S9C2

27、M10T3ZR5Y7V10T7E3W5P965、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACW5N2P7D9Z6G2J1HU5H4A2I7U2Z5S3ZF8L1Q3A2X5M7W966、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACS9X7I4J1U3A4D10HQ2O8D2S10F9H9O4ZG10C8T10W7M7M4Z867、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCY3S4F

28、5Q8Z1Q6E6HE7M8Q8B7G9H4F8ZW8W3N6G2X7M2K468、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACG8B10W4S3B2G2F4HC5P2L2N10U8P4B5ZQ10S1G2E10Y9I7W369、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL8Z4T3O10U9Z3I6HR3O6U10W7Z9E7T7ZM4T5N2J3V6A10M970、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度

29、C.认同度D.认知理解度【答案】 DCQ10R4K8P9Z1G2W4HT1E2X5S4G8K4M9ZY6G6S7Z8H9E4J1071、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCX3E6Y5J7M7H2C5HI8L10V10P3S2P2A3ZA1R10F6R9G5V8U172、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCE1

30、P6N9N6A5V6L1HJ2X3J1P7Z2P3F6ZX4D2W10L9A9B4A673、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACC2K4F9V6U3C6X10HP4T9T5Q9G6E1M3ZO4B4Q9V1C1J9P174、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT1L9F5U10P10D9O2HA3N6C1N1X2O1Z4ZE4G9G1R4W9M10

31、J375、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCL9A10S4X4E4L5N8HA8N3U5Y8Z5C4V3ZV6E9W1N8J10S10P276、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCP10B5R8G6V10G7P2HB6O8L7B7A6Q3W2ZW3N10M4J10Z1F9P777、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCD8J7Z8

32、Z4U5F4V7HL7I4M1G9I3D7Q2ZR6O7K6V2R6U1M978、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCG5I3M6I1L2T8D6HH7D1Z1T2R9X5D2ZL7X2O10E8I7N6X979、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCP7R3Q1M9R9K3V10HS2T5V9L9W2Y10U6ZA4D8C1P4F9X4A580、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳

33、动定额D.工作物等级【答案】 BCK7P10N3N9O8B3U9HU10D3F9W5N4T3A9ZQ4P9J10B1U2S9T381、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCB3T8L2W9F3T9V10HW7F3X8X8G8B8V7ZA5Y4G6N9O8J3F882、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK6A9W9A1J10I8D2HN2W4Q6Q

34、9L9U6L1ZB1T6X9A6V1N10Q683、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCE7T8R1U3P8K3S10HZ7B9D9H7I8F6J8ZY9O8J4F3D8H2U584、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCU7J7S2A5Q4B6T8HX1U3U4X8M3I10Y8ZC2G1V3T9R1C8U185、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔

35、波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACT6C4X2Q7X5C9S9HJ1R3D2X1W6R10F4ZA3X3D6V7J10V2B986、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACT3Y4M10W2H5D4B2HW7U9O9Q6W2U9B5ZC7P8N6G7T8I6Q487、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL5K10X7O2X2N2E6HW1

36、0T9L10J2A5Q8K6ZY7L5U1H8F8S7A788、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCL2X9U6F4T10H10J8HO6S10X9Y9Y1D6T9ZX7I5W10F9W10C1E689、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACO5N4L5W2G4C10F5HP4P4S8K9T4E3V4ZN4G8J1M9H4N7G590、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型

37、法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCG1V7A1R2G4I7U9HH8Y3I1U1M9R5B9ZM7I7L7Z9U2U1N791、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCJ3S10M10T7S6J9E4HP2V8K9W7V6B4G5ZQ5F8H9F1T1F3F492、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的

38、苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCM7D5X1U3K7H9Z3HY6G6E6V4S7E7T2ZU10V8C4Q9H4X8V293、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACU2X5H7Q3T6U4K4HB10S2M7Y9F2Y6M3ZT9E8J6Z9C2L10M294、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACB6X5K9J4O1Y3K2HQ10B8J1G5W2H7D4ZR1

39、O8M7G1Y1R3E695、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCS7M5J10V5W1N10X8HD10D4F10B9D5O1P6ZN3O6C9W8G4V3N896、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACM7U5Z2S10T2F4P10HH2K2O10O10O8G7D2ZO4Z9P2W5R4T6C797、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A

40、.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCM4H9H2W2B5O2H5HC1G5I3J8R2L9V10ZJ1P1M7E7Q3A6T398、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT7C1P2T9V10P7I8HF4T6R9I1U2R7K6ZI8R2N5M4J9S6C1099、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW9H8E3H4Q7H7S2HY7L7E4L4N9D4H6ZU9V1W7E2N10H4U9100、美国教育学家布卢姆将教育

41、认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCU9U6E1B6I8P9J4HL9U4I3N3Z8Q3F9ZC5U1R4L7E10P3C2101、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCB6T4E8J2P1M7G9HQ8P6I2W4K4I1X1ZX9X8X10V8F7A9I7102、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM6Q10O5L2B9K7T2HC8Z1Z2W5

42、H7E2P2ZG5M10J10H1L4N8K7103、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD1E9C2P3P6Y5E2HP8V6Q10D5R6X10D6ZY8A6I1O1C3B9V3104、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCO1G2U1Y7Q2R10L7HG8Q6S9L8R6J4S10ZG4T6W7V1H10B1D

43、9105、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACS9J9H1R4G9E6N2HC5L10V8H6A1N5U5ZW6I7W2Q8M8F5P2106、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACQ6P7A3X4W1R10Z1HC3T1S7R10R1E7V7ZJ6F6M1D2L7C4J4107、下列关于岗位

44、评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCP6C2R3T10G4B3W8HC6M9N10O1E6Z9N8ZR7D3R9N3X4D2L5108、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCJ5U8B1H2D2P10M9HI9M8T5G9J1K9A6ZC1J7B6O5L9Z2W6109、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACK7Y2N1U10C1C4J1HL5Z4F10G3Y9N5S4ZN2S